즉, 회사는 직원의 개인적인 희망에도 불구하고 직원의 월급 10000 원에서 3000 원으로 인하하여 실제로 사원에게 지급한다는 것이다. 직원들은 이를 이유로 노동중재정에 노동관계 해제를 신청하고 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. 그리고 당신이 원래의 월급이 10000 원이라는 것을 증명할 수 있다면, 지금 회사가 일방적으로 3000 원을 떨어뜨린다면, 당신은 기본적으로 이길 수 있습니다.
경제보상금 =2 배 (과거 평균 소득과 근로연수 12 개월) =2 배 10000 원 10 년 =200000 원.
다음은 "노동 계약법" 의 기초입니다.
회사는 임의로 임금을 조정할 수 없습니다-
노사 관계 해소의 근거-
경제보상의 근거 (기업이 불법적으로 노동관계를 해지하거나 위장하여 해산한다는 것을 증명함)
회사의 이런 자살 행위는 정말 우습다.
직원들이 이런 회사를 만났을 때, 정말 분향을 하고 싶었는데, 육합채에 당첨된 것처럼 삼사선 도시 한 채가 분 단위로 장부에 올랐다.
고용주가 일방적으로 근로자의 임금을 낮추는 경우, 근로자는 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다는 이유로 노동 중재를 신청하고, 노사 관계 해제와 경제적 보상을 요구할 수 있다.
다음 중 한 가지 경우, 고용주가 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지불하고 배상금을 지급해야 한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
따라서 회사에 임금 차액을 보충해 달라고 요구할 수도 있고, 경제적 보상과 보상을 요구할 수도 있다. 보상 기준은 본인의 과거 12 개월 평균 임금에 따라 계산됩니다. 즉 1000 * 10 *2 0 * 2, 즉 20 만입니다.
일방적으로 강제 전근하여 임금을 인하하는 것은 이미 매우 흔한 수단과 일과가 되었다. 그러나 대부분의 경우, 이것은 불법이다. 그리고 회사가 당신 회사 10000 을 3000 으로 직접 낮추는 것은 불합리할 것이다. 회사가 이런 방식으로 너를 이직시키는 것은 분명 불가능하다. 그렇다면 우리가 이런 문제에 직면했을 때, 어떻게 처리해야 하며, 어떤 문제에 주의해야 합니까?
임금 조정은 노동계약 조항의 변경이며 원칙적으로 쌍방의 동의가 필요하다! 우리는 임금과 직위가 모두 노동계약에 규정된 필수 조항이며 직원들의 절실한 이익과 관련이 있다는 것을 알고 있다. 그래서 대부분의 경우, 이 방면의 조정은 회사와 직원들의 협상이 이뤄져야 한다. 극히 드문 특수한 상황에서만 회사는 일방적으로 변경할 수 있지만, 회사의 증거와 운영 절차는 엄격하다.
예를 들어 당신의 월급이 1000 에서 3000 으로 떨어지면 회사는 기본적으로 합법적이고 합리적인 이유가 없습니다. 그래서 다음과 같은 방법으로 처리해야 합니다!
우선, 어쨌든, 반드시 스스로 사직하지 말고, 마음대로 서명하지 마라! 이럴 때 정말 사직하면, 회사의 일과에 빠진다. 그러므로 이때, 우리는 자발적으로 사직하지 말고, 우리에게 불리한 어떠한 서면 자료도 서명하지 맙시다. 이것이 가장 기본적인 전제조건이다.
둘째, 다음 단계는 노동감찰부나 노동중재를 통해 해결해야 한다! 우선 노동감찰대대에 불만을 제기하여 회사가 원임금에 따라 계속 집행할 것을 요구할 수 있다. 만약 이 단계가 가장 잘 해결될 수 있다면, 해결할 수 없다면 중재를 통해 해야 한다.
1. 충분한 시간이 있다면 먼저 회사에 1 만 임금에 따라 노동계약을 계속 이행하고 강제 임금 인하를 반환하도록 요청하십시오. 이때 우리는 노동계약 해지를 요구한 것이 아니라, 회사에 원임금에 따라 노동계약을 계속 이행할 것을 요구했다. 이때는 회사를 들볶는 것과 같다. 회사가 일방적으로 임금을 인하하기만 하면, 너는 중재하러 가라. 물론 많은 시간과 노력이 필요합니다. 그리고 때로는 노동중재회가 실제 상황에 따라 노동계약을 계속 이행할 필요가 있는지를 판단한다. 계속 이행할 필요가 없다고 판단된다면, 회사가 경제적 보상금을 지급하도록 판결할 것이다.
2. 시간이 많지 않으면 계속하고 싶지 않아요. 그런 다음 회사는 불법 임금 인하 공제를 이유로 강제 퇴직한 후, 회사에 경제적 보상금을 지급하고 줄어든 임금을 반환하라고 요구했다. 이렇게 하면 더 빠를 것이다. 사회 보장 등 다른 문제가 있다면 함께 요구할 수도 있다.
이 과정에서 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 1. 노동계약을 구두로 변경하는 사람은 실제로 30 일 이상 이행한 후 쌍방이 기본적으로 변경에 동의하는 것으로 간주된다는 점에 유의해야 한다. 그래서 회사가 당신 회사를 1000 에서 3000 으로 낮추면 30 일 이내에 이의를 제기하거나 노동중재를 신청해야 합니다. 회사가 생쌀을 익힌 밥으로 삶는 것을 방지하다. 그럼 이 시간 노드를 어떻게 확인할까요? 회사가 발행한 서면 임금 인하나 회사 임금 인하를 효과적으로 증명할 수 있는 증거를 근거로 하거나, 1 차 임금 인하 후 실제 임금 지급일을 근거로 한다.
2. 회사가 말한 임금 인하는 서면 성명이나 실제 지급한 임금을 기준으로 해야 한다. 회사의 구두 성명을 쉽게 믿지 마라. 그렇지 않으면 너는 매우 수동적일 것이다.
일반적으로, 회사가 이렇게 하는 것은 분명 불법이지만, 우리는 어떻게 효과적인 증거를 보존할 수 있는지 알아야 한다! 위의 대답은 당신을 도울 수 있기를 바랍니다!
노동계약은 고용주가 근로자와 합의한 결과이고, 노동보수는 노동계약의 필수 조항이다. 따라서 노동 보수의 조정은 쌍방의 동의를 거쳐야 변경할 수 있다. 그러나 노동보수 인상은 근로자에게 유리하고, 근로자와 협상할 필요가 없고, 근로자가 반대하지 않을 것이라고 믿는다. 그러나 반드시 법적 이유가 있거나 근로자와 약속이 있어야 노동 보수를 낮출 수 있다. 그렇지 않으면, 근로자는 무효 변경 요청을 통해 원래의 노동 보상 기준을 회복할 수 있다.
안녕하세요, 저는 선임 HR 먀오족 언니입니다. 이 질문에 대답하게 되어 기쁩니다.
임금 1w 이지만 회사는 직원을 해고하지 않고 임금 조정은 3k 입니다. 직원이 자동으로 이직하게 하려면 어떻게 해야 합니까? 이 문제에 대해 먀오누이는 이렇게 본다.
1. 회사는 일방적으로 보수를 조정할 수 없습니다. 일반적으로 회사는 일방적으로 임금을 조정할 수 없습니다. 특히 1w 에서 3k 로 조정할 수 없습니다. 이렇게 큰 감소폭은 직원과 합의해야 합니다.
따라서, 만약 회사가 일방적으로 임금을 인하해야 한다면, 너는 반드시 동의할 수 없다. 어떤 서류에 서명하면 반드시 자세히 읽어야 하며, 회사에서 이용하지 않도록 함부로 서명하지 마십시오.
너는 체결된 노동계약과 월급 흐르는 물을 증거로 너의 월급이 1w 라는 것을 증명할 수 있다. 만약 회사가 3k 로 조정하고자 한다면, 반드시 당신과 서면으로 약속한 임금 조정 협의가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 마음대로 임금을 조정할 수 없다.
2. 만약 회사가 임금 인하를 견지한다면, 당신은 기업의 위법행위를 감독하거나 중재할 수 있습니다. 만약 네가 임금 인하에 반대한다는 것을 분명히 표명한다면, 회사는 일방적으로 임금 인하를 할 것이다. 너는 너의 노동계약과 지난 한 해 동안의 임금을 가지고 감찰대대대대대나 중재기관에 가서 회사에 전액 임금을 지불할 것을 요구할 수 있다.
일반적으로, 당신이 서명한 임금 인상에 동의하는 합의 없이는 회사는 승소하지 않을 것이며, 당신의 합법적인 권익은 반드시 지지와 보호를 받을 것입니다.
3. 협상 사직. 만약 네가 감독이나 중재에 참여한다면, 나는 회사가 너를 계속 사용하지 않을 것이라고 믿는다. 설령 네가 직장에 있다 해도, 그들은 너를 귀찮게 할 것이다. 특히 네가 지도자와 갈등이 있다고 하면 더욱 그렇다.
이때 배상을 협상하고 적절한 배상을 받으면 이직해도 무방하다! 법정 보상은 N 1 심지어 2N 이지만 10 년 동안 일했는데, 회사가 당신에게 1 1 개월, 심지어 20 개월의 임금을 이직 보상으로 주는 것에 동의하는 것은 어려울 것으로 예상된다.
물론, 너는 이 번호를 근거로 먼저 그들에게 물어볼 수 있다. 결국 너는 자신의 최종선을 가지고 있다, 예를 들면 8 개월의 월급. 회사와 협의할 수만 있다면, 미아오 언니는 돈을 가지고 떠날 것을 건의했다. 여기서 시간을 낭비할 필요는 없다.
비슷한 직업을 찾는 것도 그리 어렵지 않다. 이 회사와의 분쟁을 해결하고 새로운 일을 시작합시다!
만에서 3000 으로 직접 조정하면 조정 첫 달부터 노동감사대대대대에 가서 노동계약 해지를 요구할 것을 건의한다. 근로자는 법률 규정에 따라 회사에 배상을 요구할 수 있고, 회사의 악의적으로 노동계약을 해지하는 것에 대해서는 두 배의 배상을 요구할 수 있다.
이런 현상은 일부 기업들이 법률을 무시하고, 복지를 잊고, 직원들의 권익을 침해하고, 임금을 낮추는 방법을 취하여 직원들이 자발적으로 이직하도록 강요하고, 보상을 하지 않는 보편적인 관행이다.
회사의 이런 행위는 노동법을 위반한 것이다. 임금 회복을 요구할 수 있다. 만약 회사가 동의하지 않는다면, 당신은 항소, 노동 중재 또는 법원 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.
1, 관련 법률 및 규정
노동계약법 제 17 조는 노동보수가 노동계약의 중요한 구성 요소라고 규정하고 있다.
제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
노동 보수는 노동 계약의 중요한 조항 중 하나이다. 따라서 노동 보수 조정은 반드시 근로자 본인의 동의를 구하고 서면 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 일방적으로 노동 보수를 변경하는 것은 불법이다.
사원 임금은 1 000 원입니다. 지도자와 갈등이 있기 때문에 근로자의 동의 없이 주문 방면에서 3000 원으로 떨어지는 것은 노동법 규정을 명백히 위반한 것이다.
2. 대책
노동계약법' 제 77 조는 근로자의 합법적 권익이 침해당하는 경우 해당 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다고 규정하고 있다.
(1) 원래 직장에서 계속 근무하려면 현지 노동법 집행부에 불만을 제기하고, 회사에 임금 회복, 위법 행위 정정, 합법적인 권익 보호를 요구할 수 있다.
(2) 만약 지도자가 너를 압박할까 봐 걱정된다면, 너는 일을 계속할 수 없고, 회사를 떠나고 싶다면, 너는 노동중재부에 중재를 신청하고, 노동계약 해지를 요구하고, N+ 1 에 따라 경제보상을 요구할 수 있다.
참고: 중재 시효는 권익이 침해된 지 60 일 후입니다. 그렇지 않으면 중재 부서에서 접수하지 않습니다. 그 동안 반드시 출근해야 한다. 그렇지 않으면 직장은 무단결근론으로 처리될 것이다.
(3) 중재에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기하여 회사에 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 법률 규정에 따라 지급되지 않은 초과근무 수당, 연휴 연휴가, 임금 차액, 경제보상금 등을 포함한다.
요약
지도자의 불공평한 대우에 대해 대폭 임금 인하, 강제 이직, 감정화, 불만 배출, 심지어 극단화를 하지 마라.
법치 사회에서는 문명권위, 사람 대신 사물, 이성, 규율, 이치에 맞는 근거, 법에 따라 일을 처리하고, 법으로 자신의 권익을 보호해야 한다.
우선, 우리 먼저 불평을 하지 맙시다. 먼저 분석해 보겠습니다. 만약 이것이 인재라면, 사장이 어떻게 임금 인하를 생각하고 그를 가게 할 수 있겠는가? 이 방법을 생각해서 그를 떠나게 한 이상, 나는 그가 여전히 많은 나쁜 일을 했다고 확신한다. 노동법은 약자를 보호했지만 고용인의 정상적인 이익도 손상시켰다. 이것은 불공평하다. 이런 사람은 네가 결정하기 전에 그에게 원한을 품을 필요가 있니? 우리 회사는 아직 13 년의 근무 시간이 있어 회사에서 중용되는 것은 이미 힘들었지만, 어떤 사람들은 마음가짐이 오래전부터 변해 늙어서 늙어 버렸다. 일이 입만 번지르르하기 시작해서 예전처럼 그렇게 열심히 하지 않았다. 이것은 정상이다. 항상 좋았거나, 시간이 길거나, 사장이 그에게 의지하고, 사상이 흩어지기 시작하고, 사장과 단결하지 않는 것이 정상이다. 만약 7 년이 넘으면 내가 나의 계약을 해고할 수 없다면, 나의 사장은 어쩔 수 없이 이렇게 할 것이다.
이런 일방적인 임금 인하는 분명히 불법이다. 첫째, 이 회사의 HR 은 어리 석다. 회사의 뜻은 강제 직원 이직을 의미하지만, 이런 단순하고 난폭한 위법 행위를 통해 직원 이직을 강요하는 것은 절대 아니다.
임금 내용은 노동 계약의 필수 조항이다. 고용주가 사원 임금을 조정하려면 반드시 사원과 협의해야 조정할 수 있다.
이런 상황에서, 너는 어떤 것에도 서명하지 말라는 것을 기억해야 한다. 인적자원부나 상급 지도자가 당신에게 대화를 하려고 한다면 녹음되지 않도록 어떤 조정도 약속하지 마세요.
실제로 임금을 지급할 때 이미 지급한 임금은 1W 위안이며, 다음과 같은 절차적 위권을 행사할 수 있다.
첫째, 떠나기로 선택한다. (이 회사가 너를 떠나도록 강요한 이상 앞으로 더러운 수단이 많을 것이다.)
1. EMS 를 통해 강제 노동 계약 해지 통지를 회사에 보내 강제 해제 사유는 노동 보수를 전액 지급하지 않기 때문이다.
2. 노동중재위원회에 노동중재를 제출하여, 회사에 당신의 임금 차액을 재발급해 경제보상금 (10 월급) 을 지급해 달라고 요청합니다.
둘째, 일을 계속한다
안심하세요, 당신의 노동 보수는 적지 않을 것입니다. 노동 보수의 중재 시효는 당신이 있는 회사가 돈이 부족한 한 특별한 시효이다.
1, 당신은 계속 회사에서 일하며 무단결근 등 심각한 위반은 있어서는 안 됩니다.
2. 너는 여전히 제때에 너의 일을 완성해야 한다.
3. 당신은 또한 당신의 회사에 서면으로 통지하여 그들에게 당신의 임금 차액을 재발급할 것을 요구할 수 있습니다.
어느 날 하고 싶지 않아 노동계약 강제 해지, 임금 차액 재발급 요청, 경제보상금 지급.
이 기간 동안 너는 회사의 다른 수단에 주의해야 한다.
물론, 이 회사가 너에게 사직을 강요하려고 하므로, 너는 그들의 뜻에 따라 경제적 보상으로 떠날 수 있다. 나는 너를 여기에 남겨두지 않을 것이지만, 나는 나만의 숙소가 있다. 임금을 마음대로 조정하는 것은 이론적으로 실현 가능하지 않다.
"중화인민공화국 노동법" 에 따르면
요약하면 노동법에 따르면 모든 것이 법적으로 규정된 범위 내에서 협상된 것을 볼 수 있으며, 이런 합의에는 노동보수도 포함된다는 것을 알 수 있다.
만약 회사가 너의 임금을 조정하고자 한다면, 반드시 협상을 거쳐야 한다. 네가 조정하려고 하면 조정을 하는 것이 아니다.
일반적으로 경험이 많은 HR 은 이런 직급으로 직원을 쫓아내는 일을 하지 않는 것이 가장 어리석은 방법이다.
임금을 조정하려면, 보통 스스로 서명해야 한다. 이 서명은 매우 중요하다. 회사에 서명하지 않으면 마음대로 임금을 조정할 수 있다. 노동감찰부에 신고할 수도 있고 노동중재를 신청할 수도 있다.
이 일은 네가 다그쳐야지, 미루어서는 안 된다. 만약 다른 사람이 이미 너에게 구두로 통지했고, 이미 30 여 일 동안 집행했다면, 너는 비교적 수동적이다.
지금 무엇을 해야 할까요?
첫째, 정상적인 절차에 서명하지 마십시오. 임금을 낮추든 전근을 하든 모두 서명해야 합니다. 너의 노동계약이 아직 유효하다면 함부로 서명하지 마라.
일단 네가 서명하면, 네가 회사의 처리 방식에 동의한다는 것을 의미한다. 이것은 증거이니, 앞으로 권익 보호를 해도 네가 할 수 있는 일이 없다.
둘째, 자발적으로 떠나지 마라. 많은 사람들이 회사에 불만을 품고 더 충동적인 방법, 즉' 분연히 이직' 을 선택했다. 이것은 가장 어리석은 방법이다. 이렇게 하면 회사를 더 상쾌하게 하고, 너를 더 불행하게 만들 수 있기 때문이다.
셋째, 임금 인하 기록, 노동 계약 약속, 노동 계약 보충 합의 등을 포함한 증거를 수집한다. 만약 회사가 일방적으로 당신이 임금을 낮춰야 한다고 통지한다면, 당신은 회사에 임금 조정 이유를 요구할 수 있습니다. 심지어 몇 가지 중요한 대화와 전화도 녹음할 수 있다. 그들에게 직접 알려주면 된다.
넷째, 일반적인 노동권권은 노동감찰부에 불만을 신고하는 것이다. 만약 네가 만족스럽지 않다면, 너는 심지어 기소할 수도 있다.
나는 마음의 준비가 되어 있고, 모든 권리 보호는 힘든 길이다. 어차피 네가 이 회사에 남아 있는 결과는 분투이다. 떠나더라도 함부로 떠나는 것이 아니라 떠나기 전에 마땅히 받아야 할 보상을 받아야 한다.
법으로 자신의 권익을 보호하는 법을 배우다.