(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(c) 법에 따라 근로자에 ​​대한 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.

이 기사는 근로자가 고용주의 잘못으로 노동계약을 해지할 수 있는 규정에 관한 것이다.

◆ 입법 배경

현재, 일부 고용주들은 임의로 직원 임금을 공제하고, 결발, 소발, 심지어 아예 임금을 지급하지 않고, 직원들에게 사회보험료를 납부하지 않는다. 일부 고용주들은 돈을 벌기 위해 독성 가스, 비보호 장비 등 열악한 생산 환경에서 일하게 함으로써 직원들의 중독, 병, 사망, 장애를 초래한다. 이런 상황에 대해 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 이 법은 근로자가 고용인 단위와 무조건 노동계약을 해지할 수 있는 특수한 권리를 누리고 있음을 분명히 규정하고 있다.

◆ 문장 해석

특별해지권은 근로자가 무조건 노동계약을 해지할 수 있는 권리다. 이는 근로자가 법정사유가 있을 경우 고용주에게 통지하지 않고도 고용인에게 노동계약을 해지할 수 있다는 것을 의미한다. 근로자가 특별해지권을 행사하면 고용주의 정상적인 생산경영에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문에, 입법은 근로자와 기업의 합법적 이익을 보호하는 기초 위에서 이런 상황에 대해 구체적인 규정을 하고, 노동자만 고용주가 잘못을 저질렀을 때 특별해지권을 행사할 수 있도록 허용하고 있다. 구체적으로 다음과 같은 상황이 있습니다.

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

근로자의 노동 과정에서 생명, 건강, 안전을 보호하는 것은 고용인의 기본 책임과 의무이다. 고용주가 근로자에게 상응하는 노동 보호를 제공하는 것은 근로자의 기본이익에 대한 보호이다. 노동 보호와 노동 조건은 고용 기관이 노동에 종사하는 근로자에게 노동 계약서에 규정된 생산, 근로 조건 및 노동 안전 위생 보호 조치를 제공해야 한다는 것을 가리킨다. 즉, 고용 단위는 근로자가 노동 임무를 완수하고 노동 중 안전과 건강을 보장하는 기본 요구 사항을 보장한다. 직장과 설비, 노동안전위생시설, 노동보호용품 등을 포함한다. 이 법 제 17 조는 노동보호와 노동조건이 노동계약의 필수 조항이라고 규정하고 있다. 즉 노동보호와 노동조건을 제공하는 것은 고용인의 의무이다. 고용인은 국가가 규정한 기준이나 노동계약의 약속에 따라 노동조건을 제공하지 않아 노동안전위생조건이 열악하고 근로자의 건강에 심각한 해를 끼치며 국가노동부와 위생부의 확인을 거쳐 근로자는 고용인과 노동계약을 해지할 수 있다.

둘째, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다.

노동보수는 고용인 단위가 국가 관련 규정이나 노동계약에 따라 근로자의 일자리, 스킬, 업무량, 품질에 따라 근로자에게 직접 지급하는 노동수입을 말한다. 근로자가 이미 노동의무를 이행한 경우, 고용인 단위는 노동계약이나 국가법규에 규정된 액수와 날짜에 따라 제때에 노동보수를 전액 지급해야 하며, 이유 없이 근로자의 노동수입을 공제하거나 체납하는 것을 금지해야 한다. 노동 보수를 지불하는 것도 노동 계약 규정의 필수 조항이다. 고용인이 노동계약의 약속에 따라 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것은 노동계약 위반이며 근로자의 합법적 권익에 대한 침해이다. 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약 해지를 통지할 권리가 있다.

셋째, 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

사회보험이란 국가가 근로자에게 병 장애 실업 산업재해 연례회의 등 생활난에 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 포함됩니다. 중국 헌법 제 45 조는 "중국 인민과 중국 시민은 나이, 질병 또는 노동능력을 상실한 상황에서 국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리가 있다" 고 규정하고 있다. 국가 발전 시민들은 이러한 권리를 누리는 데 필요한 사회보험, 사회구제, 의료위생사업을 누리고 있다. " 근로자의 경우, 헌법이 중국 시민에게 부여한 이 기본권은 주로 사회보험을 통해 실현된다. 우리나라의' 노동법' 제 72 조에 따르면,' 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다' 고 규정하고 있다. 노동행정부는 법에 따라 보험료 납부를 거부하거나 미루는 고용인 단위의 기한 내 납부를 명령할 수 있다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다. 이에 따라 사회보험은 국가가 강제하고, 고용인 단위는 관련 법규의 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하고, 본 부서의 근로자 사회보험료를 원천징수할 의무가 있음을 알 수 있다. 따라서 고용주가 법에 따라 근로자에게 상술한 사회보험료를 납부하지 않은 것은 근로자의 기본권에 대한 침해이며, 근로자는 고용주와 노동계약을 해지할 수 있다.

넷째, 고용 단위의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

이 규정에는 두 가지 의미가 포함되어 있다. 첫째, 고용주의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반한다. 규칙과 규정은 고용주가 근로자의 노동의무 이행, 노동권 향유를 보장하기 위해 제정한 규칙과 제도이다. 첫째, 규칙과 규정의 내용은 합법적이어야 한다. 내용은 국가 헌법 노동법 노동계약 등 법률법규의 규정을 위반해서는 안 되며 노동계약 단체계약의 내용과 상충해서는 안 된다는 것이다. 노동계약, 단체계약, 규제는 노동조건과 대우의 규정을 포함하는 경우가 많기 때문에 노동계약과 집단계약은 노동자와 고용인 단위 쌍방이 합의한 결과이고, 규제는 고용인 단위가 일방적으로 제정한 것이기 때문에 노동조건과 대우에 대한 규제가 계약규정보다 낮아서는 안 된다. 둘째, 규칙과 규정의 제정과 발표 절차는 합법적이어야 한다. (1) 일정한 민주적 절차를 거쳐야 한다. 규칙과 제도의 제정권은 고용주에 속하지만, 규칙과 제도의 내용은 근로자의 노동권과 의무를 포함한다. 따라서 법은 고용인 단위가 규칙과 제도를 제정할 때 일정한 민주적 절차를 거쳐야 한다고 요구하고 있다. (b) 마땅히 공시해야 한다. 직원들은 규칙과 제도의 준수 자로서 규칙과 제도의 내용을 알 권리가 있으며, 법률은 직원들이 알지 못하거나 알 수 없는 규칙과 제도를 준수할 것을 요구하지 않는다. 이 법 제 4 조 제 4 항은 근로자의 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도가 근로자에게 공시되거나 통보되어야 한다고 규정하고 있다. 따라서 공시는 규칙과 제도가 발효되는 데 필요한 조건 중 하나이다. 두 번째는 근로자의 권익을 해치는 것이다. 고용주가 법에 따라 규칙과 제도를 제정하지 않았기 때문에 근로자의 권익에 손해를 가져왔다. 위의 두 가지 조건이 동시에 충족되어야만 근로자는 이를 이유로 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.

5. 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

본법 제 26 조 제 1 항은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 몇 가지 상황을 규정하고 있다. 무효 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없어 근로자가 이행할 수 없다. 이행 행위가 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위도 배상 책임을 져야 한다.

6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

이 조항은 기존 법률과 규정에 규정된 다른 상황을 누락하지 않도록 하는 총괄 조항이며, 이 방법을 사용하여 본 법을 다른 법률 및 향후 반포될 새 법과 연계합니다.

본 조 제 2 항은 노동계약을 즉시 해지할 수 있는 상황을 규정하고 있다. 즉, 고용주가 위법 행위를 할 경우, 근로자는 고용주에게 미리 알리지 않고도 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.

1. 고용인은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.

이 조항에서 폭력이란 결박, 끌기, 구타, 근로자 상해 등의 행위를 가리킨다. "위협" 이란 노동자에 대한 폭력이나 기타 강제 수단을 사용하는 것을 말한다. 불법으로 개인의 자유를 제한하는 것' 은 구금, 감금 또는 기타 강제 방법으로 타인을 불법으로 박탈하거나 자신의 의지에 따라 신체 활동을 통제하는 행위를 가리킨다. 개인의 자유는 시민의 자유권 중 하나이며, 시민들이 사회활동에 참여하고 다른 권리를 누리기 위한 전제 조건이다. 중국 시민의 개인의 자유는 헌법과 법률의 보호를 받는다. 헌법 제 37 조는 "중국 인민과 중국 시민의 인신자유는 침범받지 않는다" 고 규정하고 있다. 어떤 시민이든 인민검찰원의 승인이나 결정을 거치지 않거나 인민법원의 결정에 따라 공안기관에 의해 집행되고 체포되지 않는다. 불법 구금과 다른 방법으로 시민의 인신자유를 박탈하거나 제한하는 것을 금지한다 ... "기업은 노동자를 강제로 노동을 강요한다. 예를 들어 노동자를 특정 장소에 불법 구금하고 노동을 강요하는 것은 근로자의 인신권에 대한 심각한 침범이다. 불법이다. 근로자는 고용인에게 미리 알리지 않고 언제든지 노동계약을 해지할 권리가 있다. 2. 고용인 기관의 불법 지휘나 모험 작업이 근로자의 인신안전을 위태롭게 하도록 강요하는 것. 고용주가 근로자들에게 안전보호 없이 광부나 고공 작업자와 같은 위험한 작업에 종사하도록 강요한다면, 근로자들은 직장을 거절하고 떠날 권리가 있으며, 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.