정상적이고 필요한 검사란 무엇입니까? 각기 다른 나라는 자신의 국정과 의료 기술 발전 수준에 따라 상응하는 산전 검사 계획을 세웠다. 우리나라 여성의 임신 전 검사 계획은 1 차 검사: 임신 전 12 주; 복습: 12 주 이후 4 주에 한 번, 28 주 이후 2 주에 한 번, 36 주에 한 번. 검사에서 이상이 발견되면 의사의 지시에 따라 검사 횟수를 늘리고, 사고를 예방하기 위해 제때에 검사를 해야 한다.
부속서: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 2: 우리나라 노동법에 따르면 임산부 임신 검사의 휴가는 어떻게 계산합니까? 20 12 년 4 월 국무원 제 200 차 상무회의에서 통과된' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조에 따르면 임산부 근로자는 근무시간 내에 산전 검사를 해야 하며, 필요한 시간은 근무시간에 포함된다고 규정하고 있다.
이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다.
2002 년 4 월 12 일 국무원 제 200 차 상무회의에서 통과된' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조에 따르면 임산부 근로자는 근무시간 내에 산전 검사를 해야 하며, 필요한 시간은 근무시간에 포함된다고 규정하고 있다.
이 조항은 산검 횟수를 제한하지 않는다. 즉 정상적이고 필요한 한 노동시간에 부과해야 한다. 병가, 사휴가, 출산 휴가, 결근 등으로 계산할 수 없다.
국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검사를 하는 것은 정상 출석으로 간주된다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.
임신 1-6 개월 동안 매월 1 일 휴가를 즐기며 임신 확인과 건강 교육을 받을 수 있습니다.
임신 6-7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
임신 8 개월째, 매월 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
임신 9 개월 이상, 한 달에 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
질문 3: 건강 검진은 휴가지를 써야 합니까? 1 .. 고용주에게 휴가를 내서 검사를 하면 됩니다. 출산 휴가 유급.
2. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 4: 한 달에 몇 일 동안 출산 휴가가 있다는 것을 아는 사람이 있습니까? 어떤 규정에 반영됩니까? 국가는 여직원이 임신 후 출산 휴가를 즐기도록 규정하고 있다. 규정 범위 내에서 임산부가 병원에 가서 산검사를 하는 것은 정상 출석으로 간주된다. 구체적인 기한과 계산 방법은 다음과 같습니다.
임신 첫 1-6 개월, 매월 1 일의 출산 휴가를 받고 임신 확인과 건강 교육을 받을 수 있습니다. 임신 6 ~ 7 개월, 매월 1 일 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
임신 8 개월째에는 매월 2 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.
임신 9 개월 이상, 매달 4 일간의 출산휴가를 받을 수 있지만, 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 들어갔다.
질문 5: 산검 휴가를 내고 임금을 공제합니까? 안녕하세요, 변호사는 당신이 묘사한 질문에 다음과 같이 답합니다.
우선 직장과의 노사 관계 사실 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등) 을 확인해야 한다.
둘째, 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 단위에 임금 재발급을 요구할 수 있다. 고용일로부터 한 달 동안 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 지급한다.
셋째, 협상이 안 돼 관련 자료를 가지고 노동감사부에 가서 불만을 제기하거나 직장이 있는 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.
축복!
질문 6: 휴가 여러분, 산검출석 하시겠습니까? 우리 직장은 계산할 수 없고, 스스로 휴가를 낼 수밖에 없지만, 좀 인간적인 사람은 일반 부서가 없을 것이다.
질문 7: 실례합니다. 산전 검사에서 병가를 내야 하나요? 1. 고용주에게 출산 휴가를 직접 요청하시면 됩니다. 출산 휴가 유급.
2. 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동 분야를 마련해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
질문 8: 새 노동법에 규정된 출산휴가는 며칠입니까? 압수한 모조품
-응? 임신 첫 1-6 개월 동안 1 일 연휴 임신 확인, 출산지표 신청, 생산훈련을 받을 수 있습니다.
-응? 임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.
-응? 임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.
-응? 임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.
내가 말했잖아, 선생님께 학생 집에 놀러 가라고 하는 것은 정상이야, 야근은 할 수 없어. 중학교 선생님은 야간 자습, 아침 체조는 모두 일의 성격에 의해 결정된다. 하루 계산 시간이 국가 규정 8 시간을 초과하지만 야근은 할 수 없다.
질문 9: 당신들은 모두 휴가를 내고 산전 검사를 받으러 갑니까? 아니요, 처음 3 개월 동안 어느 날, 뒤에는 매달 하루 쉬는 것 같아요.
질문 10: 왜 여직원 출산휴가가 병가가 아니라고 합니까? 임신 중 노동권익을 어떻게 보장할 것인가는 많은 직장인 여성들이 관심을 갖는 문제라고 소개했다. 최근 심리한 사건에 따르면 베이징시 해전구 인민법원 판사는 임신한 여직자의 출산휴가를 병가로 간주해서는 안 되며 정상 임금기준에 따라 지급해야 한다고 제안했다.
이 여사는 한 회사의 프런트이다. 임신 기간 동안 이 여사는 매달 하루 이틀 휴가를 내고 병원에 가서 정기적인 산전 검사를 한다. 이 여사는 임신 이후 월급이 이미 100 원도 안 된다는 것을 발견했다. 그녀는 임금서를 검토한 후, 직장이 월별 검진을 병가로 간주하고 병가 임금에 따라 지급한다는 것을 알게 되었다.
이 여사가 회사 지도자를 찾아 반영한 후, 이것은 회사 규제에 규정된 것으로, 줄곧 이 기준에 따라 집행되었다고 들었다. 이에 따라 이 여사는 소송 절차를 통해 회사에 임금 차액을 지급하라고 요구했다.
베이징시 해전구 인민법원 노동쟁의법원 판사 동동은 임산부와 태아의 건강을 보장하기 위해 우리나라' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조 제 3 항은 임신여직원이 근무시간 내에 산전 검사에 필요한 시간을 근무시간에 포함한다고 밝혔다.
동 (Dong) 은이 조항에 따르면 여성 근로자는 출산 검사 기간 동안 고용주에게 노동을 제공하지 않았지만 고용 기관은 정상 임금 기준에 따라 출산 검사 기간 동안 여성 근로자의 임금을 지불해야하며 병가, 휴가 또는 결근으로 처리 할 수 없다고 밝혔다. 본 안건에서 이 여사의 산전 검사는 합법적인 권리이며, 회사는 정상 임금 기준에 따라 이 여사의 임금을 지급하여 상응하는 임금 차액을 보충해야 한다.