상태
적당한 부서를 찾아 인맥에 의지하다.
닝샤대학교 정법학원 2007 급 학생인 이 학생은 기자들에게 여름방학 동안 친척을 통해 검찰원에 실습을 소개했다고 말했다. 그는 구치소에서 청소, 서류 정리, 필기 등 간단하고 사소한 일만 했지만, 이는 그의 전공에 큰 도움이 되었다. 그가 알기로는 사법부에서 매년 대량의 사건을 정리해야 하는 것으로 알려졌으며, 이는 법학과 학생들이 다른 전공 학생들보다 유리하지만, 이들 기관은 일반적으로 학생 스스로 실습을 연락하는 것을 받아들이지 않는다.
충칭대학교 도시과학기술학원 2007 급 컴퓨터학과 학생왕 () 은 여름방학 동안 인턴을 찾아봤지만 정규기관은 그를 전혀 외면했다고 말했다. 결국 그는 개인 회사를 찾아 컴퓨터 시장에서 3 주 동안 실습했다.
닝샤대학교 신화학원 2006 급 신문학과 학생 양은 기자에게 지인의 소개를 통해 한 미디어기관에 실습을 했다고 말했다. 그는 만약 혼자 온다면 이 기회를 얻지 못할 것이라고 말했다. 왜냐하면 언론은 대학생이 그의 부대에 보증인이 있어야 한다는 것을 인정하기 때문이다. 사실 이번 휴가반에는 많은 학생들이 인턴십을 생각해 냈지만 관련 부서에 연락하는 것은 모두 거절당했다. 그 이유는 단 하나? 인턴은 안 받아요? 해석할 기회조차 주지 않는다.
기자는 인터뷰에서 학생들이 인턴 부서를 찾는 것이 쉽지 않다는 것을 발견했다. 첫째, 전문 대구 인턴은 올해 인턴을 받을 계획이 없을 것 같다. 둘째, 대부분의 인턴 기관은 자기 단위의 보증인을 요구하는데, 후자는 종종 학생들이 인턴 부서에 연락할 때 직면하는 가장 큰 문제이다.
연습 단위
인턴을 받아들이면 기업의 정상적인 운영에 영향을 줄 수 있다.
인턴을 받아들이는 문제에 대해 기자는 은천 인재 교류 시장과 여러 기업사업 단위의 관계자들을 전문적으로 방문했다.
은천 인재 교류 시장에서 기자는' 신항표' 채용 타블로이드 신문을 받아 4 개 채용 단위의 전화를 걸어 인턴이 필요한지 물었다. 이 네 회사는 모두 거절했다. 왜냐하면 그들은 관련 경험이 있고 오랫동안 회사에 머무를 수 있는 사람이 필요하기 때문이다. 신입생 이학우가 기자에게 인턴을 찾는 과정에서 오랫동안 일할 수 없는 것이 인턴이 인턴을 거부하는 주된 이유라고 말했다. 닝샤의 한 영향력 있는 미디어 사무실 주임은 이전 신문사가 사무실을 통해서만 인턴을 접수했지만 올해는 뉴스 보도의 질을 높이기 위해 중대한 실수를 막기 위해 언론도 인턴의 접수를 엄격히 통제했다고 소개했다. 우선 인턴은 반드시 중국어 또는 신문전공이어야 하고, 둘째로는 상급 주관부와 편집장의 비준을 받아야 한다. 지난해 신문사는 16 명의 인턴을 받았지만 올해는 조건 제한으로 인턴 3 명만 받았다.
또 다른 기업 관계자는 기자들에게 일반적으로 인턴을 받아들이면 정상적인 경영을 혼란시킬 수 있다고 판단해 번거로움을 더할 것이라고 말했다. 하나는 그들의 안전을 책임지는 것이고, 다른 하나는 전담자를 배정하여 그들에게 무료 과외를 하는 것이다. 이렇게 하면 회사의 정력을 분산시키고 직원들의 부담을 가중시킬 수 있기 때문에 인턴을 받지 않는 것도 불필요한 지출을 피하기 위해서이다.
현재 기업들이 인턴을 받아들이는 데는 세 가지 어려움이 있는 것으로 알려졌다. 하나는 훈련난이다. 모 물류업체 인사부 책임자의 말은 대표적이다. 한편으로 대부분의 인턴들은 기업을 전혀 도울 수 없다. 대신, 회사는 어쩔 수 없이 전문가를 파견하여 그들을 돕고 컴퓨터 등 사무 자원을 점유해야 한다. 한편 인턴 기간이 짧아 기업들이 교육비용을 막 투입해 이익을 보지 못하고 인턴 기간이 꽉 찼기 때문에 기업에게는 이득이 되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십, 인턴십 -응? 둘째, 사용하기 어렵다. 일부 회사는 고급 기술 제품 개발에 종사하고 있으며 경험 많은 기술자가 필요하며, 갓 졸업한 학생은 자격을 갖춘 직원이 되기 위해 현장 교육이 필요합니다. 기업들은 인턴을 모집하기가 어렵다고 생각하는데, 인력과 물력을 써야 할 뿐만 아니라 학생들이 2 ~ 3 개월 안에 관련 기술을 배울 수 있도록 해야 한다. 셋째, 만류하기 어렵다. 많은 부서에서 인턴을 양성하는데 많은 돈을 쓰는 것을 발견했는데, 이 인턴들은? 조조 () 에 있고, 한 () 에 있습니까? 마지막은요? 다른 사람에게 웨딩드레스를 만들어 줄까? 。
끊임없이 변화하는 관념에 대처하는 것이 관건이다
인턴십 단위를 찾기가 어렵기 때문에 학교 관련 부서가 학생들에게 더 많은 정보를 제공해야 한다고 생각하는 학생이 있다. 인턴십 단위를 추천한다. 인턴 주효는 상관없기 때문에 지금까지 한 달이 다 되어가는데 아직 좋은 인턴을 찾지 못했다고 말했다. 학교가 이 방면의 정보를 제공할 수 있다면 좋겠다. -응?
일부 기관의 책임자는 인턴이 자신의 절박함을 표현하고 싶다는 것을 이해하는 한편 인턴이 인턴의 태도를 바로잡고, 인턴의 의미를 인식하고, 인턴을 변증적으로 바라보기를 바란다고 말했다. -응? 요즘 대학생들은 인턴십에 대한 기대가 너무 높아서 직장에 들어가자마자 정상적인 일을 시작하고 싶지만 일단 소원이 이루어지지 않으면 바로 동력이 없는 것 같다. -응? 한 고용주의 인사매니저가 예리하게 지적했다. 교학관리에 종사하는 한 선생님은 인턴십이 하나의 과정으로서 요구와 목표가 있다고 생각한다. 지금? 양치기? 실습은 이미 하나의 추세가 되었지만? 양치기? 방임할 수 있다는 것이 아니라 관리를 강화하고 시간, 장소, 목표에 대한 구체적인 계획을 세우고 인턴십 결과에 대한 단계적 평가를 해야 한다. 한 부서가 학생에게 인턴십의 장소와 기회를 제공할 때 인턴에게 각 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있다. 동시에 학교는 책임을 명확히 하고 학생 인턴십에 대한 관리를 강화해야 한다. 현재, 대학생 실습은 이미 사회 각계의 관심을 불러일으켰다. 관련 전문가들은 대학생 인턴십이 가장 중요한 것은 마음의 변화라고 지적했다. 전통적인 직업 선택 관념을 깨고, 자신의 심리상태를 조정하고, 고생을 감히하고, 가장 기초적인 일에서 시작해야 진정으로 실습의 목적을 달성할 수 있다.
닝샤대학교의 한 신입생은 기자에게 인턴 일자리 찾기가 사회적 요인과 관련이 있을 뿐만 아니라 대학생의 보편적 능력이 낮고, 기본기가 부족하며, 전공 수준이 불안정하기 때문에 많은 학생들이 직장의 인정을 받기가 어렵다고 말했다. 대학생은 평일 학습에서 어른으로부터 많이 배우고, 겸허하게 가르침을 청하고, 지식을 비축하고, 단련을 강화하고, 자신을 위해 자신을 보여주는 플랫폼을 만들어야 한다. 그들은 교과서의 이론 지식을 잘 배워야 할 뿐만 아니라, 이론과 실제를 연계하여 종합적인 자질을 제고하고, 앞으로의 실천을 위한 견고한 기초를 마련해야 한다.
학생들이 제기한 학교가 대학생들에게 여름 인턴십을 배정할 수 있을지에 대해 북방 민족대학의 한 선생님은 기자들에게 실제로 학교가 3 학년이나 4 학년 때 해당 교학 인턴십을 배정하고, 다른 기간은 방학 사회실천 활동에 속하므로 학생 개인의 일이어야 한다고 말했다. 사실로부터 진리를 찾고, 학교는 10,000 명 이상의 다른 전문 학생에게 휴가 인턴십에 연락하도록 요구하는 것은 매우 어렵다. 각 학생마다 인턴십에 대한 요구가 다르기 때문에 인턴십 단위의 학생에 대한 요구도 다르기 때문에 이 문제를 해결하기 어렵다. 한편, 실습단위를 접한 것은 사실 학생들의 사교능력에 대한 운동으로, 사회의 용광로를 경험한 후 학생회에 도움이 된다. 전공이 틀리면 쓸데없는 문제를 배웠으니 학생과 사회는 견해를 바꿔야 한다. 대학생이 식당에 가서 일하는 것이 반드시 인재를 낭비하는 것은 아니다. 엄중한 취업 형세에 직면하여 대학생은 선반을 내려놓고 현실을 직시해야 하며, 너무 과대평가하지 말고, 수중에 있는 일을 착실하게 해야 한다.
이 교단위 양양 선생님은 기자들에게 대학생이 인턴 기간 동안 먼저 업무 내용과 업무 요구 사항, 이 방면에서 장기적으로 발전하는 것에 관심이 있는지를 알아야 한다고 말했다. 둘째, 적극적인 태도를 취하고 수동적으로 일을 기다리는 것을 피해야 한다. 소위 날품팔이를 얕보지 마라, 그것은 직장 생존의 기본기이다. 아르바이트를 하면 인턴들이 더 많은 사람들과 접촉하고 사람들과 교제하는 기교와 경험을 쌓을 수 있다. 어떤 인턴이든 학교에서 공부하는 것과는 전혀 다른 인생 체험이다. 시간이 필요하니까 노력하세요.
대학생을 해결하기 위해 제도를 세워야 합니까? 실습이 어렵습니까?
대학생 인턴십이 관계에 의존하는 것은 이상한 현상이다. 취업 스트레스가 커지면서 고용주들이 대학생을 뽑는 기준이 점점 더 까다로워지고 있으며, 요즘 대학생들은 인턴십에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다. 하지만 대학생이 방학 인턴직을 찾는 것은 직업을 찾는 것보다 어렵지 않은 것 같다.
인재 시장 인턴십 제도 수립으로 대학생이 바뀌었나요? 실습이 어렵습니까? 뿌리입니다. 일부 서구 선진국에서는 인턴십이 이미 완벽한 체계를 형성했는데, 대학생이 이 이 체계를 통해 기업과 협력할 수 있을까? 친밀한 접촉? 졸업 후 서로 선택할 수 있다. 하지만 유감스럽게도 국내에는 아직 진정한 인턴제도가 없고, 국내 기업들은 여전히 전통적인 의미에서 인턴을 받아들이고 있는가? 인턴? 개념적으로.
대학생의 아르바이트, 인턴십 제도를 세울 수 있다면, 한편으로는 대학생들에게 기업이 어떤 인재를 필요로 하는지 알릴 수 있다. 한편으로는 기업이 교육비용을 낮춰 기업이 적합한 인재를 쉽게 찾을 수 있도록 할 수 있다. 현재 기업과 학교는 제안과 같은 유익한 탐구를 하고 있습니까? 주문 교육? 등등. 한편, 국가 관련 부처는 대학생 인턴십과 아르바이트에 관한 정책법규를 제정해 대학생들이 인턴십 과정에서 더 많은 지식을 배울 수 있도록 해야 한다.
이에 대해 용인 단위는 과거에 자신을 위해 인턴을 받는 방식을 바꿔야 한다. 문제? 최하층에서 인재를 양성하는 것은 사회적 책임과 공관의 수단일 뿐만 아니라 기업 자체의 이미지와 사회적 지위를 높이는 표현이라는 것을 깨달아야 한다.