여성 근로자를 불합리한 노동계약 조항으로부터 보호하고 채용은 여성이 순조롭게 직장에 들어갈 것을 요구하지 않습니까? 그리 멀지 않아요. 실제로 면접, 필기시험 등 일련의 평가를 거쳐 여성들은 많은 불합리한 조건과 요구에 직면할 수 있다. "네가 가정과 사업을 병행한다" 는 문제에서 볼 수 있듯이, 실제로 일부 고용인 기관이 조항을 여직원 결혼육에 쓸 수 있는 경우가 적지 않다는 것을 알 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 그럼 이 조항이 유효한가요? 우리나라' 취업 촉진법' 제 27 조는 "국가가 규정한 풍속 습관이나 일자리를 제외하고는 여성 취업을 거부하거나 여성 취업을 늘려서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 노동계약에서 여직자는 기혼하고 생식력이 있다. " 이 규정은 통상 직원 노동 계약을 보호하는 주요 근거이다.
실제로 노동계약이 약속한 경우 근로자는 1 년 내에 결혼하지 않고 임신하지 않겠다고 약속했다. 그렇지 않으면 회사는 계약을 해지할 권리가 있고, 모든 책임은 노동자들이 부담한다. 이런 용어는 정보를 이용하여 근로자의 합법적인 권리를 소멸하기로 동의한 것이다. 이것은 불법이다. 따라서 계약을 해지하면 노동쟁의중재위원회는 직원 측의 중재 요구와 법에 따라 직원을 해지하기로 한 결정을 지지하는 경향이 있다. 여성 근로자를 직장여성의 성희롱에 대한 차별로부터 보호하는 것은 어떤 영향을 받고, 당신은 어떤 권리를 보호해야 합니까? 직장 괴롭힘은 민감하고 피할 수 없는 주제이다. 아름다운 경보를 발하여 자신의 안전을 보호하다. 사실, 중국의 법적 괴롭힘 제도는 여전히 존재하고 있으며, 대면 직원은 합리적인 보상을 받기가 어렵다. 반면에, 고용주는 알 수 없고, 행동은 최종적이지 않다. 또는 잃어버린 장면을 경험하십시오.
직장 성희롱에 관한 관련 규정은 우리나라 법률에서' 여직원 노동보호 특별규정' 제 1 1 조는 "노동장소에서 고용인은 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다" 고 명확하게 규정하고 있다. 이와 같은 중심화는 이 나라의 직장을 반영해 성희롱을 신고할 수 있는 권리를 부여했을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 성희롱, 성희롱, 성희롱, 성희롱) 그러나 고용주가 책임과 의무를 져야 한다는 명확한 법적 규정이 없으며, 현행 규정은 직장의 괴롭힘 방지에 대한 조작성이 강하지 않다. 실제로 이런 사건을 당한 고용인은 노동계약 해지를 선택하게 된다. 예를 들어 드라마' 나의 전반생' 에서 약탈자는 이혼 후 그것을 연기하고 직장에 들어가는 등 영생이 아닌 것 같다. 사법 관행에서 고용 단위는 종종 소송에 직면한다. 예를 들어 법원은 불법 석방자에게 괴롭힘을 제공할 충분한 증거를 제공하지 못할 수도 있다. 이 상황의 결과는 직원들이 직원의 관점을 높이고, 직원을 성희롱하고, 여성 직원의 합법적인 권익에 더욱 불리하다는 것이다.
우리나라 노동법 제 73 조는 "근로자들은 다음과 같은 상황에서 사회보험 대우를 받는다: 퇴직; 아픈, 라이 빠 르; 일 때문에 부상을 당하거나 직업병에 걸린 사람; 실직 출산하다. " 여성은 직장에서 매우 노력하고, 매우 진지하고, 노력하기 때문에 왔다 갔다 한다. 새로운 생활이 생기면 여직원에게 출산 보험을 내야 한다. 우리나라 노동법 제 73 조는 "근로자들은 다음과 같은 상황에서 사회보험 대우를 받는다: 퇴직; 아픈, 라이 빠 르; 일 때문에 부상을 당하거나 직업병에 걸린 사람; 실직 출산하다. " 직장 여성의 처지는 사실 쉽지 않다. 자주 많이 지불하고 수요가 많은 가정에서는 직장이 게을러지지만 불공평한 대우방식에 직면할 수 있다. 권익 보호는 종이 담병이 아니라, 법률 제도는 여직원 지분 보장의 기초 국방부이다. 더 정유하고 법률제도를 보완하고 직장 괴롭힘을 예방하는 것 외에도 여성 근로자들도 자신을 보호하기 위해 이런 방법을 알아야 한다.