모범 근로자 대우를 받는 인원의 관리는 본 방법을 참고하여 집행한다.
국가와 성은 국가와 성 노동 모범에 대한 대우와 관리에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 규정하고 있다. 제 3 조 노동 모범은 등급관리를 실시하고, 시 총노조는 시 전체 노동 모범의 관리를 책임진다. 현 (시) 구, 개발구 총노조 및 각 업종 직속 노조는 본 관할 구역, 본 시스템, 본 기관의 모범 근로자 관리를 담당하고 있습니다.
현 (시) 구, 개발구 총노동조합 및 농업농촌 주관부는 농민 노동자 모범 관리 업무를 잘 해야 한다.
모범 근로자의 일상적인 관리는 모범 근로자 단위의 노조를 위주로 정보 자료 수집, 심사, 보고를 담당한다. 제 4 조 시급 노동 모범은 3 년마다 한 번씩 선정되며, 선정표창 비율은 그해 시 상주인구의 10 만 분의 2 를 넘지 않았다. 중대 활동에 특별한 공헌을 한 사람은 본 시의 관련 규정에 따라 제때에 명명하고 표창해야 한다. 제 5 조 시노동모범선발 작업은 시노동경쟁위원회가 설립한 선발 사무실에서 책임진다.
시 노동경쟁위원회 위원 단위는 각자의 직책에 따라 모범 근로자 선정 작업을 잘 해야 한다. 제 6 조 시노동모델은 본 시 행정구역 내에서 개혁개방과 경제건설, 정치건설, 문화건설, 사회건설, 생태문명 건설을 심화시키는 인원의 선정이다.
시급 노동 모델이 추천하는 인선은 기층, 일선, 각 업종을 병행해야 한다. 제 7 조 시급 노동 모범 심사에 참가하려면 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다.
(1) 조국을 사랑하고, 중국 * * * 산당의 지도자와 사회주의 제도를 옹호하며, 당의 노선, 방침, 정책을 진지하게 집행한다.
(2) 모범은 국내법과 법규와 당기를 준수한다.
(3) 우수한 사상적 품질과 직업도덕, 성실하고 신용을 지키며, 예리하고 진취적이며, 개척과 혁신을 개척하고, 기꺼이 헌신하고, 군중 속에서 좋은 명성을 누리고 있다.
시급 노동 모범의 구체적인 선정 조건은 시 노동경쟁위원회가 국가와 성의 관련 요구 사항 및 시기별 특성에 따라 제정한다. 제 8 조 시립 모델 선정은 다음 절차에 따라 수행된다.
(1) 베이스 레벨 단위 권장 사항. 풀뿌리 노동 조합 조직에 의해 추천 후보자, 단위 당 조직 회의 동의 후, 집행 수석 회의 집단 연구, 단위 직원 회의, 주민 대표 대회 또는 마을 주민 대표 회의 소집 토론 통과, 단위 공시 후, 상급 주관 부서에 보고하다.
(2) 감사 확인. 상급 주관 단위 노조 조직은 추천인선에 대한 심사 확인을 실시하고, 본 단위 당 조직회의 집단연구, 행정수장회의 동의를 거친 후, 시 선발에 보고하여 심사를 실시한다.
(3) 감사 및 홍보. 시 선정 사무소는 추천인선을 심사하고 후보자 명단을 제출하고 시 노동경쟁위원회, 시 상무회의, 시위원회 상임위원회 회의 연구에 제출해 표창자를 확정하고, 시급 주요 언론에 표창자를 공시하기로 했다. (윌리엄 셰익스피어, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시)
(4) 승인 및 표창. 의표인의 공시에 이의가 없는 후, 시의회, 시청의 명명표창을 신청하고 증명서와 메달을 수여합니다.
모범 근로자의 선발과 추천은 공개, 공정성, 정의의 원칙을 고수하고 광범위함, 선진성, 대표성을 충분히 반영해야 한다. 제 9 조 전국 및 성급 노동모범의 선발과 추천작업은 시 노동경쟁위원회가 관련 규정에 따라 설립한 선발 사무실에서 추천한다.
모범 근로자 대우를 즐기는 사람은 선발 기관이 누가 선정하고 누가 책임지는 원칙에 따라 추천한다. 제 10 조 모델 근로자는 법에 따라 다음과 같은 보상과 혜택을 누린다.
(1) 일회성 물질적 보상. 시급 노동 모범으로 선정된 것은 일회성 물질적 장려를 주는데, 구체적인 기준은 시선사무소에 의해 제기돼 시정부의 비준 후 시행된다. 시급 이상 노동 모범으로 선정된 기관은 국가, 성, 시의 일회성 물질 장려기준을 참고하여, 모범 근로자에게 같은 해 이상의 보조 장려를 해 줄 수 있으며, 경비는 해당 기관에서 해결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(2) 설 기간의 위문금. 건재하고 표창을 받은 전국노동모델, 일부 성급 노동모범과 생활난을 겪고 있는 시급 저보노동모델은 매년 설날 위문금을 받는다. 그 중에서도 국가와 성 저소득 근로자의 모범 묘사 기준과 설 위문금 기준은 상급 관련 규정에 따라 집행된다. 시급 저소득 근로자 모범 묘사 기준은 시총노조가 관련 규정에 따라 제정하고, 설 위문금 기준은 시총노조가 제기하고, 시정부의 비준 후 실시한다.
(3) 생활난에 대한 보조금. 저소득 노동 모델은 매년 일정한 기준의 보조금을 받는다. 구체적인 기준은 시 총노조가 관련 규정에 따라 제정한 것으로 이미 국가와 성 생활난보조금의 중복이 없다.
(4) 특별 어려움 구호 기금. 다음 상황 중 하나에 부합하는 시급 이상 근로자의 모범은 반드시 특별 구조자금을 지급해야 한다. 전국 및 성급 특수곤란노동자 모범의 구조기준은 시 총노조가 상급자가 내린 연간 통지와 지출한 자금액에 따라 결정된다. 시급 특수어려움 노동자 모범 부조금 기준은 시 총노조가 제정한다.
1. 장애나 생활로 인해 스스로 돌볼 수 없고, 의료보험 범위 내 자가지불 금액이 많아 가정생활이 어려워진다.
2. 배우자, 부모, 미성년 자녀가 중대한 질병을 앓고 있기 때문에 의료보험 범위 내 자용료 액수가 커서 본인이 실직하고 가정생활이 어렵다.
사고 등으로 인해 가족 생활이 어려워졌습니다.
4. 고인 근로자 모범의 가족들은 일회성 연금을 받는다.
(5) 기타 대우.
1. 신체검사. 시위건위 간부 건강검사의 프로젝트와 기준에 따르면 시총노조는 매년 지정의료기관에서 노동모범을 조직하여 건강검사를 실시한다. 해당 기관의 연간 건강검사에 참가한 경우를 제외하고 관련 경비는 시 재정에 의해 해결된다.
2. 휴양. 기층 단위는 노동 모범이 치료와 휴식에 참가하도록 계획적으로 안배해야 하며, 필요한 경비는 노동조합 경비로 해결해야 한다. 휴식 시간은 모델 본인의 휴가 일수를 차지하지 않는다.
3.70 세 이하의 노모는 매년 일정한 액수의 버스 충전 보조금을 받는다.