제 2 조 본 성에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험에 참가해 본 기관의 모든 직원이나 고용인 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
고용인이 있는 자영업자는 산업재해보험에 가입하며, 성노동보장행정부가 시범을 기초로 관련 부처와 구체적인 방법을 제정하여 성정부의 비준 후 실시한다.
제 3 조 현급 이상 지방인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.
제 4 조 산업재해 보험 기금은 구설구 시에서 시 전체 조정을 실시한다. 여량시와 신주시 () 는 현급 전체에서 시작하여 점차 시급 전체로 전환할 수 있다.
성은 국유중점 탄광, 평화삭탄업회사, 태원가스화그룹유한공사가 산업상해보험기금을 총괄하여 성급 석탄공업 행정 주관부에 의뢰하여 처리한다. 그러나 산업재해인정과 노동능력평가는 기업 소재지의 시 노동보장행정부와 노동능력감정위원회가 책임진다.
제 5 조 산업재해 보험료율은 소득, 수지 균형을 정하는 원칙에 따라 결정된다. 고용인의 최초 분담금 비율은 산업재해보험경영기관 (이하 경영기관) 이 기업법인 영업허가증이나 영업허가증 등록의 경영 범위에 따라 총괄지역의 업계 기준비율에 따라 결정된다. 경영 범위는 업종 간, 위험도가 비교적 높은 업종에 따라 결정된다. 확정할 수 없는 것은 지역 평균 분담금 요율로 결정된다.
경영기관은 고용인 단위 산업재해보험료 사용, 산업재해발생률, 직업위험도 등의 요인에 따라 기준비율에 따라 1 3 년마다 한 번씩 변동한다.
제 6 조 산업재해보험기금은 사회보장기금 재정전문가에 예금되어 다음과 같은 지출에 쓰인다.
(a) 산업 재해 의료비;
(2) 일회성 장애 수당;
(3) 1 ~ 4 단계 산업재해 근로자 장애 수당;
(4) 생활비;
(5) 보조기구 설치 및 구성 비용;
(6) 업무 관련 상해 재활 비용;
(7) 장례 보조금;
(8) 친족 연금을 부양하다.
(9) 일회성 산업재해 사망 보상;
(10) 노동 능력 평가비;
(11) 산업재해 조사 확인비;
(12) 홍보 및 과학 연구비;
(13) 법령에 규정된 기타 산업재해 보험료.
제 7 조 산업재해보험준비금은 본 지역의 중대 사고에 대한 산업재해보험 대우를 총괄하는 데 쓰인다. 비축 기금의 비율은 조정 지역의 산업 구조와 산업재해 보험료가 산업재해 보험 총비용의 비율에 따라 결정되어야 하며, 일반적으로 그해 기금 징수액의 20% 를 초과하지 않는다. 비축 기금의 누적 잔액 총액은 그해 기금 미지급액의 30% 를 초과할 수 없다. 예비금이 부족한 것은 총괄지역 인민정부가 먼저 지불한다. 예비비의 사용 방법은 구역을 세운 시 인민 정부가 제정한다.
제 8 조 근로자가 사고상해를 입거나 진단을 받거나 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 고용인은 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특별한 경우 산업재해 확인을 신청할 수 없는 경우, 지역 노동보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적절히 연장할 수 있지만 연장 기간은 150 일을 초과할 수 없습니다.
제 9 조 산업재해 인정을 신청할 때, 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족, 노조조직은 산업재해 인정 신청서를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 고용인 단위 영업허가증 사본 (부상자 또는 직계 친족, 노조조직이 신청한 것은 제공되지 않음)
(2) 내 신분증 사본;
(3) 노동계약서 사본 또는 기타 노동관계 수립의 유효증명;
(4) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
직무 집행으로 폭력으로 피해를 입은 경우 공안기관이나 인민법원의 판결문이나 기타 유효증명서를 제출해야 한다.
자동차 사고로 인명피해사고로 산업재해를 인정한 경우 공안교통관리부의 책임인정서나 기타 유효증명서를 제출해야 한다.
외출할 때 업무상의 이유로 피해를 입은 경우 공안기관의 증명서나 기타 증명서를 제출한다. 사고의 행방이 불분명한 경우, 산업재해 사망이 발생했다는 결론을 제출하고 인민법원에 의해 사망을 선언해야 한다.
응급 처치 후 48 시간 이내에 돌발적인 질병이나 사망은 의료기관의 응급사망 증명서를 제출해야 한다.
재해 구제 등 국익, 공익활동 중 피해를 입은 사람은 법률 규정에 따라 유효증명서를 제출해야 한다.
전쟁, 공무로 불구가 된 전업, 제대군인, 낡은 부상이 재발한 사람은' 혁명장애군인증' 과 의료기관이 낡은 부상이 재발했다는 진단증명서를 제출해야 한다.
제 10 조 노동보장행정부는 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 산업재해인정 결정을 신청자, 산업재해근로자 (또는 직계 친족) 및 고용인 기관에 전달하고, 행정기관을 참고해야 한다.
산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되는 경우, 사망직공을 제외하고 노동보장행정부는' 산업재해인정서' 를 발행해야 한다. "산업재해 근로자 산업재해 증명서" 는 산업재해 근로자 본인이 보관하고, 고용인 단위는 억류할 수 없다. 직공 업무상해증의 양식은 성 노동보장 행정부에서 통일적으로 제정한다.
제 11 조 노동능력평가위원회는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(a) 산업 재해 근로자의 노동 능력 평가;
(2) 유급 정지 기간 확인 연장;
(3) 보조 장비의 설치 및 구성을 확인한다.
(4) 산업재해 재발 확인;
(5) 사망 직공이 친족을 부양하는 노동능력 감정.
제 12 조 고용인 단위, 직원 또는 직계 친족이 노동능력평가를 신청하면' 노동능력감정신청서' 를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) "업무 관련 상해 증명서";
(2) 산업재해 인정 결정;
(3) 근로자 상해 의료 관련 정보.
노동능력평가신청서의 양식은 성노동능력평가위원회가 통일적으로 제정한다.
제 13 조 재감정이나 노동능력 재감정 신청, 감정결론은 원래 감정결론과 변하지 않고 감정비용은 지원자가 부담한다.
노동능력평가위원회에 따르면 산업재해직자가 휴업휴업기간을 연장하는 데 필요한 비용은 고용인이 부담한다.
노동능력 감정 비용 기준은 성 물가부서가 성 재정부와 함께 제정한다.
제 14 조 산업재해 근로자는 휴업 체류 기간 동안 스스로 간호가 필요한 것을 스스로 돌볼 수 없으며, 수치된 의료기관에서 증명서를 발급하고, 해당 기관은 사람을 동반하거나, 조정지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 60% 기준에 따라 월별로 간호비를 지급한다.
제 15 조 고용인 단위, 직공 또는 직계 친족이 경영기관에 산업재해보험 대우를 신청하면 산업재해보험 대우 신청서를 작성하고 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 결정;
(b) 노동 능력 평가 결론;
(3) 산업재해 근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 임금 지급 증명서.
근로자의 직계 친족이 산업재해 보험 대우를 신청한 경우, 전항 (1) 항, (3) 항에 규정된 자료 및 친족을 부양하는 관련 증빙 자료를 제공해야 한다.
제 16 조 장애수당, 생활보호비, 일회성 장애수당은 노동능력감정 결론이 내려진 후 다음 달부터 계산한다. 공양친족 보조금은 직공이 사망한 다음 달부터 지불을 계산한다.
제 17 조 산업재해 근로자는 재활치료가 필요한 경우 의료기관에서 진단 건의를 제출하고, 기관 확인을 보고한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 산업재해 근로자는 산업재해 재발로 구성 보조기구를 설치하거나 치료가 필요하다. 의료기관은 진단 건의를 제출하여 노동능력 감정위원회에 보고하여 확인해야 한다.
제 18 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되며, 고용인 단위와 직공 개인은 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부해야 한다. 이 중 매달 장애수당을 받는 사람은 장애수당을 기준으로 납부한다.
제 19 조 일회성 공망보조금의 기준은 48 개월 지역 전년도 근로자의 월평균 임금을 조정하고, 긴급 구호 등 국익 보호, 공익활동 중 희생된 것은 54 개월이며, 혁명 열사 칭호를 받은 것은 60 개월이다.
제 20 조 장애수당, 부양친족연금, 생활보호비는 조정지역 노동과 사회보장행정부가 근로자의 평균 임금과 생활비의 변화 등에 따라 결정된다. 제때에 조정하다. 조정 방법은 기업 퇴직자 기본연금 조정의 시기와 폭을 참고할 수 있다.
제 21 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되었다. 본인의 요청에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있습니다.
산업재해 일회성 의료보조금 기준: 5 급 장애는 본인의 36 개월 임금, 6 급 장애는 본인의 33 개월 임금입니다.
일회성 장애 고용 보조금 기준: 5 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 6 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다.
산업재해 근로자는 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 1 회산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 5 년을 기준으로 만당 1 연간 감소 10% 를 기준으로 한다.
퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.
제 22 조 근로자는 노동 장애로 7 급에서 10 급까지 불구가 된 것으로 확인되거나, 노동 계약 기간이 만료되거나, 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인 단위는 일회성 산업재해 의료보조금과 장애인 취업보조금을 지급해야 한다.
산업재해 일회성 의료보조금 기준: 7 급 장애는 본인 24 개월 임금, 8 급 장애는 본인 2 1 개월 임금, 9 급 장애는 본인 18 개월 임금, 10 급 장애는 본인 15 개월 임금입니다.
일회성 장애 고용 보조금 기준: 7 급 장애 15 개월 임금, 8 급 장애 12 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 6 개월 임금.
산업재해직자는 고용인과의 노동계약 해지를 제안하고 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금은 5 년 기준으로 만당 1 연간 감소 10% 를 기준으로 한다.
퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.
제 23 조 교통사고 등 민사상해의 산업재해배상액은 상해수당, 부양친족 보조금 이외의 산업재해보험 대우기준보다 낮으며, 경영기관이나 고용인이' 항목별 대응, 누적가산, 총액비교' 계산 방법에 따라 차액을 보충한다. 경영기관이나 고용인이 먼저 선불한 비용은 산업재해직원이나 그 친척이 민사손해배상을 받은 후 상환해야 한다.
제 24 조 산업재해보험에 가입하지 않은 근로자는 업무상 상해나 직업병을 앓고 있으며, 보험 고용주가 규정된 경영 범위를 벗어나는 경우, 근로자가 의외의 상해나 직업병을 앓고 있는 경우, 산업재해보험 대우는 고용주가 지급한다.
제 25 조 근로자와 고용인 단위가 노동관계로 인해 논란이 되는 경우 당사자는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 노동분쟁중재위원회는 법에 따라 노동관계를 확정해야 한다. 법정 절차에 따라 노동 쟁의를 처리하는 시간은 산업재해 인정 시한에 포함되지 않는다.
제 26 조 대학 중등학교, 기술학교, 직업고등학교 학생들이 인턴 부서에서 업무로 사고를 당한 경우, 인턴 단위와 학교는 쌍방 합의에 따라' 조례' 와 본 방법의 규정을 참고하여 일회성 보상을 해준다.
제 27 조 본 조치가 시행되기 전에 사고 상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자는 이미 산업재해를 인정했고, 그 산업재해대우 기준과 지불 채널은 여전히 원래의 규정에 따라 집행되고, 대우조정은 본 방법 제 20 조의 규정에 따라 처리한다.
제 28 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다.
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