직중관점: 이런 상황에서는 자진해서 사직하지 않는 것이 좋습니다. 사례 A 헬스기재사는 장 씨가 자격이 없다는 이유로 장 씨를 품질지배인에서 품질주관으로 강등하고 임금은 10000 원에서 6000 원으로 낮췄지만 장 씨는 동의하지 않고 지도자와 협상을 하지 않고 회사 결정을 고수했다.
장 씨가 중재를 신청한 이유는 회사가 이유 없이 강직하고 임금을 체납하며 N+ 1 배상을 요구하며 자진이직을 하지 않겠다고 했기 때문이다. 직원 장 씨의 요구에 따라 회사는 절차에 따라 가겠다고 하며 장 씨를 자진 사퇴하지 않겠다고 밝혔다. 7 월 1 부터 장강직으로 임금을 인하하다.
장 씨는 강직 임금 인하 결정에 불복해 회사와 협의하지 못했다. 그는 이직을 원하지만 회사로부터 보상을 받고 싶어 자발적으로 이직하고 싶지 않다.
분석 1. 회사는 반드시 직원의 무능력을 이유로 직원과 소통하고 협상하여 강직 임금 인하 협의를 달성해야 한다.
1.' 노동법' 제 17 조, 제 26 조, 제 31 조의 규정에 따르면 노동계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌면서 원노동계약을 이행할 수 없게 된 것은 쌍방이 반드시 합의해야 한다.
2. 합의에 이르지 못하면 법정 절차에 따라 노동계약을 해지할 수 있습니다. 직원의 무능력으로 직원 일자리를 교체하고 조정하는 것은 회사의 자주관리권이다.
3. 직원이 자격이 없을 때, 회사는 자발적으로 직원의 직위를 배정할 수 있으며, 물론 강직의 합리성에도 주의해야 한다.
장은 품질 지배인에서 품질 주관으로 하강했다. 그의 전문성과 관리능력이 일자리 요구에 미치지 못했기 때문에, 회사에 강직되어 임금을 인하하는 것도 합리적이다.
4. 회사가 장 씨와 소통할 수 있다면 강직 임금 인하 이유를 설명하고 장 씨의 능력이 높아질 것을 약속하고, 회사가 장 씨에게 응당한 대우를 줄 수 있다면 더 잘 해결된다.
둘째, 장이 제시한 N+ 1 의 배상 청구가 실현될 가능성은 크지 않다.
이전의 분석은 회사가 장 무능력이 강직되는 것이 합리적이라고 생각했기 때문에 장의 배상 청구가 중재 지지를 받을 가능성은 크지 않다는 것이다.
3. 만약 회사가 부당하게 이직하여 임금을 인하한다면, 직원들은 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는다는 이유로 N 회사에 배상을 주장할 수 있다.
1. 노동계약법의 다음 규정에 따라:
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다. (2) 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 것;
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. (1) 근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
2. 회사가 일방적으로 노동계약 해지를 제기한 경우 노동계약법 제 40 조 제 2 항을 적용하면 N+ 1 의 보상이 관련된다.
3. 회사는 "직원들은 일을 감당할 수 없지만 훈련이나 업무 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다" 는 이유로 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
제안 1, 제안 등 회사는 강등된 후 1 개월 임금을 지급하고, 임금 인하 증거를 파악한 후, 회사가 노동계약법을 위반하여' 노동보상 미달 지급' 에 관한 이유로, 서면으로 회사에 노동계약을 해지하고 배상을 요구했다.
2. 노동부가 반포한' 임금 지급 잠행규정' 제 9 조에 따르면 회사는 반드시 일회성으로 직원 임금을 지급해야 한다.
동시에,' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라, 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 경제적 보상;
마지막으로, 제때에 이직 수속을 밟는 것을 잊지 말고, 회사에 노동계약 해지 증명서를 발급해 달라고 요구하십시오.
3. 만약 회사가 배상금과 미지급금 지불을 거부한다면, 회사에 서면으로 통지한 후 출근하지 않고 바로 노동중재를 신청할 수 있다.
참고: 사건을 가능한 한 빨리 노사 관계 중재에 회부해야 한다. 회사가 중재를 제기하기 전에 임금 인하 위반을 없애면 그에 상응하는 경제적 보상을 받지 못할 수도 있다.