건설 노무 자질은 시공 기관에서 흔히 볼 수 있는 자질이다. 다른 시공 자질에 비해 노무 자질 기준이 낮아 시공사와 직함이 있는 인원이 필요하지 않다. 1. 기술책임자는 많은 건축자질 가운데 일반적으로 기술책임자는 일정 연한 공사 기술 관리 경험을 갖고 전문기술직이나 등록자격을 갖추어야 한다. 노무 자질 기준이 낮아 기업 기술 책임자에게 고급 엔지니어 이상의 자질이나 엔지니어링 서열 중급 자질을 갖추어야 하는데, 둘 중 하나가 될 수 있다. 순자산 기업의 순자산은 최소 2 백만 명에 이릅니다. 새로 설립된 기업이라면 순자산을 평가할 필요가 없다. 그러나 기업이 노무 자질을 부가자질로 하는 경우 기업이 자격을 신청하기 1 년 전 또는 현재 감사된 재무제표의 순자산 지표를 기준으로 순자산을 평가해야 한다. 3. 기술자기술노동자는 각종 조작 기능을 갖춘 건축노동자를 가리킨다. 그들은 시험이나 훈련을 통해 직업 훈련 증명서나 직업 기술 증명서를 받아야 한다. 수량면에서 50 명 이상이어야합니다. 넷째, 사무실 기업은 고정 사업장이 있어야 하는데, 이는 자세히 말할 필요가 없다. 일반적으로 상공업등록시 부동산증과 임대계약을 요구한다. 5. 현장 관리원이 일자리증을 소지하고 있는 시공현장 관리원은 5 명 미만이며 근로자, 시공사, 품질원, 안전원 등이 완비되어 있다.

법적 객관성:

1.' 회사법' 노무파견 단위 설립 규정은 노동계약법 제 57 조에 따라 노무파견 단위는' 회사법' 관련 규정에 따라 설립해야 한다. 예를 들어,' 회사법' 제 3 조는' 회사는 독립법인재산을 가진 기업법인으로 법인재산권을 누리고 있다' 고 규정하고 있다. 회사는 그 모든 재산으로 그 채무에 대해 책임을 진다. 클릭합니다 제 6 조는 "회사를 설립하려면 법에 따라 회사 등록기관에 설립등록을 신청해야 한다" 고 규정하고 있다. " 제 23 조는 "유한책임회사를 설립하는 것은 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다. (1) 주주 수가 정족수에 도달해야 한다. (2) 주주가 출자하여 법정 자본 최소 한도에 도달했다. (3) 주주 * * * 는 정관 제정에 동의한다. (4) 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하는 회사명이 있다. (e) 회사 거처가 있다. 클릭합니다 제 77 조는 "주식유한회사를 설립하는 것은 반드시 다음 조건을 충족시켜야 한다. (1) 발기인은 정족수에 부합한다. (2) 발기인이 매입하고 모금한 지분은 법정자본 최저한도에 도달했다. (3) 주식을 발행하고 모으는 것은 법률 규정에 부합한다. (4) 발기인은 창립총회를 통해 통과되는 정관을 제정한다. (5) 회사명을 가지고 주식유한회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립한다. (6) 회사 거처가 있다. 클릭합니다 "회사법" 관련 규정에 따르면 노무파견 단위는 법에 따라 설립되어야 하며, 일정한 재산이나 자금이 있어야 하며, 자신의 이름, 조직기구, 정관, 장소가 있어 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있어야 한다. 우리나라 노동계약법은 노무파견 단위의 조직 형식을 규정하지 않으므로 노무파견 단위는 국유독자회사, 유한책임회사 또는 주식유한회사일 수 있다고 추측할 수 있다. 2. 노무파견 단위 설립에 관한 특별규정은 노동계약법 제 57 조 규정에 따라 노무파견 단위의 등록자본이 200 만원 이하여야 한다. 등록자본과 관련하여' 회사법' 제 26 조는' 유한책임회사의 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 전체 주주가 인정한 출자' 라고 규정하고 있다. 법률, 행정 법규 및 국무부는 유한 책임 회사의 등록 자본 납입 및 등록 자본 최소 한도에 대해 별도로 규정하기로 결정했습니다. " 제 80 조는 "설립방식으로 주식유한회사를 설립한 경우, 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 전체 발기인이 인수한 주식총액이다" 고 규정하고 있다. 발기인이 인수한 주식은 아직 납부하지 않은 이상 다른 사람에게 모집해서는 안 된다. 모집방식으로 주식유한회사를 설립한 등록자본은 회사 등록기관에 등록된 납입 주식총액이다. 법률, 행정법규 및 국무부는 주식유한회사의 등록자본에 대한 납입자본과 최저한도에 대해 별도로 규정하기로 했다. " 노무파견 단위 설립은 반드시' 회사법' 중 기업법인이 설립한 기본 조건에 부합해야 하며, 또한 특별규정에 부합해야 한다. 즉, 등록자본은 200 만 위안 이하여야 한다. 노동 파견의 사회적 위험은 매우 크다. 전체 노무 파견 과정에서 노무 파견 기관은 노무 파견의 주체이며, 그 실력과 신용도는 노무 파견의 질서와 효과에 매우 중요하다. 그리고 파견 기관은 합법적인 고용 단위이며 모든 법적 책임을 져야 한다. 필요한 경우 파견사와 사건 원인을 명확히 하고 배상을 요구하며 연대 책임을 맡을 수 있다면 파견기관은 상당한 재력과 실력을 갖추어야 한다. 따라서 파견 기관에 대한 자질은 일반 기업법인보다 더 엄격하게 관리해야 한다. 50 만 원의 등록자본을 설치하면 파견 기관이 세운 문턱을 높이고 실력이 없는 기업을 어느 정도 배제하고 근로자의 이익을 더 잘 보호할 수 있다. 물론, 노동 파견 단위가 고용주의 책임을 회피하거나 고용주의 책임을 감당할 수 없는 현상을 근본적으로 근절하기 위해 일부 국가에서는 노동 파견 허가 취득, 일정 수의 전문 기술 수준을 가진 종사자, 건전한 관리 제도, 법정 액수 이하의 위험보증금 등을 포함한 보다 엄격한 자격 요건을 규정하고 있다. 노동 파견 시장을 더 잘 규제하고 파견된 근로자의 권익을 더 잘 보호할 수 있습니다. 등록자본 외에 우리나라 노동계약법에는 다른 특별한 요구가 없다. 건설노무회사는 동류 노동자들이 집단적으로 임금을 요구하면서 충돌을 일으키는 악영향을 피하기 위해 설립되었다. 근로자의 권익을 보장하기 위해 근로자의 노동인사관계는 모두 노동서비스회사에 있다.