일임금은 그 달의 유급일을 가리키며, 국가가 규정한 제도 근무일과 법정 공휴일을 가리킨다. 일급계산 방법, 계산 공식과 방법이 뭔가요. 감사합니다.

법적 객관성:

사원 일급에 대한 최신 계산 방법의 경우 현재 사원 월급의 일수는 2 1.75 이므로 일급은 월급/21.75 입니다. 이전에는 20.92 일로 계산되었기 때문에 초과근무 수당과 일급은 약간 줄어들어 최신 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가로 계산됩니다. 현행 국가 법정 공휴일과 기념일 휴가 방법에 따르면 방학 일수는 65,438+00 일에서 65,438+065,438+0 일로 증가했으며, 사원제 근무 시간 계산과 일일 임금, 시간당 임금 환산 방법을 각각 조정했다. 직원 근무 시간 계산에서 연간 근무일 250 일, 소득 공제 365 일 104 일 휴무일 및 1 1 일 법정 공휴일 분기 근무일은 62.5 일이며, 250 일÷ 4 분기에 의해 얻어진다. 월 근무일은 20.83 일 (원래 20.92 일) 으로 250 일÷12 개월에서 도출된다. 근무 시간은 월, 분기, 연간 근무일 × 하루 8 시간으로 계산됩니다. 노동법에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 관련 규정에 따르면 직원의 월급 일수는 2 1.75 일이며, (365 일 -65438 일 +004 일) ÷ 12 개월에서 구합니다. 근로자의 일일 임금 계산 방법은 월 임금 소득-월 유급 일수입니다. 시간당 임금은 월 임금 소득 (월 유급 일수 ×8 시간) 으로 계산됩니다. 지식 확장-임금 급여는 고용인 단위나 고용주가 법률, 업계 규정 또는 직원과의 약속에 따라 사원에게 화폐로 지급하는 노동 보수를 말합니다. 임금은 시간급, 월급, 연봉과 같은 다양한 계산 형식을 가질 수 있다. 우리나라에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않는다: (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 노사 관계 해제시 지불 된 일회성 보상 수수료; -5 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다. 임금은 생산 원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며 세전 임금, 세후 임금, 장려임금 등 각종 임금 구분도 있다. 임금 내용:' 총 임금 구성규정' (국무원 9 월 30 일 승인, 1990, 6 월 30 일 65438+ 10 월 30 일 국가통계청령 제 1 호 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금. 시간당 임금은 시간당 임금 기준 (지역 생활비 보조금 포함) 과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 포함: 근무한 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금; 구조임금제를 시행하는 단위는 근로자의 기본임금과 직위 (직급) 임금을 지급한다. 신입 사원의 연수생 급여 (견습생의 생활비); 선수 스포츠 수당. 성과급이란 하는 일에 대해 성과급에 따라 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 다음을 포함: 초과 누진 계수, 직접 무한 계수, 유한 계수, 초과 할당량 계수 및 기타 임금 시스템의 구현, 노동 부서 또는 관할 부서에서 승인 한 할당량 및 조각 가격에 따라 개인에게 지급; 노동 조합 임무 계약 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 영업액 공제나 이윤 공제 방식에 따라 개인에게 지급되는 임금. 상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함: 제작상 절약상 노동 경쟁상 기관 및 기관은 임금을 보상합니다. 기타 보너스. 수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다. 수당. 직원 특별 또는 추가 노동 소비에 대한 보상 수당, 건강 수당, 기술 수당 및 기타 수당을 포함합니다. 가격 보조금에는 근로자의 임금 수준이 가격 상승이나 변동의 영향을 받지 않도록 하기 위해 지불하는 각종 보조금이 포함된다. 초과근무 수당은 초과근무 수당과 규정에 따라 지급되는 초과근무 수당을 가리킨다. 특별한 경우 지급되는 임금에는 병, 산업재해, 출산휴가, 가족계획 휴가, 상휴가, 사휴가, 사친휴가, 정기휴가, 휴학, 국가나 사회의무 이행 등의 이유로 시간당 임금 기준이나 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금이 포함됩니다. 추가 임금, 임금 보유.