우리나라 입법에 따르면 근로자가 계약이 만료되기 전에 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이 있는 경우, 고용인 단위는 사전에 계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상금도 지불하지 않아도 되며, 미리 통지할 필요도 없다. 위에 열거된 상황이 없다면, 고용주가 이유 없이 직원을 해고하는 것은 위법행위이다.

노동계약이 체결된 후, 고용인은 마음대로 노동자를 해고할 수 없고, 근로자는 사직해야 하며, 반드시 30 일 앞당겨 고용인에게 보고해야 한다. 수습기간 중에도 근로자가 이직이 필요하다면 일주일 전에 보고해야 한다.

첫째, 노동 계약이 만료되지 않고 해고되는 것은 합법적입니까?

(a) 계약이 만료되지 않아 법에 따라 해지된다.

우리나라 입법에 따르면 근로자가 계약이 만료되기 전에 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이 있는 경우, 고용인 단위는 사전에 계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상금도 지불하지 않아도 되며, 미리 통지할 필요도 없다. 이러한 법정 해고 상황은 주로 "(1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 것" 을 포함한다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 클릭합니다

또한 제 46 조에 규정된 몇 가지 경우, 30 일 전에 서면으로 통지하거나 추가 한 달 임금을 지급하면 고용주는 직원을 해고할 수 있다.

물론, 회사의 경제 감원에 직면하여 계약이 만료되기 전에 해지되는 것은 필연적이지만, 그럼에도 불구하고 근로자는 일정한 경제적 보상을 받을 권리가 있다.

(b) 계약이 만료되지 않아 불법적으로 해고되었다

위와 같은 상황이 없다면 고용주가 이유 없이 직원을 해고하는 것은 불법이다.

1. 만약 이유 없이 사퇴하고 경제적 보상금을 지불하지 않았다면, 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지한 것으로 인정될 수 있으며, 2 배의 배상금을 지불해야 한다. 즉, 1 년에 2 개월의 임금을 지급해야 한다.

2. 근로자는' 노동계약법' 제 46 조 규정에 부합하며 제 47 조의 보상기준에 따라 상응하는 경제적 보상을 받을 수 있다. 즉, 1 년에 한 달씩 서비스 보수를 지급할 수 있다.

물론 계약이 만료되지 않고 해지되는 경우, 단위와의 협상이 무산되면 근로자는 해당 노동부에 불만을 제기하거나 직접 중재를 신청할 수 있다.

노동 계약 해지에 대한 보상이 있습니까?

노동계약을 해지하는 배상에는 두 가지가 있는데, 하나는 노동계약을 해지하는 배상이고, 다른 하나는 고용인 단위로 노동계약을 해지하는 배상이다.

근로자가 노동계약을 해지할 경우, 고용인 단위는 다음 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.

3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

5. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 훼손하며 근로자가 노동계약을 해지하는 것이다.

6. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 근로자가 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지하게 한다.

7. 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제하여 노동계약을 무효로 만들고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

8. 고용인이 체결한 노동계약은 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하여 노동계약을 무효로 하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

9. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

10, 고용인 단위의 불법 지휘, 모험작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하고, 근로자가 노동계약을 해지하도록 강요하는 것;

1 1, 법률, 행정 법규에 명시된 기타 상황.

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법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 2 조

중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.

제 89 조

본 법의 규정을 위반하여 고용인 단위가 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.