우리나라의' 노동법' 제 36 조에 따르면 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.
제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.
제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.
제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: 설날; 설날 국제 노동절 국경일 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다.
특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.
자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 것은 긴급히 처리해야 한다. -응?
생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다. 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
확장 데이터
법정 공휴일에 초과 근무 임금을 지급하는 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
표준 근무일 내에 근로자의 근무 시간 연장을 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 근로자가 휴일에 일하도록 안배하고, 보휴를 계획할 수 없다면,
임금의 200% 이상을 지불하다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
표준 근무 시간 외에 근로자의 근무 시간과 휴일을 연장하고, 법정 공휴일에 근로자의 업무를 배정한다.
모두 근로자의 휴식 시간을 차지하므로 엄격하게 제한해야 한다. 정상 근무 시간 외에 임금을 지불하는 것은 국가가 취한 제한적인 조치이다.
그러나 조직노동자들이 이 세 가지 상황에 대한 노동을 하는 것은 똑같지 않다.
예를 들어, 법정 공휴일은 근로자들에게 평상시와 휴일보다 더 중요하며, 그들의 정신문화생활과 기타 사회활동에도 영향을 미친다.
보상휴가로 보상할 수 없기 때문에 더 높은 임금을 지급해야 한다.
고용인 기관이 상술한 상황에서 노동자를 배정하여 초과근무를 하는 경우,' 노동법' 과 본법의 규정에 따라 초과근무 임금을 엄격하게 지급해야 한다.
어떤 초과근무에 속하면 이런 상황에 대한 법률 규정을 집행해야 하며 혼동과 대체는 안 된다.
그렇지 않으면 노동법과 본법을 위반하고 근로자의 권익에 대한 침해이며 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.
법정 공휴일 초과 근무 임금:
임금 계산: 노동사회보장부 2008 년 6 월 5438+ 10 월 10 발표 통지. 최신 국가 공휴일과 기념일에 따르면,
휴가는 원래 10 일에서 1 1 일로 증가했으며, 근로자의 연간 평균 근무 일수와 임금 환산 방법은 각각 조정되었다.
이번 조정에서는 이전' 월 근무일' (20.92 일) 대신' 월 유급 일수' (2 1.75 일) 를 처음으로 사용하여 초과근무 지급 기준을 계산했기 때문에 근로자의 공휴일 초과근무 수당이 이전보다 약간 낮아졌다.
초과 근무 임금을 지불하는 것은 근로자의 지난달 일일 평균 임금이나 시간당 임금의 최소 300% 이다.
휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 300%