많은 대학 졸업생들이 이미 충분한 사상 준비와 심리적 준비를 마쳤지만, 동경과 무지를 가지고 진정으로 직장에 발을 들여놓을 때, 그들은 여전히 어찌할 바를 모르게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 구직이 사기를 당한 후 어떻게 고소해야 할지 모르고, 법무기로 위권을 행사하지도 않는다. 자신과 고용인 단위 사이의 권리와 의무, 노동계약서에 어떻게 서명하는지, 채용 수속을 어떻게 처리하는지, 수습기간이 얼마나 됩니까?
직장 사례: 소모대학교를 졸업한 후 사기업에 갔는데 월급이 괜찮고 잘 했다고 생각했어요. 일찍 일어나고 늦게 욕심을 부리며, 끊임없이 야근을 한다. 수습기간이 끝이 없다는 것을 누가 알았겠는가, 바로잡아도 언급하지 않았다. 한 달을 참은 후, 어린 싹이 참지 못하고 달려가서 사장에게 물었다. 사장은 말로만 즉시 정정수속을 하겠다고 약속했지만, 한 달이 지나자 사장은 이 일을 잊어버린 것 같았고, 어린 싹이 다시 제기했지만, 기다림의 결과는 그가 정신적으로 불안정하여 제명되었다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 먼저 계약이 없기 때문에 황련만 먹을 수 있고, 무엇이 있는지 말할 수 없다.
1. 삼자 계약이란 무엇입니까?
삼방은 학교, 기업, 졸업생을 가리킨다. 삼자협정은' 전국 고교 졸업생 취업합의서' 의 약자로 졸업생 취업 삼자권 의무를 명확히 하는 서면형식으로 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
삼자 협의의 의미는 무엇이며, 어떤 상황에서 서명해야 합니까? 대졸 졸업생이 삼자 협의를 체결하면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 대졸 졸업생은 3 자 협의를 체결할 때 세부 사항과 계약 사항에 주의를 기울여 자신의 권익을 보장해야 한다. 3 자 협의를 체결하기 전에 기업과 충분히 협의하여 용인 단위의 예속 관계를 진지하게 점검해야 한다. 국가기관, 사업단위, 국유기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다.
신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다. 고용인 단위, 규모, 복지, 관리제도 등을 상세히 이해하다. , 고용주와의 권리와 책임, 그리고 계약 기간. 협의에서 직위, 급여, 근무환경은 모두 반영되지 않았다. 따라서 졸업생은 먼저 고용 단위를 충분히 이해하고, 자신의 권리와 의무 관계를 진지하게 고려하고, 장단점을 따져봐야 한다.
삼자 협의가 체결되면 법률의 제한을 받게 된다. 삼자 협의가 체결된 후 계약을 파기하지 마라, 사람들에게 부정직한 인상을 남기고 자신에게 부정적인 영향을 끼치지 않도록. 잦은 위약은 악순환을 낳는다. 졸업생은 협의에 서명할 때 신중해야 한다. 졸업생은 협의상 개인의 의견에 서명해야 한다. 용인 기관이 협의에 서명하고 도장을 찍은 후 협의가 발효된다. 졸업생은 일방적으로 협의를 해지해서는 안 된다. 본 계약은 계약 체결 또는 계약 해지까지 유효합니다.
계약 후 다른 취업 선택이 있는 경우, 원래 기관과 서면 해지 수속을 밟아야 하며, 고용인 단위의 상급 인사부에서 신고한 후 개편이나 기타 수속을 밟아야 한다. 그러나 졸업생은 위약 책임을 져야 할 수도 있다.
졸업생이 계약을 파기한 이유는 두 가지였다. 하나는 새 계약 단위의 임금이 높고, 다른 하나는 새 계약 단위의 발전 공간이 크다는 것이다. 2005 년부터 졸업생이 고용주와 취업협정을 체결한 후 졸업생이 위약할 경우 위약금은 졸업생 한 달 이하의 임금으로 제한된다. 위약은 경제적 손실을 초래할 수 있지만 수량은 임의적이지 않다. 예를 들어 졸업생들은 기업의 무리한 요구에 부딪히면 법과 규정으로 자신을 보호할 줄 알아야 한다.
둘째, 고용 계약은 노동 계약을 대체 할 수 없다.
삼자협정이 체결된 후에는 좋은 일이 아니라 기업과 노동계약을 체결해야 한다.
노동사회보장부는 취업협정과 노동계약은 서로 다른 개념이라고 지적했다. 직장이 구직자와 노동관계를 맺으면 법에 따라 정식 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약을 체결하고 체결하지 않은 근로자는 언제든지 노동관계를 해지할 수 있다.
전문가 이미지에 따르면 취업협정은' 결혼협정' 과 비슷하고 노동계약은' 부부협정' 과 비슷하다. 전자는 학생이 졸업하기 전에 학생, 학교, 고용기관 삼방이' 결혼협정' 을 체결하여 취업 의향과 관련 권익 (무단 해지 계약 당사자가 지불해야 할 위약금 포함) 을 확정했다. 그러나' 결혼협정' 은' 혼전' 만 구속하고, 결혼 생활이 어떻게 마련될지는' 부부협정' 에 의해 명확하게 규정되어야 한다. 일단 학생이 졸업하고 학교를 떠나자 학교는 삼방 관계에서 벗어났다. 졸업생과 고용인은 노동관계를 수립하고 노동 (고용) 계약을 체결해야 하며, 고용협정은 동시에 종결되어야 한다.
합법적인 계약은 계약에서 쌍방의 권리와 의무를 명확하게 규정해야 한다는 것을 포함한다. 업무 내용은 가능한 한 상세하게 해야 한다. 예를 들어, 직종의 외연이 크거나 비교적 넓다는 것은 노동계약 이행 과정에서 당사자가 종사하는 직종에 큰 변화가 일어났음을 보여준다. 구직자는 고용주에게 직종을 적절히 정제하도록 요구할 수 있다. 시용, 훈련, 영업 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 사용됩니다. , 당사자는 노동계약에서 약속을 할 수 있다. 구직자는 일단 조항이 불분명하고 개념이 모호하다는 것을 알게 되면, 제때에 용인 기관에 해명과 수정을 요구해야 한다.
노동법' 제 16 조는 노동계약은 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의라고 명시했다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다. 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 18 조는 수습기간을 늘려 노동계약에 포함시켜야 한다. 2 1 조는 노동계약에서 수습기간을 약속할 수 있다고 지적했다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
노동사회보장부는 또한 근로자들에게 "취업협정에서 서비스기간과 위약금을 약속한 사람은 노동계약을 체결할 필요가 없다" 고 경고했다. 이것은 오해이다. 노동관계를 명확히 한 후 구직자는 제때에 단위와 노동계약을 체결하여 사회보험료 등 권익이 침해되는 것을 방지해야 한다. 한 부서가 졸업생과 노동계약을 체결하지 않는 것은 명백히 위법이다. 졸업생은 계약서에 서명하지 않으면 더 자유로울 수 있다고 생각하지 마라. 계약서에 서명하지 않으면 졸업생이 근로자로서의 권익에 해를 끼칠 수 있다. 특히 양측이 노동 논란을 일으키고 근로자가 노동부상으로 인한 경우 더욱 그렇다. 만약 쌍방이 노동계약을 체결하지 않았다면,' 이직' 행위는 고용인의 구속을 받지 않을 것이다.
거창한 직업고문 사장 겸 수석고문인 국측선생은 직장권권이 대학생이 직장에 들어가기 전의 마지막 수업이라는 것을 선의로 일깨워 주었다. 졸업생으로서 우리는 노동법의 관련 규정을 명심해야 법용법을 배울 수 있다. 직장의 권리를 배우고, 앞으로의 직업길에서 걸림돌이 되는 것을 피하고, 발이 얕고, 심지어 씨름까지 하는 것을 피하라. (조지 버나드 쇼, 일명언) 법률 무기로 자신을 보호하는 법을 배우고, 해야 할 때 해야 직업 발전의 건강의 길에 순조롭게 들어갈 수 있다.
삼자 합의 주의사항 체결! ! ! ! ! ! ! ! ! !
1. 고용 계약 주체의 합법성 원칙. 취업협정에 서명한 당사자는 반드시 합법적인 주체 자격을 갖추어야 한다. 졸업생들에게는 졸업자격이 필요하다. 졸업생이 파견할 때 졸업자격을 얻지 못한 경우, 고용인은 접수를 거부하고 법적 책임을 지지 않을 수 있다.
2. 용인 단위명을 작성할 때 반드시 단위 유효 도장의 이름과 일치하는지 주의해야 합니다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다.
3. 학생이 전공명을 작성할 때 학교 교무처 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.
4. 수습 기간 및 수습 기간. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고 있으며, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다양할 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 수습 기간과 수습 기간은 하나만 취하고 다른 하나는 그어 버린다.
5. 위약 배상금. 학생과 고용주 간의 합의에 따라. 많은 부서에서 학생을 "유지" 하기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상에서 위약금을 최소화해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.
6. 현행 졸업생 취업협정은' 형식계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 각자의 권리의무를 단독으로 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주들이 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가 주택 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있다. 분쟁이 발생하면, 그들은 제때에 법원에 증거를 제시하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
7. 학생들은 협의에 서명할 때 반드시 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 용인 기관이 기입하고 도장을 찍은 후 학교 취업지도센터에 가서 도장을 확인하다. 어떤 학우들은 비교적 게을러서, 표를 작성하자마자 바로 학교 졸업생 취업지도센터에 가서 도장을 요구했다. 결과 기관이 양식을 작성할 때 임금 대우는 과거의 약속과 크게 다르다. 학생들의 불만은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 그들도 어쩔 수 없었기 때문이다. 사직을 받아들이든지, 부득이하게 위약을 위반하든지, 고용주를 배상해야 한다.
삼자 협의에 서명한 실전 경험 ~
일자리를 구하기가 쉽지 않고 좋은 직장을 구하기가 더 어렵기 때문에, 무시당한 세부 사항들이 직장에 들어간 후 기분을 어지럽히게 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 여기서 듣고 나서 제갈량은 당신에게 미칠 수 있는 피해를 예방하는 데 도움이 됩니다.
서명하기 전에 몇 가지 질문을 할 수 있습니다.
1. 당신의 월급은 세전입니까 아니면 세후입니까? 세전 임금은 당신이 법에 따라 부담해야 할 개인 소득세를 포함하고 있으며, 개인 소득세 금액은 당신이 실제로 받은 임금에서 공제해야 합니다. 고용주가 세후 임금을 지급하겠다고 약속하면 고용 계약에서 고용주에게 명확히 해달라고 요청하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 분쟁이 있을 경우 세전 임금으로 간주됩니다.
2. 고용주가 납부한 사회보험, 즉 고용주가 당신을 위해 납부한 것이' 성보' 인지' 진보' 인지를 명확히 한다. 만약' 진보' 라면 월급에서 개인의 부담을 공제할 필요가 없다. 만약' 성보' 라면, 고용인에게 당신의 월급에 사회보험의 개인 부분이 포함되어 있는지 분명히 말해야 합니다.
만약 고용주가 당신을 위해 사회보험의 개인 부분을 책임지겠다고 약속한다면, 고용기관이 고용협의에서 명확함을 요구할 것을 건의합니다.
월급에 주택 적립금이 포함되어 있는지 확인하십시오. 너의 적립금 개인 부담은 네가 입사한 후 첫 달 월급의 7% 를 기준으로 계산한 것이다. 명확한 약속이 없다면, 당신의 월급은 일반적으로 주택 적립금의 개인 부담 부분을 포함하며, 고용인은 임금을 지급할 때 대납을 원천징수합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)
졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 내용 ~
첫째, 등록 카드
도착증의 전칭은' 고교졸업생 취업신고증' 으로 국가취업계획에 포함돼 평생 소지할 수 있는 유효한 도착증입니다. 등록 카드의 주요 기능은 다음과 같습니다.
(1) 입고 회사에 신고한 증명서 (2) 자격증을 소지한 졸업생이 국가통일모집 계획에 포함된 학생임을 증명한다. (3) 인사 기록, 가계 등록 및 기타 절차를 처리하는 증명서; (4) 졸업생이 졸업 자격이 있음을 증명한다. (5) 인재 서비스 기관 기록 증명서.
수습 기간 및 수습 기간
노동법은 시용 기간이 최대 6 개월을 넘지 않도록 규정하고 있으며,' 상해시 노동계약조례' 에 규정된 시용 기간은 반드시 체결된 노동계약 기간과 일치해야 한다. 구체적으로:
노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간을 설정할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 최대 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습 기간은 최대 3 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 3 년 이상인 경우 수습기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없다.
노동법' 제 32 조에 따르면 졸업생은 "수습기간 동안 고용인 기관에 노동계약 해지를 수시로 통지할 수 있다" 며 이유도 없고 위약 책임을 질 필요도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
노동법' 제 25 조는 졸업생이 수습기간 동안' 본 기관의 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 판명되었다' 고 규정하고 있으며, 고용인 단위는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
시용 기간은 대학 졸업생이 관련 규정에 따라 국가 간부 편제 전의 시용 기간이다. 시용 기간은 노동계약의 약속조항으로, 고용인 단위와 졸업생이 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 시찰 기간을 가리킨다.
수습 기간과 집행 유예의 차이:
1, 기간이 다릅니다. 시용 기간은 일반적으로 1 년 이상이며, 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
2. 다른 오브젝트를 사용합니다. 시용 기간은 특히 대학 졸업생에게 적합하여, 갓 졸업한 대학생이 국가 간부 편제로 전입하기 전의 심사 기간이다.
쌍방의 구속력이 다르다. 수습기간은 졸업생에게만 구속력이 있고 졸업생은 상응하는 권리가 없다.
법적 효율성이 다릅니다. 수습 기간은 필수이지만 수습 기간은 그렇지 않다.
따라서 졸업생들은 취업협정을 체결할 때, 반드시 자신이 수습 기간을 사용하는지 수습기간을 사용하는지 알아야 속지 않도록 해야 한다.
셋. 노동 계약의 해지
계약자가 계약을 해지합니다.
(1) 면허 근로자의 의견, 특별 절차 및 경제적 보상 없이 노동 계약을 해지할 권리가 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 노동 규율이나 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
(2) 고용주는 30 일 전에 직원에게 서면으로 통보해야합니다.
1. 의료 기간이 만료된 후 근로자는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 쌍방의 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
상술한 상황에서 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 반드시 법률 법규의 규정에 따라 근로자에게 각종 경제적 보상을 제공해야 한다. 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안;
2. 고용인은 폭력으로 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 고용인은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
삼방협의는 학교가 졸업생과 고용인과 체결한 의향성 협정이다. 법적 효력이 있지만 노동 계약을 대신할 수는 없다. 학생들은 네 가지 측면에서 삼자 협의를 정확하게 이해하고 활용해야 한다.
첫째, 독특함, 즉 졸업생은 여러 개의 삼자 협의를 가질 수 없다. 학생이 여러 개의 삼자 협의에 서명하면 충돌이 발생할 경우 첫 번째 협의가 우선한다. 둘째, 법적 효력의 기한, 3 자 협의의 법적 효력은 졸업생이 고용인에 신고한 후 종료된다. 셋째, 3 자 협의의 위약금은 졸업생과 고용인 단위 협상 후 합의해야 하며 위약금의 액수는 고용인 소재지의 관련 규정에 부합해야 한다. 넷째, 설명란, 졸업생은 휴가, 주택보조금, 호적결제, 보험 등의 약속을 가능한 한 명확하게 설명란에 넣어야 한다. 현실은 설명란 90% 이상의 삼자협정이 모두 비어 있다는 것이다.
또한, 3 자 협정과 관련된 3 자 중 고용인과 졸업생은 진정으로 책임과 권리를 이행하는 당사자이며, 학교는 단지 증인일 뿐 어떠한 책임도 지지 않는다.
각지에서 위약금의 상한선에 대해 서로 다른 규정이 있다. 북경은 위약금이 졸업생 임금 총액 65438+2 월을 초과하지 않는다고 규정하고 있으며, 국내 대부분 지역에서는 위약금 상한선을 명시하지 않았다. 이 경우 쌍방이 협상한 금액이 우선한다. 졸업과 고용인은 또한 위약금을 약속하여 고용인의 위약에 대응하여 자신의 권익을 보호할 수 있다.
P.S 3 자 프로토콜 모델
제 1 부
당사자 a: 법정 대리인:
법정 주소: 우편 번호:
파티 b (파티 a 직원) 이름: 파티 b 주민등록번호: 연락처:
관련 법규에 따르면, 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 경업 제한 조항을 달성하여 자금을 준수하였다.
1. 경쟁제한의 범위는 을측이 같은 제품을 생산하고 갑과 경쟁관계가 있는 다른 기관에서 근무해서는 안 되고, 갑과 경쟁관계가 있는 제품의 업무에 종사해서는 안 되며, 갑과 동일하거나 유사한 고객의 업무에 종사해서는 안 되며, 갑과 동일하거나 유사한 항목의 업무에 종사해서는 안 된다는 것이다 .....
2. 경쟁제한기간: 노동계약 기간 내 및 노동관계 종료 후년.
3. 노동계약이 해지된 후 갑측은 을측에 경쟁제한보상금 위안화를 한꺼번에 지급해야 한다.
4. 을측이 상술한 약속을 위반하면, 갑측에 위안화 위약금을 지불하고, 기타 경제적 손실을 배상해야 합니다.
이 협정은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 날부터 발효한다.
6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
갑: 을:
법정 대리인 (서명): 주민등록번호:
2000 년 1 월 1 일
제 2 부
본 고용협정에 서명할 때 준수해야 할 약관
제 1 조 본 취업협정은 초취업에 참가하는 일반고등학교 (대학원생 양성단위 포함) 졸업생과 본교 졸업생에게 적용된다. 중국에 등록된 각종 기업 사업 단위; 중국 법률에 따라 등록된 국가기관, 군사단위, 외국회사 및 지사.
제 2 조 노동계약 체결은 평등한 자발성, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 3 조 졸업생과 고용 단위는 상대방의 실제 상황을 이해할 권리가 있으며, 피학습 당사자는 자신의 상황을 사실대로 소개해야지 허위로 속여서는 안 된다.
제 4 조 취업협정에 다른 약정조항을 추가하는 경우, 약정조항은 국가법, 행정법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
제 5 조 졸업생과 고용인 단위는 취업협정 수립에 대한 다른 약속이 있으므로 반드시 취업협정에 명시해야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 인사 주관 부서의 승인이 필요하며, 협의에서 합의하고, 비준이 통과된 후 고용 협의가 성립되어야 한다.
제 6 조 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 발효되며 학교 인증 등록을 거쳐 발급 및 보고의 근거로 삼는다.
제 7 조 본 계약은 한 양식에 4 부, 고용인 단위 1 부, 학원 1 부, 졸업 후 학교 1 부입니다.
쌍방이 합의한 주요 조항
고용주명 고용주 주관 부서
우편 주소의 우편 번호
연락처 및 전화 단위의 특성
문서
납품처 uom 명 및 우편 번호
상세 주소
졸업생의 이름, 성별, 국적, 생년월일
대학 전공의 정치관
학위 카테고리 교육 및 훈련 모드
학생 본적의 혼인 상태
연락처 정보
양측은 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했다.
제 1 조 졸업생 근무지:
제 2 조 졸업생의 직업은 다음과 같다.
제 3 조 졸업생 계좌가 이주한 주소:
고용주가 매월 지불하는 보수는 다음과 같습니다.
졸업생이 처음으로 고용주를 위해 봉사한 시한은 다음과 같다.
졸업생이 고용주에 신고한 후 계약서에 서명합니까?
본 협의가 성립되기 전에 고용인 단위의 상급 주관 부서의 비준이 필요합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다.
둘째, 협상은 합의에 이르지 못하며 어느 쪽이든 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 중재를 신청할 수 있다.
셋째, 중재가 합의에 이르지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한 당사자가 다른 당사자에게 위약 책임을 지는 방식. 위약금을 지불하기로 약속한 사람은 위약금이 최고 2000 위안을 넘지 않는다. 위약측은 상대방의 동의를 얻어야 하며, 상대방이 서명하고 도장을 찍어야 협의를 해지할 수 있다.
기타 프로토콜:
졸업생 의견: 고용주의 의견:
서명: 서명:
연월 일월 일월 일.
고용주의 관할 부서 의견:
서명 및 도장:
연월일