1. 전반적으로 노동과 사회보장법은 민법과는 다른 법률 부문이며, 두 부서가 조정하는 사회관계는 다르다.

노동법은 노동관계와 노동관계로 인한 기타 사회관계에 관한 법률규범을 주로 조정하는 총칭이며, 사회보장법은 사회보험과 사회복지관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 민법은 평등주체 간의 재산관계와 인신관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다.

노동계약 쌍방이 서명할 때 지위가 평등하지만, 노동관계가 형성된 후 쌍방의 관계는 관리와 관리이며, 일종의 불평등한 관계이다. 민법전' 의 각 계약은 계약의 주체로서 동등한 지위를 가지고 있다.

민법전에서는 매매계약, 임대계약 등 사회생활에서 매우 많이 쓰이는 계약을 열거했지만 사회생활에서 흔히 쓰이는 노동계약은 없다. 이는 입법자들이 노동계약을 민법 조정의 범위에 포함시키지 않았다는 것을 보여준다.

민법에서 불법 행위 책임의 관련 규정을 어떻게 이해할 수 있습니까?

민법' 제 1 19 1 조는 고용인의 직원들이 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우 침해 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.

민법전은 고용인 단위의 침해 책임을 규정하고 있다. 고용인 단위는 법인이고, 그 구체적인 민사행위는 특정 자연인을 통해 실시되기 때문이다. 따라서 고용인 단위의 침해 행위도 특정 자연인을 통해 진행되어야 한다. 이 규정은 고용인 기관이 직원들이 회사의 허가를 받지 못했다는 이유로 책임을 회피하는 것을 막기 위한 것이다. 제 3 자와 고용주 사이의 지위는 동등한 민사 관계이다.

그렇다면' 고용주가 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 보상할 수 있다' 는 것을 어떻게 이해할 수 있을까?

노동 계약 관계의 범위 밖에서 고용 단위와 근로자 사이에 평등주체의 민사 관계를 형성할 수 있다. 고용 단위와 근로자 사이에는 노동 계약 관계의 범위 내에서 노동 계약법 조정의 일종의 노동 관계이다.

근로자들은 직장에서 제 3 자의 권리를 침해했다. 이때 고용 단위와 근로자 간 근로자의 행위가 제 3 인의 권익을 침해하는 관계는 평등주체로 간주될 수 있다. 침해권 책임에 대하여 고용 단위는 민법전에 근거하여 직접 민사소송을 제기할 수 있다. 동시에 근로자의 행동도 노동계약 이행 행위로 볼 수 있다. 고용인은 노동계약과 고용인의 규칙과 제도에 근거하여 법에 따라 노동중재를 제기하여 근로자들에게 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.

즉, 근로자가 임무를 수행할 때 제 3 자의 권익을 침해했고, 쌍방의 법적 관계의 이중성과 청구권 경쟁으로 인해 용인 단위는 침해 책임이나 노동계약에 따라 근로자에게 배상을 요구할 수 있다.

3. 최근' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용 법률에 대한 해석 (1)' 이 민법전 문제를 열거한 것을 어떻게 이해할 수 있습니까?

노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1) 은 2020 년 2 월 25 일 최고인민법원 재판위원회 제 1825 회 회의에서 202 1, 20265438 년/Kloc 에서 통과되었다. 중화인민공화국 민법',' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 중화인민공화국 노동분쟁 조정 중재법',' 중화인민공화국 민사소송법' 등 관련 법률에 따라 재판 관행과 결합해 이 해석을 제정한다. ""

이 해석이 나온 뒤 이 사법해석이 노동계약이 앞으로 민법에 의해 조정될 것임을 예고한다는 지적이 나오고 있다.

그러나 우리나라의 입법권은 전국인민대표대회와 상임위원회에 속하며 최고인민법원을 포함한 어떤 기관도 입법부의 구분과 입법의 기본 틀을 바꿀 수 없다. 입법기관이 말을 하지 않는 한 노동계약법은 민법의 일부가 아니며 노동계약은 민법에 의해 조정되지 않는가?

결론적으로 우리 입법기관은 노동법과 노동계약법을 각각 입법하고 노동계약을 민법전에 포함시키지 않고 일반 민사관계와 다른 노동쟁의 노동중재제도를 특별히 설치하였다. 그러므로 노동계약은 민법전의 조정을 받지 않는다는 것을 확인해야 한다. 민법전의 노동침해 문제에 관해서는 노동관계와 침해 책임의 경쟁으로 볼 수 있다. 노동관계는 계약관계 (민사계약이 아님) 에 속하고, 침해 책임은 민사관계에 속한다.