법적 근거: "전국 언론 출판업 리더 선발 양성 실시 방법"
제 1 조 신문출판업계 리더는 우리나라 신문출판업계의 각 분야에서 최고 수준의 전문가 또는 리더이며 추천인선은 다음과 같은 기본 조건을 충족해야 한다.
(a) 조국을 사랑하고, 국민을 사랑하고, 덩 샤오핑 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 진지하게 연구하고, 과학 발전관과 사회주의 영욕관을 확고히 세우고, 당의 노선, 방침, 정책을 옹호하고, 강한 사업심과 사회적 책임감을 가지고 있으며, 좋은 사상적 인품과 직업도덕을 갖추고 있으며, 국가법규를 준수한다.
(b) 대학 본과 이상 학력, 신문출판이나 관련 전공에서 부고급 이상 전문기술직으로 평가, 신체건강, 연령이 50 세 이하입니다 (개별 고급전문가와 각 분야 대표들은 이에 제한되지 않음). 그중 45 세 이하의 사람은 일정한 비율을 차지해야 한다.
(c) 업무 성과가 두드러지고, 전문적인 성과가 현저하며, 이 분야에서는 인지도가 높고, 전 업종에 어느 정도 영향을 미친다.
제 2 조 학술 지도자 요구: 높은 뉴스 또는 출판 이론 연구 수준, 출판 또는 출판 수준이 높고 영향력이 큰 학술 전문 저서 및 논문, 주무 또는 주무 국가 또는 성급 이상 업종 발전과 밀접한 관련이 있는 과학 연구 프로젝트, 성급 이상 이론 연구 및 학술 혁신 팀의 학술 리더로 활동하고 있다.
제 3 조 업무책임자는 비교적 높은 뉴스 편집 또는 출판 선정 계획 편집 전문 수준을 갖추고, 동업자가 인정한 높은 실적 수준을 가지고 있다고 요구했다. 그들의 성과는 국가정치문명, 사회문명, 화합문화건설에서 중요한 역할을 하여 국가급 뉴스나 출판상을 수상했다.
제 4 조 관리 리더의 요구 사항: 강력한 행정 관리 능력과 리더십 수준, 언론 출판 분야에 대한 심층적인 이해, 국가 및 지방 언론 출판 행정법 집행의 사고와 방법을 적극적으로 탐구하고 혁신하며, 국가 및 지방 언론 출판 체제 개혁 과정에서 뛰어난 성적을 거두며 산업 건설, 인재 양성 및 사업 발전에 중요한 역할을 한다.
제 5 조 업무책임자는 관리 및 시장 개척 능력이 강하고, 출판단위 경영체제와 매커니즘 개혁을 과감하게 탐구하고, 사회효과와 경제효과를 유기적으로 결합하고, 출판단위 자체관리와 국제마케팅 성적이 두드러지고, 산업화와 저작권무역 성적이 현저하며, 본 단위의 건강, 조정, 지속가능한 발전을 이끌고, 동업자가 인정한 브랜드 제품과 상업모델을 창조할 것을 요구한다.
제 6 조 기술 리더의 요구 사항: 높은 인쇄, 복사, 교정 및 발행 기술을 갖추고 생산 기술 및 프로세스 혁신, 과학 관리 및 첨단 기술 채택, 출판 생산 및 발행 품질 향상 등에서 상당한 성과를 거두었습니다.
(4) 국무원 시청 특강과 성급 이상 신문출판상은 우선적으로 추천할 수 있다. 상술한 개인 조건을 갖추지 못했지만 품행이 단정하고 발전 잠재력이 크며 최근 몇 년 동안 업무 성과가 뛰어난 우수한 중소년 인재는 조건을 적절히 완화할 수 있다.
(5) 신문출판업계 리더인 인재 선발 양성은 우중 우우, 모든 분야 및 전문 방향을 포괄하는 원칙을 고수하고, 매년 전국적으로 25 ~ 30 명을 선발해 신문출판업계 리더인' 국가대표팀' 을 구성해야 한다.