이 민감한 화제에 대하여, 우리는 처리할 때 더욱 신경을 써야 하고, 다방면으로 고려해서, 쉽게 결론을 내릴 수 없다. 이 경우, 첫 번째 요점은 조사 검증이 분명하고, 두 번째는 얻은 결과에 따라 처리한다는 것입니다 (처리 시 증명이나 근거가 필요함). 마지막으로 이번 사건에 근거하여 총결산을 하고 제도를 개선하였다. 구체적인 작업은 하나씩 설명합니다.
이 재활용 가능한 이벤트 처리 방법은 다음과 같습니다.
I. 조사 및 검증
우리는 직원들이 반영한 정보를 확인한 후에 처리해야 한다. 그럼 어떻게 검증할까요? 공안기관과 확인해 보세요? 모두 확인해 주시겠습니까?
다음과 같은 선언이 있습니다.
1. 국가기관 조회: 국가기관은 사건 처리 요구에 따라 범죄 정보 등록기관에 범죄 정보를 조회하며 관련 기관은 협조해야 한다. 물론, 관련 수속은 여전히 이행해야 한다.
2. 변호사의 범죄 기록 조회권: 법에 따라 변호 의무를 이행하기 위해서는 변호인이 본 사건의 범죄 용의자, 피고인의 범죄 기록을 조회할 수 있도록 허용해야 한다.
3. 일반 시민 조회 권한: 일반 시민은 다른 사람의 범죄 기록 정보를 마음대로 조회해서는 안 된다. 타인의 범죄 정보를 조회해야 하는 경우 정보관리기관의 요구에 따라 해당 서면 자료 (주로 조회 목적) 를 제공해야 하며, 심사 동의를 거친 후 관련 범죄 기록을 조회할 수 있어야 한다.
4. 주민등록증을 호적 소재지 공안기관에 가지고 무범죄 기록 증명서를 발급할 수 있습니다.
즉, 모든 사람이 마음대로 물어볼 수 있는 것은 아니다. 개인 프로필에서 찾을 수 있는 방식은 여전히 백조에 따라 의심스럽다. 이전에도 직장이 공인이 찍힌 소개서를 제공하여 직원의 범죄 기록을 조회할 수 있다고 들었다. 나는 오늘 나의 변호사와 확인했는데, 변호사의 명확한 대답은 허용되지 않는다! 나만 신분증을 가지고 가서 조회할 수 있다. (현지에 정책이 있는지, 회사 변호사나 현지 변호사와 직접 상담할 수 있다.)
그럼, 이때 문제가 또 발생했다. 다른 직원들이 한마디 했기 때문에 이 직원이 무범죄 기록 증명서를 발급해야 합니까? 직원들은 어떻게 생각합니까? 만약 직원들이 정말로 범죄 기록이 없다면, 직원들은 분명히 의견이 있을 것이다. 예를 들어, 우리는 부서장과 소통할 수 있고, 회사는 기술부의 모든 직원들에게 이 증명서를 발급해 달라고 요구하므로 직원들은 더 이상 생각하지 않을 것이다. 이것은 최선의 방법은 아닐 수도 있지만, 적어도 이 직원에게 무범죄 기록 증명서를 발급해 달라고 직접 요청하는 것보다 낫다.
요약: 이런 일이 일어나면 제일 먼저 해야 할 일은 무엇입니까? 회사 변호사 문의! Hr 은 법적 지식이 있어야 하지만 HR 이 변호사가 되어야 한다는 뜻은 아닙니다. 이는 법과 관련이 있습니다. 알고 있어도 변호사와 다시 한 번 확인하면 실수를 피할 수 있을 뿐만 아니라 일에 대한 책임을 드러낼 수 있다.
둘째, 적절하게 처리하다
조사 검증 결과에 따르면, 두 가지 처리 방법이 있다: 직원을 떠나거나 머물게 하는 것이다. 만약 네가 범죄 기록이 없다면, 너는 반드시 남아야 한다. 말할 필요도 없다. 만약 직원에게 전과가 있다면, 직원을 보내야 합니까, 아니면 남겨 두어야 합니까?
먼저 직원들이 "가자" 고 말하십시오.
노동계약법' 제 26 조 (1) 항에 따르면 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효가 될 수 있다.
노동계약법 제 39 조 제 (5) 항에 따르면 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
노동계약법에 따르면 범죄 기록을 숨기는 직원들은 무상으로' 방치' 할 수 있지만, 이 과정의 중요한 부분은 신청서의 최종 약속 서명과 같은 위조증명서를 제공하는 것이다. 예를 들면 직원 수첩의 특별 규정, 직원 상벌 제도. 자세한 내용은 다음 섹션에서 설명합니다.
먼저 직원들이 "머물도록" 하는 경우를 가정해 봅시다.
1. 법적 관점에서 볼 때, 형기가 풀려난 사람이 감옥 대문을 나서면 정상적인 시민으로서의 권리를 회복해야 한다. 감옥살이를 한 사람이 직업을 구하는 것을 법적으로 제한하지 않는다.
2. 사회의 관점에서 볼 때, 사회는 좀 더 관용적이어야 하며, 형기를 마치고 석방된 사람들에게 다시 생활을 시작할 수 있는 기회를 주어야 한다. 실제로, 사회의 많은 일반인들은 형기 석방자에 대해 심각한 장벽과 편견을 가지고 있으며, 이는 형기 석방자들이 일자리를 찾는 데 더욱 불리하다. 과장된 말에 따르면, 이로 인해 석방된 사람들이 일자리를 찾지 못하고 사회에 잘 통합되지 못하게 될 수 있으며, 그런 다음 그들은 함께 모여 악순환을 형성할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
3. 기업의 관점에서 볼 때 많은 사기업들이 직원의 능력을 더 중시하며 직원의 과거를 너무 신경 쓸 수 있다. 그러나 기관 사업 단위에서 불가능하다, 제도적 이유.
개인적으로, 나는 실수를 한 사람에게 새로운 기회를 주고 싶다. 그들은 복무 기간 동안 학습과 개조를 거쳐 사회가 그들에게 자신을 증명할 기회를 주기를 바란다. 기업으로서 이런 직원을 고용하는 것은 위험하다. 이를테면 경제범죄, 프라이버시를 정탐하는 범죄 등 재범하기 쉽다. 따라서 구체적인 상황을 구체적으로 분석하고, 지도와 예방 조치를 취하고, 전과가 있는 직원을 붙잡아야 한다. 따라서 개인의 내면적으로는 잘못을 저지른 사람에게 기회를 주고 싶어하지만, 실제 운영과 위험으로 볼 때 대부분의 기업들은 전과가 있는 사람에게 기회를 주고 싶지 않다. 이것은 매우 현실적인 문제이다. 특히 HR 은 주로 보고와 협조를 주로 한다. 왜냐하면' 가기' 인지' 남아' 가 더 많은 것은 회사 고위층에 의해 결정되기 때문이다.
셋째, 회사 제도가 완벽하다
이런 규제에 근거하여 노동계약을 해지하는 사례는 종종 규제의 합법성이다. 고용주는 규칙과 규정이 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야합니다. 규제제도 제정은 민주적 절차를 집행하고 근로자에게 공시해야 한다는 것이다.
규칙과 규정의 제정은 반드시 민주적 절차를 거쳐야 한다. 향후 분쟁 증명난을 피하기 위해 기업은 직원 대표대회 또는 전체 직원 회의와 논의한 서면 증거를 보존해야 한다. 예를 들어, 훈련 수첩에는 회의록을 만들어 참석자가 서명할 수 있다고 명시되어 있다.
규칙과 제도 공시가 비교적 믿을 만한 증거는 직원들이 이미 읽은 규칙과 제도를 확인했다는 서면 증거이다. 예를 들어, 신입 사원이 입사하면 신청서의 마지막에 한 단락의 말을 덧붙여 서명하게 됩니다. 신청서의 내용과 내가 회사에 제공한 모든 신청서는 모두 진실되고 효과적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 만약 내가 회사에 채용된 후 어떤 허위 내용이나 자료가 발견될 경우, 나는 자동으로 사직하거나 회사 해고에 대한 처벌을 받을 의향이 있으며, 어떠한 경제적 보상도 요구하지 않는다. 이 사건을 고려해 볼 때, 신청서에 범죄 기록을 추가하여 기혼 미혼 상자와 비슷한 방식으로 체크할 수도 있습니다. 이것은 또한 하나의 방법이다, 비록 나는 개인적으로 이런 것을 좋아하지 않지만.
예를 들어, 직원 수첩에는 사기나 정보 은폐를 통해 노동 계약을 해지할 수 있다고 명시되어 있으며, 신입 사원 입사 교육이 끝나면 직원 수첩에 서명해야 합니다.
어떤 회사들은 뱀에게 한 번 물렸을 수도 있고, 그런 일이 다시 일어나지 않도록 채용 사이트에서 특히 눈에 띄며 범죄 기록이 없어야 한다! 신청자가 보면 어떻게 생각할까요? 이 회사에서 본 범죄자는 몇 명입니까!
요약하면, 이러한 민감한 법적 문제가 발생할 때 첫 번째 단계는 무엇입니까? 그는 컨설팅 회사의 변호사이다. 회사에 변호사가 없으면 현지 변호사와 상담할 수 있다. 그런 다음 위의 세 단계에 따라 개선하십시오. 오늘은 요점을 찾을 수 없을 것 같다. 나는 모두 중점이라고 생각한다. 관심 있는 친구는 자세히 살펴보고 도움이 되길 바랍니다.