"시험" 은 누군가를 한동안 시찰하거나 시험삼아 그 사람이 어떤 일을 하기에 적합한지 확인하는 것을 말한다. "시험" 은 정식 사용 전 신청 기간을 가리키며, 적합한지 아닌지를 보는 것이다. 노동부 사무청은' 승인' (노동발행 [1996]5 호) 에 대한 시용 기간을 정의합니다. 시용 기간은 고용인과 근로자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간입니다.

노동 계약법은 수습 기간에 대해 매우 구체적인 규정이 있다. 노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

또한 직원들은 수습 기간 외에 두 개의 수습 기간이 있다. 하나는 사업 단위 고용 계약 수습 기간이다. 기한은 일반적으로 3 개월을 넘지 않으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만, 최장 6 개월을 넘지 않는다. 채용인원은 대학 중등학교 졸업생으로 12 개월까지 연장할 수 있으며, 수습기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 둘째, 국가 공무원 수습 기간. 새로 채용한 국가 공무원은 1 년 시용 기간을 실시하고, 시용 기간 동안 시용 기간 임금 기준을 집행한다. 만기에 정식으로 채용하고, 만기에 실격하다.

3 년 노동계약 시용 기간은 6 개월에 달할 수 있지만, 노동계약 기간은 2 년 364 일 (3 년 이하) 이며, 시용 기간은 2 개월을 초과할 수 없다. 하루와 수습 기간의 차이는 4 개월이 될 수 있다. 고용 단위는 적절한 계약 기간을 선택하여 기업의 이익에 부합하는 수습 기간을 결정할 수 있다.

수습 기간, 수습 기간 및 견습 기간

견습 기간과 시용 기간에 대해 노동부 사무청 (노동부 사무청 [1996]5 호) 에 따라' 노동용공 관리와 관련된 문제에 대한 상담' 에 대한 회답에 따라 견습 기간은 신입사원들이 업무에 익숙하고 업무 기술을 향상시키는 훈련 방식이다. 노동계약제를 실시한 후, 이런 훈련 방식을 계속 채택하고 기술등급기준에 규정된 기한 내에 실시해야 한다. 시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습 기간과 견습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 동시에 약속할 수 있지만 수습 기간은 반년을 초과할 수 없습니다.

수습기간은 대졸 졸업생에 대한 업무적응과 심사를 하는 제도로 노동계약제 아래의 개념이 아니라 인사제도 하의 관행이다. 노동부 사무청' 노동취업관리 관련 문제에 관한 고시 승인' (노동발발 [1996]5 호) 에 따르면 고용인 단위로 근무하는 대학 중등학교, 기술학교, 기술학교 졸업생에 새로 배정된 것은 여전히 원래의 규정에 따라 1 년 수습기간 제도를 시행하고 있으며, 수습기간 내에 반년을 넘지 않기로 합의할 수 있다. 졸업분배제도와 기업고용제도가 바뀌면서 수습기간 제도가 실전에서 드물어지면서 점차 역사 무대에서 탈퇴할 것이다.

조작 가이드' 노동계약법' 이 공포된 후 어느 기업은 시용 기간에 관한 문제를 문의한 적이 있다. 기업들은' 노동계약법' 에 규정된 시용 기간이 너무 짧아 근로자와 6 개월의 시용 기간을 약속할 수 있는지, 시용 기간 동안의 임금은' 노동계약법' 에 구속되지 않고 근로자와 협상할 수 있다고 보고 있다. 내 의견으로는, 기업이 법률을 회피하는 것은 불가능하다. 대학생 분배 제도가 개혁됨에 따라 국가는 더 이상 대학 중등학교와 기술학교 졸업생을 배정하지 않아 수습기간이 적용 근거를 잃었다.

수습 기간에 대한 고용주의 위반 대응 방안.

실제로 일부 기업은 6 개월 계약 (수습 기간 없음)+3 년 계약 (6 개월 수습기간) 에 1 년의' 수습기간' 을 받을 것을 제안했다. 노동계약법은 같은 고용인 단위가 같은 근로자에 대해 한 번만 시험해볼 수 있도록 규정하고 있기 때문이다. 그러나 수습 기간을 언제 사용해야 하는지 구체적으로 설명하지 않습니다. 구체적인 조치는 다음과 같다. 근로자와 노동계약을 체결할 때 회사는 처음 6 개월의 시용 기간을 자동으로 포기한다. 노동계약 기간이 만료되기 30 일 이내에 회사는 근로자들에게 노동계약을 갱신하라고 통지하고, 3 년 노동계약을 갱신하라고 통지하며, 시용 기간은 6 개월이다. 근로자는 재계약을 원하지 않거나 6 개월 수습기간이 다른 경우 노동계약을 해지하고 최대 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다. 만약 노동자들이 재계약에 동의한다면, 3 년간의 노동계약을 체결할 것이다.

사실 이런 방법은 실행할 수 없다. 노동계약법' 은 시용 기간을 언제 사용해야 하는지 명확하게 규정하지는 않지만, 1994 에서 노동부는 노동법 몇 가지 조항 주석에서 노동법의 시용 기간을 설명했다. 이 조항에 규정된' 시용 기간' 은 근로자가 최초 취업이나 재취업 시 일자리나 직종을 변경하는 데 적용된다. 시용 기간은 최초 입사 직원에게 적용된다는 것을 분명히 했다. "고급 중국어 사전" 에 따르면, "시용 기간" 은 정식 사용 전 신청 기간을 가리키며, 적합한지 아닌지를 본다. 따라서 수습 기간은 최초 채용에만 적용됩니다. 기업과 직원이 6 개월 계약을 체결할 때 수습 기간을 체결하지 않은 것은 수습 기간을 포기하는 것으로 간주되고, 계약을 다시 체결할 때 수습 기간을 더 이상 약속할 수 없다. 그 이유는 간단합니다. 기업이 노동계약을 다시 갱신하기로 결정한 이상 해당 직원은 기업의 채용 조건에 부합하는 것이 분명하다. 만약 기업이 계약을 갱신할 때도 시용 기간을 약정한다면, 법이 시용 기간을 설립하는 목적과 상충되는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약, 계약, 계약 갱신, 계약 갱신, 계약 갱신) 노동계약법' 이 반포되기 전에 수습기간은 서로 다른 일자리라면 노동부의 설명에 따르면 수습기간은 근로자가 최초 취업이나 재취업시 일자리나 직종을 변경하는 데 적용된다는 것이다. 노동계약법' 이 공포된 후 여러 차례 시용 기간을 약속한 관행은 부정되어 이직해도 약속을 반복할 수 없다. 그러나' 노동계약법' 은 시용 기간이 초취업에 적용된다는 것을 부인하지 않았다. 따라서 신법에 규정된 시용 기간은 여전히 첫 취업하는 노동자에게만 적용된다. 사실 이것은 수습 기간의 가장 필수적인 특징이기도 하다. 물론 수습 기간은 정식으로 사용하기 전이다. 어떻게 하면 본말이 전도되어 정식으로 사용한 후에 다시 시험해 볼 수 있습니까?

집행유예대책은 불가능하며, 앞으로 6 개월간의 시용 기간을 불법 약속 시용 위험에 빠뜨릴 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 집행유예, 집행유예, 집행유예, 집행유예, 집행유예)

노동법과 노동 계약법의 수습 기간에 관한 유사점과 차이점.

노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발행 [1996]354 호) 에 따르면 노동법 제 2 1 조에 따르면 노동계약은 6 개월 이하의 수습기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 노동계약법' 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

수습 기간에 대한 구 법과 신 법의 규정이 약간 변경되었습니다.

(1) 수습 기간 변경. 노동 계약법의 수습 기간은 과거보다 더 구체적입니다.

(1) 노동 계약 수습 기간이 1 년 미만인 경우:

구법: 노동계약 기한이 6 개월 미만인 경우 수습기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다.

신법: 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없고, 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없습니다.

(2) 1 년 이상 노동 계약의 수습 기간:

구법: 노동계약 기한이 1 년 이상 2 년 미만인 경우 수습기간은 60 일을 초과할 수 없습니다. 2 년 이상 수습기간이 최대 6 개월까지 될 수 있다는 결론을 내릴 수 있다.

신법: 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

(2) 수습 기간 적용 변경

(1) 특정 업무 임무를 완수하는 기간인 노동 계약의 수습 기간:

구법: 구체적인 규정이 없으면 수습 기간을 약속할 수 있다.

신법: 일정한 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없다.

(2) 수습 기간의 적용은 중복될 수 없습니다.

구법: 수습기간은 초취업이나 재취업시 일자리나 직종을 변경하는 근로자에게 적용되며, 고용인은 일자리가 변경되지 않은 동일 근로자를 한 번만 시험해 볼 수 있다.

신법: 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.