직장인 신입사원이 잘해야 할 3 과, 적극적이고 책임감 있는 업무 태도가 잠재적인 승진 추세다. 너는 직장에서의 이런 문제들을 일률적으로 논할 수 없다. 이러한 규칙들을 알면 직장 관계를 개선하는 데 도움이 될 수 있고, 직장은 눈물을 믿지 않는다. 직장인 신입사원이 해야 할 세 가지 숙제를 배웠습니까?

직장인 신입사원이 잘해야 할 3 과 1 1 과: 법률수업이 계약서에 서명하기 전에 먼저 계약서를 본다.

사례: 왕군은 무역회사에 지원했고, 몇 차례의 면접을 거쳐 결국 채용되었다. 노동계약서에 서명하기 전에 회사 인사는 샤오왕에게 회사가 신입사원과 노동관계를 맺을 때 보통 3 개월의 수습기간 계약을 체결하며 기간 임금은 2000 원이라고 말했다. 3 개월의 시용 기간이 만료된 후, 만약 직원들이 회사에 새로운 주문서를 가져올 수 있다면, 회사는 그와 정식 노동계약을 체결하고, 정식 계약기간 임금은 3000 위안이다. 3 개월의 시용 기간이 만료된 후 샤오왕이 회사가 규정한 실적을 달성하지 못하면 회사는 더 이상 샤오왕을 채용하지 않을 것이다. 그러나 왕군이 막 일한 지 두 달 만에 회사는 왕군의 성과가 회사 요구에 미치지 못한다는 것을 발견하고' 시용 기간이 채용 조건에 맞지 않는다' 는 이유로 왕씨와 계약을 해지했다. 그럼, 회사의 방법은 합법적입니까?

변호사 의견: 수습 기간의 권리와 이익은 법으로 보장됩니다.

첫째, 고용인이 근로자와 직접 시용 계약을 체결하는 것은 합법적입니까? 법률 전문가곡 여사는' 노동계약법' 관련 규정에 따라 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 밝혔다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 이 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자가 시용 기간을 약속한 전제는 시용 기간보다 긴 노동 계약 기간도 약정하는 것이다. 따라서 이번 사건에서 회사와 왕군이 3 개월의 수습기간 계약을 체결하는 것은 불법이다.

둘째, 수습기간 임금과' 정정' 후 임금의 법적 관계. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용주와 직원들은 이 두 액수에 대해 임의로 독립적인 협의를 달성할 수 없다. 따라서 이 경우 회사가 직원 수습기간 임금을 2000 원, 노동계약기간 임금을 3000 원으로 정하는 것은 적절하지 않다.

셋째,' 채용조건에 부합하지 않는다' 는 이유로 노동계약을 해지하는 것은 전제가 있다. 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 노동계약을 해지하는데, 두 가지 전제조건이 있다. 하나는 고용인 단위와 노동자가 합법적이고 유효한 시용 기간을 약속한 것이다. 둘째, 근로자는 수습 기간에 있다. 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 본 안건에서 첫 번째 분석 결과에 근거하여 회사는 왕씨와 법적으로 유효한 수습 기간을 약속하지 않았다. 그래서 당연히' 채용 조건에 맞지 않는다' 는 이유로 그의 노동계약을 해지할 수는 없다.

알림: 노동 계약 체결은 두 가지 사항에주의를 기울여야합니다.

먼저 필요한 용어를 찾아낸다

1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자를 알고 있습니다.

2. 근무내용과 근무지를 이해하고 향후 고용인 단위가 무리하게 근무지를 옮기는 것을 방지한다.

3. 근무시간과 휴식휴가를 이해하고, 정액내 및 쿼터외 근무에 모두 합법적인 보수를 받을 수 있도록 합니다.

4. 노동보수와 사회보험을 이해하고 앞으로 노동보수, 휴가임금, 경제보상기수 계산 등에서 증명불리한 처지에 빠지는 것을 방지한다.

5. 노동보호, 근무조건, 직업위험보호를 이해하고, 기존 또는 잠재적인 개인위험과 위험에 대해 충분히 파악한다.

6. 법령에 규정된 기타 노동계약에 포함되어야 할 사항을 이해합니다.

둘째, 노동 규율을보십시오.

관련 법률에 따르면 근로자는 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나' 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다' 는 것은 무엇이며, 법률 법규에는 규정과 정제가 없으며, 고용인이 기업규제에서 명확하고 정의될 것을 요구한다. 따라서 고용인마다' 심각한 규율 위반' 에 대한 정의가 다르다. 특히 일부 특수한 업종이나 기업은 내부 직원에 대한 특수한 업종이나 기업 요구 사항이 있는 경우가 많다. 따라서 근로자들은 새로운 고용인에 들어갈 준비를 하기 전에 먼저 규율 요구 사항에 대해 명확하고 명확한 인식을 가져야 한다. 많은 근로자들이 노동계약 및 관련 액세서리에 대한 수령은 절차적이고 절차만 이행한다. 내용을 이해하지 못하는 상황에서 영문도 모른 채' 규율 위반' 이라는 낙인이 찍혀 매우 수동적이다.

숙제 2: 인간관계 시간에는 신인을 밀지 마라.

사례 1

육양은 출근 첫날 8 시가 넘도록 회사에 도착했고 사무실은 텅 비었다. 그녀는 혼자 컴퓨터 앞에 앉아 가슴이 쿵쿵 뛰었다. 마침내 나는 첫 번째 동료를 기다렸다. 그녀가 의심스러운 얼굴로 착륙 선생님을 바라보며 아무 말도 하지 않을 줄은 생각지도 못했다. 나중에 대우도 대체로 이렇다. 가끔 누군가가 "너 새로 온 거지? 클릭합니다 미스 육은 말이 없어 고개를 끄덕일 수밖에 없었다. 다행스럽게도 회사에는 또 다른 네 명의 신입사원이 있다. 미스 육과 그들은' 5 인방' 이 되어 함께 채팅하고, 함께 밥을 먹고, 심지어 함께 화장실에 간다.

고급 지침:

신입사원이 옛 동료를 만나면, 반드시 주동적으로 인사하고, 이름을 보고하고, 옛 동료에게 물어보고, 가능한 한 각 동료의 이름을 기억해야 자만하지 않을 수 있다. 또한 주소 문제는 걱정하지 마세요. 처음 만나서 모두를' 선생님' 이라고 부르는 것은 적절하지 않을 수도 있지만, 아무도 이 호칭에 만족하지 않을 것이다. 앞으로' 시장' 을 바꿔도 늦지 않다.

또한, 신입사원들은 동료들과 교류할 때 세 가지 문제에 주의해야 한다. 하나는 신입사원들이 함께 모이는 것이다. 신입사원들은 공통 언어를 쉽게 찾을 수 있지만, 종종 옛 동료들과 교류하는 데 불리하다. 둘째, 선배만 인정하면 학교 신분이 계속될 수 있어 가능한 한 빨리 업무 역할에 진입하는 데 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배, 선배) 셋째, 관계가 비교적 가까운 동료만 찾아 교류하면 소그룹의 혐의가 불가피하다. 신인은 점심 등을 이용해 가능한 한 많은 동료를 알아야 한다.

사례 2:

동료는 새로 온 샤오장에게 그녀가 보고서를 인쇄하는 것을 도와달라고 했다. 장 군은 이것이 공부할 좋은 기회라고 생각하여 열심히 연구하기 시작했다. 장 군이 중요한 데이터 중 하나가 틀렸다는 것을 알고 "제시카, 이리 와, 네가 큰 잘못을 저질렀구나!" 라고 외치는 것을 참을 수가 없었다. 장군은 제시카가 자신의 잘못을 지적하고 감독의 비판을 피하는 것에 감사할 것이라고 생각했다. 제시카가 무표정하게 샤오장의 보고를 받을 줄은 생각지도 못했다.

고급 지침:

신입사원은 동료가 어떤 직장에서 실수를 한 것을 발견하고, 고함을 지르는 대신 비공개로 그에게 말할 수 있다. 이렇게 하면 동료에게 충분한 체면을 줄 수 있을 뿐만 아니라 동료의 호감을 얻을 수 있다는 것을 모두가 알게 되기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 어리석은 바보는 직장에서 자신을 보호하는 가장 좋은 법이다. 설령 신인이 능력이 있다 하더라도, 특히 스스로 총명하다고 자처하지 마라, 그렇지 않으면 역효과를 낼 뿐, 사람을 싫증나게 할 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)

제 3 과: 업무 태도 수업: 작은 일을 잘해라.

시나리오:

막 일에 참가한 소우가 기자에게 불평했다. "나는 출근도 하기 싫다. 입사 첫날부터 이 주문서에 고함을 지르고, 물통을 바꾸고, 택배를 보내고, 서류를 복사하고, 타이핑하는 것은 그야말로 잡다한 것이다. 최근' 마스터' 형식의 데이터를 엑셀로 가져오기 시작했는데, 모든 것이 작은 상자였다. 나는 지금 고해가 끝이 없고 앞길이 어둡다. 신인들은 반드시 이런 엉망진창인 일을 해야 합니까? "

고급 지침:

모든 신인은 분명 잡무를 한 경험이 있을 것이다. 이것은 결코 신인을 괴롭히는 것이 아니라, 신인에게 작업 과정에 익숙한 기회를 주는 것이다. 회사는 실무 경험이 없는 신입사원을 배정하여 중요한 일을 할 수 없고, 문서 복사, 데이터 입력, 자료 정리는 신입사원이 업무에 적응하는 방법 중 하나일 뿐이다.

작은 일은 복잡하지만 신인은 다른 마음으로 대해야 한다.

우선, 동료가 신입에게 도움을 청하는 것은 신인에 대한 신뢰의 표현이다.

둘째, 지도자는 사소한 일도 제대로 하지 못하는데, 어떻게 더 중요한 일을 안배할 수 있을까?

셋째, 작은 일에도' 금광' 이 매장되어 있어 지칠 줄 모르는 탐구가 필요할 수 있다.

직장인 신인 5: 안돼

첫째, 일에만 몰두하지 말고 다른 사람의 존재를 소홀히 하지 마라. 신인에게는 말을 적게 하고 일을 많이 하는 것이 옳지만, 8 시간 동안 한 마디도 하지 않고 자신이 사교적이지 않고 접근하기 어려운 사람이라고 느낄 수밖에 없다.

둘째, 막 입사했을 때 모든 사람과 잘 지내지 마세요. 외향적인 직장인 신인은' 초입직장은 동료들과 좋은 관계를 맺어야 한다' 는 경고를 충분히 발휘해 일주일 만에 회사 직원의 절반 이상을 형제라고 부른다. 그러나 직장은 기숙사가 아니다. 네가 너무 열정적이라면 아첨하는 것으로 간주될 것이다.

셋째, 사소한 일을 얕보지 마라. 처음 직장에 들어가면 무엇을 하든 상관없다. 중요한 것은 사소한 일을 통해 당신의 독특한 능력을 어떻게 보여줄 수 있는가입니다. (존 F. 케네디, 자신감명언)

넷째, 시시콜콜 따지지 말고 본업을 잘하면 된다. 개인 발전 공간은 스스로 창조한 것이다. 일의 처음 3 년은 사실 자기 탐구의 단계였다. 신인은 자신의 다원적 기술을 찾아내 핵심 기술을 찾기 위해 노력해야 한다. 그러므로, 더 많은 일을 하는 것이 너의 전면적인 발전에 더 유리하다.

다섯째, 월급을 가로로 비교하지 마세요. 신인은 절대 사방으로 다른 사람의 임금을 묻지 말고, 사무실에서 월급에 대해 이야기하지 마라. 사실 너의 월급이 합리적인지 쉽게 평가할 수 있다. 수입이 더 높고 더 좋아하는 직업을 찾을 수 없다면, 현재의 수입이 합리적이라는 것을 증명할 수 있다. (존 F. 케네디, 돈명언)

직장인 신인 3 과 2. 절대 "나도 몰라" 라고 말하지 마세요.

"감성 지능이 낮고 지능 지수가 낮지만, 몫이 낮아서는 안 된다" 는 말이 있다. 인터넷 종사자로서 대량의 자원 정보가 그곳에 진열되어 있어 기본적인 검색 엔진도 잘 이용하지 못한다. 설상가상으로, 알 수 있고, 껍데기, 포럼, QQ 그룹은 종종 사람들에게' 식객이 천하를 넘나드는 것' 이라는 착각을 불러일으킨다. 만약 이것들이 모두 소용이 없다면, 어떻게 네가 만족스러운 성적을 낼 것을 기대할 수 있겠니?

둘째, 상부에 보고한다

회사가 크든 작든 너의 사장은 항상 바쁘다. 그가 갑자기 너에게 와서 너에게 질문을 할 때까지 기다리는 것이 가장 나쁜 일이다. 그럼 왜 주동적이지 않고, 고객을 우선시하고, 매일 주동적으로 보고하고, 사장에게 보고해서 귀찮아 죽겠어, 너를 보면 왔다갔다하면, 너의 좋은 날이 올 거야.

셋째, 고생을 기꺼이 한다.

직장에서 손해를 볼 때, 신입사원으로서 적극적으로 손해를 봐야 한다. 그래야만 여러분과의 관계를 빠르게 처리하고, 직장에서 어려움이 닥쳤을 때 여러분의 도움을 받고, 직장의 안정과 발전에 도움이 될 수 있기 때문이다.

넷째, 규칙을 지키다

직장과 학교가 다르다. 대조적으로, 학교에는 그렇게 많은 규칙이 없어서 대학생들은 캠퍼스에서 자유분방할 수 있다. 그러나 직장이 아닌 직장에는 많은 규칙이 있다. 이런 규칙들은 필요하다. 속담에 규칙이 없으면 방원 없다는 말이 있다.

직장인 신인으로서 반드시 본업을 잘 하고, 용감하게 자신을 돌파하며, 자신의 빠른 성장을 실현해야 한다.