노동 계약 일반 틀 1
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1 특정 책임 및 요구 사항.
2. 을측 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 안배해야 할 기타 장소.
셋. 근무 시간
1. 갑은 법에 따라 을측의 휴식 권리를 보장한다.
2. 관련 법규를 준수하는 전제하에, 갑측은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다 .....
넷째, 임금 지급
1. 갑은 매월 이체형식으로 을측 임금을 지급하고, 월 종합임금은 위안화로 다음 달 15 이전에 지급한다.
2. 임금에 관한 당사자 a 와 b 의 기타 합의:
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방의 불법 조작을 엄금하여 노동 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하고 직업 위험을 줄이다.
2. 갑측은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완해 필요한 노동보호용품을 지급한다.
자동사 규칙 제도.
1. 갑은 법에 따라 회사의 규칙과 제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 알려야 한다.
2. 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 어느 한쪽이 노동계약 해지를 요구하면 7 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 갑측은 15 일 이전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 동안 을측은 직위를 지켜야 한다.
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _
노동 계약 일반 틀 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
고정 기간 노동 계약: 본 계약은 연월일부터 유효하다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
특정 작업 완료를 기한으로 하는 계약: 본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ b
둘째, 작업 내용
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 프로젝트에서 일한다. 을측 (직종) 취업증 번호는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 3 조 갑은 을측이 시공현장에 들어선 당일 을측에 대해 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습 성적에 대한 서면 심사를 조직해야 한다. 갑은 검사 결과를 공사 현장에 두고 조사를 준비해야 하며, 검사 불합격자는 현장에서 시공해서는 안 된다.
갑은 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 해야 하며, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 4 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다.
제 5 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 6 조 을측의 수습기간 내 임금은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
쌍방이 약속한 임금은 북경시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
갑은 매월 _ _ _ _ _ _ 일전에 을측 임금을 계산하고 지불하고 을 측은 서명을 하여 확인한다.
갑은 노동계약이 해지되고 해지된 후 을측 임금을 한 번에 지불해야 한다.
갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속.
제 7 조 갑은 을을 위해 의료보험과 산업재해보험 수속을 하고 을을 위해 산업재해보험과 의료보험료를 납부한다 .....
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 종결
제 8 조 을측은 갑의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 9 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 싸움, 절도, 도박, 무단 정지 등 위법 행위;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 당사자 a 의 합리적인 업무 조직에 복종하지 않는다.
(5) 일반 청부업자와 갑의 시공 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 10 조 을측은 마땅히 서면으로 갑에게 통지해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 당사자가 약속한 기타 내용.
제 11 조 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 12 조 쌍방이 합의한 기타 내용: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 13 조 본 계약 이행으로 인한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 소재지 지역 현노동쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 14 조 당사자 a 의 규칙 및 규정 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 조
제 15 조 본 계약의 미완결 사항은, 만약 국가 및 북경시의 관련 규정과 일치하지 않으면, 관련 규정에 따라 집행한다.
제 16 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 업무에 보관되어 있는 시공현장에서 조사를 준비한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
당사자 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
파티 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 일반 틀 3
갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 의 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (프로젝트명) 프로젝트에 종사한다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 _ _ _ _ _ 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 및 인적자원 및 사회보장부와 중국 지진국이 공동으로 개최하는 전국 지진 시스템을 즐기며 지진 구호 영웅의 명절을 표창한다.
시공수요에 따라 을측의 동의를 거쳐 을측은 을측이 초과근무를 할 수 있도록 안배할 수 있다 .. 연장근무시간 보휴와 휴일초과근무, 법정공휴일초과근무를 배정할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무수당을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같은 제 1 방법으로 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
(3) 조각 임금. 성과급 계약은 _ _ _ _ _ _ 입니다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을측의 산업재해나 직업병 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직장에 나가기 전에 안전 생산 훈련을 실시해야 한다. 을측은 직장에 나가기 전에 훈련을 받고 상응하는 직업 자격증을 취득해야 한다.
갑은 생산직의 요구와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 이 가운데 건설현장은' 건설현장 환경위생기준' (JGJ 146-20 19) 을 준수해야 한다. 을 측이 직업 피해 작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 법에 따라 안전 생산 제도를 세워야 한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 불법 조작을 해서는 안 되며, 노동 과정에서의 사고를 방지하고, 직업 위험을 줄여야 한다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘를 거부하고, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하여 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인 (서명 또는 도장)
날짜 연월
노동 계약 일반 틀 4
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을을 수습 기간 사원으로 고용하는데, 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 부터 계산됩니다 쌍방의 평등 협상을 거쳐 시용 기간 관련 사항에 대하여 특별히 아래와 같은 조항을 체결하여 쌍방이 공동으로 준수하게 하였다.
제 1 조 을측은 갑측의 업무 요구에 따라 회사의 직위에서 일하기로 동의했다. 시용 기간 내에 갑측은 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
제 2 조 을측은 갑에 초빙되는 기간 동안 항상 갑의 요구에 따라 납품된 임무와 의무를 완수하도록 보장해야 한다. 계약 기간 동안 어떤 형태로든 다른 회사나 사적인 업무에 종사해서는 안 된다.
제 3 조 시용 기간 동안 을측은 갑의 영업 비밀을 지키고 노동규율과 갑의 각종 관리규칙과 제도를 엄격히 준수하며 갑의 업무일정에 따라 직무를 성실히 이행하고 갑의 합법적 권익을 보호해야 한다.
제 4 조 갑은 을측의 의무와 성과에 근거하여 보수를 분배한다. 시용 기간 동안 을측의 월 수입은 위안이고, 시용 기간이 만료된 후 월 수입은 위안이다. 이 수입은 국가가 규정한 각종 수당과 보조금을 포함한다.
제 5 조 갑을 쌍방은 국가와 지방정부 사회보험의 관련 규정에 따라 직원 연금 주택 실업 의료 등 사회보험비를 납부해야 한다.
제 6 조 시용 기간 동안 을측의 출석은 갑측이 실제 출석 상황과 회사 출석 제도에 따라 집행한다.
제 7 조. 을 측의 월급은 갑 측의 근무일 다음 달 15 일 정도에 지급해야 한다. 을 측이 한 달 미만의 일을 하는 것은 월급에서 실제 근무일로 환산한 비율에 따라 계산한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑은 회사의 실제 상황에 따라 매일 순연적으로 지급됩니다.
제 8 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 조작 규정 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 갑의 재산을 애호하다. 직업 윤리를 준수하다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상 각오와 직업 기술을 높이다.
제 9 조 시용 기간 내에 을측은 본 계약을 해지할 것을 제안하고, 7 일 (영업일 기준) 앞당겨 갑측에 통지하고, 협상을 통해 해결해야 한다. 그렇지 않으면 회사 제도에 따라 처벌한다.
제 10 조 을측이 신고한 후 한 달도 채 안 되어 자진 사퇴하거나 갑으로부터 사퇴한 경우 갑은 채용 훈련 등의 비용을 공제한 후 800 원/월 기준에 따라 보수를 지급한다.
제 11 조 시용 기간 동안, 갑측은 을측이 직무를 감당할 수 없다고 생각하거나 을측의 신청 자료가 거짓되고 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면, 수시로 시용 기간을 중단하고 해고할 수 있다. 임금은 을측의 실제 출석 (또는 성과급 총액) 과 회사 제도 및 본 계약과 관련된 내용 (조항) 에 따라 결산한다.
제 12 조 을측은 수습기간 동안 노동규율이나 갑의 통치규정을 심각하게 위반한 것이다. 고의로 또는 심각하게 실직하여 갑의 이익에 손해를 입히는 경우 갑은 즉시 수습기간을 해제하고 해고할 권리가 있다. 을측은 갑이 초래한 손실에 대해 전적인 책임을 져야 한다 .....
제 13 조 수습기간 업무 성과가 두드러지거나 합격한 것으로, 이달 중 회사와 정식 노동계약을 체결하고 연금보험을 납부한다. 불합격자를 심사하여 실제 상황에 따라 사퇴하거나 수습기간을 연장하지만, 수습기간은 최대 6 개월을 넘지 않는다. 연장 기간 내에 여전히 불합격한 사람은 회사에서 해고한다.
제 14 조 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 만약 네가 중재에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
위험 통보: 분쟁 해결에 관한 약속은 관할권이 있는 법원이나 중재를 선택할 수 있다. 양자의 본질적인 차이점은 중재가 중재를 해결하기로 합의하면 법원에 소송을 제기하고 양심 최종심을 진행하기로 합의한다는 것이다.
제 15 조 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미 갑의 제도를 알고 있으며 모든 사항을 준수하기를 원한다고 성명했다.
제 16 조 본 계약의 미완결 사항은 앞으로의 국가 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.
제 17 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동 계약 일반 틀 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 및 지방노동관리규정 및 우리 회사의 고용방법에 따르면 갑측이 우리 회사의 신입 사원에 대해 시용 기간이 필요한 정신에 따라 쌍방은 평등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 시용 계약을 체결하기로 합의했습니다.
제 1 조 계약 기간
갑, 을 쌍방은 유효 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 유효 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
제 2 조 직무 배정
갑의 업무 일정에 따라 을을 초청하여 _ _ _ _ _ _ _ _ 시용 기간 내에 갑측은 업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
제 3 조 임금 및 보수
갑이 을을 채용하는 시용 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
제 4 조 당사자 a 의 권리와 의무
1. 갑측은 을측에 국가법과 회사 규제를 준수할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑측은 을측이 법률법규를 위반한 행위를 처벌할 권리가 있다.
3. 시험직원이 자격이 없거나 채용 조건에 맞지 않는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있습니다.
4. 갑은 을측에 좋은 근무환경과 조건을 만들어야 한다.
A 국은 본 계약에 따라 b 국에 임금을 지급해야 한다.
6. 갑은 을측 수습기간 중 산업재해배상을 부담하고, 갑측은 을측 수습기간 중 의료비의 _ _ _ _%, 을측은 _ _ _ _%;
7. 수습기간이 만료된 후 을측이 채용 조건을 충족하지 못하면 갑측은 정식 노동계약을 체결하지 않을 권리가 있다.
8. 만약 직원의 성과가 뛰어나다면, 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있습니다.
9. 시용 기간 동안 갑은 일반적으로 을을 위해 각종 보험 수속을 처리하지 않고, 을측이 정식으로 채용한 경우, 관련 보험을 재발급할 수 있으며, 시용 기간부터 시작할 수 있습니다. L 수습기간 동안 을측은 장기 병가 _ _ _ _ _ _ 일, 경위 그룹 당위 통계가 _ _ _ _ _ _ 일을 넘으면 수습기간 계약이 자동으로 해지된다.
제 5 조 파티 b 의 권리와 의무
1. 을측은 국가법규가 부여한 모든 민사권을 누린다.
을측은 현지 정부가 규정한 취업보장을 받을 권리가 있다.
파티 b 는 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
파티 b 는 수습 기간에 만족하지 않으며 사임을 요구할 권리가 있습니다.
5. 을측은 국가법규와 현지 정부가 규정한 공민 의무를 준수해야 한다.
6. 을측은 회사의 각종 규칙과 제도, 직원 수첩 및 행동 규범의 의무를 준수해야 한다.
파티 b 는 회사의 명성과 이익을 보호 할 의무가 있습니다.
8. 수습기간이 만료되면 을측은 정식 노동계약을 체결할지 여부를 결정할 권리가 있다.
9. 을측이 뛰어난 성과를 보이면 갑에게 보상을 요청할 수 있다.
10. 을측은 회사의 민주적 관리에 참여하여 합리화 건의를 할 권리가 있다.
1 1. 을측은 시험용 신분에 대한 불공정차별에 반대하고 고소할 수 있다.
제 6 조 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 생산 과정을 확립하고 보완하여 규제제도, 업무규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정해야 한다. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 것을 알리는 의무를 이행하고 노동 과정에서 직업 위험 예방 업무를 잘 해야 한다.
2. 갑은 을측에 필요한 노동조건과 안전위생의 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성과 관련 규정에 따라 을측에 노동보호용품과 방서냉각용품을 지급한다.
3. 갑은 자신의 특성에 따라 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 계획적으로 실시하여 을측의 사상 각오, 직업윤리 수준, 전문기술을 높여야 한다.
4. 을측은 갑이 조직한 모든 필요한 교육과 훈련에 진지하게 참가해야 한다 .....
제 7 조 상벌
갑은 을측의 업무태도, 업무성과, 공헌에 따라 회사의 상벌 규정에 따라 을측에 물질과 정신상을 줄 것이다. 을측이' 직원 수칙' 과 갑의 기타 규칙과 제도를 위반하면, 갑측은 을을 처벌할 권리가 있다. 을측이 형법을 위반하여 법적 제재를 받으면 갑은 을을 해고하고 본 계약은 자동으로 해지된다.
제 8 조 계약 위반에 대한 책임
1. 갑이 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하거나 갑의 사유로 무효 계약을 체결하여 을측에 손해를 입힌 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 합니다.
2. 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을측의 사유로 무효 계약을 체결하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 합니다.
파티 b 는 서비스 기간을 위반하며 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야합니다.
4. 을측이 경쟁제한협정을 위반한 경우 _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 부담해야 한다.
제 9 조 분쟁 해결
본 협의 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 제때에 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 _ _ _ _ _ _ _ 인민법원에 기소할 수 있다.
제 10 조 기타 합의
1. 일반적으로 을측은 수습기간 동안 일자리를 변경해서는 안 된다. 변경이 필요하면, 사전에 을 측의 동의를 구해야 한다.
2. 본 계약서에 미완이 있으면 쌍방은 우호적으로 협상하여 해결해야 합니다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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