1. 회사의 다른 동료들과 적극적으로 상담하여 이것이 보편적인 상황인지 아니면 개별적인 상황인지 물어본다. 만약 일반적인 상황이라면, 이 회사의 사장은 분명 법맹일 것이다. 법불통, 법의식, 소통이 원활하지 않고, 쓸데없는 말을 하고, 직접 노동부에 가서 이 회사를 신고하는 것도 소용이 없다.
2. 노동계약서에 서명하지 마세요. 개인적인 이유라면 회사 인사나 사장과 상의하여 원인을 찾아야 한다. 상대방의 주장을 받아들일 수 없고, 동시에 태도를 표명한 후에도 상대방은 여전히 서명하지 않고 노동부에 회사를 신고한다.
3. 이 회사를 신고하기 전에 관련 업무증거 (예: 채용 통지서, 채용명세서, 출석기록, 근무번호표, 업무일지, 업무위챗, 우편물기록, 근무환경의 개인사진 등) 를 잘 보관해 두십시오.
4. 회사가 노동계약을 체결하지 않는 경우 다음과 같은 보상을 해야 합니다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 82 조' 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다' 와' 중화인민공화국 노동쟁의 중재법' 제 6 조에 따르면' 노동쟁의가 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. " 노동중재를 신청하여 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있지만 중재를 신청할 때는 회사와 노동계약 관계가 있다는 기본 증거를 제공해야 한다. 예를 들면 작업표, 카드 기록, 두 명 이상의 동료의 증명, 회사를 대표하여 계약을 체결했는지 여부 등이 있다. 만약 당신의 임금과 보조금 기준이 회사의 통제 범위 내에 있다면, 회사에서 제공해야 합니다. 그렇지 않으면 회사는 나쁜 결과를 부담합니다. 법에 따라 회사에 두 배의 임금을 청구할 수 있다.
결론: 근로자의 이익을 악의적으로 해치는 회사의 경우 노동법을 들고 자신의 합법적인 이익을 보호해야 하며, 절대 용납하지 않고, 더욱이 용인할 수 없다. 그러나 동시에 과도한 조치를 취하여 상대방의 재산을 손상시키지 말고, 상대방에게 핑계를 대면 이유가 불합리해진다.
너는 지금 주도권을 가지고 있다.
우선 이런 사기업은 매우 비정규적이다. 계속하면 오래도록 좋은 결과가 없을 것이다. 일찍 가는 것이 낫다. 법적으로 그에게 계약서에 서명하라고 요구하더라도, 너는 기쁘게 할 수 있니?
그래서 나쁜 사람을 만나면 싸우지 않고 빨리 뛰어요.
노동 계약서에 서명하지 않는 것은 금기이다. 민간 기업이 감히 이렇게 하다니, 너무 무지하다. 노동자는 두 배로 클레임을 청구할 수 있다.
만약 노동기간 동안 회사가 불공정하지 않았다면, 걱정할 필요가 없고, 즐겁게 이직할 수 있을 것이다.
회사가 각종 돈을 공제하면 증거를 가지고 노동국 중재위원회에 갈 수 있다.
기업이 입사 후 한 달 이내에 노동계약을 체결하지 못하면 매달 두 배의 임금을 지급할 위험에 처하게 되므로 직원으로서 지나치게 걱정할 필요가 없다. 기업이 이 방면에 대해 이해하지 못하는 것 같다. 너의 매일의 출석 기록, 임금 지급 증명서 등. 당신과 기업이 노동관계를 수립하는 근거와 임금기준으로 삼을 수 있습니다. 업무에서 기업이 제공한 대우가 원래 합의와 일치하는지, 출입이 있으면 질문을 할 수 있다. 대우가 같으면 걱정하지 마세요. 이 몇 달 동안 월급이 많다고 불평할 필요는 없다. 회사가 너그럽게 너의 월급을 낮추거나 아무 이유도 없이 공제하지 않는 한. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 돈명언) 회사가 좋으면 대우도 괜찮으니 안심하고 출근하세요! 일부러 사장에게 일깨울 필요가 없다. 당신의 직위가 인적자원 관리가 아니라면, 그는 반드시 다른 생각을 하게 될 것이다. 타이밍이 맞으면 언급 할 수도 있습니다. 그것은 당신에게 달려 있습니다.
기업이 직원과 노동 계약을 체결하지 않는 주된 이유는 다음과 같습니다.
1. 기업 인적 자원 관리 기반이 약합니다. 많은 민영기업은 인적자원 관리를 중시하지 않고, 인력 배치가 부족하고, 배치한 사람은 프로답지 않다. 인적자원부는' 잡동사니' 부서로 정의돼 인적자원부서가 사무업무에 빠지게 됐다. 잡일이 너무 많아 기업 HR 업무가 뒤처졌다.
사장은 국가 노동법 및 규정에 대해 잘 알지 못합니다. 일부 사장들은 수습기간이 근로자와 노동계약을 체결하지 않는 것이 자신에게 유리하다고 생각하여 언제든지 이직을 시킬 수 있다고 생각한다. 국가 노동법규에 대한 잘못된 이해를 바탕으로 수습기간 동안 근로자와 노동계약을 체결하지 않기로 했다.
3. 고의로 직원과 노동계약을 체결하지 않는다. 이런 기업은 왕왕' 생존기' 에서 벗어나지 못하고 가죽가방 회사에 속한다. 오늘, 내일 이후, 그들은 자신이 아직 있는지 아닌지 모른다. 자신의 생존에서 벗어날 수 없다는 전제하에, 그들은 당연히 기업 인적자원 관리의 규범적인 문제를 고려할 더 이상의 정력이 없다.
위와 같은 상황에 부딪히면 어떻게 합니까? 우리는 무엇을 할까요
1. 회사에 노동계약을 체결하려는 의지를 제시하고, 회사 인사부에 이 일을 의제에 넣을 것을 상기시킨다.
2. 회사의 경영 상태가 양호하여 개인의 급여 복지에 영향을 주지 않는다면 조용히 기다릴 수 있습니다. 노동 계약서에 서명하지 않는 기업의 위험은 분명히 노동자보다 크니 걱정할 필요가 없다. 문제가 생기면 기업은 너보다 더 서두를 것이다.
3. 이런 자체 경영에 문제가 있어 악의적으로 근로자와 노동계약을 체결한 기업은 발전 전망이 없어 좋은 직업발전 플랫폼을 줄 수 없기 때문이다.
첫째, 회사 차원에서: 정해진 시간 내에 직원과 노동계약을 체결하는 것은 불법이다. 사영이든 국유든 노동법은 기업이 입사 30 일 이내에 직원과 노동계약을 체결해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 기업은 이렇게 하지 않았다. 경영이 비과학적이거나, 법률의식이 강하지 않거나, 책임을 회피하기 위해 일부러 그렇게 했기 때문이다. 그러나 어느 수준에서든 노동계약서에 서명하지 않는 것은 불법이며 관련 부서의 처벌을 받게 된다. 이런 행위는 용서할 수 없다.
둘째, 직원 차원에서: 노동자로서 노동보호의식이 부족하다는 것이 분명하다. 두 달 동안 계약을 하지 않아도 어떤 권리 보호 조치도 취하지 않았다. 노동자로서 기본적인 법률 지식을 갖추어야 하며, 그에 상응하는 장소에서 자신의 권익을 합리적으로 보호해야 한다. 입사한 지 30 일 이내에, 만약 기업이 아직 당신과 계약을 하지 않았다면, 당신은 자발적으로 이유를 묻고 태도를 보여야 합니다. 만약 사장이 서명을 거절하고 법률 무기를 들면, 즉시 현지 노동부를 찾아 너의 합법적인 권익을 보호한다. 지금까지도 없다. 너의 위약도 기업의 나쁜 작풍을 어느 정도 조장할 것이기 때문이다.
3. 장기 계획: 이는 기본적으로 이 기업이 장기 발전에 적합하지 않고 기본적인 보장이 없어 다른 전망을 갖기가 어렵다는 결론을 내릴 수 있다. 따라서 권리 보호 후 가능한 한 빨리 사직하여 적당한 기업을 찾아 새롭게 발전시킬 것을 건의합니다.
노동계약법 및 관련 사법해석 규정에 따라 미서면 노동계약 분쟁을 처리한 실무 경험과 결합해 다음과 같은 분석을 제안한다.
1. 법에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이내에 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이 기간 동안 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 다음 달부터 이달 임금의 두 배를 근로자에게 지급한다.
2. 노동자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 노동자에게 노동관계를 해지하도록 서면으로 통지하고, 노동자에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다.
3. 회사가 일방적으로 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 쌍방이 노동관계가 있다는 증거, 즉 실제 용공 상황을 수집하고 증거 수집이 완료될 때까지 기다린 후 회사와 협의할 것을 건의합니다.
4. 회사와의 협상이 해결되지 않으면 현지 노동감찰부에 서면으로 불만을 제기하고, 회사가 즉시 서면 노동계약을 체결하도록 요구하고, 노동계약이 체결되지 않은 기간의 두 배의 임금을 지급할 수 있다.
5. 노동감사부서가 아직 조율 하에 해결되지 않은 경우 현지 노동중재위원회에 노동중재를 신청해 회사가 즉시 서면 노동계약을 체결하고, 노동계약이 체결되지 않은 기간에 두 배의 임금을 지급한다고 주장할 수 있다.
노동계약법 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용주가 근로자와 노동계약을 체결하는 것을 거절하면, 마땅히 노동자에게 두 배의 임금을 배상해야 한다.
노동계약이 체결된 후, 그 주체는 행정 예속 관계에 복종하고, 근로자는 반드시 법에 따라 고용인의 행정에 복종해야 한다. 쌍방에 대한 제한과 보장이 없어 앞으로 분쟁과 논란이 발생할 때 법적 근거로 삼는다.
그러나 현재 일부 고용인 단위 제도가 완벽하지 않고, 법적 의식이 희박하며, 취업 관련 법규의 중요성을 인식하지 못하거나, 법령에 대한 이해가 부족하고, 투기에 능하다.
위법 위반과 관련된 일이 발생할 때는 용감하게 자신의 권익을 쟁취해야 한다. 첫째, 계약서에 서명하고 기업과 협상해야 한다. 협상이 실패하면 자신의 권익에 위기가 닥쳤을 때 관련 증거를 수집하고 노동중재를 할 수 있다.
우선 너와 회사가 노동관계를 맺었는지 아니면 노동관계를 수립했는지 판단해야 한다. 자세한 내용은 이전 문장 "멋진!" 을 참조하십시오. 이 수단으로 당신의 노동, 노동, 계약 관계를 분 단위로 판단하세요! "소기업의 고용 위험" 입니다. 만약 네가 사기업과 노동관계를 맺었다고 판단한다면, 너는 노동계약을 체결하지 않았을 것이다. 노동중재를 신청하거나 노동감사기관에 불만을 제기함으로써, 회사가 고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만의 서면 노동계약의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동관리명언)
걸핏하면 노동부에 가지 마라, 두 달 월급도 얼마 들지 않는다. 우선 이 회사가 당신이 원하는 것인지, 무엇을 배울 수 있는지, 급여 대우가 만족스러운지, 회사의 승진 기회, 회사의 자원이 당신의 가치를 증가시킬 수 있는지 등을 알아야 합니다.
둘째, 인사나 사장에게 당신의 요구를 솔직하게 말할 수 있습니다. 어떤 회사는 서명하지 않고, 어떤 회사는 정정한 후에야 서명한다. 회사의 명확한 답변이 있을 때, 당신이 받아들일 수 있는지 다시 평가하고 다음 결정을 내리세요.
많은 전문가들이 당신에게 직접 답을 베끼기 쉬우며, 반드시 모든 사람의 상황에 맞는 것은 아니다. 어떤 직원은 회사를 고소해 고액 배상을 요구하고 회사에 머무르고 싶어 한다. 당신이 남고 싶다면, 그것에 대해 생각 하 고 적절 한 방법으로 회사에 자신의 호소를 표현 합니다.
이것은 얼마나 큰 사기업인가, 정규적인가? 너만 노동계약서에 서명하지 않니?
만약 너 혼자만 노동계약서에 서명하지 않는다면, 먼저 너의 직속 상관과 소통하여 너와 서명하지 않는 이유를 찾아라. 당신 때문이라면, 예를 들어 일을 감당할 수 없다면, 열심히 노력하여 자격을 갖춘 노동자가 될 수밖에 없다. 만약 회사가 부정행위를 하고 있다면, 그것을 여기에 두고 여기에 남겨 두어라. 안녕.
만약 이 회사가 노동자와 노동계약을 체결하지 않는다면, 두 가지 선택이 있다. 첫째, 대류를 따르고 서명하든 안 하든 상관없다. 그러나 자신의 이익을 효과적으로 지키기 위해서는 실제 노동관계를 증명할 수 있는 증거 (예: 임금표, 임금조 등) 를 잘 보관해야 한다. 두 번째는 떠나는 것이다.
입사하기 전에 반드시 노동계약서에 서명했는지, 맹목적으로 입사하지 말아야 하는지 알아내야 한다. 입사 후 노동계약 체결 같은 일에 대한 해법을 모색한다. 나는 걱정할 필요가 없지만, 나도 시간을 지체해서 그럴 가치가 없다.