1.' 노동계약법' 제 3 1 조에는 어떤 규정이 있나요?
노동계약법' 제 31 조 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
노동법' 관련 규정에 따르면 초과근무는 일반적으로 고용인 단위가 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로자가 법정근무시간 외에 근무하도록 안배하는 것을 말한다. 직원들의 휴식권을 보장하기 위해 국가는 초과근무에 대한 엄격한 제한이 있다. 보통 하루 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다.
둘째, 초과 근무 보상에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
초과근무 수당은 요구되며, 보통 초과근무를 해야 한다. 예를 들어, 근로자는 밤에 1.5 배의 임금을 지불하고, 주말에는 두 배, 법정 공휴일은 세 배이다.
고용주가 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 안배하는 경우, 아래 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.
2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
고용인 단위는 시한부 근무제를 비준한 근로자에게 초과근무 임금을 지불해서는 안 된다.
셋째, 고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않습니까?
고용주가 초과 근무 임금을 지불하지 않고 초과 근무를 배정하는 경우, 노동 행정부가 기한 내에 초과 근무 임금을 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 000% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
기업은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 근로자들에게 야근을 강요하고 범죄를 구성하며 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
노동법 제 3 1 조는 노동법의 적용 범위와 구체적인 규정을 포함하는 노동관계의 중요한 내용을 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 노동법은 근로자와 고용인 단위 간의 노동 관계 (개인 노동 계약 및 단체 계약 포함) 에 적용된다. 이 조항은 노동관계의 건립과 종결 조건, 그리고 쌍방의 권리와 의무를 더욱 규정하고 있다. 노동법' 제 3 1 조의 적용 범위에는 각 업종의 노동자들이 포함되며 공기업, 사기업, 외자기업에서 일하든 노동법의 보호를 받아야 한다. 또한 노동법이 적용되는 시간, 장소, 방식 등 구체적인 규정도 명시하여 근로자의 합법적인 권익을 충분히 보호할 수 있도록 했다. 요약하자면 노동법 제 3 1 조의 범위와 규정은 근로자의 권익을 보호하고 노동관계의 건강한 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
노동법 제 3 1 조는 노동법의 적용 범위와 구체적인 규정을 포함하는 노동관계의 중요한 내용을 규정하고 있다. 이 조항에 따르면 노동법은 근로자와 고용인 단위 간의 노동 관계 (개인 노동 계약 및 단체 계약 포함) 에 적용된다. 이 조항은 노동관계의 건립과 종결 조건, 그리고 쌍방의 권리와 의무를 더욱 규정하고 있다. 노동법' 제 3 1 조의 적용 범위에는 각 업종의 노동자들이 포함되며 공기업, 사기업, 외자기업에서 일하든 노동법의 보호를 받아야 한다. 또한 노동법이 적용되는 시간, 장소, 방식 등 구체적인 규정도 명시하여 근로자의 합법적인 권익을 충분히 보호할 수 있도록 했다. 요약하자면 노동법 제 3 1 조의 범위와 규정은 근로자의 권익을 보호하고 노동관계의 건강한 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법:
제 4 장 근무시간과 휴식휴가 제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.