계획 경제 시대에, 노동연령이 한 사람에게 미치는 역할은 매우 두드러진다. 지금은 시장경제이니 이직은 이미 매우 흔한 일이 되었으니, 근속연수도 소용없는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실, 이런 관점은 전면적이지 않다. 노동 관리 과정에서의 그것의 역할은 과소평가할 수 없다.

첫째, 근로연수 계산

1953 에 반포된' 중화인민공화국 노동보험 조례 시행세칙' 개정안 초안의 관련 정의에 따르면' 일반근속연령' 은 노동자, 근로자가 임금 수입을 전체 또는 주요 생활원으로 하는 근무 시간을 의미하며, 우리가 흔히 말하는' 총근속연령' 은 누적 근속연수라고도 할 수 있다. 그리고 본 기업의 근무 연한은 근로자나 직원이 본 기업에서 계속 근무하는 시간을 말한다.

"우리 기업의 연속 근속연수" 를 계산하면, 다음과 같은 몇 가지 점만 파악하면 된다.

1. 기업은 양도, 재편성, 합병이 발생했고, 원직자는 여전히 기업에 남아 있으며, 양도, 재편성, 합병 전후의 기업 근속연수를 계속 계산한다.

2. 직원들이 업무 부상으로 업무를 중단한 의료기간은 기업의 계산 근속연수로 간주해야 한다.

3. 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 업무를 중단한 의료기간은 6 개월 이내로 본 기업에서 근속연수를 계속 계산하는 것으로 간주된다. 직공이 6 개월 이상 완쾌되어 원기업으로 돌아온 것은 6 개월 이상 기간이 근속연수로 간주되지 않는 것 외에 본 기업 전후의 근속연수는 여전히 합병하여 계산해야 한다.

4. 직원의 무급 유직과 시용 기간은 기업 근속연수에 포함됩니다.

둘째, 근무 연령과 다양한 복지의 관계:

(1) 직원 연차 휴가

노동법' 제 45 조는 "노동자들이 1 년 이상 연속 일하며 유급 연휴가를 즐긴다" 고 규정하고 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. 관련 문건에 따르면 "5 년 연속 근무하는 기업직원은 6 년째부터 연휴가를 즐길 수 있으며, 그 중 5 ~ 15 년, 7 일간 휴가를 즐길 수 있다. 근무 연령 15 ~ 25 년, 휴가 10 일 25 년 이상 근무, 휴가 14 일. "상술한 근속연수는 본 기업의 연속 근속연수를 가리킨다.

(b) 의료 기간:

1. 2002 년 5 월 1 이전에 고용인과 노동계약을 체결한 근로자들에게는 의료기간 관련 규정이 여전히 적용된다. 일부 지방에서는 "근로자가 노동계약 이행 기간 동안 병으로 인한 부상이나 업무상 부상이 없어 근무의료를 중단해야 하는 경우, 고용인 단위는 아래 규정에 따라 의료기간을 주어야 한다" 고 규정하고 있다.

(1) 누적 근무 연수 미만 10 년, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 3 개월입니다. 본 부서에서 5 년간 근무한 사람은 의료 기간이 6 개월이다.

(2) 누적 근무 연수 10 이상 20 년 미만, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 6 개월입니다. 본 부서의 근무 연한이 5 년 미만인 10/0 년, 의료 기간은 9 개월입니다. 본 부서의 근무 연한이 만인 10 년 불만족 15 년, 의료 기간은 12 개월입니다. 본 부서에서 근무 연한이 만인 15 가 20 년 미만인 경우, 의료 기간은 18 개월입니다.

(3) 누적 근무 연한이 20 년, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 경우, 의료기간은 12 개월입니다. 본 부서에서 5 년 이상 근무한 불만 10 년, 의료기간은 18 개월입니다. 본 부서에서 일하는 10 년 이상 불만족 15 년, 의료 기간은 24 개월입니다. 본 부서에서 만 15 년을 근무한 경우, 의료 기간은 제한되지 않습니다.

2. 2002 년 5 월 1 일 이전에 외국인 투자업체와 노동계약을 체결한 직원에게는 의료기간 규정이 여전히 적용된다. 일부 지역에서는 "외국인 투자기업 중국 직원들이 본 기업에서 근무하는 시간의 길이에 따라 3 개월에서 1 년의 의료기간을 준다" 고 규정하고 있다. 기업근속령, 일반근속령, 생산경영 실적이 뛰어나 의료기간을 적당히 연장할 수 있다. "

3. 1 2002 년 5 월 이후 고용주와 노동계약을 체결한 근로자들, 일부 지역에서는 "기업직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료를 중단해야 하는 경우, 본 단위의 실제 근속연수와 근속연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 제공한다.

(1) 실제 근로연수 미만 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 의료기간은 3 개월입니다. 5 년 이상, 의료 기간은 6 개월이다.

(2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우, 의료 기간은 6 개월입니다. 5 년 이상 불만족 10 년, 의료기간은 9 개월입니다. 만 10 년 미만 15 년, 의료 기간은 12 개월이다. 만 15 년 미만 20 년, 의료 기간은 18 개월이다. 20 년 이상, 의료기간은 24 개월이다.

(3) 병가 급여:

일부 지역에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "직원이 병가를 6 개월 미만으로 쉬는 경우, 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급합니다. 직원이 2 년 미만의 일을 하는 경우, 본인의 임금의 60% 에 따라 지급합니다. 2 년 미만 4 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 4 년 미만 6 년 연속 근무한 사람은 본인의 임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 연속 근속연수가 6 년 이상 8 년 미만인 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 연속 8 년 이상 근무한 사람은 본인의 월급의 100% 에 따라 지급됩니다. "

"직공이 병 또는 비부상으로 6 개월 이상 휴가를 떠난 경우 기업이 질병 구제비를 지불하고 연속 근로연령 미만 1 년, 본인의 임금의 40% 에 따라 지급한다. 연속 근속연수 1 3 년 미만, 본인의 임금의 50% 에 따라 지급됩니다. 연속 3 년 이상 근무한 것은 임금의 60% 에 따라 지급된다. "

⑷ 친척 방문 휴가:

1. 국발 (198 1)36 번 문건은 근로자의 친척 방문 휴가에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.

(1) 직원들이 배우자를 방문하는 사람은 일 년에 한 번 면친 휴가, 휴가 30 일을 준다.

(2) 미혼 직원이 부모를 방문하는 것은 원칙적으로 1 년에 한 번, 휴가는 20 일이다. 업무상 필요한 경우, 직장은 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직공이 자발적으로 2 년마다 친척을 방문할 수 없다면, 2 년마다 한 번씩 휴가를 줄 수 있고, 휴가는 45 일이다.

(3) 기혼 직원은 4 년마다 한 번씩 친척 방문, 휴가 20 일을 준다.

2. 귀교, 교포 부양 직공, (82) 법발 [2002] 1 10 번 문건. 화교 정치위원회 0 1 1 규정:

(1) 귀국 교민, 교민 직원들이 외국에 가서 배우자를 방문한 지 4 년 이상 (4 년 포함), 반년 휴가를 준다. 4 년 미만의 것은 4 년에 한 달 휴가를 준다.

(b) 미혼 귀국 교민, 교민 직공 출국 방문 부모 4 년 이상 (4 년 포함), 4 개월 휴가; 3 년에 한 번, 70 일 휴가를 준다. 일 년에 한 번 혹은 일 년에 두 번 국무원 국발 (198 1)36 호 문건에 따라 휴가를 준다.

(3) 기혼 귀교민, 교포 가족은 4 년마다 출국하여 부모를 방문하며, 휴가는 40 일이며 누적되지 않는다.

(4) 국내에서 일하는 10 년 이상, 친척을 방문하거나 사적으로 출국한 적이 없으며, 외국이나 홍콩, 마카오, 대만에서 귀국한 배우자, 부모의 귀교자 직원을 본 적이 없어 첫 휴가를 반년 동안 줄 수 있다. 앞으로 다시 출국하여 친척을 방문하니, 상술한 규정에 따라 처리하겠습니다.

3. 대만 동포의 경우 노보 (1983) 제 16 호 규정:

(1) 대만 직원들이 해외에서 배우자를 방문한 지 4 년 이상 (4 년 포함) 휴가를 반년 동안 준다. 4 년 미만, 연간 휴가로 한 달 계산.

(2) 미혼 대만 동포가 4 년 이상 (4 년 포함) 을 방문하여 4 개월간 휴가를 준다. 3 년에 한 번, 70 일 휴가를 준다. 일 년에 한 번 혹은 일 년에 두 번,' 국무원 직원 친척 방문 대우에 관한 규정' 에 따라 휴가를 떠난다.

(3) 기혼 대만 동포는 4 년마다 출국하여 부모를 방문하고, 휴가는 40 일이다.

(4) 본토로 돌아가서 10 년 이상 일한 적이 없고, 친척을 방문하거나 사적인 일로 출국한 적이 없으며, 대륙에서 외국, 홍콩, 마카오, 대만 성에서 귀국한 배우자, 부모의 대만 동포 직원을 만나지 못한 채 첫 사연 6 개월을 줄 수 있다. 앞으로 다시 출국하여 친척을 방문하니, 상술한 규정에 따라 처리하겠습니다. 출국 사친휴가는 배우자, 부모와 재회하는 시간으로 공휴일과 법정 공휴일을 포함한다. 또한 실제 필요에 따라 출장 휴가를 제공합니다.

이상의 연한은 "본 기업의 연속 근속연수" 로 이해해야 한다.

(e) 근로 연령 연금:

일부 지역에서는 "근로연금 = 1992 년 말 전 연속 근로연령 × 퇴직 시 전년도 근로자의 월 평균 임금의 0.75%" 라고 규정하고 있다.

(6) 출국 정착 퇴직금:

일부 지역에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "출국을 허용하는 재직 근로자는 1 회 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 1 년에서 10 년 연속 근무한 경우, 1 년에 한 달씩 표준 임금을 지급합니다. 10 년 이상 연속 근무한 사람은 11 년째부터 만 1 년마다 한 달 반의 표준임금을 지급한다. 끝수가 만 1 년, 6 개월도 안 되는 것은 반년으로 계산한다. 6 개월이 넘는 것은 1 년으로 계산한다. 퇴직금의 총액은 본인의 24 개월 표준임금까지 제한된다. ""

이로부터 노동 연령의 개념은 노동 관리 과정에서 여전히 중요한 의미를 가지고 있음을 알 수 있다. 따라서 인적자원 관리자는 소홀히 하거나 방심해서는 안 되며, 수시로 상세한 장부를 만들어 불시의 수요에 대비해야 한다.