기업의 고용인 (또는 사영 사장) 이 임금을 체납하는 경우 근로자는 현지 정부 관련 부서 (인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동국, 노동감사대대, 법원 등) 에 불만을 제기할 수 있다. , 등 부서) 및 기업의 고용인 단위 (사영 사장) 에 신고해 정부 관련 부처가 법적 수단을 통해 고용인 단위 (사영 사장) 의 임금 체불 문제를 해결하도록 요청했다.
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고용주 (또는 개인 보스) 가 근로자의 임금을 체납하는 경우 근로자는 다음과 같은 세 가지 법적 수단을 통해 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
1. 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국 (전화 12333) 과 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다.
3. 채무가 있을 경우 고용주나 개인 사장에게 채무 중 돈의 액수를 지급하도록 법원에 직접 기소할 수 있다.
국민정부의 현행법에 따라 근로자의 임금을 체납하고, 정부 관련 부서에' 체급보상' 을 신청하면 정부 관련 부서 (노동국, 인적자원 및 사회보장국, 전화 12333, 노동감사대대, 법원) 는 법에 따라 회사 (또는 개인 사장) 를 판결해야 한다 이는 미지급 임금의 65,438+000% (100%) 를 제외한 것으로, * * * 근로자에게 지급해야 할 총액은 65,438+025% (1%+25%) 이다.
노동계약법' 제 82 조: 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
국민정부는 현재 "임금 체납은 위법범죄다. 한 사람의 임금을 5 천 원 이상 공제하는 것은' 노동보상금 지급 거부죄' 이며, 3 만 원 이상 10 명 이상은 심각한 위법범죄다. 심각한 징역형을 선고해야 한다" 고 명시하고 있다. "기업은 노동협정과 계약을 체결하여 모든 근로자 (노동자, 농민공, 노동자, 농민공, 직원 등) 에 사회보험료 (5 보험 1 금) 를 납부해야 한다. ) ","기업은 노동자 본인에게 직접 임금을 지급해야 하며, "도급감독" 이나 기타 고용주체 자격이 없는 조직과 개인에게 지급을 엄금해야 한다. 기업은 은행에 근로자 임금을 지급하도록 의뢰할 수 있다. ""
기업은 반드시 노동자를 위해 사회 보장 비용을 전액 납부하고 약속대로 임금을 지불해야 한다. 그렇지 않으면 정부 법 집행 부서가 법에 따라 위법기업을 엄벌할 것이다. 사영사장은 또한 국가 정부의 법률에 따라 각종 노동보수와 노동보호도구를 지불하고 사회보험금을 처리하여 제때에 임금을 지급해야 한다. 만약 그들이 임금과 사회보험에 관한 법률 규정과 노동 보수와 노동 보호에 관한 법률 규정을 위반한다면 정부도 불법 사영 사장을 엄격히 처벌할 것이다.
1.' 사회보험법' 과' 주택적립금 관리조례' 에 따르면 기업은 노동자 (농민공, 노동자, 노동자, 농민공, 노동자, 노동자, 전체 농민공) 에 대해' 5 보험 1 금' 을 전액 납부해야 한다. 즉 연금보험 기업이 직원과 계약을 체결할 때 노동 보수와 사회보험은 모두 노동 계약의 필수 조항이다.
2.' 노동계약법' 제 19 조 제 4 항은 수습기간이 노동계약 기한에 포함된다고 규정하고 있다. 즉 기업은 근로자를 위해 수습기간 내에 사회보증을 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 과' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 법에 따라 노동자를 위해 사회보험에 참가하고 사회보험금을 납부하는 것은 고용인 단위의 법정 의무이다. 고용주와 근로자는 합의를 통해 이 의무를 변경하거나 포기할 수 없다.
첫 번째 단계는 협상 해결 방법을 강구하는 것이다. 기업법정 대표인, 기업사장, 재무부문, 재무매니저를 직접 찾을 수 있다. 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 협상이 불합리하면 현지 정부 관련 부서 (노동감사대대, 노동쟁의중재위원회, 인적자원 및 사회보장국 12333, 노동국 노동중재과, 상공국, 건설국, 법원, 감사부,/KLOC-0 , 및 기타 부서 등. ). 서로 노동관계가 있다는 사실증거가 있어야 한다는 것을 명심해라. 계약계약, 차용증, 임금 체불 및 호소의 녹음비디오, 출근 카드 기록, 출근 카드 비디오 등이 될 수 있다. 이미 작성한 각종 양식, 이전에 월급을 받은 증명서, 접수한 증명서, 입사증, 출입증, 회사에서 발급한 가슴카드, 배지, 완장, 작업복, 공사모, 회사에서 발급한 노동보호용품, 각종 문자자료와 자료, 그리고 컴퓨터에서 위챗 문자메시지, 소개인, 중개인
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