첫째, 나이 차별
일부 기업은 인재를 유치하기 위해 채용할 때 여성 구직자에게 매우 낮은 임금을 준다. 그러나 이런 저임금은 여직원이 나이가 많기 때문에 고용기준을 낮추지는 않는다. 모 회사의 채용인원은 HR 과 즐겁게 이야기를 나누며 여성전문대 이상 학력, 나이 35 세 이하를 요구했다. 여성들은 직장에서 채용직에는 여성 우선 순위가 있고 성별 제한은 없는 경우가 많다. 그러나 이것은 여성에 대한 배려를 반영하지 않는다. 한 회사는 여자 직원만 모집합니까, 아니면 남자 직원만 모집합니까? 이것은 좀 어색합니다. 많은 회사들이 채용 정보에 여성이 25 세 이하라고 표기해 여성 채용을 허용하지 않습니다. 그래서 처음부터 성별 차이가 있었다. 같은 회사에 지원하면 여성이 남성보다 나이가 많으면 나이 차별에 직면한다.
둘째, 능력 차별
직장에서 능력은 매우 중요한 일이지만, 모든 사람이 능력이 있는 것은 아니다. 모든 사람은 자신의 결점과 약점을 가지고 있기 때문이다. 많은 사람들이 자신을 똑똑히 보지만 자신의 능력을 드러내지는 않는다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 직장에서, 당신의 상사든 동료든, 당신의 능력과 요구는 매우 높지만, 당신은 여전히 자신을 어떻게 표현해야 할지 모른다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이 능력은 사실 자신의 능력을 다른 사람과 비교하는 것이다. 직장 여성들에게는 약간의 능력을 높여야 한다. 아직 능력이 부족합니까? 많은 사람들이 그것을 자신의 능력 부족으로 귀결한다. 하지만 사실 이런 능력은 일시적이거나 능력이 없을 뿐이다. 직장에는 노력을 통해 얻을 수 없는 많은 능력이 있다. 직장에서 능력 차별을 당하면 다른 사람을 바보로 여기기 쉽다. 상대방이 이런 일을 해본 적이 없다면, 너는 분명히 불편할 것이다.
셋째, 지역 차별
지역차별이란 한 지리 환경 속의 사람들이 다른 집단에 대한 행동과 태도를 가리킨다. 이 지역의 특색을 지닌 일부 사회, 문화, 정치, 법률 제도를 가리킨다. 예를 들어, 미국 연방법에 따르면 일부 소수민족은 특정 특권 (예: 회사 직원들이 차별없이 소수민족 사이에서 자유롭게 움직이거나 신청을 거부할 수 있음) 을 누리고 있으며, 다른 신분이나 국적의 기업들이 서로 협력한다. 예를 들어, 특정 정책이나 조건을 가진 멤버입니다. 또는 직원들이 자신의 이익을 위해 일할 때 차별이 있을 수 있습니다 (예: 특정 전문 기술, 법률 규정, 사회 관습, 경제 정책 제공 등). 여기서 우리는 "지역 차별" 에 초점을 맞추어야합니다. 도시가 대도시가 되면, 우리는 그것이 어떻게 존재하고 발전하는지 보고 싶지 않다. 우리는 지역 요인이 개인의 성장과 직업 발전에 미치는 영향과 제약을 바꿀 수 없다. 지역마다 문화가 다르기 때문에 지역마다 인재에 대한 기준과 수요가 다르다. 동시에, 도시 사이에는 넘을 수 없는 격차와 거리가 있어 일부 사람들의 수준과 가치관이 다른 곳에서 각종 차별이 나타난다. 예를 들어, 상하이와 베이징 사이의 서로 다른 경제, 문화, 정치적 요인으로 인해 각종 갈등과 충돌이 발생했다. 이것은 두 곳의 인재 성장이 같은 회사에서 발전하고 생활할 수 없다는 것을 결정한다. 이것은 특정한 모순과 편견을 형성합니다. 또한 지역 차별이 빈번하게 발생합니다. 일부 졸업생들은 졸업 후 외지에서 일하면 지역 보호주의의 차별을 받게 됩니다. 외지에서 일하는 데 직면한 문제는 해결하기 어렵다. 여성에게 있어서, 직업의 질, 수입, 직업발전에 영향을 미친다. 일부 졸업생들은' 지역차별' 이라는 이유로 입사나 이직을 거부한다. 나는 심지어 다른 곳으로 이직하여 낯선 사람이 되고 싶다. 이런 차별은 어느 정도 나의 개인 생활을 만족스럽지 못하게 하지만 직장에서도 해결하고 유지할 수 있다! 하지만 한 지역에만 지역적 편견이 있다면, 다른 회사들이 채용할 때 거절당할 것이다! 우수를 보고 자신의 원칙과 입장을 견지해야 결국 성공의 길에 오를 수 있다. 이런 상황에서 차별을 당하면 어떻게 할 수 있습니까? 나는 계속 일자리를 찾을 수 밖에 없다! 모두가 공정하고 공정한 대우를 받을 수 있기를 바랍니다! ##image_ 1## 할 수 없는 경우