법적 근거
사회보험법 제 58 조는 고용인 단위가 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
기말 노사 관계 및 사회보장 실무 복습 참고.
각 장의 복습 중점 (참고: 본 과정 복습 지침서의 요구 사항에 따라 다음 내용을 중점적으로 학습합니다.
기말 시험 문제 참고과제 4. 질문형에는 단일 선택, 다중 선택, 판단, 명사, 간답, 사례 분석이 있습니다. 입방체 형식
시험의 내용이 시험의 중점이다. ) 을 참조하십시오
첫 번째 장에서는-1 을 중점적으로 검토합니다. 노사 관계의 개념을 진술하다.
노사 관계의 특성을 말하십시오.
노사 관계의 계층 구조 및 시스템 구조 다이어그램을 그립니다.
4. 노사 관계 발전의 4 단계를 열거한다.
5. 노동관계와 노동운동 이론의 주요 내용을 간략하게 기술한다.
노사 관계 시스템 이론의 주요 내용을 간략하게 설명하십시오.
7. 노사 관계 전략 이론의 주요 내용을 간략하게 기술한다.
제 2 장 중점 복습-1. 근로자, 노조, 고용주, 고용주 조직, 정부 및 노동 행정부의 개념을 진술하다.
노사 관계 주체와 사회 보장 간의 관계를 간략하게 설명하십시오.
근로자의 권리와 의무를 열거한다.
고용주의 권리와 의무를 열거하십시오.
현대 중국 노동 조합 조직의 특성을 간략하게 설명하십시오.
제 3 장 중점 복습-1. 노사 관계 모델의 구분 기준을 진술하다.
산업화 된 시장 경제 국가의 노사 관계 모델을 열거한다.
3. 개발 도상국의 노사 관계 모델을 열거한다.
몇 가지 전형적인 실제 노사 관계를 열거하십시오.
중국의 노사 관계 문제를 간략하게 설명하십시오.
노사 관계 관리 방법에 대한 간략한 설명.
6. 노동관계와 사회보장사무에서 정부의 역할과 기능을 간략하게 기술한다. 제 4 장 중점 복습-1. 노사 관계와 소득 분배 간의 관계를 진술하다.
3 자 협의 메커니즘의 조직, 기능 및 운영을 설명하십시오.
기업 규칙 및 규정의 주요 내용을 설명하십시오.
노동자 참여 시스템의 역할에 대한 간략한 설명;
5. 노사 관계 조정에서 인적 자원 관리 방법을 간략하게 설명합니다. 제 5 장 중점 복습-1. 사회 보장의 개념을 진술하다.
사회 보장의 특성을 말하십시오.
사회 보장의 목표와 기능에 대한 간략한 설명;
4. 사회보장 발전의 기본 이론과 대표 인물을 이해하다.
국가를 대표하는 사회 보장 모델에 대한 간략한 설명;
6. 사회보장과 상업보험의 차이와 연계를 제공합니다. 제 6 장 중점 복습-1. 사회 보험의 개념을 진술하다.
사회 보험의 특성을 말하십시오.
모든 종류의 사회 보험의 주요 내용을 열거하십시오.
4. 각종 사회보험 보험 방식 및 관리 방법을 열거한다.
5. 사회 보장 기금의 모금 및 상환에 대한 간략한 설명;
사회 보장 기금의 운영 및 관리에 대한 간략한 설명;
7. 사회 보험 기금의 주요 내용을 간략하게 설명하십시오.
1
1/20 페이지
제 7 장 중점 복습-1. 노동 계약법에서 사회 보장의 기본 내용을 설명하십시오.
사회 보장의 범위와 금액을 말하십시오.
단체 계약 시스템의 개념, 특성 및 기능에 대한 간략한 설명;
4. 노동 계약 해지의 몇 가지 상황을 열거한다.
첫째, 명사 설명
1 임금: 임금은 근로자의 노동 소득이며, 근로자가 노동계약의 약속에 따라 노동을 지불한 후 받는 상응하는 보수이다.
2. 임금제도: 임금제도는 노동분배 원칙을 관철하고 근로자의 노동소비를 측정하고 노동보수를 계산하기 위해 수립된 기준과 방법을 말한다.
3 임금 이론: 임금 이론이나 임금론이라고도 하는 임금 이론은 경제학자와 관리학자들이 임금에 대한 견해와 의견을 가리킨다.
4 임금 관리: 임금 관리는 기업관리에서 중요한 업무로, 합리적인 임금제도와 임금 정책을 제정하고 효과적으로 집행하는 활동을 말한다.
5 임금 수준: 임금 수준은 근로자의 임금 수준, 일명 임금 기준이라고도 하며, 보통 기업 근로자의 평균 임금으로 나타난다.
6 임금 차이: 임금 차이란 기업 내 서로 다른 등급의 임금 차이 정도를 말한다.
직원 복리 후생: 직원 복리는 근로자가 임금 소득 밖에서 누리는 복리와 서비스를 말합니다.
임금 지도선 제도: 임금 지도선 제도는 사회주의 시장경제체제 하에서 국가가 기업 임금 분배를 거시적으로 규제하는 제도다.
최저임금: 최저임금은 근로자가 법정근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 기업이 지급해야 할 최저노동보수를 말한다.
10 인체 공학적 연계: 기업임금 총액이 경제효과와 연계되는 것을 의미하며, 국가가 국유기업의 임금 총액에 대한 관리의 한 형태다.
1 1 노동 시장 임금 가격 지도 제도: 노동 시장 임금 가격 제도는 시장 경제 조건 하에서 국가가 기업 임금 분배를 지도하고 간접적으로 조절하는 한 가지 방법이다.
12 노무비 예측 경보 시스템: 노무비 예측 경보 시스템은 정부가 기업의 노무비 관리 및 임금 분배를 간접적으로 통제하는 한 가지 방법이며, 기업 임금 거시적 통제 시스템의 중요한 구성 요소입니다.
13 임금 단체 협상: 임금 단체 협상은 직원 대표와 기업 대표가 법에 따라 기업 내 임금 분배 제도, 임금 분배 형식, 임금 소득 수준 등에 대해 동등한 협의를 진행하며 합의된 기초 위에서 임금협정에 서명하는 행위다.
14 임금협정: 임금협약은 임금사항을 위해 특별히 체결된 특별 단체계약입니다. 이미 단체계약을 체결한 임금협정은 집단계약의 첨부로서 집단계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
15 정상 노동: 정상 노동이란 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정 근무시간이나 약속한 근무시간 내에 종사하는 노동을 말한다.