約80%的勞動仲裁案件，勞動者不會要求律師出庭。有兩個主要原因:
主要原因是律師費相對較貴，勞動案件的金額大多在1萬到3萬之間。律師費在壹線城市壹般是1到3萬。二線城市也需要8000到2萬元。
其次，大多數律師不學習勞動法，因為勞動案件的數量很少，工人在大多數情況下不會聘請律師。因此，大多數律師對勞動法並不專業。然後，如果妳遇到勞動案件，妳要麽提高要價，要麽說妳太忙了，不能接受勞動案件。
審判的過程是怎樣的，需要哪些詞？
（1）預設程序:
1，仲裁員或書記員宣讀仲裁庭紀律、雙方的權利和義務等。；
2.仲裁員問妳們雙方對出庭人員是否有異議（如果對方是被申請人單位的客戶，回答無異議即可。如果妳被問及是否檢查對方的委托書和其他文件，妳可以說妳不必。因為對方當事人可以坐在被申請人的座位上，仲裁員事先已經審查了他們的身份和代理權限）。仲裁員詢問妳們雙方是否申請仲裁庭成員回避，回答沒有。
3.仲裁員要求您閱讀申請；
4.仲裁員允許被申請人答辯（口頭答辯或宣讀答辯）。
5.根據妳的申請和被申請人的答辯，仲裁員總結了本案的審理焦點。如果問妳是否要添加任何東西，壹般的回答是“不”。
（二）庭審核心環節（庭審調查階段）:
6.仲裁員要求妳提供證據，逐壹出示證據並說出妳要證明的內容。只需在後面的引號中讀出，並在閱讀後將原始證據交給仲裁員或對方。
“證據壹:《離職證明》，用以證明雙方存在勞動關系以及申請人在被申請人單位的工作時間；證據二:……”（壹般立案的時候我會幫當事人寫證據清單，這個地方就是看證據清單（））
7.被申請人質證（被申請人對妳提交的證據逐壹發表質證意見）。如果需要說明對方的質證意見，會在仲裁員問妳的時候或者辯論階段說。這個時候，沒有必要反駁對方；
8.被告提供證據。聽聽對方想證明什麽。
9.對申請人的質證（妳對被申請人提出的證據逐壹發表意見。這個地方是最困難也是最重要的地方。
如果我能看到對方的證據，我會提前幫客戶寫好質證意見，然後直接看。如果我看不到對方的證據，我會根據我近20年審理勞動案件的經驗預測對方可能提交的證據，然後撰寫相關質證意見。
10，仲裁員問題
壹般圍繞本案爭議焦點提問（按要求回答即可，仲裁員最有可能問的問題:工資多少、如何支付工資、何時入職等。），並要求您解釋每個應用程序的計算方法。
③辯論階段。
11，辯論。
以前沒有提到的對本案有影響的事項現在可以說了，語言要簡潔。辯論也可以在仲裁員提問之前進行。有些地方還會組織雙方互相提問。
原文如下:“被申請人拖欠申請人工資和加班費，未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險。事實清楚，證據確鑿。請仲裁委員會依法作出裁決！”（根據不同的案件，辯論的意見會有所變化。壹般我會提前寫好。)
（4）結案和調解。
12.休庭後，雙方當事人應當在庭審筆錄上簽字。
核實後，在每頁底部簽名，並在最後壹頁簽名並註明日期。
13，調解。
辯論階段結束後，庭審結束。仲裁員將詢問妳們雙方是否同意調解。回答是就行了。也有可能在審判前在妳們兩人之間進行調解，如果調解失敗，審判將重新開始。
妳需要了解的勞動仲裁知識
1.勞動案件壹裁兩審，即必須先由當地勞動仲裁委員會處理。如果雙方對勞動仲裁委員會的處理結果不服，可以向法院提起訴訟；
2.勞動仲裁可以自行處理，無需律師；
3.勞動仲裁免費；後續起訴至法院，法院收取訴訟費10元；
4.如果仲裁委員會做出最終裁決，那麽公司無權向法院起訴，員工不服可以起訴；
5.每個縣、區和地級市都有勞動仲裁委員會。壹般設在同級人力資源和社會保障局。妳可以在高德或者百度地圖搜索“某區勞動人事爭議仲裁院”；
6.勞動人事爭議仲裁委員會下設勞動人事爭議仲裁院，妳可以理解為壹套兩塊牌子，壹件事就行；
7.在大約60%的案件中，員工可以在勞動仲裁階段獲得工資或賠償。只有大約20%到30%的案件會被提交法院。我遠程代理的案件80%以上是在勞動仲裁期間支付的。我就不說了，打完官司就是1或者2年。那是個別情況。那些快速結案的人不會在網上到處尋求幫助，而是默默地拿錢做他們的下壹份工作。
8.多讀勞動合同法，少讀勞動法。因為勞動法是1995頒布實施的，原則性比較強。可操作的條款都在2008年頒布的《勞動合同法》（2012修訂，除勞務派遣壹章外，其他條款與2008年版相同）中。如果妳需要最新版的《勞動合同法》，可以私信免費發給妳；
9.勞動仲裁時效為1年。如果盡快做，過了時效就沒了。
10.如果父母和配偶不方便出面，子女、配偶和父母可以作為代理人提供幫助。寫壹份委托書。本人還可以免費贈送勞動仲裁委托書模板；
11.拖欠工資案最簡單，申請事項寫著:請求裁定被申請人支付申請人2023年3月1日至4月15日工資15000元。在事實和理由部分，寫下何時加入和何時離開。月薪多少？幾個月拿不到工資也沒關系。妳不僅不需要聘請律師，也不需要專業人士遠程代表妳。我可以自己處理；勞動仲裁申請模板的電子版也可以在我這裏找到；
12.小微企業，最好為勞動者簽訂書面勞動合同並繳納社保。當工人離職時，他們被要求寫辭職報告。如果公司解雇其員工，應盡最大努力支付經濟補償金，且員工無重大過失；
13.記得保留證明勞動關系的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、地稅局打印並蓋章的完稅證明、暫住證、委托書、考勤記錄、社會保險繳納記錄、工單、同事證言（離職和在職人員均可）、錄音錄像及其他隨身攜帶。當然，沒有證據可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風險；
14.公司如果口頭提出辭退，也可以申請勞動仲裁。記得錄音。唱片公司的老板或人。也許有人說，誰知道什麽時候被開除呢？不可能錄下和老板的每壹次談話。沒錯。當時不需要錄音，事後打電話給老板要求書面解除勞動關系通知或要求結算工資時可以錄音，有效；
15.在計算賠償金時，如果員工的工資超過當地社會平均工資的三倍（不是最低工資標準，例如北京社會工資約為10，000），則按社會工資的三倍視同本人工資；
16.法定節假日工作1天，按4天計算工資。* * *是法定節假日11天；
17.法律規定案件應在60天內結案，但潮陽、Xi、河北和北京許多其他地方的仲裁委員會無法在60天內結案。所以在提交申請時，最好確保沒有問題。如果妳修改和重新安排，妳可以等到妳懷疑妳的生活；
18.比如妳是壹家外企，妳在北京工作，公司註冊在上海。即使在北京申請勞動仲裁後，公司仍有權在仲裁委員會做出裁決後在上海起訴；
19.勞務派遣協議沒有必要，盡量不要簽。勞務公司打官司比律師專業，也可以拖延時間，比較坑。
20.年終獎是個大餅。年底後年終獎延遲發放，規定離職員工不享受年終獎。勞動者無證據證明雙方對年終獎有明確約定，敗訴；
21.公司想裁員，但沒有補償，要求工人自己申請辭職。工人拒絕後，公司在工人不在車站時制作視頻並拍照，以證明工人曠工。然後以曠工為由，書面解除勞動關系。更可笑的是，在書面解除勞動關系之前，向勞動者發出要求回來工作的書面通知。這樣，在勞動仲裁時，單位就有了三份相互印證的證據。壹是視頻和照片，證明工作時間該工人不在工位上。第二份是要求回來上班的書面通知，證明公司通知員工回來上班，員工沒有回來上班。三、解除勞動關系通知書，證明公司已通知勞動者解除勞動關系，解除原因為曠工。工人被打敗了；
22.寫下被調查人老板的名字。被投訴人不是壹個人，而是壹家公司或壹個單位。這個點的錯誤率很高；
23.經濟補償和賠償，傻傻分不清，申請錯誤，賠了；