기업 개편 과정에서' 4050' 인원에 대한 우대정책은 국가와 같은 비율로 3 년 사회보증을 즐기는 것이다. 예를 들어, 예전에는 개인이 매달 600 여 위안의 사회보증을 내야 했고,' 4050' 인국은 200 여 원, 개인이 400 여 원을 내면 정년퇴직 연령에 따라 정상적으로 은퇴할 수 있다. 이와 함께 지방정부는 공익성 일자리를 설치해 이들의 재취업 문제를 해결하기 위해 최선을 다했다. 반면' 4050' 인원은 나이가 많고, 기술이 단일하며, 취업난, 가계부담, 생존난으로 약자가 됐다. 국가는 현행 퇴직 정책을 개선하고, 이 일부 인원 중 게이 남성에 대해 5 년 조기 퇴직 정책을 실시하여 현재의' 4050' 취업 문제를 해결할 것을 건의합니다.

이유:

첫째, 빈부 격차를 좁히고 사회적 형평성을 반영한다. 2009 년 각 성시의' 정부 업무 보고서' 에 따르면 세계 금융위기의 맥락에서 각 성시의 GDP 성장은 모두 8% 이상이며 정부의 재력이 증가한 것으로 나타났다. 균형 작용을 발휘하여 빈부격차를 좁히고, 기업 중 국가에 공헌한 노노동자들에게 조기 퇴직 정책을 실시하여, 이 약세 집단의 취업난, 생존난의 문제를 해결하고, 사회적 공평을 반영하다.

둘째, 고용 압력을 완화하고 사회 안정을 유지한다. 현재 중국의 노동력 고용 압력은 크다. 2 억 농민공뿐만 아니라 매년 400 만 ~ 500 만 명의 대학 졸업생을 추가한다. 고용 문제는 사회 안정에 직접적인 영향을 미친다. 반면' 4050' 인원 자체는 나이가 많고, 스킬이 단일하며, 경쟁력이 떨어진다. 조기 퇴직을 허용하면 취업 스트레스를 완화하고 사회 안정을 유지할 수 있다.

권장 사항:

현행 퇴직 정책을 개정하고 보완하며, 이 일부 인원 중 게이 남성에 대해 5 년 조기 퇴직 정책을 시행하고, 나이에 이르면 배치로 은퇴하고, 기업 개편의 유류 문제를 점진적으로 해결한다.

삼중 전회 중앙에서 만 5 세를 만 10 세로 연장하기로 했다. 은퇴를 연기하자는 제안은 우선 처음부터 1965 년생 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 년생 지연 2 년 등 2030 년까지 여성이 할 수 있다는 것이다

둘째, 2020 년부터 1960 태어난 남자 근로자와 주민이 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다.

새로운 퇴직 규정:

1. 기본급이 있는 근로자는 이력에 따라 결정된다. 65438+2000 년 근속연수, 65438+2300 년 근속연수, 2500 년 근속연수, 2800 년 근속연수, 3000 년 근속연수, 3500 년 근속연수. (국민 경제가 성장함에 따라)

2. 근로연수 임금 (근로연수 포함): 연간 30 위안으로 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 단지 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생에 근로자에게 복종하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 되는 것이다.

3. 근로임금: 보조금은 노동에 따른 보수를 원칙으로 한다. 주로 노동자들이 더 많은 일을 하도록 격려하는데, 특히 젊은 근로자들은 정력이 왕성하다. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.

4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다. 모든 근로자는 매우 노력하여 매년 희망이 있다. 주로 일의 성과와 질이 지나치게 강하도록 격려하는 것은, 더 많은 노동을 독려할 뿐만 아니라, 노동인민을 독려하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

5. 할증 수당: 모든 근로자는 쿼터 제한 없이 특히 우수한 근로자로 인정된다. 현시급 이상 부서는 높은 기준에 따라 결정되며 국무원 수당과 현/시청 수당을 받고 종신제를 받지 않는다. 주로 노동업무에서 특별한 연구 성과를 가지고 있고, 승진이 잘 되는 사람들에게는 그 영향의 크기에 따라 등급을 매길 수도 있고, 국가, 성 1 급, 시현이 다른 기준을 제정해 재능 있는 근로자들이 마땅히 받아야 할 상을 받을 수 있도록 인센티브를 주는 역할을 할 수도 있다.

6. 노동자연금: 근속연수에 따라 1 년에 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다.

7. 연금보험: 보통 15 년, 퇴직할 때 평생 연금을 받을 수 있습니다. 따라서 연금을 받으려면 15 년 전에 납부해야 합니다. 정년퇴직 연령이 연금보험 부족 15 를 납부하면 정년퇴직 시 국가가 개인계좌에 저축한 연금 8% 를 모두 돌려드립니다. 회사가 당신에게 지불한 2 1% 는 어디에 있습니까? 국가는 이미 단위가 너를 위해 납부한 2 1% 의 돈을 모두 전국연금기금에 할당했다.

국가 규정에 따르면 환불할 때는 개인이 원천징수한 돈만 환불하고, 단위는 그가 지불한 돈은 모두 국가에 기여한다.

8. 의료보험: 단위는 매달 9% 를 납부하고, 개인은 매달 약 2% 에 10 원씩 큰 병을 앓고 있습니다. 중병 조정은 입원일 뿐, 국가는 1 1% 로 매달 자신의 2% 를 의료 보험 계좌에 넣는다. 만약 당신이 매달 최저 기수 1369 원에 따라 납부한다면, 그것은 국가가 매달 당신에게 전화하는 개인 돈입니다. 이 돈은 축적되어 직접 카드로 약을 사거나 진료를 볼 수 있다. 나머지 9% 는 의료 조정 기금을 받을 것이다.

9. 주택 적립금: 만약 당신이 매달 300 위안의 적립금을 지불한다면, 회사는 매달 당신의 계좌에 300 위안을 넣을 것입니다. 당신이 집을 살 때 600 원입니다. 만약 당신이 평생 5 만원을 지불한다면, 당신의 계좌에는 65438+ 만원이 있을 것입니다. 이런 좋은 일을 거절하지 마라.

일금: 적립금 분담금 기준: 연금 (단위 20%, 개인 8%).

출생 (단위 임금)

산업재해 (개인이 아닌 단위로 지불)

의료 (단위 10%, 개인 2%* 기수 +3)

실업 단위 1.5% 개인 0.5%)

적립금 (올해 최고 12%, 전년도 최고 10%, 단위와 개인의 절반).

여성 퇴직 연령의 최신 규정은 20 15 이다.

전 국민의 평균 수명이 늘어남에 따라 여성의 평균 수명은 남성보다 길다. 국가 인재자원의 막대한 낭비이며, 여성 사회자원의 막대한 손실이며, 개인의 재능, 경제 등 여러 방면의 막대한 손실이다. 사회가 발전함에 따라 많은 여성 노동자들이 보편적으로 고등 교육을 받고, 정력이 충만하고, 직업에 충실하며, 근면하게 노력하여 현재의 업무 요구에 완전히 적응하였다. 은퇴를 55 세로 미루는 것은 현재의 국가 현실에 부합한다. 3. 여직원 정년을 연장하는 것은 국제경험을 통해 해결할 수 있다. KLOC-0/99 년 전 세계적으로 연금보험을 실시한 165 개국 중 8 개국만이 여성 50 세 은퇴를 유지하고 98 개국은 남녀동갑내기 은퇴를 실시해 약 60% 를 차지하는 것으로 알려졌다. 우리는 번영하고, 남녀평등을 제창하며, 여성의 합법적 권익을 보호하는 것은 공허한 구호가 될 수 없다.

첫째, 국가가 입법을 통해 여직원 정년을 55 세로 통일할 것을 제안한다. 국제 경험을 참고하여 여직원 정년 연장이라는 두드러진 중대한 문제를 해결하다. 이 의안은 이미 양회에서 여러 해 동안 제기되었다. 여성 근로자들이 정년퇴직 연령을 연장하고, 오랫동안 기다려온 소망을 실현하고, 국제와 접목하는 것이 시급하다. 둘째, 노동보장국 사회보장센터 관계자에 따르면 현재 우리나라 사회보장제도가 직면한 가장 큰 난제는 정부 기본연금보험 기금의 지불 압력이다. 이 정책의 윈윈 () 을 보고, 여직원 정년을 연장하고, 정부 자금 회전 압력을 완화하기 위해서다. 동시에, 여성 근로자들은 계속 일하며, 신체 건강에 도움이 되고, 갱년기 정서를 완화하고, 직장에 주는 많은 불리한 요소들을 완화한다. 근속연수가 늘어나면서 개인경제수입이 늘어나 우리 가족계획으로 인한 차세대가 수많은 노인들을 부양하는 어려운 국면을 완화할 것이다. 셋째, 여직원 정년연령과 여간부 정년연령은 모순되지 않고 모두 55 세다. 해고, 정년퇴직 여직의 정년퇴직 연령 연장 문제만 다루고 있다. 국가는 그들이 실제 문제에 부딪히고 그들의 진정한 우월성을 충분히 드러낼 수 있도록 유연한 과잉 정책을 제정할 수 있다. 이 건의는 시대적 요구와 여직공의 뜻에 부합한다는 것을 알 수 있다. 이를 위해 중앙노동사회보장부를 제안한다. 여직자의 정년을 연장하고 여성의 55 세 퇴직을 통일하는 건의를 채택할 수 있다.