채용 시즌에는 기업들이 모두 이상적인 인재를 모집하고 싶어 한다. 면접이 끝난 후 직장에 들어가 노동계약을 체결하다. 그럼 이 고리는 무엇을 주의해야 할까요? 주변호사는 구직자의 신분, 학력, 경험, 결혼 육아 등 몇 가지 일반적인 문제를 열거했다.
주변호사가 한 가지 사례를 들었다.
한 쌍의 자매 A 와 B 가 회사에 면접을 보러 갔다. 회사는 A 가 모든 요구 사항을 충족한다고 생각하고 채용하기로 했다. 갑은 신분증 사본을 제출하고 취업 등기표를 작성해야 한다. 하지만 이날 A 는 신분증을 가지고 있지 않아 언니의 신분증을 빌려 지원해 계약을 맺고 출근했다. A 가 제공한 정보에 따르면 이 단위는 b 라는 이름으로 보험에 가입한다 .....
얼마 지나지 않아 A 는 직장에서 부상을 당했고, 부서는 A 를 병원으로 보내 치료를 받았다. 갑은 산업재해 인정 신청을 요구하고 산업재해 보험 대우를 받을 것을 요구했다. 직장에서는 문제없다며 정상 절차에 따라 산업재해를 신고했다. 그러나 직원에게 산업재해 인정 신청 자료를 작성하라고 요청했을 때 직원 신분에 문제가 있는 것으로 드러났다. 기관이 상황을 물어본 후, 사원이 허위 정보를 제공했기 때문에 산업재해 보험 대우를 받을 수 없고, 단위는 상응하는 비용을 부담하지 않을 것이라고 밝혔다. 직원의 행동은 사기를 구성하며, 단위와 맺은 노동관계는 무효이다. 그래서 심가는 중재를 신청했다.
주변호사는 중재가 노동쟁의를 판단하는 주체가 누구인지 판단하고 있다고 밝혔다. A 와 고용주 또는 B 와 고용주입니까?
개인과 기업 사이에 신분 예속 관계가 있는지 없는지에 달려 있다. 개인이 기업에 노동을 제공합니까? 직원의 노동은 당신의 기업 경영의 일부입니까, 상응하는 보수가 있습니까? 이 경우 단위는 매번 B 라는 이름으로 은행카드에 노동 보수를 지급한다. 그러나 결국 이 돈은 갑의 것이다. 사실은 갑이 노동보수를 지불한 것이다. 명목상으로는 을측과 노동계약을 체결하고, 갑측은 노무를 제공한다. 본 안건에서 갑과 회사 사이에는 사실노동관계가 존재하지만, 서면 서류는 없다.
주변호사는 서면 서류가 없는 사실노동관계의 경우, 갑측이 노동계약을 체결하지 않았기 때문에 직장에 두 배의 임금 차이를 요구할 수 있는지 물었다. 기업이 비용을 지불해야 합니까?
이 사건에서 직원들은 중재 요청을 제기하고, 동시에 기관은 중재 신청을 받은 후 답변기간 내에 반소를 제기하여 직원에게 보상을 반환하라고 요구했다.
주변호사는 두 배의 임금을 지급하려면 먼저 직원과 기업이 계약을 체결하는지 여부에 달려 있다고 설명했다. 계약이 없다면, 원인이 근로자의 원인인지, 아니면 기업이 계약 체결의 의무와 책임을 다하지 못했는지에 달려 있다. 사례에서 기업은 이미 이 의무를 다했지만, 약간의 과실이 있었다. 이 경우 두 배의 임금을 지불할 필요가 없다. 직장도 노동 보수 반환을 요구할 수 없다. 직원이 제공한 신분에 관계없이, 근로자가 확실히 노동을 제공한다면, 노동 보수를 받을 자격이 있기 때문이다.
사건의 초점으로 돌아가서, 현재 직원 A 는 기업에 산업재해 보험 대우를 지급하라고 요구하고 있다. 기업이 줄까? 아니면 쌍방이 모두 잘못이 있으니 각자 필요한 것을 취하시겠습니까? 아니면 이 결과가 직원으로 인한 것이기 때문에 기업이 줄 수 없습니까?
주변호사는 이 세 가지 결과가 모두 다른 지역 판례의 결과라고 밝혔다. 기업이 착수해야 한다고 생각하는 것은 베이징 지역이다. 중재는 직원들이 확실히 허위 신분 정보를 제공했지만 기업은 심사할 의무가 없다는 것을 발견했다. 근로자가 실제로 회사에서 노동을 제공했기 때문에, 그 일이 상해를 입었기 때문에, 산업재해는 잘못의 원칙에 적응했다. 산업재해 등급에서는 기업이 지불해야 한다.
기업이 전혀 부담할 필요가 없는 상해 지역이다. 직원의 기본 정보는 직원이 자발적으로 알려야 한다. 성실성의 원칙에 따르면, 직원들이 이 원칙을 위반하면 이런 결과를 초래하므로 기업은 부담할 필요가 없다.
선전이 각자 책임을 지고 있다고 생각한다. 이런 지방 규정이 있다. 직원들은 거짓 신분을 제공하고 책임 크기에 따라 비용을 분담한다.
주변호사는 고용인이 입사할 때 반드시 직원의 신분 정보를 꼼꼼히 확인하여 불필요한 손실을 초래하지 않도록 할 것을 건의했다.