여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다.
난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이가 출산하는 사람, 다출산 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
법은 순산과 제왕절개수술의 차이를 규정하지 않는다는 점에 유의해야 한다. 난산은 순산에 상대적인 것이다. 순산을 할 수 없다면, 일반적으로 난산이다. 그래서 제왕절개술은 난산 대우를 받을 수 있다.
둘째, 지방장려휴가
주류 보상 형식은 여성의 출산 휴가 보상과 남성의 간호 휴가이다. 또한 몇 가지 특별한 보상이 있습니다. 예를 들어, 베이징은 "여직원이 소재한 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 통해 1 에서 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다" 고 규정하고 있다. 페이버균은 지방규정을 빗어 여성 장려휴가가 최대 3 개월로 하남과 해남 두 성에서 발견됐다.
남성 간호 휴가 방면에서 현재 각지에서 규정한 휴가 시간은 1 주일에서 1 개월까지 다양하다. 남성 간호휴가는 최장 한 달로 하남 운남 간쑤 3 성을 포괄한다. 휴가가 가장 짧은 것은 천진과 산둥 성이다. 현지 가족계획 조례는 남자 단위가 7 일간의 간호휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. 베이징, 허베이, 장쑤, 절강, 광동, 복건 등 18 성 출산휴가는 15 일입니다.
셋째, 다른 출산 휴가 분류 및 혜택
비교적 쉬운 업무량 외에 다른 유형의 출산 휴가가 있다. 여자 동포들은 자세히 봐야지, 너의 월급이 영문도 모른 채 공제되지 않도록 ~
산전 검사: 임신 기간의 산전 검사는 근무 시간으로 계산해야 한다. 병가, 결근으로 기재하는 것은 모두 여직공의 합법적인 권익을 침해하는 것이다.
출산 전 휴식: 임신 7 개월 이상, 매일 휴식 1 시간, 야근은 허용되지 않습니다.
모유수유시간: 한 살 이내의 아기는 하루에 두 번, 한 번에 30 분마다 두 번 사용할 수 있다.
출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 취업 허가증이 있는 사람은 본인이 신청하고 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다.
모유 수유 휴가: 여직원이 출산한 후 어렵고 직업증이 있는 사람은 기관의 승인을 받아 6 개월 반 동안 수유휴가를 신청할 수 있다.
태아 휴가: 진단서, 병가로 처리.
넷째, 출산 휴가 급여 계산 기준
출산 휴가: 임금은 병가로 지급됩니다.
출산 전 휴가: 임금의 80% 지급.
출산 휴가: 출산 휴가 급여 또는 출산 수당
모유 수유 휴가: 처음 6 개월 반 월급의 80%.
그중 출산 휴가 임금과 출산 수당을 모두 받을 수 있습니까? 우선 직원 출산 수당을 부담하는 주체가 사회보장기라는 것을 분명히 해야 한다. 근로자의 출산 휴가 임금을 지급하는 주체는 고용인 단위이다.
즉, 출산 기간 동안 회사가 출산 보험을 납부한 경우 직원들은 출산 수당과 의료 수당만 받을 수 있고 출산 휴가 수당은 더 이상 받지 않는다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 구체적인 할당 방법은 다음과 같습니다.
A. 출산 휴가 임금 > 출산 수당, 유급 임금 및 출산 수당은 기업에 귀속됩니다.
B. 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 적은 경우, 먼저 임금을 받는다. 출산 수당이 내려진 후, 기업은 당신에게 차액을 보충하고, 나머지는 기업에 귀속한다.
출산 휴가 임금 = 사원의 과거 실제 월 임금 기준.
출산수당 = 본 기관의 당월 1 인당 분담금 임금 ⊏ 0 (일) × 휴가일.
위장 된 재배치, 임금 및 해고가 불법입니까?
위법! 여성 권익보장법은 어떤 단위도 결혼 임신 출산 수유로 여직원 임금을 낮추거나 여직원을 해고하거나 일방적으로 노동계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 간단히 말해서, 이 네 시기에 기업은 일방적으로 직원을 감축하거나 해고할 수 없다. 협상을 거쳐 쌍방은 임금을 인하하지 않고 직위를 조정하기로 동의하고, 조작성이 있다.
강제 강직 또는 위장 해고 등 위법 행위가 있는 기업은 관련 증거를 수집하고 협상이 불가능하면 노동중재권권을 신청할 수 있다. 그러나 법에 따라 권력을 보호하고 일자리를 지키는 것보다 많은 사람들이 분노하고 불만을 품고 있지만, 계속 참으며 슬프게 떠나기로 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언)
법에 따라 얻을 수 있는 권익: 노동관계 배상금 불법 해제 (근로연수 × 평균 임금 65438+ 이직 전 2 월 ×2 배); 임신, 출산, 수유기 "3 단계" 임금; 임금은 초과근무 수당과 함께 지급됩니다.