1. 노동 중재는 약 45 일이 걸린다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법 제 43 조.

중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.

노동 중재에는 어떤 자료가 필요합니까?

노동 분쟁 중재 신청시 제출해야하는 자료는 다음과 같습니다.

1. 신청합니다. 신청서는 4 부, 중재위원회 3 부, 신청인 1 부입니다. 신청이 펜이나 서명펜으로 쓰거나 복사하는 경우 신청인은 반드시 스스로 서명하고 날짜를 표시해야 한다.

2. 신분증. 본인의 유효한 신분증을 소지하고 사본을 제출하다.

3. 노사 관계 증명. 노동 계약, 노동 계약 해지 또는 해지 통지서, 은행물 (회사 또는 법정 대표자가 발행한 임금 기록이 있는 경우), 사회보험납부 증명서, 근무증 또는 회사 도장이 찍힌 서류 등의 자료.

4. 피청구인 (회사) 의 신분증. 피청구인은 고용인 단위이며, 기업영업허가증이나 시기업신용망에서 인쇄회사공상등록기본정보와 같은 공상등록등록증명서를 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 기업신용망, 기업신용망, 신용망, 신용망, 신용망, 신용망, 신용망, 신용망)

5. 서비스 주소 확인. 신청인이 신청서를 제출할 때,' 배달 주소 확인서' 를 작성하여, 그가 접수한 중재문서의 자세한 주소와 연락처를 명시해야 한다.

증거 자료. 신청인이 중재위원회에 증거를 제출할 때 원본과 동일한 사본을 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 시청각 자료를 증거로 제출하는 것은 시디와 완전한 문자 기록을 제출해야 한다. 또한 신청자는 제출한 증거별로 번호를 매겨 증거 자료 목록을 작성하고 증거의 출처와 증거의 내용을 간략하게 설명해야 합니다.

중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 수락 여부를 결정하고 신청인에게 통보할 것이다. 접수하지 않기로 결정하면 중재위원회는 신청인에게 접수하지 않는 통지서를 보낼 것이다.

노동 중재 절차의 기본 단계는 무엇입니까?

1. 적용

노동 쟁의가 발생한 날부터 1 년 내에 노동 쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출하다.

2. 수락

노동쟁의중재위원회가 중재신청을 받은 후 5 일 이내에 접수할지 여부를 결정해야 한다.

판결을 내리다

신청서를 접수한 후 중재 신청서를 받은 후 45 일 이내에 중재 판결을 내려야 한다.

사건이 복잡해서 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기할 수 있으며 당사자에게 서면으로 통지할 수 있지만, 연장기간은 05 일을 초과할 수 없습니다.

기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

중재 및 조정

중재위원회는 법에 따라 중재를 진행할 수 있고, 중재에 합의할 수 있는 사람은 중재조정서를 만들어야 한다.

중재 조정서는 법적 효력이 있으며, 송달일로부터 법적 구속력이 있다. 당사자는 반드시 자각적으로 이행해야 한다. 한쪽이 이행하지 않을 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 증명 부담

1 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있습니다. 고용주의 증명 부담은 중대하며, 분쟁 사항과 관련된 증거는 고용주의 관리에 속하며, 고용인은 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

먼저 실행하십시오.

중재정은 당사자의 요청에 따라 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금을 회수하는 사건에 대해 강제적인 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다.

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