제 3 기 여직공은 법률의 특별 보호를 받는다. 여직원 3 기는 임신, 출산, 수유기를 가리킨다. 국가 법규는 3 단계 여직원에게 특수 노동 보호와 대우를 제공한다. 제 3 기 여직자의 특수한 생리적 특성으로 인해 일부 고용인 단위는 여직자와 노동계약을 체결할 때 임신을 금지하는 내용을 노동계약에 기록하거나 여직자가 임신한 후 해고하거나 계약 만료라는 이름으로 계약을 해지한다. 이러한 행위는 실제로 여성 근로자의 출산권을 제한하는데, 그 행위는 법률 법규의 규정을 명백히 위반하며 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 법원은 고용인의 부적절한 여성 노동계약 해제로 인한 노동쟁의사건을 심리할 때, 여직자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면 고용주가 노동계약을 해지하기로 한 결정을 철회해야 하며, 쌍방은 노동계약을 계속 이행해야 한다. 근로자의 임금 소득 손실을 초래한 경우, 고용인 단위도 임금을 지급해야 한다. 사건 처리 과정에서 노동계약 기한이 만료되는 경우, 고용주가 노동계약을 해지하기로 한 결정을 동시에 철회하고, 쌍방의 노동계약이 종결되었다는 것을 인정하고, 고용주가 노동계약 해지 전 임금을 지급하도록 명령해야 한다. 여직원이 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않는 것은 고용인 단위로 제기될 수 있으며, 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지하는 것으로 볼 수 있다. 이때, 종료 시간은 여직원 3 기 만기일로 확정될 수 있다. 여직원 3 기 만기일 노동계약 기한이 미달되거나 쌍방이 사실노동관계가 있는 경우, 고용인 단위는 여직에서 3 기 만기일까지의 임금을 지불하고 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 여직원 3 기 만기일 노동계약 기한이 만료되면 고용인이 노동계약을 해지하면 여직원 경제보상금을 지급할 필요가 없다. 임신기 임금은' 선전 경제특구 기업 임금 관리 잠행규정' 제 54 조에 규정된 휴업수당을 참고하여 결정할 수 있다. 출산 휴가 기간의 임금은 원래 임금에 따라 지급됩니다. 수유임금은' 광동성 여직원 노동 보호 실시 방법' 에 따라 집행된다. 고용인 단위와 여직원이 노동계약을 체결할 때' 임신 금지' 조항을 노동계약에 기록하는데, 법률 위반으로 여직원에게 구속력이 없으므로 무효로 인정되어야 한다. 노동법' 에서는 모든 고용인 단위와 근로자가 노동관계를 확정한 후 쌍방의 권익을 보장하기 위해 노동계약을 체결해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자는 근무 기간 중 임신, 산기, 수유기에 처해 있으며, 고용인은 노동관계를 해지해서는 안 된다. 3 기 고용주가 사원과의 노동관계를 강제로 해임한다면 거액의 배상 책임을 져야 한다.

법적 객관성:

"4 급" 보호는 여성의 생리기능 변화에 대한 보호를 의미하며, 일반적으로 여직공의 생리, 임신, 출산, 수유기에 대한 보호를 가리킨다. 이런 보호는 여공 자체에 대한 보호일 뿐만 아니라 차세대 안전과 건강에 대한 보호이기도 하다. 1, 생리 기간 동안 여성 근로자를 보호하고 고공, 저온, 냉수, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 음식물 냉장과 냉수 같은 것들이죠. 2. 기혼 임산부 보호 임신 중 납 수은 벤젠 카드뮴 등의 국가 기준' 독성 작업 등급' 3, 4 급 숙제를 금지한다. 임산부 직공이 금지하는 작업 범위는 (1) 직장내 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 세라마이드, 클로부타디엔, 입니다 (2) 제약 산업에서 항암제와 비닐 알콜 생산에 종사한다. (3) 작업장 방사성 물질이 방사선 방호 규정 복용량을 초과하는 작업 (4) 인공 토공 및 석재; (5) 국가기준' 육체노동강도 분류' 중 3 급 육체노동강도 조작 (6) 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조 작업, 트랙터 운전 등 강한 전신 진동을 동반한 작업 (7) 용접과 같이 자주 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉는 일이 필요하다. (8) 높은 작업 분류 기준에 명시된 높은 작업. 또 임신 7 개월 이상 여성 근로자들이 근무 시간이나 야근을 연장하도록 배정해서는 안 된다. 3. 출산보장, 출산보장에는 정상 출산이 포함되며 유산 (유산) 도 포함된다. 여직원 출산휴가는 90 일이며, 그중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일입니다. 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 여직원이 임신을 하고 유산을 한 경우, 그 기관은 의무부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산휴가를 주어야 한다. 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금은 그대로 지급된다. 4. 모유수유 기간 동안 만 1 세 미만의 아기가 있는 여직원을 보호할 때 각 반마다 수유 (인공수유 포함) 를 두 번, 한 번에 30 분씩 주어야 한다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다. 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다. 수유 금기에서 종사하는 작업 범위는 (1) 작업장 공기 중 납 및 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠 및 그 화합물, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 에틸 아크릴 아미드, 클로부타디엔 (b) 직장 공기 중 다이옥신, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물 및 유기 염화물의 농도가 국가 위생 기준을 초과한다.