어쩔 수 없이 회사를 떠나면 어떡하지?

당황할 필요 없어!

다음과 같은 점만 하면 됩니다. 회사가 당신을 괴롭히더라도 두려워할 필요가 없습니다.

1, 그들을 괴롭히는 모든 사람들을 단결시켜 집단적 비난권을 행사하다. 노동 중재국이 당신 편에 서 있을 것입니다.

2. 제시간에 출근하고, 기록을 하고, 카드를 찍고, 스스로 증거를 보관하는 것이 좋다.

3. 어려움이 있는 사람들을 연합한다. * * * 변호사를 고용하여 회사와 협상한다.

회사는 여전히 너를 하고 있는데, 회사 지도자의 도덕적 품행이 나쁘다는 것을 설명하고, IQ 가 걱정스럽다는 것을 설명한다.

오늘날 사회에서 노동법은 노동인민을 매우 지지한다. 즉, 만약 네가 정상적으로 출근하면, 회사가 손해를 보지 않고 너를 해고하는 것은 거의 불가능하다는 것이다.

그래서 당신은 충분한 증거만 모으면 되고, 심지어 많은 사람들이 당신의 수집과 증명에 협조하기 때문에, 회사가 거두면 손해를 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

그럼, 질 확률이 이렇게 높은 상황에서 이런 장난을 치는 것은 어리석은 일이고, 석두 들고 자신의 발을 때리는 것은 어리석은 짓이다.

물론, 당신이 남아서 일을 하고 싶다면, 정말 어렵고 피곤합니다!

어쨌든, 기억해!

합리적으로 증거를 수집하고, 너를 괴롭히는 일을 찍고, 너의 출근 출석을 기록하고, 모두의 힘을 연합하여 중재하면, 기본적으로 너에게 만족스러운 배상 결과를 줄 것이다. 두려워하지 마라!

중재를 건의하고, 동시에 중재를 할 때 휴대전화 증거를 사용할 수 있습니다.

HR 이 당신과 이야기할 때, 그는 반드시 당신에게 이렇게 말할 것입니다. "우리가 이직 증명서를 발급할 수 있도록 자발적인 이직 계약서에 서명하는 것이 좋습니다. 이직 증명서가 없으면 다음 직장에서 일할 수 없다. 이직 계약서에 서명하지 않으면 밥그릇이 밀려날 것이다. "

이 말은 반드시 먼저 기록해야 하는데, 이것은 매우 강력한 증거이다.

작업 격리 스크린샷이 끊어진 후, 당신은 기술 처리를 찾고, 기술 반응이 느리며, 격리 증거입니다.

너는 주동적으로 사장을 찾아 일을 해야 하고, 사장이 아랑곳하지 않으면, 너는 스크린 샷을 찍을 수 있다.

물론, 스크린 샷이 충분히 공식적이지 않다고 생각되면 이메일을 보낼 수 있고, 오래 보존될 수 있고, 더욱 설득력이 있다.

합법적인 포렌식 도구를 사용하여 비디오/사진을 지원할 수 있습니다. 즉, 스크린샷에는 문제가 없습니다.

이러한 법의학 도구 중 어느 것도 비싸지 않습니다. 100 도 수십 원입니다.

출근을 견지하고, 매일 카드를 찍고, 카드 기록을 잘 해야 한다. OA 시스템은 일반적으로 당신이 출근하고 있다는 것을 증명하는 펀치 기록을 가지고 있다.

만약 네가 출근하지 않는다면, 그것은 회사가 너를 해고할 수 있다는 것을 의미하므로, 카드를 찍지 않는 것은 절대 불가능하다.

어차피 모든 것이 평상시와 같아야 한다.

감정에 좌우되지 말고 파괴하지도 마라. 만약 회사가 이렇게 한다면, 너는 틀림없이 기분이 나쁠 것이다. 그러나 감정에 좌우되어서는 안 된다. 이때 너는 마음을 가라앉히고 자신의 최대의 이익을 쟁취해야 한다.

이때 파괴를 하면 배상을 해야 할 수도 있고, 심지어 가야 할 수도 있다.

이때 너는 너에게 유리한 증거를 잘 보존하고 중재나 기소를 준비해야 한다. 이것은 옳은 일이다. 이전에도 프로그래머가 창고 삭제 달리기를 한 적이 있는데, 금방 잡혔어요. (윌리엄 셰익스피어, 오페라, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머, 프로그래머)

이런 일은 회사가 건달 수단으로 감원 문제를 해결하기로 결정한 이상 최악의 결과를 생각해 대부분 경영할 수 없을 것 같다. 그래서 구직자로서 선택할 수 있는 길은 두 가지뿐이다. 한 가지 방법은 에너지를 절약하고, 가능한 한 빨리 회사와 이직협의를 체결하고, 가능한 한 빨리 새로운 일자리를 찾는 것이다. 또 다른 방법은 회사와 끝까지 싸우고, 너를 안고 나를 아프게 하는 것이다. 나는 너보다 더 역겨운 태도다.

회사 시간이 긴 직원들은 반항을 선택하여 한동안 적극적으로 권리를 보호할 수 있다. 일반 감원 보상에도 직원은 최소한 N+ 1 의 방안을 받을 수 있으므로 회사에서 3 년 이상 근무하는 직원은 최소 4 개월의 보상을 받아야 한다. 이런 상황에서 회사와 쉽게 타협하지 마라. 결국 중요한 이익은 여기에 있다.

회사는 단지 몇 가지 역 겨 운 방법을 내놓았다, 여부, 작업을 주선 하지 않거나, 자신을 돌 봐, 난 시간에 출근, 심지어 카드 기계가 철거 되 면, 지문이 삭제 됩니다, 그것은 중요 하지 않습니다, 매일 출근 하는 동안 증거로 휴대 전화를 사용 하 여 동영상을 찍고, 또한 증인으로 일부 동료를 결합할 수 있습니다. 이왕이면, 네가 나를 해고하지 않는 이상, 내가 출근하는 것은 네가 일을 안배하지 않는 것이 바로 회사 자신의 문제이다. 제때에 월급을 지급하지 않고 직접 노동 중재에 가다. 결국, 당신들의 80% 는 아무것도 하지 않았고, 회사는 당신들에게 월급을 지급해야 합니다.

물론 그것은 같은 말이다. 회사가 이런 뻔뻔한 수단을 썼기 때문에, 모든 준비의 80% 는 여전히 충분하다. 태도가 완고할 수도 있다. 즉, 네가 어떻게 하든 나는 노동중재를 적극적으로 집행하지 않을 것이다. 이런 상황에서, 우리는 반드시 장기전을 치러야 할지 생각해야 한다.

회사에서 2 년도 안 되면 빠른 이직을 선택해 가능한 한 빨리 더 좋은 직장을 구할 수 있다. 회사에서 2 년 미만이면 회사에서 제명되더라도 최대 2.5 개월의 보상만 받을 수 있다. 시간 비용을 자세히 계산해야 한다. 결국 회사가 정말로 돈을 써야 한다면 노동중재가 승소해도 시간이 오래 걸릴 수 있기 때문에 직원들이 중국의 노동분쟁에서 항상 약세를 보이는 이유다.

이 경우, 신속하게 이직 수속을 잘 처리하고, 가능한 한 빨리 새로운 일자리를 찾고, 새로운 일을 시작하는 것이 이 배상을 기다리는 것보다 더 경제적일 것이다. 당연히, 때때로 회사는 과량 하 고, 직원은 다만 돈을 지불 하기 위하여 아닙니다, 때때로 그 음색을 위해 이다.

결론적으로, 이런 사건에서 첫 번째 선택은 견지하는 것이다. 결국 기업은 계속 쓸 수 없다. 그들이 아무것도 잡지 못하고 제때에 출근하는 한, 기업의 규칙과 제도를 위반하지 않으면 그 회사도 어쩔 수 없다. 배상한 돈을 아낄 수 있을 뿐만 아니라, 제때에 직원에게 월급을 주고, 일을 안배하지 않아야 한다. 결국 누가 감당할 수 없는지 보자.

마음이 강해서 평소대로 출근한다.

1. 우선, 회사의 관행은 위법이다. 법을 어기는 것은 그 사람이다. 너는 아무런 문제가 없다. 긴장할 필요 없어 평소대로 출근해.

출퇴근할 때 너는 반드시 카드를 찍어야 한다. 회사에 잡혀서는 안 되고, 너를 위해 아무것도 하지 않으면 안 된다. 너는 자리에 앉아서 책을 읽어라. 떠들지 마라, 화내지 마라. 오래 앉아 있으면 회사는 당연히 너를 찾아 이야기할 것이다. 당신이 앉아 있는 곳 때문에 회사는 평소대로 월급을 지급해야 합니다. 당신이 하는 일은 매일 돈을 지불해야 합니다. 너는 아무것도 하지 않았다. 너 때문이 아니라 회사 때문이다.

3. 만약 회사가 너를 찾아 이야기한다면, 너는 동의하지 않는다. 그는 너에게 어떤 조건이 필요한지 물어볼 것이다. 너는 그가 어떤 조건을 제공하는지, 어떤 조건이 합법적이고 불합리한지 볼 수 있을 것이다. 그를 무시하고 계속 출근하다. 조건을 꼭 제시해야 한다면 노동법에 따라 제안을 할 수 있다. 회사가 동의하지 않으면 계속 일할 수 있다.

4. 만약 회사가 당신의 사무실을 옮기면 어떻게 합니까? 그럼 당신은 프런트 데스크에 앉아, 앉을 수 없어, 산책, 물론, 자신의 직업 기회에 관심을 지불 합니다. 네가 회사 안을 둘러보면, 회사는 틀림없이 참을 수 없을 것이다. 다시 너를 찾아 이야기할 것이다. 이때 너는 노동법에 근거하여 너의 요구를 제기할 것이다. 만약 회사가 동의하지 않는다면, 당신은 해고될 것입니다. 그러면 당신은 노동중재를 신청합니다. 당신의 월급은 계약이 해지되는 날까지 계산됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

5. 만약 회사가 사람을 찾아 너를 때리고 야만적인 수단으로 경찰에 신고하면 경찰이 처리할 것이다. 이때 너는 분명히 이직한 것이기 때문에 노동 중재에 갈 수밖에 없다. 만약 당신이 협정에 서명하겠다고 위협받는다면, 만약 합의가 규정에 맞지 않는다면, 당신은 절대 서명할 수 없습니다.

요컨대 당황하지 말고, 소란을 피우지 말고, 법률을 견지하면, 너는 반드시 너의 합법적인 권익을 얻을 것이다.

심씨: 유량이 두 배로 늘어난 마케팅기구 창시자, 5.26 생방송군단 창시자, 미디어 10 년 노인입니다.

회사 감원, 자발적 이직 협정 체결, 보상 없음. 서명하지 않은 사람은 일부러 비난을 받고, 그물을 끊고, 일을 안배하지 않았다. 무엇을 할 수 있습니까?

우선, 회사가 이렇게 하는 이유를 살펴봅시다. 아주 간단합니다. 어떤 이유로 회사를 감원하든 이런 방식은 매우 나쁘다. 주로 보상을 원하지 않고 비용을 절약하고 싶지 않다.

하지만 사실 이것은 가장 혼란스러운 행동이다. 우리가 중재 절차를 밟으면 회사는 100% 의 적자를 낼 것이다. 시간이 좀 걸리겠지만 결국 부인을 잃고 군대를 접고 업계의 명성을 손상시켰다.

둘째, 직원들이 이런 일을 당하면 타협해야 합니까? 삼모지 아저씨는 신입사원이라면 이미 배상을 지불해도 2 위안은 없을 것이며 그 기분과 시간을 쓸 필요가 없다는 견해를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일찍 떠나시면 됩니다.

만약 한 노직원이 배상금을 지급한 후 몇 개월의 월급이 남아 있다면, 타협하지 말고, 시간을 좀 보내면 좋을 것 같다. 네가 스스로 처리할 수 없을까 봐 변호사에게 의뢰하거나 노동부에 가서 법률원조를 신청할 수 있다. (현재 대부분의 노동부에는 법률지원창구가 있다.)

회사가 먼저 이렇게 징그러운 일을 한 이상 그를 이렇게 쉽게 성공시킬 이유가 없다. 이렇게 형편없는 회사가 아직 그에게 교훈을 주지 못하게 하는 것은 정말 불합리하다.

어떤 더 좋은 유권 방식이 있습니까? 이런 일이 생기면 중재를 신청하고 승소한 것은 확실하다. 시간을 좀 미루는 것 뿐이고, 둘째로는 충분한 증거가 있어야 한다.

무량한 회사는 관련 법규에 대해 잘 알지 못하고 시간을 지체하려 하지 않는 직원들을 괴롭혀 공공연하게 법규를 위반했다.

그래서 우리가 이런 일에 부딪히는 가장 중요한 것은 관련 증거를 고정한 다음 노동부에 불만을 제기하고 중재를 신청하는 것이다. 만약 네가 이해하지 못하거나 여기저기 뛰어다니고 싶지 않다면, 우리는 연합하여 대리 변호사를 찾아 작은 돈을 써서, 불량한 사장이 성공하지 못하게 할 것이다.

또한, 미디어 노출을 찾아 자신의 미디어 채널을 이용하여 이런 나쁜 행동을 폭로하고 대중을 통해 회사에 약간의 압력을 가할 수 있지만, 반드시 실사구시를 기억해야 하며, 과장하지 말고 헛소문을 퍼뜨리지 말아야 한다.

요컨대, 때로는 사람에게 좋은 것은 좋지만, 너무 좋아서는 안 된다. 그렇지 않으면 나쁜 작풍을 조장할 수 있다. 우리는 이 사회가 여전히 공정하고 정의롭다고 믿어야 한다. 우리의 합법적인 권익이 손해를 입었을 때, 반드시 용감하게 법률 무기를 들고 자신의 정당한 권익을 보호해야 한다.

직장은 또 너를 위해 심도 있는 분석을 시작해야 한다. 네가 머리가 좀 있으면 자발적으로 이직할 수 없다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 자발적인 이직이라면 보상이 없을 것이다. 네가 직접 서명한 것이기 때문에 갈 이유가 없다. 회사가 일부러 못살게 굴다. 만약 너무 어렵다면, 증거가 직원에 의해 보류된다면, 여전히 중재할 수 있다.

보상과 너의 시간 비용을 측정하면, 모든 사람은 돈을 쓰지 않는 중대한 결정을 내려야 한다! 1. 기업의 일방적인 감원은 반드시 배상해야 한다!

네가' 감원' 이라고 말한 이상. 정식 감원은 회사에게 매우 복잡해서 노조에 통보하고 관련 부서에 신고해야 한다. 그래서 나는 기본적으로 네가 여기서 말하는' 감원' 은 전혀 정식 감원이 아니라 회사 자신이' 일부 직원을 쫓아내고 싶다' 고 판단할 수 있다.

정식 감원이든 회사 자체의' 플레이보이' 든. 직원들이 잘못이 없는 상태에서 직원들의 노동계약을 해지하는 것은 매우 어렵고, 반드시 배상을 해야 하며, 재계약을 하지 않아도 노동계약을 해지해야 한다. 많은 직원들이 이 점을 분명히 알고 있을 것이다!

2, 기업은 직원을 무한정 고문해서는 안 된다!

기존 규정에 따르면, 회사는 일방적으로 직원을 무기한으로 고문할 수 없다. 예를 들면, 기술 엔지니어를 파견하여 화장실을 청소하고, 재무 관리자 한 명을 프런트로 파견할 수 없다. 회사는' 직원이 직무를 감당할 수 없다' 는 증거가 필요하다고 생각하기 때문에' 직원이 직무를 감당할 수 없다' 고 해도 회사는 반드시 훈련을 해야 한다.

물론, 기존 기업들은' 인신모욕' 으로 직원을 괴롭히는 것을 좋아한다. 예를 들면, 지도력이 미쳐서 직원들에게 작은 신발을 신게 하고, 직원들이 걸핏하면 대중 앞에서 망신을 당하게 하고, 직원들이 잘하지 못하는 일을 일부러 안배하는 것이다. 요컨대 모든 것이 하나의 목표일 뿐, 직원들이 자발적으로 사직하게 하라!

직원들이 인식해야 할 세 가지 중요한 측면! 1, 기업은 확실히 장점이 있습니다!

일반 기업은 현지에서 풍부한 인맥과 자원을 가지고 있고, 기업도 매우 좋은 법률 자원을 가지고 있다. 만약 기업의 규모가 크다면 (제목에서 보면 기업의 규모는 크지 않아야 하고, 대기업은 이런 로우엔드 조작 방식을 사용하지 않을 것이다), 자신이 취한 조치에 대해 유리한 약점을 파악하기가 어렵다.

2. 직원들은 기업에 붙잡혀서는 안 된다!

이때 기업에 잡히지 마라! 가장 전형적인 것은 감정적 결근, 과격한 동작과 행동, 회사 장비 손상 등이다. 이때 너는 반드시 냉정해야 하고, 얼굴에는 큰 웃음이 있어야 하고, 제때에 출근해야 한다. 일을 안배하지 않고 앉아서 멍하니 있다!

직원들은 증거 보유에주의를 기울여야합니다!

이 점에 있어서, 다른 환상은 가지지 마라! 보존해야 할 증거는 반드시 보관하고, 복사할 수 있는 것은 복사하고, 사진을 찍을 수 있는 사람은 사진을 찍고, 더 고급스러운 장비기기를 사용할 수 있는 것은 사용하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 요컨대, 네가 보관하는 증거가 많을수록 너에게 더 유리하다.

요약: 1 당신은 어떻게 해야 합니까? 분명히, 당신의 장점은 시간입니다!

네가 견지할 수 있으면 네가 이긴다! 네가 한 달을 견지하면 회사는 너에게 한 달 월급을 주고, 네가 1 년을 견지하면 회사는 너에게 1 년 월급을 줄 것이다. 이렇게 간단한 일! 그리고 매일 이런' 마이너스 에너지' 직원들이 회사에 남아 있으면 회사를 골치 아프게 할 것이다.

2, 반드시 견지해야지, 자발적으로 떠나지 마라!

절대 자발적인 이직협정과 같은 무상한 물건에 서명하지 마세요! 너무 많이 말하지도 말고, 네가 자발적으로 이직할 것이라는 것을 보여 주려고 하지도 마라. 요컨대, 배상하지 않으면 말을 많이 하지 말고, 서명도 하지 마라! 서명하는 모든 서류를 조심해라, 왜냐하면 그것은' 구덩이' 일 수 있기 때문이다.

3. 네가 실수하지 않도록 확실히 해라.

기업은 직원들이' 회사 규칙과 제도를 위반하여 회사에 큰 손해를 입히다' 는 이유로 직원을 해고할 수 있기 때문에, 이 기간 동안 반드시 제때에 출근해야 하며, 기분을 좋게 하고, 실수를 하지 말아야 한다! 사실 이때 회사는 직원들이 실수하는 것을 좋아한다. 어떤 회사들은 또한' 범죄 기록 확인' 을 하는데, 바로 너의 검은 재료를 기대하는 것이다!

가능한 한 많은 증거를 보관하십시오.

네가 가지고 있는 증거가 많을수록, 너는 이길 가능성이 더 크다! 증거도 없고, 입만 열면 진실을 말해도 소용이 없다. 당신이 그것을 소비할 준비가 되면. 그래서 지금부터, 당신은 자신의 말과 행동에 주의를 기울여야 하며, 동시에 당신이 "이 회사에서 열심히 일하고 있다", "회사가 직원들을 이유 없이 이직하게 한다" 는 모든 증거를 보존해야 합니다.

-끝-

이런 회사는 파렴치하게 직원들을 대하는 행위가 곳곳에서 위법적이고 위압적이다. 솔직히 말해서, 일반 직원들은 정말 대처할 방법이 없다. 그들은 원한만 품고 떠날 수도 있고, 방법이 있더라도 공식적인 법적 수단을 통해서만 권리를 지킬 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 원수명언) 하지만 권리 보호는 시간과 정력과 돈이 필요했고, 일반 직원들은 전혀 감당할 수 없었기 때문에 결국 어쩔 수 없이 길을 남겨 두었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 직원들도 강세를 보이고 재력과 결의가 회사와 함께 소비하지 않는 한 변호사를 고용하여 권권을 지도하면 반드시 이길 수 있지만 대가가 크다.

귀사의 관행으로 볼 때, 직원들에게 자발적 이직 계약을 체결할 것을 요구합니다. 서명하지 않으면 그물을 끊고, 일을 안배하지 않는다. 주위는 모두 무료로 직원을 쫓아내고 싶어한다. 이런 회사는 일반적으로 규제되지 않는 회사를 관리한다. 직원들이 이런 회사 행동에 직면했을 때, 무료 이직을 원하지 않는다면, 회사와 끝까지 싸워야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)

회사와 싸우려면 일반적인 대응전략은 먼저 회사의 불법 감원 증거를 수집한 다음 노동중재를 신청하거나 노동소송을 하는 것이다. 다음은 주요 노드 및 접근 방식에 대해 자세히 설명합니다.

나는 직원들이 반드시 다음 세 가지를 해야 한다고 생각하는데, 이것은 권리 보호의 기본 요구 사항이다.

직원들은 권리를 지키기 전에 회사와 노동계약을 해지하여 배상 요구를 명확히 하는 것이 가장 좋다. 직원들이 노동계약 해지를 제기할 때 반드시' 노동계약 강제 해지 통지서' 를 써서 직원의 법적 근거를 명확히 해야 한다. 동시에, 직원들은 회사에 어떤 위법 행위가 있는지, 어떤 구체적인 노동법 규정에 따라 강제로 계약을 해지한 후, 회사에 구체적인 법률 규정에 따라 경제적 보상금을 지급하도록 요구해야 한다. 이런 식으로, 당신은 더 나은 권리 보호 기회를 갖게 될 것이다.

간단히 말해서, 위에서 말한 바와 같이, 구체적인 집행은 말할 것도 없고 번거로워 보입니다. 그래서 직원들이 충분한 심리적 준비와 자금 지원이 없거나, 이 회사에서 일하는 시간이 길지 않다면 (예: 몇 달이나 1, 2 년), 나는 추천하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직원들이 심리적으로 준비되지 않았거나, 재력이 있어 회사와 함께 소비하거나, 직원이 이 회사에서 일하는 시간이 비교적 길다면 (예: 10 년 이상) 이를 고려해 볼 수 있다.

올해 3 월, 우리는 방금 각종 위협을 겪었다. 우리는 문직 인원에 속하지만 외지로 가서 운반공, 야근 12 시간으로 배정되었다. 회사는 우리가 손잡이를 잡고, 개인을 통해 운반공이 되어 이메일을 보내고, 지도보좌관을 통해 이직 워크플로우를 자동으로 작성하지 않으면, 우리는 운반공이 되고, 물건을 옮기지 않으면 무단결근으로 처리한다고 위협한다. 무단결근 3 일 동안 자동 사직에 따라 처리하다! 그리고 우리를 위협하고, 출근 카드 기계의 카드 주소가 우리에게 외야로 분배될 것이다. 우리가 매일 회사에 출근하더라도 카드를 찍을 수 없다. 그리고 임신 때문에 어쩔 수 없이 이직을 했고, 지금은 실직을 하고 집에서 아기가 태어나기를 기다리고 있습니다! 나는 과거에 회사를 기소하고 싶지만, 나는 회사와 소송 절차를 밟을 돈이 없다! 그래서 우리 부서의 모든 사람들이 포기하기로 했습니다! 이 회사는 물류 회사이다. 택배가 파괴된 그 집은 지금 택배 업무만 하고 있어요! ! ! !

90 년대 이후 비슷한 문제가 발생할 때마다 직원들에게 변호사를 청하거나 중재를 하거나 기업과 싸우는 것을 권하지 않는다. 하지만 인생에서 90 을 많이 만난 후, 나는 회사와 싸우는 것을 좋아했는데, 아마도 한숨 돌리기 위해서였을 것이다.

좌표가 상해에 있는데, 나는 전 동료 한 명이 있는데, 월급은 8 천 원으로 회사에 이직을 제기했다. 회사가 그녀를 붙잡았고, 그녀는 임금 인상 1 만 원을 요구했다. 회사 가격 인하로 9000 까지 올랐다. 결국 그녀는 계속 사직하여 하가가 그녀에게 1 만 원을 주었다. 하지만 하가는 야근이 필요하고, 우리 회사는 야근이 별로 필요하지 않습니다. 그녀의 위챗 모멘트 들은 항상 새벽 서너 시에 퇴근한다.

1 년 후, 그녀는 갑자기 나에게 연락해서 우리 회사의 이직 증명서를 다시 만들어 달라고 했다. 회사는 이직 증명서를 보충할 수 없다. 나는 그녀를 도울 수 없다. 호기심 때문에, 나는 그녀에게 왜 이직 증명서를 요구하는지 물었다. 나는 방금 그녀가 현재 회사와 소송을 해서 회사가 초과근무 수당을 주지 않는다고 말하는 것을 발견했다. 그녀는 800 시간 이상 초과 근무를 했고, 회사는 그들이 초과 근무를 했다는 것을 인정하지 않고, HR 을 바꿔서 그들을 짜고, 그들에게 일을 안배하지 않고, 휴가를 안배하고, 기본급만 지급했다. 그들을 해고하지 말고 그들이 자발적으로 떠날 때까지 기다려라.

결과를 말하자: 내가 그녀에게 다시 연락했을 때, 그녀는 이미 상해를 떠나 고향으로 돌아갔다. 나는 그녀가 더 이상 상해에 오고 싶지 않을지도 모른다고 추측한다, 증거가 부족해서 소송이 실패했다. 그녀의 집에는 직업이 없었는데, 나중에 또 임신을 해서, 나는 다시는 그녀에게 연락하지 않았다.

너의 화제로 돌아가면, 너는 이 시간을 이용하여 일자리를 찾을 수 없니? 회사는 너에게 일을 안배해 주지 않을 뿐, 너에게 월급을 주지 않을 것이다. 왜 그냥 상대방이 너를 해고하고 너를 보상하고 다시 일자리를 찾길 바라니? 힘을 겨루지 말고, 상태를 조정하고, 새 집을 찾아라. 이것이 가장 실제적인 방법이다.

내 과거 경험에 대해 이야기하겠습니다. 나는 두 번째 단원에서 비결을 배웠다. 그 해, 세 명이 지도자에게 이유 없이 밀려났다. 가자, 우리 몇 사람이 상의했다. 사실 우리는 그들 중 한 명에게 아이디어를 내고 앞장서라고 요구해서는 안 된다. 우리도 따라 했다. 그는 먼저 저성과상을 준 다음 어떤 이유라도 찾아 낮았다. 그리고 이 악독한 사람은 직접 매일 놀기 시작했고, 결국 우리 사장을 놀라게 했다. 결국 나는 그에게 석두 던지려고 노력했고, 겁에 질린 사장은 두 달 동안 돈을 배상하고 갔다. 두 번째 악의적 인 사람들이 그것을보고 열심히 일하기 시작했습니다. 우리가 을 측이고, 아웃소싱 단위이기 때문에, 두 번째 사람이 갑을 도발하기 시작한다. 네가 나를 도발하면 나는 갑을 도발할 것이다. 나는 갑의 여자 지도자와 연애하고 갑의 남자 지도자에게 보고하여, 우리 사장이 그를 찾아 이야기하도록 놀라게 했다. 이 몇 달 동안 너는 일을 그만둬라. 그는 언제 직장을 구했고 언제 갔습니까? 그리고 이 친구는 반년을 있다가 떠났다. 그리고 우리에게 도착했을 때, 그도 갑을 도발하기 시작했고, 우리는 직접 전화로 병가를 내고, 실수로 기계실이나 발전소에 넘어져 산업재해를 계산했고, 나중에는 우리에게 두 달간의 돈을 지불하고 우리에게 떠나라고 부탁했다. 나는 인품이 좋지 않은 사람에게는 네가 반드시 그보다 더 독하다고 말하고 싶다. 당신이 악당이 될 때, 당신은 이 세상 곳곳에 좋은 사람들이 있다는 것을 알게 될 것이다.