현재 샤먼 민영기업의 노동관계를 관찰해서 강두거리를 회피해서는 안 된다. 전염병의 영향으로? 감원 조수? , 경제 회복 기업 안정? 노동력 부족? 이 거리에서는 그다지 뚜렷하지 않은 것 같다.
직관적 인 감정뿐만 아니라 증명할 데이터도 있습니다. 최근 강두거리 노동쟁의 수가 28 1 건 줄었고, 노동쟁의신청중재건수가 7 1 건 줄었다. 동시에 조정율은 100% 로 상승했고 조정 성공률은 85% 에 달했다.
수많은 기업 지도자와 기업이 모인 강두에서 어떻게 조화로운 노사 관계를 구축할 수 있을까? 따를 수 있는 경험은 무엇입니까?
원스톱 분쟁 해결.
-응? 나는 회사가 준 배상에 동의한다. -응? 기뻐하며 말했다. 그를 기쁘게 한 것은 그의 노동 쟁의 요구가 법적 지지를 받았을 뿐만 아니라, 명백한 편리함도 있었다.
지난 3 월, 쩡 씨는 식당과 임금 분쟁이 있었고, 쩡 씨는 노동 중재를 신청했다.
이전에는 중재위원회와 중재위원회에 각각 서면 신청서를 제출해야 한다고 생각했었다. 중재 중재가 모두 강두거리 노동 분쟁 조정 센터에 있을 줄은 생각지도 못했다. 이렇게 하면 안심이 되니? 。
강두거리는 노동 분쟁 조정입니까? 제로 거리? 서비스 메커니즘의 초기 도입자. 일찍이 20 14 년 동안 푸젠성 최초의 표준화 중재정이 이 거리에 설립되어 전임 중재원을 파견해 거리 노동 분쟁 조정원과 함께 중재 중재를 이뤄냈습니까? 일창 신청, 원스톱 접수, 종합 처리? 대중의 권리 보호 비용을 낮추다.
강두가 아니면 창작한 건가요? 먼저 조율한 후 자르시겠습니까? 조정 및 절단 동기화? 인터넷 플러스 중개? 효율적인 사건 처리를 기다리는 새로운 모델, 심지어 사무실? 이사? 분쟁 현장에 가서 대중을 섬기는 문제를 해결합니까? 마지막 미터? 문제
20 19 설 기간 중 한 의류 대외무역회사가 경영 부실로 직원 68 명 임금 150 만원을 체납했다. 집단성 스트레스 분쟁에 직면하여 푸젠 금메달 노동관계협력원, 강두거리 노동보장사무소 멤버 왕지웨이가 직접 회사 생산작업장으로 가서 직원 정서 위로와 법률 해석 작업을 마쳤다.
회사 장부를 빗질할 때 왕지위는 아직 70 만원이 남아 있는 것을 발견하자 즉시 직원 임금에 우선적으로 지불해 직원 사회보장 갱신 보증과 자녀의 원활한 입학을 보장했다. 왕지위는 거리 인적자원 시장을 조율하여 직원들을 위해 일을 추천한다. 마지막 20 여 명의 직원이 재취업하여 인심을 따뜻하게 했다.
입구에서 맥박을 찾으세요? 심판?
-응? 화합을 촉진하는 것이 우리의 최종 목표이다. -응? 강두거리 노동사회보장소 소장이 약속했다. 노동쟁의조정센터에는 전임 조정원 3 명밖에 없어 힘이 현저히 부족하다.
우리는 무엇을 하고 있는가? 강두거리는 자발적으로 조정 작업을 지역사회로 수평 추진하고, 조정분점 센터를 설립하고, 상권, 대기업, 분쟁 다발 기업으로 수직적으로 확장한다.
-응? 도시의 마을? 채당 지역사회는 샤먼 최초의 지역사회 노동 분쟁 조정 스튜디오이다. 스튜디오는 커뮤니티 그리드원을 기초로 두 명의 전임 조정원을 배치했다. 그들은 종종 채당에서 골목을 돌아다니며 동네 보안을 순찰하고, 기업 고용의 위험을 조사하고, 노사분쟁을 중재하는 데 개입한다.
지금 채당 동네에서 농민공들이 임금을 체납하는 일을 만나면 항상 먼저 오는가? (윌리엄 셰익스피어, 농민공, 농민공, 농민공, 농민공, 농민공, 농민공) 집에 있어요? 스튜디오에서 원조를 신청하다. 노동 쟁의율이 떨어지면서 채당 공동체는 변화의 속도를 가속화하고 많은 혁신적인 기업들을 끌어들였다.
강두거리에는 1 1 커뮤니티가 있어 각각 특색이 있습니다. 거리를 향한 맥박, 상가와 상가가 비교적 집중된 향점 동네에 세워진 건가요? 전기 상인 연맹 협회? 협회 상가와 지역사회의 공동 감독하에, 전기 지역사회 계약률은 과거 66% 에서 88.6% 이상으로, 사회보장납부율은 43% 에서 85.2% 로 높아졌다.
강두거리는 지역사회 조정의 질과 효율성을 높이기 위해 지역사회 연말 심사 지표에 조정을 분명히 포함시켰다. 거리 노동 분쟁 조정 센터는 지역 사회 조정원에 대한 전문 교육을 실시하고, 약속에서 아르바이트 조정원에 이르기까지 모두 시험에 합격하여 조정원 증명서를 취득하였다. 거리는 또한 지역사회 조정원들을 조직하여 서로 조정 과정을 관찰하고, 지역사회 조정원들이 노동 분쟁 예방 조정을 일상적인 방문에 통합하도록 지도한다. 현재 강두거리 관할 구역 내 분쟁의 40% 이상이 지역사회 중재분센터에서 해결되고 있다.
다방면 협상과 효과적인 분쟁 해결
공사량 계산 방법이 다르기 때문에 모 상가는 모 인테리어 회사와 교착할 수 없어 공사 대금이 반년 동안 마련되지 않았다. 인테리어 회사는 50 여 명의 노동자를 조직하여 시내 간선도로 현수막에서 임금을 요구하여 사회에 부정적인 영향을 끼쳤다.
그러나 거리 노동보장소가 조정을 시작했을 때 시공대가 공사금과 임금을 섞은 것을 발견했다. 이에 따라 호수구 건설국과 강두사법소는 동시에 개입해 조사사업 계산방법을 확정한 뒤 인테리어회사 선전 본부와 직접 사법중재협의를 체결해 사법노동 논란을 공정하게 해결했다.
관할 구역 근로자와 기업을 위해 걱정을 덜어야지, 자신의 힘에만 의존해서는 안 된다. 강두거리는 구 중재원, 노동보장감사대대, 파출소, 법원, 노조 등과의 소통을 강화하고 인민조정, 사법조정, 노동쟁의조정 연계 메커니즘을 세웠다.
연계 메커니즘은 관련 부서 자원의 통합을 실현했다. 한편, 사건이 복잡하고 위험이 큰 사건에 대해 즉시통보제도를 실시하고, 각 관련 부처는 정보를 누리고, 분쟁의 성격을 정의하는 데 도움이 되며, 주최 부서를 명확히 하는 데 도움이 된다. 한편, 인사조정을 실시하면 노동분쟁의 진입점을 앞당기는 데 도움이 되며 중재, 법률원조, 노동조합, 상회 등을 초청해 분쟁의 초기 단계에서 건의나 * * * 처리를 제안하고, 해결과 동시에 진행하는 데 도움이 되며, 분쟁의 효율적인 해결을 촉진한다.
미아오 가 있다면, 가능한 한 빨리 핀치; 분쟁이 발생할 경우 원스톱 서비스를 제공한다. 3 년 동안 강두거리는 푸젠성 화합노동관계 시범거리, 전국향진 (거리) 노동쟁의조정 종합시범단위, 전국 기층노동인사쟁의조정기구 등 일자리가 두드러진 칭호를 연이어 수상했다. "등걸, 리아 리핑, 왕지위"