시간이 참 빨리 간다! 대학 생활이 곧 끝나니 졸업생은 마지막 졸업 논문을 통과해야 한다. 졸업 논문은 학생들의 학업 성적을 검증하는 중요한 형식이다. 그렇다면 졸업 논문을 쓸 때 어떤 문제에 주의해야 합니까? 다음은 제가 경제관리학과의 졸업 논문입니다. 참고해 주시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경제관리명언)

1 경제 관리 전공 졸업 논문 요약

우리 경제체제 개혁을 심화시키는 과정에서 일련의 새로운 사회적 갈등과 문제가 발생했는데, 현향 2 급 재정난이 그 중 하나이다. 우리나라의 현향재정난은 여러 가지 이유가 있다. 근원적으로 볼 때, 재권과 사권의 불평등으로 인한 것이며, 해결책은 현향정부 간 재권과 사권의 합리적인 분배를 찾는 것이다.

카운티 및 타운십의 재정적 어려움 현황

2000 년에 건립된 분세제를 바탕으로 한 등급 재무 관리 체제는 중앙과 성급 재정 분배 관계를 초보적으로 바로잡았다. 그러나 동시에, 많은 지방현향재정난, 재정수지 갈등이 첨예하고, 실제 채무 부담이 무겁고, 재정위험이 계속 확대되어 도시와 농촌의 조화 발전에 영향을 줄 뿐만 아니라 목표이기도 하다. 현지의 사회 안정과 정부 권위에 심각한 영향을 미쳐 경제의 빠른 발전에 영향을 미쳤다.

따라서 현재 현향재정난은 시급히 해결해야 할 중대한 문제이다. 효과적인 재정체제를 세워 현향재정난을 완화하고 현향재정지출을 통해 지역경제발전을 촉진하는 것은 공공재정체계의 건립과 재정기능의 실현뿐만 아니라 농촌세비 개혁, 정부기관 개혁 등 일련의 개혁의 성패까지 포함한다.

현향재정난의 근본 원인: 재권사권이 같지 않다.

재권이 걷히자 현향정부의 재력이 줄었다.

재력 집중은 중국 1994 분세제 재정체제 개혁의 주요 목표 중 하나이다. 중앙에는 75%, 지방에는 25% 의 재정분배 체제가 실제로 2 차 분배를 통해 중앙정부에 지방재력을 모으는 것이다. 결과적으로 재정 수입의 효과는 뚜렷하다. 지방재정 자급률은 1 에서 나옵니다. O3 1.0987 부터 20 15 까지의 O.59 는 연평균 4% 로, 주정부는 1.6%, 시급은 5 .. 향진, 현, 지방, 시에서 성급 () 까지 각급은 모두 상급 정부의 이체로 자금을 지급하여 생활해야 한다. 이렇게 하면 현향재력 감소와 재권 증가의 이중충격으로 현향재정난이 뚜렷이 드러난다.

분권화, 현향정부 권력 부담이 과중하다.

현향재정사권 부담은 주로 현향정부가 중앙과 성급 정부가 부담해야 할 업무적 부담 (예: 농촌 의무교육, 공중위생, 사회보장 등) 을 많이 부담하고, 이러한 업무적 책임을 모두 현향재정에 맡기고 부담이 크다는 것을 보여준다. 행정집권제와 인사상의 행정임명제로 인해 우리나라의 상급정부는 하급정부에 대한 절대적인 권위를 누리고 있지만 하급정부의 재정은 서로 독립적이기 때문에 상급 정부는 각종 책임을 하급정부, 즉 분권으로 전가하기 쉽다.

예를 들어 중앙정부는 돈만 주지 않겠다고 약속하면 일부 정책 부담이 지방정부로 옮겨져 이른바 중앙한턱, 지방돈을 내는 국면을 형성한다. 우리 나라 상급정부의 각종 방권 행위는 현 향기층 정부의 재정 압력을 크게 증가시켜 현 향재정난에 대해 회피할 수 없는 책임을 지고 있다.

현향재권 불평등을 해결하는 사고.

현향재정난을 해결하기 위해서는 반드시 현행 재정체제를 개혁하고 보완하며 사권과 재권의 결합 원칙을 고수해야 한다. 공공재정 수립의 관점에서 과학은 각급 정부의 사권을 정의해 각급 정부가 가진 재권과 사권의 대칭, 지출과 책임의 통일, 중요한 일은 돈과 관련이 있고, 재력과 책임은 연계되어 있으며, 상급자가 현향의 각급 재력을 박탈하는 국면을 근본적으로 변화시킨다.

법치를 보완하고, 법률 형식으로 각급 정부 사무와 재정 지출의 범위를 확정하다.

우리 정부 간의 재정관계는 헌법과 법률의 보장이 없고, 각급 행정관들은 상급 정부의 행정명령만을 중시하고 지방민중의 실제 요구를 무시하는 것은 필연적으로 우리 정부 간 재정관계의 내재적인 안정성이 결여될 수밖에 없다.

그러므로 우리는 중국의 법치금융 건설의 속도를 가속화하고, 법률제도로 금융을 규제하고 감독해야 한다.

정부 행위의 규범화를 보장하기 위해서는 현향정부의 권력 범위를 과학적이고 합리적인 경계로 정현향정부의 권력 범위를 정하고, 이를 명확하게 하고, 법률형식으로 확정하여 현향정부의 권력이 지나치게 집중되고, 재정권과 심각하게 비대칭적인 현상을 변화시켜 재정의 법제화 발전을 촉진해야 한다. 정부 간 권력을 정의하는 것은 공공재의 수혜 범위를 기준으로 해야 한다. 국가 수혜범위에 속하는 공공재는 중앙정부가 제공하고, 지방수혜범위에 속하는 공공재는 수혜범위의 크기에 따라 본급 정부가 제공해야 한다. 지역 간 사무는 중앙 정부가 총괄하여 수혜 지역과 공유해야 한다.

과학적이고 합리적인 정부 간 사안권의 범위를 정의하기 위해 의무교육지출을 예로 들자면 중앙재정과 지방재정 * * * 이 공동으로 분담하는 방법을 실시하여 기층 재정 부담을 효과적으로 줄여야 한다. 현재 교육지출은 지방재정지출 중 가장 큰 지출 항목 중 하나이다. 대부분의 현향재정에 있어서, 교육지출이 재정지출의 비중을 차지하는 비중은 적어도 70% 이상이다. 현재, 법률은 재정 교육 지출이 재정 반복 소득의 증가 폭보다 높아야 한다고 규정하고 있다. 현재 우리나라 농촌 의무교육은 국무부가 이끌고, 지방정부 등급은 책임지고, 현 위주의 관리체제는 그 중요한 지위와 맞지 않는다. 따라서 현을 중앙과 지방으로 바꿔 사업을 발전시키고 현향재정난을 완화해야 한다.

현향재력을 보장하고 현향재력 건설을 강화하다.

현재 현향정부는 민영경제를 발전시켜 그 우세를 이용하여 재력을 증가시킬 수 있다. 민영경제는 재산권이 명확하고 주체가 명확하고 메커니즘이 유연하기 때문에 점점 더 왕성해지는 생명력, 강한 흡인력, 거대한 경쟁력을 보이고 있다. 우선 대기업이 규모화 발전을 실현하고, 현대기업 제도를 세우고, 강강연합을 실시하고, 선두적인 방사선으로 민영경제의 전반적인 수준을 빠르게 끌어올리고, 하향식' 대대 소형' 전략을 실현하도록 유도해야 한다. 둘째, 새로운 농촌 공조조직을 설립하여 현 향정부의 정보 우세를 이용하여 더 많은 농민들이 경영에 참여하도록 장려하고 지지하며 민영경제층의 규모를 확대하고 그들의 부를 확대한다.

마지막으로 중소기업이 기존의 기초 위에서 기술 혁신 능력을 강화하고, 우세를 발휘하고, 장점을 살리고, 단점을 피하고, 어떤 제품과 고리에서 우량하고, 시장 경쟁력을 높이도록 장려해야 한다. 이 과정에서 기층 정부는 집단 토지재산권 수익과 공공재정 촉매 3 대 핵심 역량을 이용해 농민 자신과 농촌 경제 발전의 자본 축적 메커니즘을 가동해 재원 건설의 다원화 발전을 촉진할 수 있다.

가능한 한 빨리 현향재정채무 문제를 해결하다.

우선 현향채무의 규모를 명확히 해야 효과적으로 통제할 수 있다. 향진 채무의 경우, 성격과 책임을 진지하게 청산해야 하며, 모든 채무가 현향재정에서 상환할 수 있는 것은 아니다. 화해 이외의 비재무적 통제 원인으로 인한 암묵적 채무에 대해서는' 누가 이득이 되고 누가 부담하는가' 라는 원칙을 고수하고, 기존 정부 채무를 점검하고, 규모, 구조, 소유자를 명확히 하고, 구체적인 채무자와 책임자로 이행하고, 재정채권 채무를 적극적으로 과학적으로 청산해야 한다.

둘째, 채무감독을 강화하고 현향 2 급 재정관리 조치를 보완해야 한다. 현향채권채무를 꼼꼼히 청산하고, 향진채권채무에 대해 하나씩 등록하고 현 정부에 신고하고, 부채 증가를 점차 줄이고, 채무 재고를 통제한다. 첫째, 부채 경보 메커니즘, 즉 현, 향, 재정부문이 자신의 채무 감당 능력에 따라 정상적이고, 통제되고, 감당할 수 있는 채무 임계점을 연구하고, 발생할 수 있는 정부 채무 위험에 대해 경고해야 한다. 둘째, 채무를 해소하는 장효 메커니즘을 확립하고 개혁을 심화시키고 향진 정부의 경제행위를 규범화하고, 촌무 공개를 견지하고, 촌급 재무회계 위탁대리와 촌장 관리제도를 대대적으로 추진하고, 정부와 부처의 지출 증가를 통제하고, 채무 해소 과정을 가속화하는 것이다.

금융 시스템 운영 책임 업무를 잘 수행하고 책임 메커니즘을 개선하다.

재정입법과 재정감독을 강화하고, 정부 간 재정관계의 안정성과 진지성을 확보하고, 각급 관료들의 비표준 행위를 근절하기 위해서는 재정시스템 운영 과정에 대한 책임제를 실시하는 것이 중요하다. 책임을 통해 재정자금이 정해진 방향과 목적에 따라 사용되도록 보장하고, 인적 요소가 재정정책조치의 운행을 방해하지 않도록 하며, 재정정책조치의 정확성, 유효성 및 적시성을 유지할 수 있다.

재권과 사권이 진정으로 대등해지도록 하기 위해서는 반드시 과학적이고 합리적인 경계에 현향정부의 사권 범위를 정하고 법률 형식으로 법률정책을 확정하고 집행해야 한다. 구현 과정에서 가장 중요한 것은 책임을 지고, 책임 메커니즘을 확립하고, 정부 행위의 규범을 보장하는 것이다. 상급 정부가 하급 정부에 각종 책임을 전가하는 등 위반행위에 대해서는 들킬뿐만 아니라 책임 메커니즘을 통해 제때에 바로잡아 구체적인 부서와 인원으로 이행하고, 정부 관료의 불량행위를 제한하고, 재권과 책임 대등함을 실현해야 한다.

경제 경영 전공 졸업 논문 요약 2:

신경제가 급성장하는 시대에 기업가가 지식경제와 글로벌 관리에 필요한 변증사상을 가질 수 있는지, 그리고 끊임없이 전략 관리를 혁신하는 것은 기업의 발전과 경쟁에서 승리하는 데 결정적인 역할을 할 것이다. 현대 기업가의 새로운 경제 관리에 대한 변증 법적 사고와 전략적 경영 혁신을 연구하는 것은 주로 신구 경제 통합, 지식 자본 촉매, 인터넷 비즈니스 지원, 과학 기술 시장 통합, 양권의 새로운 결합 등에 초점을 맞추고, 발전의 최전선에 서서 시장 경쟁 방향을 대표하며, 참고가치가 매우 높다.

키워드:

새로운 경제 개념 관리

2 1 세기, 신경제시대의 조직운영은 산업경제의 전통조직운영모델과는 크게 다를 것이며, 기본가치나 구체적 행동규범은 우리 기업의 생산방식, 관리, 리더십 의사결정과 활동에 큰 영향을 미칠 것이다. 신경제시대의 치열한 경쟁은 기업들이 시대 발전의 요구에 부응하기 위해 끊임없이 관리 개혁과 혁신을 진행해야 한다.

첫째, 새 경제는 낡은 경제를 대신할 수 없고,' 융합 발전' 을 찾아 산업 업그레이드를 촉진해야 한다

최근 몇 년 동안 글로벌 기업의 새로운 경제 발전이 가속화되었다. 그러나 경제계와 재계의 식견 있는 사람들은 낡은 경제의 전통산업이 여전히 강한 시장 활력을 가지고 있어 새로운 경제가 낡은 경제를 대체할 수 없다고 생각한다. 더 중요한 것은 둘 사이의 "통합 개발" 을 찾는 것입니다.

신구경제의' 융합 발전' 이란 첨단 기술과 그 산업이 전통 산업에 작용하여 두 개 이상의 산업을 융합시켜 점차 새로운 산업으로 발전하는 것을 말한다. 산업 융합은 여러 산업의 단순한 가산이 아니라 상호 작용과 융합을 통해 새로운 생기와 활력을 불어넣는다. 이에 대해 많은 유명 기업인들은 새 경제가 놀라운 잠재력을 가지고 있더라도 낡은 경제가 여전히 우세하다고 생각한다. 신구 경제는 결코 대립하지 않는다. 신경제는 전통산업을 개조하는 동력이 되어야 하고, 전통산업은 신경제의 시장이 되어야 한다. 신구경제와 산업의 융합은 한 국가, 지역, 기업 경제의 빠른 발전을 위한 강력한 동력이다.

우리 기업가들은 신구경제의' 융합발전' 이 전통산업을 끌어올리는 필연적인 선택이며, 강한 현실지도 역할과 깊은 전략적 의의를 가지고 있으며, 다방면에서 산업 융합을 추진할 필요가 있다는 것을 충분히 인식해야 한다. 기술 혁신으로' 융합 발전' 을 진행하려면, 기술 혁신은 신구 경제의 서로 다른 공업 기업의 공동 추구여야 한다. 과학 기술의 새로운 발명을 가속화하고, 과학 기술 발명을 생산성으로 전환하고, 기술 진보의 이익 성장을 가속화하고, 기술 혁신을 실현하고, 산업 융합의 발전을 촉진해야 한다.

둘째, "사람 중심 전략" 의 개념을 수립한다.

사람은 지식 창조의 주체이며, 지식 창조의 목적이며, 지식 운행의 전달체이다. 따라서 새로운 경제는 실제로' 사람 중심' 경제이다. 새로운 경제 시대에 기업의 성패는 인간의 관리에 크게 달려 있다. 인재를 찾고, 인식하고, 사용하고, 교육하는 방법은 기업가에게 꼭 필요한 자질이다. "인본주의 전략" 은 "사람 중심" 의 전략적 관리이다. 이런 전략적 사상은 사람을 관리의 주체로 삼을 뿐만 아니라, 사람과 인간관계를 중요한 관리 내용으로 삼는다. 즉, 사람은' 경제인' 과' 사회인' 의 통일체이고, 인적 자원은 기업에서 가장 중요한 자원이다.

사람 중심은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.

(1) 사람은 사회 운영의 핵심이다.

원시 사회, 사람과 자연이 혼연일체가 되어 모호하다. 사회 분업이 생긴 이후로, 사람은 추격의 도구와 부품이 되었다. 새로운 경제사회에 들어가면 사람들은 지식에 대한 추구로 자아로 돌아간다. 지식은 인간의 두뇌 창조의 산물이기 때문이다. 따라서 사람과 인재는 이미 사회 전체의 제 1 자본과 제 1 자원이 되었다.

(2) 사람은 사회 운영의 목적이다.

사람은 모든 사회지식의 창조자이므로 인간의 뇌, 마음, 지능의 발전을 핵심으로 삼아야 한다. 새로운 경제사회에서는 사람 경영에서 A, 대내, 기업 자체를 위한 인재 양성이라는 두 가지 의미가 있다. B 대외, 사회에 있어서 기업 경영 활동의 목적은 사람을 위해 봉사하는 것이다. 따라서 인간은 사회 운영의 목적이다.

(3) 새로운 경제 사회는 인재 사회이다.

새로운 경제 시대에는 정보 통신 기술이 매우 발달했고, 인터넷 조직은 어디에나 있었고, 의무교육은 전 세계에 보급되어 성공을 위한 물질적 토대를 마련했습니다. 또 신경제시대의 소비도 어느 정도 지식을 갖춘 사람 (예: 일자리, 지능, 자동화 가전제품 등) 이 필요하다. ); 따라서, 새로운 경제, 새로운 사회는 인재를 갈구하고, 인재를 널리 모집하고, 곳곳에서 인재를 배양하고 있다. 새로운 경제 시대에, 우리는 인재를 얻고, 세계를 이길 것이지만, 인재를 잃고, 세상을 잃을 것이다.

인적 자원 관리 과정에서 위의 세 가지 임무를 결합해야 한다. 기업가는 혁신 정신을 가지고, 끊임없이 자아를 초월하고, 용감하게 진취적이고, 끊임없이 배우고, 영원히 혁신의 이념과 활력을 유지해야 한다. 기업은 상품을 관리하는 것처럼 인재를' 관리' 하고, 높은 자질의 직원과 혁신적인 기업가를 양성하고, 새로운 경제 시대의 도전을 충족시키기 위해 노력해야 한다.

셋째, 지식 관리를 강화하고 기업의 핵심 경쟁력을 높이다

급변하는 글로벌 경제에서 지식 관리는 관리자가 지식 공유의 문화 분위기 속에서 직원 간의 조정과 협력을 통해 조직이 소유한 지식과 조직 외부의 다양한 지식을 사용하고 관리함으로써 조직의 가치를 창출하는 능력을 향상시키는 수단이자 과정이다. 지식 관리를 중심으로 지식의 획득, 향유 및 응용을 통해 기업의 경쟁력과 대응 능력을 향상시키도록 설계되었습니다. 지식관리를 실시하는 목적은 지식혁신을 가속화하고 지식혁신의 강도를 높여 기업의 핵심 경쟁력을 형성하고 제고하고 기업의 왕성한 생명력을 유지하는 것이다. 우리 시대는 이미 지식경제 시대에 접어들어 지식과 기술이 경제 성장에 있어서의 역할을 구현했다. 따라서 현대기업은 지식관리를 강화해야 하고, 지식관리는 기업 발전의 날개에 꽂을 수 있어야 한다.

첫째, 지식 관리는 지식의 명확화와 지식화를 실현할 새로운 방법을 찾는다.

미래에는 지식 혁신과 전파의 속도가 점점 빨라질 것이다. 지식량이 증가하면 지식은 줄어들거나, 억제되거나, 심지어 방해받을 수 있다. 통계에 따르면 암묵적 지식은 전체 지식의 약 90% 를 차지하며 코딩 지식의 비율은 10% 미만이다.

따라서 기업 성공의 관건은 기업에서 숨겨진 지식을 발굴하고 그 지식의 역할을 충분히 발휘할 수 있는지 여부다. 지식 관리는 명시적 및 암묵적 지식을 처리하는 데 도움이 되며 사용자 및 비즈니스 환경에 적합한 방식으로 표시됩니다. 지식 관리는 가장 적절한 시기에 가장 적합한 지식을 가장 적합한 사람에게 전달하여 그들이 가장 좋은 결정을 내릴 수 있도록 해야 한다. (존 F. 케네디, 지식명언)

둘째, 지식 관리를 통해 기업은 학습에서 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.

경쟁력을 유지하려면 새로운 지식과 창의력을 가진 직원이 있어야 하며, 지식 관리는 직원들의 학습 정신을 자극하는 데 중점을 둡니다. 성공적인 지식 관리는 직원들의 학습 과정을 가속화하고, 기업 직원의 전반적인 자질을 향상시키며, 직원들의 재교육을 기업의 일상적인 활동으로 만들 것이다. 지식관리의 실시로 직원들은' 중학교, 중학교' 의 평생 학습 메커니즘을 형성하게 되었다. 즉, 조직 전체에 침투하는 학습 분위기를 배양하여 직원들의 창의적 사고능력을 충분히 발휘해 적응할 수 있는 유기적, 편평화, 인간화, 지속가능한 조직 모델을 개발하는 것이다.

결론적으로, 새로운 경제 시대는 기업이 과거에 승리를 거둔 성공 규칙, 시장 가설, 기술 및 조직 형태를 재편하고 재창조해야 하는 새로운 시대입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이는 기업들이 전략적 관리의 관점에서 기업의 사명을 재고하고 기업 관리 이념을 재건하도록 강요한다.

참고 자료:

[1] 쇼수례. 새로운 경제 하에서 기업 관리의 발전 추세 [J]. 협력 경제와 기술, 2009, (08).

[2] 진. 새로운 경제시대의 기업관리이념 [J]. 중국의 신기술과 신제품, 20 10, (02).

[3] 왕전우. 새로운 경제 시대의 기업 관리 모델 [J]. 현대 기업 교육, 2009, (10).

[4] 이승리. 현대 기업의 경영 이념과 완벽함 [J]. 경제 연구 가이드, 2009, (08).

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