노동 분쟁 사법해석 제 3 차 전문에 포함된 문제에 대해' 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 적용에 관한 최고인민법원의 해석 (3)' 은 이미 20 10 년 7 월 20 일 최고인민법원 재판위원회 제 1489 차 회의에서 통과돼 현재 발표됐다. 노동 분쟁 사건을 정확하게 심리하기 위해' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법',' 중화인민공화국 민사소송법' 등 관련 법규에 따라 민사재판 관행과 결합해 다음과 같이 해석한다. 제 1 조 근로자는 고용인 단위로 사회보험 수속을 처리하지 못했고, 사회보험 경영기관은 보상받을 수 없다는 이유로 고용인 기관에 배상을 요청하여 발생한 분쟁을 인민법원은 응당 접수해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 제 2 조 기업의 자주개제에서 발생한 분쟁은 인민법원이 접수한다. 제 3 조 근로자는 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 추가 배상금을 지급하도록 요구하면 인민법원은 응당 접수해야 한다. 제 4 조 근로자는 영업허가증을 취득하지 않았거나, 영업허가증을 해지당하거나, 영업기한이 만료된 후에도 계속 경영을 계속하는 고용인 단위와 논란을 벌일 경우, 고용인 단위나 그 출자자를 일방 당사자로 나열해야 한다. 제 5 조 고용인 단위 무영업허가증 계속 경영, 영업허가증이 취소되거나 경영기한이 만료되어 다른 사람의 영업허가증을 기탁하는 방식으로 차용하는 사람은 고용인 단위와 영업허가증 대출자를 당사자로 나열해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 영업허가증, 영업허가증, 영업허가증, 영업허가증, 영업허가증) 제 6 조 당사자가 노동인사분쟁중재위원회가 내린 중재판결에 불복하고 법에 따라 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 중재판결이 반드시 중재에 참가해야 하는 당사자를 누락한 것으로 보고 법에 따라 누락한 당사자를 당사자로 추가해야 한다고 판단했다. 추가측은 책임을 져야 하고, 인민법원은 함께 처리해야 한다. 제 7 조 고용인 단위와 이미 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받은 근로자와 노동쟁의가 발생해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 제 8 조 기업 종업원 휴직 유직, 법정 정년퇴직, 실직, 단종 연휴, 새 고용인단위와의 노동 논란 때문에 법에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 제 9 조 초과근무 임금 지급을 요구하는 근로자는 초과근무 사실의 존재에 대해 증명 책임을 져야 한다. 그러나 근로자는 고용주가 초과근무를 했다는 증거가 있고, 고용주가 제공하지 못한 것은 고용주가 불리한 결과를 부담한다는 증거가 있다. 제 10 조 근로자와 고용인 단위가 관련 수속, 임금 지급, 초과근무 임금, 경제보상 또는 해지, 노동계약 해지 보상에 합의한 합의는 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고 사기, 강압, 승인의 위태로움이 없는 경우 유효함을 인정해야 한다. 전항의 약속에 중대한 오해나 불공정한 상황이 있는 경우 인민법원은 철회를 지지해야 한다. 제 11 조 노동인사분쟁중재위원회가 제작한 조정서는 이미 법적 효력이 발생했고, 한쪽이 반회하여 소송을 제기한 경우 인민법원은 접수하지 않는다. 이미 접수했고, 판결은 기소를 기각했다. 제 12 조 노동인사쟁의중재위원회가 기한이 지나도 수락 결정이나 중재판결을 내리지 않고 당사자가 직접 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다. 단, 중재를 신청한 사건은 다음과 같은 사유가 있는 경우는 제외된다. (1) 이송관할; (2) 배달되거나 지연되었다. (3) 다른 소송 결과 및 장애 평가 결론을 기다린다. (4) 노동 인사 분쟁 중재위원회가 개정하기를 기다린다. (5) 감정 절차를 시작하거나 다른 부서에 의뢰하여 증거를 조사한다. (6) 기타 정당한 이유. 당사자가 노동인사분쟁중재위원회가 기한이 지났다는 이유로 중재판결을 하지 않았다는 이유로 소송을 제기한 경우 노동인사분쟁중재위원회가 발행한 접수통지서나 기타 중재신청을 접수한 서류나 증명서를 제출해야 한다. 제 13 조 근로자는' 중재법' 제 47 조 (1) 항에 따라 노동보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상을 청구하고, 중재판결은 여러 가지를 다루고 있으며, 각 확정 금액은 현지 12 개월 최저임금 기준을 초과하지 않고 최종 판결에 따라 처리된다. 제 14 조 노동 인사 분쟁 중재위원회가 내린 동일한 중재 판결에는 최종 판결과 비최종 판결이 포함된다. 당사자가 중재 판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기하는 것은 비최종 판결로 간주된다. 제 15 조 근로자는 중재법 제 48 조에 의거해 기층인민법원에 소송을 제기하고, 고용인은 중재법 제 49 조에 의거해 노동인사쟁의중재위원회 소재지 중급인민법원에 신청을 하고, 중급인민법원은 접수하지 않는다. 접수, 판결 기각 신청. 소송이 인민법원에 의해 기각되거나 근로자가 소송을 철회한 경우, 고용인은 판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동인사쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 중재판결 철회를 신청할 수 있다. 제 16 조 고용인 단위는' 중재법' 제 49 조의 규정에 따라 중급인민법원에 중재판결 철회를 신청해야 하고, 중급인민법원은 신청을 기각하거나 중재판결을 철회하는 판결을 최종판결로 해야 한다. 제 17 조 근로자는 노동계약법 제 30 조 제 2 항, 중재법 제 16 조의 규정에 따라 인민법원에 지급령을 신청하고 민사소송법 제 17 장 규정에 따라 인민법원이 접수해야 한다. 근로자가 노동계약법 제 30 조 제 2 항의 규정에 따라 지급령을 신청하고 인민법원에 의해 감찰 절차를 종결한 후 직접 노동분쟁에 대해 인민법원에 소송을 제기한 경우 인민법원은 먼저 노동인사분쟁 중재위원회에 중재를 신청하라고 통지해야 한다. 중재법 제 16 조에 따라 지급령을 신청하여 인민법원에 의해 감독 절차를 종결하도록 판결한 후, 노동자들이 중재협의에 따라 인민법원에 직접 소송을 제기하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다. 제 18 조 노동 인사 분쟁 중재위원회는 최종 판결을 내렸고, 근로자는 인민법원 집행을 신청했고, 고용인 단위는 노동인사 분쟁 중재위원회 소재지 중급인민법원 철회를 신청했으며, 인민법원은 집행 중단을 판결해야 한다. 고용주가 최종 판결 취소 신청을 철회하거나 신청이 기각되면 인민법원은 집행 재개를 판결해야 한다. 중재 판결이 취소되면 인민법원은 집행 종료를 결정해야 한다. 고용인 기관이 인민법원에 중재 판결을 철회하도록 신청한 후, 집행 절차에서 같은 이유로 항변을 집행하지 않는 것을 제기한 인민법원은 지지하지 않는다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법

제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.

중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.

중화인민공화국 노동법

제 78 조

노동 쟁의를 해결하려면 반드시 합법, 공평, 제때 처리하는 원칙에 따라 노동 쟁의 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.