1. 산업재해보험은 노동자나 그 유가족이 직장에서 의외의 상해나 직업병을 당하거나 규정된 특수한 상황에서 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 사망하는 것을 의미하며 국가와 사회가 물질적 도움을 주는 사회보험제도다.
둘째, 산업 재해 보험의 특성:
1, 산업재해보험의 범위는 노동자가 생산노동 과정에 있다는 것이다. 직업 피해는 어디에나 있기 때문에, 직업 피해를 완전히 피할 수 있는 사람은 없다. 따라서 산업재해보험은 직업위험을 막기 위한 보험제도로서 모든 직원에게 적용된다. 산업재해나 직업병을 앓고 있는 직원은 예외 없이 산업재해보험을 받아야 한다.
2. 산업재해 보험의 책임은 보상적입니다. 산업재해는 직업상해의 직접적인 결과다. 근로자의 생명건강을 해치는 것이다. 이로 인해 근로자와 그 가족 구성원들에게 정신적 고통과 경제적 손실을 초래한다. 즉 근로자의 생명건강권, 생존권, 노동권이 영향을 받고, 손해를 입거나, 심지어 박탈당하는 것이다. 따라서 산업재해보험은 산업부상직자에 대한 배상 책임을 바탕으로 한 사회보험제도이고, 다른 사회보험은 근로자의 생활난에 대한 도움과 배상 책임을 바탕으로 한 것이다.
산업 재해 보험은 무과실 책임 원칙을 시행합니다. 산업재해에 대한 책임이 고용주, 직원 개인 또는 제 3 자에 속하든 고용주는 보험 책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우 사회보험징수기관은 고용인에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회보험료징수기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회보험료에 해당하는 재산을 경매하여 경매소득으로 사회보험료를 납부할 수 있다.
파생 문제:
사회 보험은 산업재해 보험만 찾을 수 있습니까?
1, 5 보험 1 금은 사회보장인터넷에서만 연금, 의료보험 조회만 할 수 있고, 적립금은 적립금 홈페이지에서 조회해야 한다. 나머지 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험은 모두 인터넷에서 조회할 수 없고 신분증을 가지고 사회보장센터에 갈 수밖에 없다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 본인이 로그인한 도시의 노동보장망 또는 사회보장업무사이트를 인터넷으로 조회한 후' 개인사회보장정보 조회' 창을 클릭하고 본인의 주민등록번호와 비밀번호 (비밀번호가 사회보장번호 또는 주민등록번호 생년월일) 를 입력하면 본인가입정보를 조회할 수 있다.
2. 전화상담은 노동보장종합서비스전화' 12333' 으로 전화하여 정책상담과 정보조회를 진행한다.
둘째, 사회 보장 지불 방법:
1. 개인은 스스로 처리할 수 있다: 직장이 없는 개인, 프리랜서, 자영업자는 유연한 취업자로 스스로 처리할 수 있고, 가입자는 호적 소재지 사회보장부에 가서 사회보장등록 수속을 밟아야 한다. 개인이 연금 보험과 의료보험의 두 가지 주요 보험만 납부할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 우리가 흔히 말하는 5 보험 1 금은 아니다.
2. 단위별 납부: 고용주와 노동계약을 체결한 직원과 고용주가 노동관계를 맺고, 고용주를 통해 사회보험을 납부할 수 있고, 고용주가 원천징수하여 대납할 수 있으며, 직원들은 걱정할 필요가 없다.