현재 중국 노동시장에는 저기능 근로자와 대학 졸업생의 불균등 분포, 소득 불균형과 사회보장기금 부족, 저출산률을 동반한 빠른 고령화, 저개발지역의 지속적인 빈곤 등 많은 문제가 있다. 경쟁의 심화, 개인의 선호도 차이, 정보 부족, 고정관념의 영향으로 노동시장의 차별이 심화되고 있다. 이것은 차별받는 사람들에게 일자리와 권리를 잃게 할 뿐만 아니라 고용주에게도 이윤을 잃게 한다. 차별은 비 파레토의 최적 행위라고 할 수 있다.

[키워드:]

노동 고용 차별은 성별을 다툰다.

[본문]

중국 노동 시장의 독특성으로 인해 중국 노동 시장의 차별은 특수성을 가지고 있다. 고용, 직업 선택, 임금 수입 등에서 농업 노동력은 줄곧 정부의 제도 차별에 처해 있다. 여성이 받는 성차별은 중국 중남 경녀의' 전 노동시장 차별' 과 관련이 있다. 저개발 지역의 노동력은 연해 선진 지역의 고용인 단위의 통계적 차별을 받는데, 이는 우리나라 지역의 발전 불균형과 관련이 있다.

노동 시장에서 종종 차별을 당한다. 차별은 명백한 비하적 의미를 지닌 단어이다. 중국어에서는 개인이나 한 무리의 개인을 대하는 것을 의미하며, 불공평할 뿐만 아니라 불공정한 태도나 평가도 있다. 경제학에서 노동 시장에서의 한 사람의 가치는 한계 노동 생산성에 영향을 미치는 모든 수급 요인에 달려 있다. 생산성과 무관한 요소가 노동 시장에서 양수 또는 음수 가치를 얻으면 차별을 초래할 수 있다. 그렇다면 차별과 그 현상은 어떻게 발생합니까?

이런 현상은 한편으로는 근로자의 비경제적 요인에 대한 고찰과 규제가 직업접근의 문턱을 높여 구직자들이 일자리를 구하기가 어렵다는 것을 보여준다. 한편 일자리를 찾을 수 없는 구직자와 신규 구직자 수의 증가는 고용인이 직원을 선택하는 과정에서 직원의 비경제적 개인적 특징을 제한할 수 있게 한다. 이런 제한의 비용은 빠르게 성장하는 구직자 간의 경쟁에 따라 낮아진다. 이렇게 하면 고용인이 직원을 선택할 때 직원의 비경제적 개인적 특징에 대해 더욱 엄격하게 제한할 수 있다. 이로 인해 재직 직원들이 직업 발전에서 비경제적인 개인적 요인에 제약을 받게 되었다. 이런' 차별-수급-차별' 현상은 이미 노동력 수급 균형 제한, 취업률 향상, 사회산출 원가비 향상, 사회안정 유지에 중요한 요인이 됐다.

현재의 노동 시장 상황에서 차별의 존재와 발전은 몇 가지 특징을 보여준다.

첫째, 차별의 유형과 표현은 다양하다. 이 특징으로 인해 차별을 식별하고 통제하기가 더 어려워졌다.

둘째, 노동 시장의 공급이 수요를 초과하는 현상은 악순환을 형성했다. 예를 들어,' 불공평한 대우를 받을 때 어떻게 할 것인가' 라는 조사에서' 더 열심히 일하고 기회를 찾는다' 는 것을 더 많이 선택한다. (1) 이런 현상의 근본 원인은 공급이 수요를 초과하고 구직자 간의 경쟁으로 근로자들이 일자리를 쉽게 포기할 수 없게 된 것이다. 근로자의 이런 선택은 고용주 차별의 존재와 발전의 조건이 되었으며, 이는 공급 과잉이 차별을 심화시킨다는 것을 보여준다. 반면에, 고용주 차별로 구직자들은 일자리를 구하기가 더 어려워졌다. 고용주차별로 노사 양측이 취업협의를 달성할 수 없을 때 이런 취업 갈등은 실제로 일자리를 얻은 근로자들의 노동시장 수요가 줄어들어 더 많은 구직자, 심지어 더 많은 실업자가 형성되어 공급이 수요보다 큰 악순환을 심화시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

셋째로, 차별의 은폐성과 복잡성은 노동자 개인의 차별에 대한 구속력을 약화시킨다. 예를 들어, 근로자의 근무 경험에 대한 고용주의 요구는 모두 직업 특성이 다르기 때문에 차별성이 있는 것은 아니며, 직무 성과 요구 사항보다 높은 부분만이 차별을 형성하는 반면, 한 직무의 근무 경험, 나이 등에 대한 요구는 정확하게 수량화할 수 없다. 이것은 노동자에 대한 차별에 장애가 되었다. 그들이 차별을 받더라도 그들을 조사하고 식별하기가 어렵다.

편견은 차별의 근원이다. 즉, 고용주가 직원의 비이성적인 주관적 선호도나 이해를 수행하기 위해 직원을 부당하게 대하는 것이다. 사실, 경제적 이성이 없는 사람은 적어도 그의 행동이 완전히 이성적일 수는 없기 때문에, 고용주의 주관적인 선호도는 필연적으로 그의 고용 결정에 영향을 미칠 것이다. (2)

제품 시장의 경쟁은 차별을 약화시키고 없앨 수 있다. 그러나, 근로자의 공급이 수요보다 클 때, 직원 간의 경쟁으로 근로자들이 직업이나 직업 발전을 위해 차별적인 대우를 받게 되고, 고용주도 충분한 구직자 중에서 자신의 주관적 선호도에 따라 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용할 수 있다. 즉, 근로자의 공급은 수요보다 훨씬 크며, 고용주가 주관적인 선호도를 위해 지불하는 추가 비용이 적을수록 고용주는 근로자의 비경제적 개인적 특징에 대한 주관적인 선호도를 고려할 수 있다. (3) 차별의 존재와 지속은 사회질서의 안정과 인민의 생활수준 향상에 불리하고, 경제사회 발전의 효율성과 공정성에 불리하며, 사회보장에도 큰 부담을 줄 수 있다.

차별은 자원이나 우세 분배가 고르지 않은 필연적인 산물이다. 자원과 우세의 희소성, 분배가 고르지 않기 때문에 상대적으로 약한 집단과 상대적 우세를 가진 집단이 있다. 이후 우세집단은 자연스럽게 효율성과 성공의 상징이 되고, 열세집단은 탈락의 대상이 된다. 그러나 본질적으로 약자 집단은 대체로 약자가 아니며, 전반적으로 부정을 하면 차별을 초래한다. (윌리엄 셰익스피어, 약자, 약자, 약자, 약자, 약자, 약자) 차별은 불완전한 정보와 선입견을 위주로 한 통계적 편견의 산물이다. 좋은 능력 평가 시스템이 없기 때문에 한 사람의 실제 생산성과 능력을 판단하기 어렵다. 일반적인 기준은 그들의 교육 수준, 나이, 시험 성적을 기준으로 생산성과 관련된 정보를 평가하고 얻는 것이다. 이러한 요소들은 어느 정도 주관적인 요인이 제공하는 보조 정보일 뿐, 또한 차별을 초래할 수 있다. (4)