첫째, 임신 기간 동안 임금을 낮추는 것이 합법적입니까?
1. 임산부가 임금을 낮추는 것은 불법이다. "여직원 노동보호 특별규정" 제 5 조는 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
2.' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
3. 법적 근거:
"여직원 노동보호 특별규정" 제 5 조는 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조는 여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없다고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 마련해야 한다고 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
둘째, 일자리 조정 후 임금 인하가 불법인가요?
1. 회사가 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이다. 회사는 자신의 경영 상황에 따라 회사 내부 사무를 자율적으로 관리할 권리가 있지만 근로자의 권익을 보장하기 위해 회사가 일자리를 조정하고 임금을 낮춰야 하는 경우 근로자와 협의해야 한다. 근로자가 자격이 없다는 것을 증명할 수 없거나 훈련 후에도 여전히 자격이 없다는 것을 증명할 수 없다면, 회사는 그에 대한 일자리 조정과 임금 인하를 할 수 있다. 그렇지 않으면 불법이며, 근로자는 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있다. 2. 일반적으로 회사가 임금을 낮추고 사직하면 배상을 요구할 수 있다. 회사가 악의적으로 임금 인하를 통해 직원들을 사직하게 하면, 직원들이 사직할 때 경제적 보상을 요구할 수 있다. 예를 들어, 회사가 강제로 직위를 동원하는 것은 불법이며, 직원들이 자동 이직에 동의하지 않는 것도 불법이다. 이 경우, 회사가 노동계약을 해지하면 전직 사원은 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있다. 기업이 지불을 거부하면 직원들은 현지 노동중재기관에 중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 회사가 직원 임금을 낮추기 위한 합리적인 조치를 취했지만 사원이 수용하지 않고 사직하면 일반적으로 경제적 보상을 받을 수 없다. 예를 들어, 기업이 심사를 거쳐 직원들이 직위 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 드러났고, 회사가 규정한 절차에 따라 직원을 일자리 조정과 임금 인하를 할 것이지만, 직원들이 사퇴를 받아들이지 않으면 기업은 경제적 보상을 받지 않을 수 있다.
3. 직원들이 기업이 내린 일자리 조정 결정에 무조건 복종해야 하는지 여부. 규정에 따르면, 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 변경하기 위해 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다. 이는 노동계약이 특별히 규정되지 않은 상황에서 일자리 조정이 계약 변경의 중요한 내용으로 두 가지 기본 전제조건을 충족해야 한다는 의미이기도 하다. 즉, 쌍방이 합의한다는 것이다. 서면 형식을 취하다. 둘 중 하나가 없어서는 안 된다. 고용인 기관이 합의에 의해 일방적으로 직위를 동원하지 않은 근로자는 거절할 권리가 있다. 노동 계약은 원래 약속대로 계속 이행해야 한다. 일자리가 조정된 후에는 근로자의 노동 보수 수준을 낮출 수 없다.
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법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 5 조.
고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 6 조
여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.
임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.
임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.