주요 책임: (1) 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 작성하고 시행과 감독 검사를 조직하다.

(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고 시행을 조직하여 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 설립하고 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진한다.

(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하고, 취업 서비스 체계를 보완하고, 건전한 취업 원조 제도를 수립한다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선하며 기술 학교 및 다양한 직업 훈련 기관의 관리를 담당합니다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 관련 부서와 함께 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 관련 부서와 함께 농민공 계획과 정책을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하다.

(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험의 기준과 정책을 조율하고, 관련 부서와 함께 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 관련 부서와 함께 시 사회보험기금 예산 초안을 작성하였다.

(5) 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있다.

(6) 행정기관 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원의 종합관리를 담당하고 공무원법 시행을 조직한다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 실시한다.

(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인사와 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 사업 단위 직위 설정 관리를 담당한다. 인재 관리 및 개발을 지도하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고, 시행을 조직하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 관리 업무를 맡고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당한다.

(8) 전문 기술 인력 및 기술 인력 팀 구성 관련 업무를 수행합니다. 전문 기술자와 기술 인재의 건설 계획을 조율하다. 전문 기술 인재와 기술 인재 팀 건설을 강화하는 의견과 건의를 제출하다.

(9) 해외 전문가 및 기타 해외 인력과 유학 인원의 미국 창업, 취업 관리 및 서비스를 담당한다. 해외 지능 도입, 출국 훈련 및 관련 국제 교류 업무를 총괄적으로 관리하다.

(10) 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 건전한 기관, 기업, 사업 단위 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 수립하여 기관, 기업, 사업 단위의 복지 및 퇴직 정책을 제정한다.

(11) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 제정하고, 군 전업 간부의 배치와 훈련을 책임지고, 자주군 전업 간부의 관리와 서비스를 지도한다.

(12) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 조율, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동 금지 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책 시행, 노동감사 조직, 근로자 권익 조정, 법에 따라 위법 사건 조사.

(13) 시 정부가 지정한 기타 업무를 청부 맡다.

내부 조직기구 (1) 사무실.

조정국의 일상 업무를 조직하십시오. 문전, 회의, 기요문서, 문서, 감독, 정보, 정무공개, 안전, 안정, 응급관리 업무를 담당하고 있습니다. 뉴스 홍보 및 정보 작업을 담당합니다.

(2) 정치 공학과

국기관 및 직속 단위의 당군, 인사 관리 및 기구 편성 업무를 담당하다. 국기관 행정관리를 책임지고 직속 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 이 시스템의 교육 및 훈련을 조직하고 안내합니다.

(3) 정책 및 규정 섹션 (행정 허가 섹션 및 공동 사무소)

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합 조사를 담당하고 있습니다. 포괄적 인 원고 초안 작성을 담당합니다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 일반법과 행정법 집행을 감독하다.

인적자원 및 사회보장행정허가사항 및 비행정허가승인, 기록, 연간 검사사항 접수 및 처리, 행정허가서비스창구 건설 및 운영관리를 담당하고 있습니다.

(4) 계획 재정 및 사회 보험 기금 감독과

시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획과 연간 계획을 작성하다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인사 계획을 편성하고 관리한다. 정보 계획 및 통계 관리를 담당합니다. 전 시 사회보험기금 예산 결산을 총괄하고 검토하는 건의 초안. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 시 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리, 운영 및 감독 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 기금 관리의 주요 사례를 조직하고 조사한다. 부서 예산 및 최종 계정을 준비하십시오. 국기관과 직속 단위를 지도하는 재무와 국유자산 관리 업무를 담당하다.

(e) 고용 진흥부 (이주 노동자 노동부 브랜드)

도시 및 농촌 고용 계획 및 관련 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 노동력 이전 및 지역 간 질서 정연한 유동 정책 수립, 공공 고용 서비스 정보화 관리 지도 및 표준화 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 특수단체의 취업원조와 취업정책을 제정하고 시행을 조직하다. 고교 졸업생 취업 정책 수립, 시 전체 대학 졸업생 및 대학원생 취업 지도, 사범류 대학 졸업생 및 대학원생 취업 계획 편성, 조직 실시 등을 이끌고 있습니다. 농민공 사업 계획과 정책을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농민 노동자 취업 훈련 등 관련 정책의 시행을 추진하여 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다.

(6) 시립 공무원 사무실

공무원법에 규정된 공무원과 사업 단위의 분류, 채용, 등록, 심사, 임면, 상벌, 훈련, 교류 (전근, 전근), 퇴출, 사퇴, 사퇴 등 구체적인 실시 의견을 연구하고 시행을 조직한다. 공무원 행동 규범을 제정하여 직업윤리와 능력 건설을 추진하다. 권한에 따라 공무원법이 관리하는 사업 단위를 참고하여 심사를 진행하다. 시 인민 대표 대회 상임위원회의 직원 임명 및 해임 결정 절차 및 시 정부 임면직 직원 관련 사항 청부 청부 청부 청부; 관리권한에 따라 시청 부서 (단위) 직원의 임면과 서류작업을 책임진다. 종합관리행정장려표창사업, 시청명의로 진행되는 장려표창 및 조직시청명의로 실시되는 장려표창 활동 검토, 시청 각 부처에서 실시하는 체계적인 장려표창 프로젝트 검토, 상급자에게 추천한 장려표창 대상 검토 시 정부 부서 및 각 부서의 인사 파일 관리를 담당합니다. 공무원 정보 통계 관리를 담당하다.

사회보장국의 기능은 다음과 같습니다.

1, 국가 및 성의 사회보험에 관한 방침, 정책, 법률 및 규정을 관철합니다.

2. 관련 지역 사회 보험 정책 초안 작성을 연구한다.

3, 카운티 사회 보험 기관 관련 사회 보험 업무를 지도한다.

4. 사회보험 사업 계획을 조직하고 업무 업무의 일상적인 관리를 강화하는 등.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.

국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.