1.' 노동계약법' 제 7/KLOC
2. 파트 타임 고용의 문제점에 노동 사회 보장부의 의견
각 성 자치구 직할시 노동 사회보장청:
최근 몇 년 동안, 시간제 근로자를 주요 형식으로 하는 아르바이트가 급속히 발전하였다. 이런 취업 형식은 전통적인 전일제 취업 모델을 돌파해 고용인 단위의 유연한 고용과 근로자 자율취업의 필요성에 적응하여 취업을 촉진하는 중요한 수단이 되었다. 고용주의 파트 타임 고용을 규제하고 근로자의 합법적 권익을 보호하며 파트 타임 고용의 건전한 발전을 촉진하기 위해 "해고 된 실업자의 재취업에 관한 국무원 중앙 고시" (종발 [2002]12) 정신에 따라 파트 타임 노동 관계에 대해 다음과 같은 의견을 제시한다.
첫째, 파트 타임 고용 노사 관계
1. 시간제 고용이란 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용주의 평균 일일 근무 시간은 5 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 30 시간을 초과하지 않는 고용 형식이다.
시간제 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있다. 고용인 단위와 비전일제 노동자가 노동관계를 수립할 때 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 일반적으로 서면으로 체결된다. 노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나, 근로자가 서면 노동 계약을 제안하는 것은 반드시 서면 형식으로 체결해야 한다.
2. 근로자가 법에 따라 설립된 노무파견 조직을 통해 다른 단위, 가족 또는 개인에게 시간제 노동을 제공하는 경우 노무파견 조직은 시간제 근로자와 노동계약을 체결해야 한다.
3. 시간제 노동계약의 내용은 쌍방의 협의에 의해 결정되며, 근무시간과 기한, 근무내용, 노동보상, 노동보호, 근무조건 5 개 필수조항을 포함해야 하지만, 수습기간에 합의해서는 안 된다.
4. 시간제 노동계약의 종결 조건은 쌍방이 합의한 대로 처리한다. 노동계약에서 당사자가 노동계약 해지에 대한 사전 통지 기한을 약속하지 않은 경우, 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다. 쌍방이 위약 책임에 대해 약속한 것은 약속에 따라 배상 책임을 져야 한다.
5. 고용주가 근로자를 채용하여 시간제 근무를 하는 경우, 고용 후 현지 노동보장행정부에 가서 고용신고 수속을 밟아야 한다.
6. 시간제 근로자의 서류는 본인의 호적 소재지 노동보장부 공공직업소개기관이 관리할 수 있다.
둘. 아르바이트에 대한 임금 지급
7. 고용 단위는 시간제 근로자의 임금을 제때에 전액 지급해야 한다. 고용주가 시간제 근로자에게 지급하는 시간당 임금은 현지 정부가 반포한 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
8. 시간제 고용시간 최저임금기준은 성 자치구 직할시에서 규정하고 노동사회보장부에 신고해 등록한다. 시간당 최저 임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 (1) 지방 정부가 반포한 월 최저 임금 기준을 종합적으로 참고해야 한다. 기관이 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험비 (지방정부가 반포한 월최저임금기준에는 개인이 납부한 사회보험이 포함되지 않으며, 개인이 납부한 사회보험비도 고려해야 한다). 아르바이트와 정규직 직원의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이. 시간당 최저 임금 비율은 다음과 같이 계산됩니다.
시간당 최저 임금 = [(월 최저 임금 ⊏ 20.92 ⊏ 8) × (1+단위가 납부해야 하는 기본 연금 보험료와 기본 의료 보험료 비율의 합계) ]×( 1+ 변동 계수)
9. 시간제 임금지급은 시간, 일, 주, 월별로 결제할 수 있습니다.
셋. 파트 타임 고용을위한 사회 보험
10. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며 원칙적으로 자영업자의 보험방법을 참고하여 집행해야 한다. 이미 기본연금보험에 가입하고 개인계좌를 설립한 경우, 전후지불연한합과 총괄지역간 이전은 기본연금보험관계와 개인계좌 이전 승계 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전, 개인계좌 이전) 퇴직 조건이 충족되면 국가 규정에 따라 기초연금을 지급한다.
1 1. 시간제 근로자는 개인으로 기본 의료보험에 가입할 수 있으며, 대우 수준과 분담금 수준과 연계되는 원칙에 따라 그에 상응하는 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다. 기본 의료보험에 가입하는 구체적인 방법은 각지의 노동과 사회보장부 연구에 의해 제정된다.
12. 고용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 노동관계를 맺은 시간제 근로자에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 시간제 직장에 종사하는 근로자는 법에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 장애 검진이 5- 10 인 근로자와 고용인은 일회성 장애 보조금 및 관련 비용을 협상할 수 있다.
넷째, 파트 타임 고용에 관한 노동 분쟁
13. 시간제 근로자와 고용인이 노동계약 이행으로 발생한 노동논란은 국가의 노동분쟁 처리 규정에 따라 처리한다.
14. 근로자가 직접 다른 가정이나 개인에게 시간제 노동을 제공하는 경우, 양측 간에 분쟁이 발생해 노동 분쟁 처리 규정이 적용되지 않는다.
동사 (verb 의 약어) 파트 타임 고용 관리 및 서비스
15. 시간제 고용은 노동고용제도의 중요한 형식이며 유연한 고용의 주요 방식이다. 각급 노동보장부는 현지 여건에 따라 적절한 정책 조치를 마련하고, 시간제 근로자의 권익을 보호하고, 유연한 취업을 촉진하고, 시간제 노동관계를 규범화하는 데 도움이 된다. 노사 관계 수립, 임금 지급, 노동 분쟁 처리 등에서 시간제 고용을 위한 정책 지도와 서비스를 제공해야 한다.
16. 각급 노동보장부는 노동보장감찰법 집행을 실질적으로 강화해야 하며, 고용인이 본 의견의 요구에 따라 노동계약을 체결하지 않고, 최저시간당 임금 기준에 따라 임금을 지급하고, 임금을 체납하는 등의 행위를 엄중히 조사하여, 시간제 근무자의 합법적 권익을 보호해야 한다.
17. 각급 사회보험사무소는 시간제 근로자에게 보험료를 납부할 수 있는 편리조건을 제공하고, 전용 창구를 개설하고, 월, 분기 또는 반기별로 납부하며, 시간제 근로자를 위해 사회보험관계와 개인계좌의 접속과 이전 수속을 제때에 처리해야 한다. 규정에 따라 사회보험 분담금 명세서를 발행하고, 제때에 각종 사회보험 대우를 납부하며, 자신의 사회보장권익을 보호한다.
18. 각급 공공직업소개기관은 시간제 근무에 종사하는 근로자들에게 서류보관, 사회보험대행 등의 서비스를 적극적으로 제공하여 이 사업의 원활한 전개를 촉진해야 한다.
노동 사회 보장부 (중국)
2003 년 5 월 30 일