1. 근로자의 평등 고용 권리. [2] 근무권은 일명 취업권이라고도 하며 노동능력을 가진 시민이 취업권을 누릴 권리를 의미한다. 노동은 사람들의 생활의 첫 번째 기본 조건이며, 모든 물질적 부와 정신적 부의 원천이며, 노동능력이 있는 시민들이 사회노동에 참여하고 노동에 따라 보수를 받을 권리를 보장한다. 시민의 일과 고용권은 시민들이 모든 권리를 누리는 기초이다. 만약 시민의 노동이 실현되지 못한다면, 다른 모든 권리는 기초와 의의를 잃게 될 것이다. 중화인민공화국 취업촉진법 제 3 조는 근로자가 법에 따라 동등한 취업과 자주적 직업을 선택할 권리를 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자들은 민족, 인종, 성별, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다. 중화인민공화국 노동법 제 12 조는 노동자들이 민족, 인종, 성별, 종교 신앙 때문에 차별을 받지 않는다고 규정하고 있다. 2. 근로자가 직업을 선택할 권리. 근로자의 취업권은 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 적합한 직업을 선택하는 것을 말한다. 근로자는 자유롭게 직업을 선택할 권리가 있어 개인의 특기를 발휘하고 사회 생산력의 발전을 촉진하는 데 유리하다. 근로자의 자주적 직업권은 근로자의 인격 독립과 의지자유의 법적 구현이다. 근로자가 자주적으로 직업을 선택할 권리는 그 총명함과 적극성을 발휘하고, 노동 효율을 높이고, 신형, 안정, 조화로운 노동관계를 구축하는 데 유리하다. 노동법 제 3 조는 근로자가 직업을 선택할 권리가 있다고 분명히 규정하고 있다. 노동법' 제 31 조: 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 전에 서면으로 고용인에게 통지해야 한다. 근로자가 사직할 권리는 규정이 있다. 근로자의 취업권은 두 가지 측면을 포함한다. 한편, 근로자는 고용할 때 자신의 의지와 이익에 따라 고용인 단위를 선택할 권리가 있으며, 외력의 강요를 받지 않는다. 한편 근로자가 취업한 뒤 누리는 사직권이다. 물론 근로자가 노동계약을 위반하고 법에 따라 부담하는 법적 책임도 배제할 수 없다. (2) 근로자가 노동 보수를 받을 수 있는 권리 노동 보수권은 시장경제 조건 하에서 근로자의 기본권이며, 법이 근로자에게 부여하는 중요한 노동권 중 하나이다. 이 권리의 실현은 근로자의 생존과 발전과 관련이 있다. 근로자가 보수권을 실현하는 중요한 형식은 임금이며, 근로자는 자신의 노동의 양과 질에 따라 응당 임금을 받을 권리가 있다. 근로자의 노동 보수권에는 구체적인 내용이 있다. 근로자로서 노동법규, 단체계약, 노동계약에 따라 고용주가 각종 임금을 화폐로 지급하도록 요구할 권리가 있다 (우리나라에서는 임금에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 경우의 보증임금 등이 포함된다). ) 그리고 최저 임금 보장을 받을 권리가 있다. 여성 직원은 남녀가 같은 노동에 대해 같은 보수를 요구할 권리가 있다. 고용주와 국가로서 근로자의 보수권 실현을 보장할 의무가 있다. (3) 근로자가 휴가를 쉴 수 있는 권리는 우리 헌법에 따라 노동자들이 휴식을 취할 권리를 가진다. 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다. 우리나라 노동법에 규정된 휴식 시간에는 업무 간헐, 두 근무일 사이의 휴식 시간, 공휴일, 법정 공휴일, 연휴, 사친휴가, 사휴가, 출산 휴가, 병가가 포함됩니다. 근로 시간을 단축하는 것은 노동 출산율을 높이는 수단이며 근로자의 생활수준을 높여야 할 필요성에도 부합한다. 휴식휴가의 법률 규정은 근로자의 휴식권을 실현하는 중요한 보증일 뿐만 아니라 근로자의 노동 보호의 한 측면이기도 하다. 노동법은 고용인이 마음대로 근무시간을 연장해서는 안 된다고 규정하고 있다. (4) 근로자의 노동안전위생권 [3] 노동안전위생보호는 근로자의 생명안전과 신체건강을 보호하는 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다. 노동은 항상 다른 환경과 조건 하에서 진행되기 때문에 생산에는 각종 안전하지 않고 비위생적인 요소가 존재한다. 보호 조치를 취하지 않으면 산업재해와 직업병을 초래하여 근로자의 안전과 건강을 위태롭게 할 수 있다. 현재 중국은 대량의 노동안전보호법규를 제정해 안전기술법률체계, 직업안전위생관리체계, 노동보호감독체계를 형성하고 있다. 노동법' 제 6 장은 노동안전위생제도를 규정하고, 근로자가 노동안전위생보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있으며, 그 중 54 조는 "고용인은 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검사를 해야 한다" 고 규정하고 있다. 제 56 조는 또한 "근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다. 제 7 장은 여공과 미성년자에 대한 특별한 보호도 규정하고 있다. 노동보호를 실질적으로 강화하기 위해 국가는' 광산안전법',' 안전생산법',' 직업병예방법' 등 노동입법의 규정을 통해 고용인 기관에 각종 노동안전위생관리제도를 건립할 것을 요구하고 있다. 사용자는 노동 보호의 행정과 안전 건강의 기술관리를 긴밀하게 결합하여 일상적인 업무를 관통하는 체계를 형성하여 근로자의 안전과 건강 권익을 효과적으로 보장했다. (5) 근로자가 직업 기술 훈련을 받을 권리. 직업 기술 훈련은 기본적인 직업 기술을 양성하거나 직업 기술을 향상시키기 위한 기술 업무 지식과 실용 기술을 양성하는 교육과 훈련이다. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육에는 일반 교육과 직업 교육이 포함됩니다. 시민들은 노동권이 있고 노동권의 실현은 노동자 자신의 직업 기술과 불가분의 관계에 있다. 오늘날, 직업 기술의 획득은 점점 더 직업 훈련에 의존하고 있다. 직업훈련권이 없으면 시민의 취업권이 충분히 실현되지 못한다. (6) 근로자가 사회보험과 복지를 누릴 권리 [4] 사회보험은 국가와 고용인이 노동관계를 가진 근로자에게 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 일시적으로 실직할 때 기본적인 생활요구를 보장하기 위해 물질적 도움을 제공하는 사회보장제도다. 생로병사는 모든 노동자들이 피할 수 없는 것이고, 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다. 중국 사회보험제도가 건립된 이후 생산건설이 발전함에 따라 끊임없이 보충과 보완을 받아 근로자의 건강을 보호하고, 근로자의 낙후된 이익을 해소하고, 근로자의 생산 적극성을 동원하는 데 중요한 역할을 했다. (7) 근로자가 법에 따라 노조에 참가하고 근로자를 민주적으로 관리할 수 있는 권리 우리나라 노조법 제 3 조는 우리나라 기업, 사업단위, 기관에서 임금을 주요 생활원으로 하는 육체노동자와 정신노동자가 민족, 인종, 성별, 직업, 종교, 교육 정도에 관계없이 법에 따라 노동조합에 참여하고 조직할 권리가 있다고 규정하고 있다. 따라서 노동자라면 민족, 인종, 교육 수준을 가리지 않는다. 노동법' 제 8 조에 따르면 근로자는 법에 따라 직원 대표대회, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자 보호 문제에 대해 동등한 협의를 진행한다. (8) 근로자가 노동쟁의를 제출할 권리 [5] 노동쟁의는 노동법 시행 또는 집단계약 이행, 노동계약 이행으로 인한 노동관계 당사자들의 논란을 말한다. 노사 관계의 주체로서, 노사 관계 당사자의 이익이 다르면, 쌍방은 필연적으로 의견 차이가 생길 것이다. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 근로자는 법에 따라 중재를 신청하거나 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 소송을 제기할 수도 있다. 노동 쟁의를 해결하는 것은 반드시 합법, 정의, 제때 처리하는 원칙을 관철해야 한다. 분쟁이 있을 경우 해결을 제출할 권리가 있는 것도 근로자의 다른 합법적인 권리의 보장이다. 둘째, 근로자의 합법적 권익 보호 현황과 부족 현재 우리나라 근로자의 합법적 권익 보호 현황은 우려되고, 근로자의 합법적 권익 보호는 여전히 심각하게 부족하고, 근로자의 합법적인 권익 보호는 큰 도전에 직면해 있다. (a) 근로자의 합법적 권익 보호 현황은 현재 우리나라 근로자의 합법적 권익 보호 현황이 아직 이상적이지 않다. 우선 근로자의 평등과 직업을 선택할 권리에 나타난다. 새로운 상황에서 채용 광고는 성별, 나이, 호적 세 방면에서 차별이 더욱 두드러진다. 예를 들어, 우리가 흔히 볼 수 있는 채용 광고 "우리 회사는 생산 경영 요구로 관리자 3 명을 채용할 계획입니다. 신청자는 반드시 다음 조건을 충족해야 한다: 1, 남자; 학사 학위 이상; 지역 계정; 4. 2 년 이상의 관리 경험이 있습니다. 5, 30 세 이하 등. " 말 그대로 노동법에서' 성별을 이유로 여성 취업을 거부해서는 안 된다' 는 규정을 명백히 위반했다. 현재 취업차별에 대한 명확하고 구체적인 법적 제재가 부족하고, 사람들의 의식이 희박하고, 일부 광고 제작부, 발표부, 광고심사부서가 심사의무를 제대로 이행하지 않아 노동법을 위반한 채용광고가' 합법적' 으로 보인다. 현재 이런 불법 채용 광고는 계속 발전하는 추세가 있다. 현재 근로자의 직업권 침해는 주로 근로자의 사직권 침해로 나타나고 있다. 첫째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 과도한 위약금과 같은 불합리한 조건을 첨부하여 근로자들이 이직 후 더 큰 경제적 대가를 치르게 하는 것이다. 한편 근로자는 법에 따라 이직한 뒤 서류와 증명서를 압수해 보관비, 특히 갓 졸업한 근로자들에게' 보관비' 를 요구했다. 둘째, 근로자가 보수권, 근로자 휴식휴가권 등을 받는 데 있다. 주로 고용주가 임금을 체납하고, 초과근무가 심하며, 노동법에 따라 초과근무 임금을 지급하지 않고, 임금이 법에 규정된 최저임금보다 낮은 것으로 나타났다. 그러나, 일부 고용인 단위는 일반적으로 최저 임금 보장 제도를 피하기 위해' 계산제' 를 사용하여 임금을 계산한다. 우리는 종종 노동자들이 더 많은 일을 얻을 수 있도록 일부 공장에서 계산제를 실시하는 것을 볼 수 있다. 임금은 지붕을 덮지 않고 밑천을 보장하지 않으며, 고용인이 제정한 업무 기준이 너무 높다. 보통 일반 근로자들이 만근을 떠나 임금은 최저임금보다 낮으며, 야근을 강요하고, 초과근무 수당이 최저임금보다 초과돼 근로자가 최저임금을 보장할 권리를 침해했다. 관련 언론에 따르면 광저우 판유교 동환로에 있는 한 공장에서는 거의 천 명의 직원들이 매일 거의 12 시간 가까이 일해야 한다는 불만을 품고 거의 매일 일하며 매일 야근을 한다. 그러나 월급은 400 위안의 기본급이고 초과근무 수당은 시간당 2 위안이다. 매달 600 원밖에 사용할 수 없기 때문에 공장은 아직 한 달 월급을 빚지고 있다. "그리고 공장 입구에 모여 공장에 기본임금을 올려달라고 요구하며 직원들이 일주일에 하루 쉬고 제때에 월급을 지급할 수 있도록 보장했다. 중국의 "중화 인민 공화국 노동법" 제 36 조는 국가가 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고 매주 평균 44 시간을 초과하지 않는 근무 시간 제도를 시행한다고 명시했다. 제 38 조는 고용인 단위가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 분명히, 이 공장의 관행은 이미 노동법의 관련 규정을 심각하게 위반했다. 법에 규정된 합법적인 권익은 반드시 파업 투쟁을 통해 쟁취해야 한다. 이런 난처한 국면의 출현은 일부 근로자의 권익난을 반영한 것이다. 이렇게 많은 노동자들이 왜 아무도 법률 무기를 들고 권리를 보호하지 않는가? 필자는 노동법을 자신이 일하는 공장과 함께 법정에 고소한 사람이나 법적 수단을 통해 중재한 사람은 모두' 죽음의 길' 이 될 수 있다는 것을 잘 알고 있을 것이라고 믿는다. 응답한 월급을 받고 공장에서 해고당한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 아마도 이것이 어떤 사람들은 공장을 떠나는 것을 선호하고, 어떤 사람들은 파업을 선호하고, 법적 수단을 택하여 문제를 해결하는 근본 원인을 선택하지 않는 이유일 것이다. 이는 일부 근로자의 권익의' 이중 딜레마' 를 반영한 것이다. 근로자는 생존과 권익 사이에서 유일한 선택을 해야 하거나, 근로자가 합법적인 권익을 요구하여 공장에서 제명되어야 한다. 또는 직업을 지키기 위해 합법적인 권익을 박탈당할 수도 있다. 분명히, 둘 사이에 유일한 선택을 하는 것은 슬프고, 둘 다 생존에 필수적이다. 이런 상황의 출현은 법적 현실의 난감이기도 하다. 강자는 공공연히 법을 어기고, 약자의 합법적인 권익이 침범당했지만, 법률을 집어 들고 항쟁할 힘이 없다. 개인의 권익이 침해되어 법적 수단을 통해 해결할 수 없는 경우, 집단 권권을 최선의 선택으로 여겨야 한다. [6] 또 우리나라의 매년 광난과 폐염병을 예로 들 수 있다. 이 신문에 따르면 기자가 광부들에게 우물 아래 안전조건이 나쁘고 광난이 빈번하다고 물었을 때, 그들은 왜 우물 밑에서 일해야 하는가? 광부의 대답은 기자를 깜짝 놀라게 하고 대답했다. "만약 네가 우물에 가면 한 달도 1000 원이 넘습니다. 우물 안 안 가면 가족 생활이 어려워요!" 생존을 위해 광부들은 그들의 생명을 걸었다. 광부의 생명을 무시하는 민영 광부들은 법규의 규정을 버리고 자기만의 돈벌이에 몰두하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 그들도 미친 듯이 말했다. "중국은 아무것도 부족하지 않고, 사람이 부족하지 않다. 안 해! " 이런 일이 가끔 발생하는데, 우리나라 안전위생 시스템의 규제가 아직 부족하다는 것을 충분히 반영한 것이다. 광산 안전 위생 검사를 강화하고, 안전 위생 위반 기업 책임자에 대한 처벌을 강화하고, 광산 사고와 직업병 고발 추세를 억제하고, 근로자의 생명재산 안전을 실질적으로 보호하고, 각 제도로 근로자의 노동안전과 건강권익을 보장한다. (b) 근로자의 합법적 권익 보호가 부족한 우리나라 근로자의 합법적 권익 보호의 부족은 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다: 1. 현행 법규는 위법 행위를 처벌하기에 충분하지 않다. 노동관계 수립에서 고용인 단위가 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 처벌은 단지 시정을 명령할 뿐, 시정되지 않은 행위에 대해서는 더 이상의 처벌이 없다. 임금 지급에서는 체불, 임금 공제 등에 대해서만 50% 에서 이중 보상을 설정합니다. 기업주가 임금을 체납하거나 공제하는 것은 강제적인 수단이 없다. 노동 보호 방면에서 무단으로 근무 시간을 연장하고 법에 따라 노동 보호 조치를 제공하지 않는 것에 대해 강경한 처벌 조치가 부족하다.