산업재해보험조례 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.
(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우
(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.
(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.
직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 전항 제 (3) 항의 상황이 있는 직원은 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당을 받는 것 외에 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.
산업재해를 인정한 후 책임을 지고 있습니까? 예, 구체적인 상황은 전화로 저에게 연락할 수 있습니다. 마음에 드시면 "채택" 을 누르십시오.
산업재해는 이미 기한이 지났다고 인정했는데, 고용인이 책임을 져야 합니까? 산업재해보험의 새로운 조례가 출범하여 기업의 부담을 경감시켰는데, 이는 그래도 일부 책임을 져야 한다는 것을 설명한다. 예를 들어, 치료 기간 동안 간호가 필요한 경우, 유급 휴업 기간 동안 기업이 책임지고, 치료 기간 동안 기업이 월별로 임금을 지급하며, 이전에 누리던 대우는 평소대로 지급된다. 이 단계에서 기업은 직원과의 노사 관계를 종료할 수 없습니다. 치료가 끝난 후, 노동 능력 평가를 실시하다. 장애 등급이 판정되면 근로자와 기업이 노동관계를 해지하면 기업은 일회성 장애 고용 보조금도 지급한다.
산업재해를 인정한 후 기업이 부담하는 법적 결과는 주로 이 몇 가지이다. 기타 의료비, 급식비, 일회성 장애보조금, 일회성 의료보조금 등은 산업재해보험기금이 지급한다. 기업이 산업재해보험을 납부하지 않은 경우, 상술한 비용은 모두 기업이 지불한다.
산업재해로 사망한 사망자는 책임을 져야 합니까? 1. 산업재해 판정에 대한 책임은 없다. 즉, 누가 책임지든, 산업재해든, 산업재해든, 여전히 보상이 필요하다.
2. 산업재해 사망에 대한 배상에는 명확한 규정이 있습니다. 책임이 있든 없든 전액을 배상해야지, 책임이 있다고 해서 배상을 공제해서는 안 된다.
산업재해 보험 조례
제 39 조 근로자는 노동으로 사망했고, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조금은 지역 6 개월 근로자의 월 평균 임금을 총괄하기 위한 것이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.
(c) 일회성 산업 및 사망 보조금의 기준은 전년도 도시 거주자의 1 인당 가처분 소득의 20 배입니다.
장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.
1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.
만약 회사가 직원을 위해 산업재해를 처리하지 않았다면, 회사는 어떤 책임을 져야 합니까? 회사가 신청을 하지 않으면 근로자는 산업재해가 발생한 지 1 년 이내에 사회보장국에 신청할 수 있다. 근로자도 회사 소재지 노동중재위원회에 가서 노동중재를 신청하고 산업재해배상을 청구할 수 있다.
산업재해는 이미 한 번 배상했는데, 회사는 또 책임을 져야 합니까? 산업재해 근로자가 산업재해로 인정되면 산업재해 대우를 받을 수 있다. 산업재해보험에 가입한 사람은 단위 * * * 와 함께 분담하고, 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 단위와 분담한다. 구체적인 산업재해 보험과 기관이 부담하는 품목은 대략 다음과 같은 상황으로 나누어야 한다.
산업재해보험은 치료비, 입원비, 의료비, 의족, 의치, 상해보조금, 사망장비, 일회성 사망보조금, 직계 친족연금, 입원 기간 급식보조비, 외지 의료교통비, 숙박비 등을 포함한다. 장애 등급이 1 ~ 4 급에 달하는 직원 장애 수당. 자발적으로 계약을 해지한 장애인 근로자의 일회성 의료 보조금. 등등
단위 부담: 직공 유급 휴직 기간 동안의 임금, 입원 기간 동안 필요한 간호비, 자발적으로 계약을 해지한 장애인 근로자가 지급한 일회성 취업보조금. 등등
회사는 근로자의 사고에 대해 책임을 져야 합니까? 개인은 대외경영으로 다른 기관에 의지하고, 그 직공은 인명피해로 인해, 직장은 산업재해보험 책임을 지는 단위이다.
전항 (4) 항, 제 (5) 항에 규정된 산업재해보험 책임기관이 산업재해보험기금에서 산업재해보험 대우를 지불한 후, 배상 책임이나 사회보험 경영기관은 관련 조직, 단위 및 개인에게 보상할 권리가 있다.
상술한 규정에서 알 수 있듯이, 회사를 기탁하는 것은 책임을 져야 하지만, 책임을 지고 나면 기탁기관, 단위 또는 개인에게 배상을 주장할 수 있다.
농민공이 다쳤는데 산업재해라고 할 수 없나요? 내가 책임을 져야 합니까? 근무 시간, 직장, 업무원인으로 발생한 사고라면 모두 산업재해에 속한다. 구체적인 산업재해 등급에 이르지 못하더라도 회사는 보상을 받아야 하며, 직원 개인은 어떠한 책임도 질 필요가 없다. 회사가 배상을 원하지 않는다면 법적 수단을 통해 노동중재를 직접 신청할 수 있다.
불법으로 운영하는 직원은 책임을 져야 합니까? 불법 경영죄의 처벌.
형법 제 225 조에 따르면 본죄를 범한 사람은 5 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단벌금 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각하여 5 년 이상 징역을 선고받고 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금이나 재산 몰수를 병행한다.
형법' 제 23 1 조에 따르면 단위는 불법 경영죄를 범하고, 단위에 벌금을 부과하며, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 상술한 법정형에 따라 처벌한다.
주관적으로 본 죄는 행위자가 고의적이어야 한다고 요구한다. 불법을 모르고 불법경영에 종사하는 사람은 본죄를 구성하지 않고 행위자에게 행정처벌만 할 수 있다.
상술한 규정에 따르면, 회사 직원들이 자신이 모르는 것을 증명할 수 있고, 위법 행위에 참여하지 않았거나, 자신의 행위가 위법이라는 것을 모를 경우, 법적 책임을 지지 않을 수 있다.
계약자 개인 직원이 산업재해를 당한 후 누가 책임을 져야 합니까? 1. 직공 산업상해의 직접책임자는 발부 자격을 갖춘 발부 단위입니다. 2. "산업재해 보험 조례" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 인적자원 및 사회보장부의 의견 (인적자원 및 사회보장부 발행 [20 13]34 호). 용공 주체 자격을 가진 청부업자는 위법 위반으로 청부 업무를 용공 주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하고, 해당 조직이나 자연인이 채용한 근로자는 청부 업무에 종사할 때 산업재해나 사망이 발생하며, 용공 주체 자격을 갖춘 청부업자는 자질을 갖추어야 한다.