企業承擔的社會責任
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思想淵源
發展歷史
十項原則
企業實踐
八項社會責任
借鑒國外經驗
目錄
1摘要
2基本信息
3思想淵源
4開發流程
利潤至上
註意環境
社會責任運動
五項十原則
人權
環境保護
反腐敗
SA8000
6種商業實踐
7八項社會責任
禮貌和誠實
科學發展
可持續發展
環境保護
文化發展
發展慈善事業
保護工人健康
發展技術
8國外經驗借鑒
9施工方法
10歷史爭論
11責任體現
12範圍
企業社會責任（簡稱CSR）是指企業不僅要創造利潤，還要對股東和員工以及消費者、社區和環境承擔法律責任。企業社會責任要求企業超越以利潤為唯壹目標的傳統觀念，強調對生產過程中人類價值的關註以及對環境、消費者和社會的貢獻。
基本信息
中文名
企業社會責任
外國名字
企業社會責任
另壹個名字
企業社會責任
包括
10原則和8項社會責任
中國人
經歷了三個階段。
全部展開
思想淵源
早在65438+2008年，英國完成第壹次工業革命後，現代意義上的企業發展充分，但企業社會責任的概念尚未出現，企業社會責任在實踐中僅限於所有者的道德行為。企業社會責任思想的起點是亞當·斯密的“看不見的手”。古典經濟學理論認為，壹個社會最能通過市場來決定其需求。如果企業盡可能高效地利用資源，提供社會所需的產品和服務，並以消費者願意支付的價格出售，那麽企業就履行了社會責任。
到18世紀末，西方企業的社會責任概念開始發生微妙的變化，這表現為小企業的所有者經常向學校、教堂和窮人捐款。
進入19世紀後，兩次工業革命的成就帶來了社會生產力的飛躍，企業在數量和規模上都有了很大程度的發展。受這壹時期“社會達爾文主義”思潮的影響，人們對企業社會責任的概念持否定態度。許多企業沒有主動承擔社會責任，而是為了盡快成為社會競爭的強者而剝削與企業密切相關的供應商和員工。隨著工業的蓬勃發展，這種觀念產生了許多負面影響。
同時，19世紀中後期，企業制度逐步完善，工人階級維護自身權益的訴求不斷高漲。此外，美國政府為遏制企業的不良行為相繼出臺了《反托拉斯法》和《消費者保護法》，客觀上對企業履行社會責任提出了新的要求，企業社會責任概念的出現成為歷史的必然。
發展歷史
隨著經濟社會的進步，企業不僅要對利潤負責，還要對環境負責，承擔相應的社會責任。
利潤至上
20世紀50年代至70年代
1970 9月3日，諾貝爾獎得主、經濟學家米爾頓·弗裏德曼在《紐約時報》發表了壹篇題為《企業的社會責任是增加利潤》的文章，指出“除了努力為股東賺錢之外，很少有趨勢能比公司高管應該承擔的社會責任更能徹底摧毀自由社會的基礎”，“企業唯壹的社會責任是在競爭規則範圍內增加利潤。社會經濟學觀點認為利潤最大化是企業的第二目標，而企業的第壹目標是確保自身的生存。”為了實現這壹目標，他們必須承擔社會義務和由此產生的社會成本。他們必須通過無汙染、無歧視、無欺騙性廣告等手段來保護社會福利。他們必須融入自己的社區並資助慈善組織，從而在改善社會方面發揮積極作用。
從65438到0976，經濟合作與發展組織（OECD）制定了《跨國公司行為準則》，這是由政府簽署並承諾實施的唯壹多邊和全面的跨國公司行為準則。盡管這些標準對任何國家或公司都沒有約束力，但它們要求更多地保護利益相關者和股東的權利、透明度和問責制。2000年，對《守則》進行了再次修訂，進壹步強調了簽署國政府在促進和執行《守則》方面的責任。
註意環境
承包工程企業的社會責任
20世紀80年代至90年代
20世紀80年代，企業社會責任運動開始在歐美發達國家逐漸興起，包括環境保護、勞工和人權，這導致消費者關註產品質量而不是產品質量、環境、職業健康和勞動安全。壹些參與綠色和平、環境保護、社會責任和人權的非政府組織以及公眾輿論也不斷呼籲將社會責任與貿易聯系起來。由於壓力越來越大和自身發展需要，許多歐美跨國公司制定了責任守則（包括社會責任），對社會做出必要的承諾，或通過環境、職業健康和社會責任認證滿足不同利益群體的需求。
社會責任運動
自20世紀90年代以來。
20世紀90年代初，美國勞工和人權組織發起了壹場針對服裝和鞋類行業的“反血汗工廠運動”。李維-斯特勞斯是壹家使用血汗工廠制度生產產品的美國服裝制造商，被新聞媒體曝光後制定了第壹部公司生產守則以挽救其公眾形象。在勞工和人權組織等非政府組織和消費者的壓力下，許多知名品牌公司相繼建立了自己的生產守則，後來演變為“企業生產守則運動”，又稱“企業行動守則運動”或“工廠守則運動”。企業生產守則運動的直接目的是督促企業履行社會責任。
然而，這種由跨國公司制定的生產守則具有明顯的商業目的，其實施無法受到社會監督。在勞工組織和人權組織等非政府組織的推動下，生產守則的運動逐漸從跨國公司自我監管的“內部生產守則”轉變為社會監管的“外部生產守則”。
到2000年，世界上共有246種生產守則，其中118是由跨國公司自己制定的，其余的都是由行業協會或多邊組織或國際機構制定的所謂“受社會約束”的生產守則。這些生產代碼主要分布在美國、英國、澳大利亞、加拿大、德國等國家。
2000年7月，全球契約論壇舉行了第壹次高級別會議。與會的50多家著名跨國公司代表承諾在建立全球市場的同時，在全球契約框架下改善工人的工作環境，提高環境保護水平。包括中國在內的30多個國家和200多家著名大公司的代表參加了全球契約行動計劃。
2006年2月，全球工人社會聯盟發布了壹份由耐克公司資助的106頁的報告。報告的內容是關於耐克在印尼的九家合同工廠的勞工調查。這份報告的新穎之處在於，它是由耐克完成並發布的，耐克無法拒絕發布這份報告。耐克對這些問題的回應將為服裝公司樹立新的標桿。
2002年2月在紐約舉行的世界經濟峰會上，36位首席執行官呼籲公司履行社會責任。其理論基礎是，企業社會責任“並非不必要”，而是核心業務運營中至關重要的壹部分。
2002年，聯合國正式發起了聯合國全球契約。該協議有九項原則，聯合國敦促公司在對待員工和供應商時遵守這九項原則。
中國的企業社會責任
縱觀近十年來中國企業社會責任建設的發展，大致經歷了以下三個階段:
第壹階段
從20世紀90年代中期到本世紀初，在國際供應商和品牌的推動下，社會責任問題逐漸受到重視，並建立了在國際采購中實施社會責任的規範、標準或體系。中國企業開始接受跨國公司實施的社會責任工廠審計。
第二階段
從本世紀初到2006年，企業社會責任開始得到廣泛關註。
企業社會責任報告
中國的學術機構、非政府組織和在華國際組織開始系統介紹並廣泛研究和討論社會責任。政府部門也開始重視企業社會責任的建設。勞動部和商務部調查了中國的企業社會責任建設情況。
第三階段
企業履行社會責任，實現經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡。相反，它將增強企業的競爭力和社會責任感，為企業樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象，獲得所有利益相關者對企業的良好印象，增強投資者的信心，更容易吸引企業所需的優秀人才，並留住人才。
《中華人民共和國公司法》第五條公司從事經營活動，必須遵守法律法規、社會公德和商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。第二百壹十九條本法自2006年6月6日起施行。舉辦了企業社會責任案例評選活動，獲獎案例均來自在社會公益、公益傳播、環境保護等方面做出突出貢獻的企業。
十項原則
人權
商業銀行的企業社會責任標準
1企業應支持和尊重在其影響範圍內向國際社會作出的保障人權宣言。
不保護侵犯人權行為和勞工。
3.有效保障組建工會的自由和與團體談判的權利。
消除任何形式的強迫勞動。
5有效廢除童工。
6 .杜絕就業和職業歧視。
環境保護
7企業應對環境問題采取預防措施。
主動承擔環境保護責任。
9 .促進環境保護技術的開發和推廣。
反腐敗
10積極采取措施打擊勒索和賄賂等任何形式的腐敗。
SA8000
Sa8000:社會責任8000（sa 8000）社會責任標準是根據國際勞工組織的規定制定的國際社會責任標準。
企業社會責任有助於解決就業問題。除了通過增加投資和增加新項目來增加就業外，最重要的是鼓勵企業科學安排勞動力，擴大就業機會，創造可以在不裁員的情況下提高效率的經驗，盡量減少將人推向社會的壓力，增加就業。過去，只有ISO9000和ISO140000國際認證。該標準明確規定，企業應確保工人的工作環境清潔衛生，消除安全生產隱患，不使用童工等。，這有效地保護了工人的切身利益，不僅吸引了勞動力資源並鼓勵他們創造更多的價值，更重要的是，通過這種管理，他們可以樹立良好的企業形象，獲得聲譽和信任，從而實現企業的長期經營目標。從這個意義上說，有助於企業履行社會責任，解決就業問題。
企業社會責任有助於保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民，對資源環境的可持續發展負有不可推卸的責任。企業要履行社會責任，首先可以通過技術創新降低生產活動各環節對環境可能產生的影響。