스페인의 유학과 업무 정책
스페인 정부는 유학생에 대한 명확한 아르바이트 규정을 가지고 있다. 학생은 반드시 학생근무증을 신청해야 합법적으로 아르바이트를 할 수 있고, 재학 중에는 외출할 수 없고, 시간은 보통 30 시간/주를 초과할 수 없다.
한편 유학생의 합법적 이익을 보장하기 위해 스페인 노동법에 따르면 학생도 고용주와 계약을 체결해야 하고, 고용주는 아르바이트를 하는 유학생을 위해 사회복지보험을 납부하고, 보험비의 94% 를 지불하고, 나머지 6% 는 학생임금에서 공제된다.
스페인 노동법에 따르면 유학생은 아르바이트를 해도 고용주와 협의하여 자신의 의무를 이행하고 자신의 권익을 보호해야 한다. 그들은 또한 유학생을 위해 사회복지보험료를 납부해야 하며, 3 개월마다 근무허가를 갱신해야 하는데, 좀 번거롭다.
스페인에서 유학할 때, 유학생은 두 가지 작업 형식을 가지고 있다. 하나는 대학 기간의 법률 업무이고, 다른 하나는 인턴 기간의 법률 업무이다.
첫째, 대학 중 합법적 인 고용.
스페인 법에 따르면 어학 학교에서 공부하는 유학생은 어학 학습 기간 동안 외근 아르바이트를 할 수 없다. 이듬해, 학생은 본과나 대학원생 단계에 정식으로 입학해야만 일을 할 수 있고, 합법적인 일에 종사하려면 반드시 학생 근무허가를 신청해야 하며, 근무시간은 수업시간과 충돌해서는 안 되며, 일반적으로 정상적인 업무의 77% 를 초과해서는 안 된다 (약 30 시간/주, 학생에게 주당 25 시간을 넘지 말 것을 건의하고, 시간급은 약 50-80 위안, 약 5-8 유로)
학생의 합법적인 이익을 보장하기 위해 스페인 노동법에 따라 학생은 고용주와 근무계약을 체결해야 하며, 고용주는 스페인에서 일하는 학생을 위해 사회복지보험을 신청하고 보험료의 94% 를 지불하고, 나머지 6% 는 임금에서 공제할 의무가 있다. 사회복지보험에는 공립병원 의료의 100% 와 의약품 비용의 60% 가 포함됩니다. 유학생 아르바이트를 허용하지만 3 개월마다 합법적인 학생 근무허가를 신청해야 한다.
일반적으로 유학생은 학부와 대학원 단계에서 일하며 멘토, 약 6- 10 유로/시간, 멘토, 약 6-10 유로/시간 중에서 선택할 수 있습니다. 식당 종업원, 반나절마다 20-30 유로; 중국어 학교 교사/조교 여행사 가이드 계산원 번역은 번역과 함께 하루 100 유로에 달할 수 있습니다.
인턴 기간 동안 합법적 인 고용
스페인 명문학교에서 학부나 대학원생의 중후반에 학교는 그에 따라 인턴직을 배정할 것이다. 이 회사들은 대부분 스페인 기업이다. 스페인의 많은 명문 학교들은 보통 몇몇 기업들과 인턴십 협정을 체결하여 우수한 학생들을 각 기업에 추천하여 인턴십을 하기 때문이다. 예를 들어, 폼페이 경영대학원들은 많은 기업들과 협력하며, 기본적으로 학생들에게 3 개월 이상 인턴십 기회를 마련해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
노동법은 인턴이 사회복지보험료를 내지 않아도 된다고 규정하고 있어 기업에 부담을 덜 수 있기 때문에 기업들은 일반적으로 인턴을 채용하는 것을 선호한다. 현재 인턴 임금 시장은 월 500-700 유로, 아르바이트소득 1500-2000 유로입니다. 일주일에 20 시간 정도 일하면 수업 시간을 차지하지 않는다.
이 인턴 회사들은 호텔, 컨벤션, 금융, 관광 등 다양한 업종을 다루고 있다. 학생들은 자신의 전공과 관련된 회사를 선택해 직장 분위기를 미리 느낄 수 있다. 이론 지식과 실천을 결합하여 지식에 대한 이해를 심화시키는 방법이기도 하다.
실습은 또한 국제 학생들에게 스페인 회사에 입사하여 정식으로 취임할 수 있는 기회를 제공했다. 유학생은 3 년 학업을 마친 후 인턴 회사에 취업과 체류를 신청할 수 있다. 전반적으로 인턴십은 매우 비용 효율적인 아르바이트 방식이며, 생활비를 보조할 수 있을 뿐만 아니라, 실천을 심화시키고, 앞으로의 경력을 준비할 수 있다.
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유학생은 스페인에서 유학한 후 다양한 경로를 통해 정식 일자리를 찾을 수 있다. 만약 그들이 기업과 의향을 맺는다면, 그들은 기업이 노동부에서 일자리와 거주를 신청하도록 요구할 수 있다. 이때 그들은 기업과 사전 계약을 체결하고 신청을 시작해야 한다.
기업이 유학생이 취업 허가를 신청할 수 있도록 도와주려 해도 모든 신청이 승인될 수 있는 것은 아니라 다른 중요한 요인과 관련 증명서에 달려 있다. 예를 들어 유학생은 거의 3 년간의 학습 증명서와 성적 증명서를 제공할 수 있어야 한다. 또 유학생과 근무계약을 맺은 기업은 반드시 일정한 조건을 충족해야 한다. 기업은 반드시 어느 정도의 경제력을 가지고 있어야 하며, 탈세나 불법 고용에 대한 기록은 한 번도 없었고, 지원자에게 전공에 상응하는 직업을 제공하고자 한다.
마지막으로, 신청자는 이민국의 자료 심사와 면접을 통해 지원자가 상당한 수준의 스페인어와 전문 지식을 가지고 있다는 것을 증명해야 결국 학생 체류를 근무거류로 바꿀 수 있는 승인을 받을 수 있다. 스페인에는 직장과 거처가 있으며, 일반 스페인인과 같은 의무와 권리를 누리고 있다.