거절할 수 있습니다.

이것은 또 다른 자습서입니다.

너는 갈 필요가 없다.

너는 위의 것으로 반성할 수 있다.

네가 일이 있다고 해.

가지 않다

만족, 받아 주시기 바랍니다

선생님은 주말 보충 수업을 거부할 수 있습니까? 선생님은 거절할 수 없고, 학생도 거절할 수 있다. 학교의 일환으로 교사는 학교와 학생에게 기여해야 한다. 이것은 책임의 문제이다. 한 단체는 모든 사람의 지원이 있어야만 더 잘할 수 있다.

고등학교 선생님이 토요일 일요일 수업을 준비하고 요금을 받을 수 있나요? 아니요, 국가교위는 이미 입장을 분명히 밝혔습니다. 해당 학교가 속한 관련 등급 (또는 성, 시, 구) 교위에 불만을 제기하면 문제를 해결할 수 있다.

또는 뉴스 매체와 이야기하거나. 그리고 시간이 짧아서 효과가 빠르다!

재직 교사가 수업할 때 야근을 거부할 수 있습니까? 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있고, 야근도 할 필요가 없다. 또 직장이 배정한 초과근무는 노조와 근로자의 협상을 거쳐야 연장할 수 있다. 사업 단위 초과근무 임금과 보수는 인사법에 규정되지 않은 사항이므로 노동법의 관련 규정은 사업 단위 직원에게도 적용된다.

근로자는 초과 근무에 동의하며 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 이로 인해 분쟁이 발생하면 근로자는 단위 주관 부서에 항소하거나 인사 중재를 제기할 수 있다.

국무원 직원 근무 시간에 관한 규정?

제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직의 직원에게 적용된다.

제 5 조 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 것은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다.

제 6 조 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.

제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일, 일은 매주 휴일이다.

국가기관, 사업단위가' 국무원 직원 근무시간에 관한 규정' 을 실시하는 방법?

제 1 조는 국무원의' 직원 근무시간 조례' (이하' 조례') 에 근거하여 이 방법을 제정한다.

제 2 조 이 방법은 중국 인민과 중국 내 국가기관, 사회단체, 사업단위의 직원에게 적용된다.

제 3 조 직원은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 국가기관과 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일과 일요일은 매주 휴일이다. 이 제도의 시행은 업무 임무의 완성을 보장해야 한다. 인민생명안전, 의료보건 등 일상생활과 밀접한 관련이 있는 기관사업단위는 국가가 규정한 매주 휴일과 휴일에 계속 일해야 하고, 인력과 근무제를 조정하고, 내부관리를 강화하고, 토요일에도 평상시와 같이 일하도록 보장해 인민대중을 용이하게 해야 한다.

제 4 조 특수한 상황과 특수한 상황은 근무 시간을 단축해야 하며, 성, 자치구, 직할시, 주관 부서가 예속관계에 따라 의견을 제시하고 인사부의 비준을 보고한다.

제 5 조 업무의 성격이나 직무 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 경우 국무원 업계 주관부에서 실시 의견을 제정하고 인사부의 승인을 받은 후 비정규근무제 또는 종합계산근제도를 실시할 수 있다.

업무상 전국 통일일정을 집행할 수 없는 부서와 단위가 필요하기 때문에 실제 상황에 따라 교대 근무제를 채택하고 매주 휴무일을 유연하게 배정하고 동급인사부에 신고할 수 있다.

최고인민법원은 인민법원이 사업 단위 인사 논란 사건의 몇 가지 문제를 심리하는 규정에 관한 규정이다.

규칙 1.

사업단위와 그 직원들은 사퇴, 사퇴, 고용계약 이행 논란으로' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따라 처리한다.

최고인민법원은 사업 단위 인사쟁의사건 적용법문제에 대한 회답을 했다.

1. "인민법원이 사업 단위 인사 분쟁 사건의 몇 가지 문제를 심리하는 것에 관한 최고인민법원의 규정" (법석 [2003]13 호) 제 1 조는 "사업 단위와 해당 직원들이 사퇴, 해고, 고용 계약 이행으로 인한 논란" 이라고 규정하고 있다. 여기서' 중화인민공화국 노동법 적용' 의 규정은 인민법원이 사업 단위 인사 논란을 심리하는 절차가' 중화인민공화국 노동법' 에 적용되는 관련 규정을 가리킨다. 인민법원은 사업 단위 인사쟁의사건의 실체처리에 대해 인사방면의 법률규정을 적용하지만 인사법에 명시되지 않은 사업 단위 직원의 노동권과 관련된 내용은' 중화인민공화국 노동법' 관련 규정을 적용한다.

노동법

제 3 조 근로자의 권리와 의무근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다. -응?

제 40 조 법정 공휴일은 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 근무 시간 연장 제한 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 일반 일일 근무 시간은 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. -응?

제 43 조 근무 시간의 불법 연장은 금지되어 있다. 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

사업 단위 직원 불만 규정?

제 7 조 사업 단위 직원들이 인사 처리에 불복하여 복의를 신청한 것은 원래 처리 기관이 관할한다.

제 8 조 사업 단위 직원들은 중앙과 지방 직속 사업 단위의 검토 결정에 불복하여 제기된 항소는 동급 사업 단위 종합인사관리 부서가 관할한다.

사업 단위 직원들이 중앙과 지방 소유 사업 단위의 검토 결정에 불복하여 제기한 항소는 주관 부서가 관할한다.

사업 단위 직원들이 주관 부서나 기타 관련 부서에서 내린 검토 결정에 불복한 항소는 동급 사업 단위 종합인사관리부의 관할을 받는다.

사업 단위 직원들이 향진 당위, 인민 * * * 에 대한 검토 결정에 대해 제기한 항소는 현급 사업 단위 종합인사관리부서가 관할한다.

제 9 조 사업 단위 직원들이 주관 부서에 불복하여 결정을 처리하기로 한 항소는 동급 사업 단위 종합인사관리부서가 관할한다.

사업 단위 직원들이 시 현급 사업 단위 종합인사관리부의 항소 처리 결정에 불복하여 제기된 재항소는 상급 사업 단위 종합인사관리부의 관할을 받는다.

제 10 조 사업 단위 직원들이 성급 이하 중앙수직관리부의 검토 결정에 대해 제기한 항소는 상급기관의 관할하에 있다. 항소처리 결정에 대한 복의는 항소처리 결정을 내린 동급 또는 상급기관의 인사종합관리부에서 관할한다.

인사 분쟁 중재 적용 관련 법률 문제에 대한 회답?

첫째, 회답 발행일로부터 각급 인사분쟁 중재기관이 관련 사건을 처리하고, 사건 처리 절차에' 노동분쟁 조정 중재법' 관련 규정을 통일적으로 적용한다.

둘째, "국무원 사무청은 인사부의 사업 단위 시범 임용제 의견에 대한 통지를 전달한다" (국가발발 [2002] 35 호) 는 "노동분쟁중재법" 제 52 조 "국무부가 별도로 규정하고 있다" 는 범주에 속한다. 관련 규정에 따르면, 사업 단위와 단위 간의 임용제 논란은 인사 분쟁 중재위원회가 계속 접수하고 처리한다.

노동 분쟁 조정 중재법

규칙 2. 이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

노동 인사 분쟁 중재 처리 규칙?

제 1 조 노동 인사 분쟁의 공정하고 시기 적절한 처리? (이하 분쟁), 중재절차를 규범화하고,' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' (이하' 중재중재법'),' 중화인민공화국 공무원법' (이하' 공무원법'),' 중국 인민해방군 공무원 조례', 관련 법규 및 국무부에 의거한다

제 2 조이 규칙은 다음과 같은 분쟁 중재에 적용된다.

(1) 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직과 근로자 사이, 기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자 사이, 노동관계 확인, 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 노동계약, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지

(2) 공무원법 집행과 임용제 공무원으로 인한 논란, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 과 임용제 직원 간에 벌어진 논란

(3) 사업 단위와 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등의 인사 관계 해제와 고용 계약 이행에 관한 논란

(4) 사회조직과 직원들이 해고, 해고, 사퇴, 퇴직 등으로 인사관계 해제와 고용계약 이행으로 인한 논란

(5) 군 문직자 채용 단위와 문직자가 고용 계약 이행으로 인한 논란.

(6) 법률 및 규정은 중재위원회가 처리하는 기타 분쟁을 규정하고 있다.

확장된 읽기? 중재 판정을 받아들이기를 거부하다

제 48 조 근로자는 최종 판결의 소송 기한을 불복한다. 근로자는 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 49 조 고용인 기관이 최종 판결에 불복하여 철회를 요청한 조건. 고용인은 본법 제 47 조에 규정된 중재판결에 다음 상황 중 하나가 있다는 증거를 가지고 있으며, 중재판결을 받은 날로부터 30 일 이내에 노동분쟁중재위원회 소재지의 중급인민법원에 신청할 수 있다.

(a) 적용 가능한 법률 및 규정은 실제로 잘못되었습니다.

(2) 노동 분쟁 중재위원회는 관할권이 없다.

(3) 법정 절차 위반;

(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.

(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

(6) 중재원이 사건을 중재할 때 뇌물을 주고, 부정을 편애하고, 법을 어기는 심판.

인민법원은 합의정을 구성하여 전항의 규정 상황 중 하나가 있는 것으로 판정하는 것은 반드시 철회해야 한다고 심사하여 검증했다.

중재판결이 인민법원에 의해 취소되면 당사자는 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 50 조 중재판결에 대한 소송을 제기하는 기타 시한 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의 사건에 대한 중재판결은 당사자가 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

안녕하세요! 학교에서 남자 선생님을 밤에 유학하는 것이 합리적입니까? 선생님은 유직을 거부할 수 있습니까? 도리를 따지면 업무 안배에 복종해야 한다.

선생님은 토요일 일요일에 학원에 갈 수 있습니까? 교사는 어떤 형태로든 유상 과외를 해서는 안 되며, 일단 발견되면 처벌이나 사퇴를 받고 유상 과외를 금지하는 약속서를 발급한다.

효과적으로 가르치고 교육하고, 스승이 되고, 자신의 교학 행동을 규범화하고, 인민교사의 좋은 사회적 이미지를 확립하고, 학교 교육의 정상적인 질서를 유지하고, 교육과 교수의 질을 향상시키고, 학부모와 사회에 특별히 승낙하다.

첫째, 자각적으로' 초중고교사 직업윤리규범' 을 준수하고 오충시 교육국과 학교 사덕건설 관련 규정을 엄격히 집행한다.

둘째, 본반 학생을 모집하지 않고 집이나 학교 안팎에서 장소를 임대 (차용) 하여 학원비, 과외, 수업 또는 변상 요금을 부과한다.

셋째, 직무의 편의를 이용하여 본반 학생들이 유상 과외에 참여하도록 강요하거나 유도하거나 암시해서는 안 된다.

넷째, 학생들을 서로 소개하지 않고 유상 보충 수업을 진행하며, 서로 유상 과외를 제공하지 않는다.

다섯째, 학생들을 동원하지 않고, 변장하여 각종 학원에 참가하거나, 학생을 제공한다.

6. 단독으로 또는 다른 사람과 공동으로 장소를 임대 (차용) 하거나, 다른 장소를 점유하여 유상 보충 수업, 유상 과외, 유상 수업, 유상 과외나 관리에 참여할 수 없습니다.

7. 여러 가지 이름으로' 오수반',' 고급반',' 실험반',' 학원반' 을 개최하는 것은 유료가 아닙니다.

여덟째, 각종 이름으로' 위탁반',' 기숙제 학교',' 어린이집' 을 개설하거나 이윤을 챙길 수 없다.

9. 교외기관에서 유급 아르바이트 수업이나 사회기관에서 아르바이트를 하지 않는다.

10. 집에서 본반 학생에게 위탁비와 요금을 지불하지 않는다.

11. 다른 형태의 유상 과외활동에 종사하지 않는다.

12. 교실 수업의 효율을 높이기 위해 노력하고, 모든 수업을 잘 하고,' 좋은 교육' 으로' 학원' 을 거부한다.

13. 모든 학생에게 관심을 갖고 양성과 보차 업무를 잘 한다. 교육 임무를 완수하는 동시에 학습 장애 학생을 무료로 도와 모든 학생이 건강하게 성장하고 조화롭게 발전할 수 있도록 한다.

나는 이러한 약속을 자각적으로 이행하여 학부모와 사회 감독을 청할 것이다. 위반이 있으면 본인은' 이통초등학교 무유상과외협정' 에 따라 자발적으로 조직처리를 받을 것이다.

약속:

선생님은 학생들의 야간 자습 요구를 거절할 수 있습니까? 만약 학교에 요구가 있다면, 가능할 수도 있고, 그렇지 않으면 안 된다!

고등 전문 학교 교사와 학생들은 토요일 일요일에 주말이 있습니까? 수업은 어떻게 안배했습니까? 대부분의 학교는 다 있다.

신양사범학원 토요일 일요일에 수업이 있나요? 대학은 토요일 일요일에 정상적으로 휴식을 취하고 수업 일정이 없다. 신양 사범학원도 마찬가지다. 토요일 일요일에 선택 과목을 선택하지 않는 한 수업만 들을 수 있다. 선택과목도 학점이 있으니 꼭 중시해 주세요!

학교에서 선생님께 수업을 안배하지 않는 것은 선생님의 권리를 침해한 것이 아닙니까? 물론 현지 교육국에 가서 불만을 제기할 수 있다. 그러나 만약 선생님이 잘못을 저질렀다면, 학교에서 그에게 휴직 검사를 하는 것은 별개의 일이다.