우리는 그가 최소한 다음 네 가지 기준을 충족해야 한다고 생각한다.
첫째, 플랫폼 배경이 너무 강한지, 자연인 주주인지, 강력한 배경 플랫폼 보호인지 여부. 요 2 년 동안 유연한 취업업계가 계속 카드를 뒤섞어 왔으며, 많은 자연인 주주들의 작은 플랫폼이 잘렸고, 결국 부상을 당한 것은 기업 (세금+벌금) 이었다! 어떤 플랫폼은 지난달에 개방되어 다음 달에 사라진다! 유연한 취업 플랫폼의 전시업은 플랫폼이 관련 자격을 취득하는지 여부, 세무서가 티켓을 통제하는지 여부, 기업에 세금을 내는지 여부, 도킹 부서장 변경의 영향 등 많은 정책 조건에 의해 제한되기 때문에 너무 작은 플랫폼 위험이 크다고 생각합니다! ZF 자체의 위약 비용은 매우 낮다. 평등한 발언권이 없다면, 많은 일들은 단지 종이 이야기일 뿐, 그다지 믿을 수 없다! 이런 일은 요 몇 년 동안 여러 번 발생했다. 기업주가 선택할 때 인증과 고찰을 많이 할 것을 건의합니다!
둘째, 자금의 안전이 보장되는지, 자금의 안전은 우선 세 개의 하드웨어가 있어야 한다. 첫 번째는 기술 수준이 안정적이어야 하고 자체 R&D 팀과 기술 팀이 있어야 한다는 것입니다. 둘째, 은행, 대지급상 (예: 각 대형 은행, yeepay, 인터넷 뱅킹 등) 과 협력한다.
셋째: 기업이 운영 발행을 위해 현지 플랫폼에 임금을 보관하는 대신 스스로 임금 지급을 처리하도록 합니다. 기업 자체에서 기업 자금의 안전을 최대한 보장하다.
셋째, 유연한 취업 플랫폼이 신뢰할 수 있는지 여부도 세원이 안정적인지 여부다. 이것은 첫 번째와 비슷하다. 일부 지방정부는 정책을 약속했지만, 정부 직원들의 변동으로 정부 재정이 매우 긴장되거나 전혀 현금화할 수 없다! 납세자들은 유연한 취업 플랫폼을 많이 들었고, 지방정부는 당초의 약속을 이행할 수 없었기 때문에 플랫폼의 사용자, 즉 기업만이 손실을 감당할 수 있었다. 따라서이 유연한 고용 플랫폼은 신뢰할 수 없습니다.
넷째, 플랫폼의 풍력 제어 시스템이 건전하고 엄격합니까? 이것은 전체 플랫폼 고객의 안전과 관련이 있습니다! 알몸으로 달리는지 합법적인 준수인지는 유연한 취업 플랫폼의 풍통제체계에 달려 있다! 좋은 바람 제어는 플랫폼의 건강한 발전을 보장하고, 플랫폼 내의 고객이 장기적으로 정책의 혜택을 누릴 수 있도록 보장하며, 바람 통제가 좋지 않으면 이 플랫폼과 함께 벌을 받고 목을 베게 됩니다!
신뢰할 수 있는 유연한 고용 플랫폼을 요약하고, 플랫폼 배경이 강하고, 배경이 있는 플랫폼이 우선입니다. 둘째, 자금 안전을 보장할 수 있다. 세 번째 세원은 안정적이며 정부 협력은 안정적이다. 제 4 플랫폼은 완벽한 풍제어 체계를 갖추어야 한다. 모든 고객이 협력할 수 있는 것은 아니며, 모든 업무 시나리오를 사용할 수 있는 것은 아니다!
최근 몇 년 동안 디지털 경제가 계속 발전함에 따라 노동 시장도 더욱 유연한 방향으로 전환하고 있다. 다양한 유연한 고용 서비스 플랫폼이 등장하면서 유연한 고용 시장도 점점 더 많은 업계 혼란을 일으키고 있습니다. 어룡이 뒤섞인 서비스가 업종 전체에 만연해 많은 고용주와 개인이 망설이며 유연한 취업 서비스 플랫폼을 사용하는 것에 뒷걸음질 치고, 쓰고 싶어도 감히 쓰지 못하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
요 2 년 동안 많은 곳에서 위탁 수금 자격을 신청할 수 없었고, 많은 만료 후 봉쇄되어 더 이상 재계약을 하지 않았습니다!
위탁 징수는 세무서가 관련 기업에 대리 납부를 의뢰한 것이지만, 지금은 일부 기업이 노는 것은 불법이며 가짜 장부를 만드는 엄브렐라가 되었다. 이것이 바로 지금 많은 지방정부가 위탁 징수에 대한 인가에 대해 매우 신중한 이유이다!
세금 징수원을 위탁하는 것은 좋은 일이다. 세제 부담을 줄이고 세기반을 넓힐 수 있다. 좋은 점이 많다! 규정 준수 여부는 플랫폼이 수행하는 업무가 정규인지 비정규인지에 따라 달라집니다. 유연한 고용은 기업과 개인의 협력 관계로, 지난 29 일 시행될 예정인 후난성 시장감독국이' 유연한 취업 서비스 플랫폼 서비스 규범' (DB43/T 2286-2022) 과' 유연한 취업 서비스 플랫폼' 을 공식 발표하는 등 경제적으로 유연한 취업 노조가 점점 더 규범화되고 있다.
이 두 가지 유연한 고용 기준은 유연한 고용 서비스 플랫폼의 서비스 및 관리 규범을 포괄하고 유연한 고용 서비스 플랫폼을 위한 완벽한 운영 규칙을 구축합니다. 운상 정보 (호릉공주주) 는 자신의 실력으로 호남성 유연한 취업업계 규범의 유일한 제정자가 되었다.
이 문서는 주 () 운상 정보기술유한공사 (), 항주 엔트로피 감량기술유한공사 () 가 작성했습니다.
본 문서의 주요 초안자: 당력 (능공주주), 왕리민 (능공주주), 제이슨, 존 양, 설명휘, 장동광.
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