산업재해 인정 절차

법률 분석:

산업재해인정 절차: 노동행정부에 산업재해인정을 신청하고 산업재해인정 신청서, 노동관계증명서, 진단증명서를 포함한 자료를 제출한다. 노동 행정부가 신청서를 받은 후에는 자료를 심사해야 한다. 노동 행정부는 제출한 자료와 실제 상황에 따라 산업재해로 인정할지 여부를 결정해야 한다. 산업재해 인정 신청은 반드시 다음 자료를 제출해야 한다. (1) 산업재해 인정 신청서; (b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다. (3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서). 산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다. (4) 산업재해 인정 신청서 작성 지침: 1, 펜이나 서명펜으로 기입하면 글씨가 깔끔하다. 2. 신청인이 고용인 단위라면 홈페이지에 고용인 단위 공인을 찍어야 한다. 3. 부상 부위 열에 부상의 구체적인 부위를 채워 넣는다. 4, 진단 타임펜스, 직업병, 직업병 진단 시간에 따라 작성; 부상이나 사망은 초진 시간에 따라 기입한다. 5. 부상을 간략하게 설명한 후 사고 발생 시기, 장소, 당시 종사했던 일, 부상의 원인, 부상의 부위, 정도를 명시해야 한다. 직업병 환자는 어떤 유해한 숙제에 종사하는지, 시작 및 종료 시간, 진단 결과를 명시해야 한다. 6. 산업재해 인정을 신청할 때, 신청인은 산업재해 근로자의 주민등록증을 제출해야 한다. 근로자가 피해를 입었을 때 의료기관에서 발급한 예비 진단 증명서 또는 직업병 진단을 법에 따라 부담하는 의료기관에서 발행한 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서) 근로자는 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있을 때 고용인과 체결한 노동고용계약이나 기타 노동인사관계 증명서를 받았다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 30 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병에 걸린 사람은 산업재해 의료 대우를 받는다. 산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 사회보험행정부와 함께 국무원 보건행정부, 식품의약품감독관리부 등이 규정하고 있다. 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 급식보조비, 의료기관에서 발급해 경리기관의 승인을 받은 증명서에 따르면, 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 의료를 받는 데 필요한 교통과 숙박비는 산업재해보험기금이 지불하고, 기금이 지불하는 구체적인 기준은 조정지역 인민정부가 규정하고 있다. 산업재해직자가 비산업재해를 치료하고 산업재해의료 대우를 받지 않고 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 산업재해재활치료를 하는 비용은 조건에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다.

제 31 조 행정복의나 행정소송은 사회보험행정부에서 산업재해를 인정하는 결정을 내린 후 행정복의와 행정소송 기간 동안 산업재해를 치료하는 의료비는 지불을 멈추지 않는다.

파생 문제:

산업재해 인정 과정과 배상 기준은 어떻게 되나요?

산업재해 인정 절차는 다음과 같습니다: (1) 신청. (2) 관련 자료를 제출하다. (c) 노동 능력 평가위원회 감사. (4) 전문가 감정. 1 ~ 4 급 장애 대우 기준: 일회성 장애 보조금 발급: 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 23 개월 임금, 4 급 장애는 본인의 2 1 개월 임금입니다. 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 5, 6 급 장애 대우 기준: 일회성 장애 수당: 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다. 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다. 7 급 ~ 10 급 장애 대우 기준: 일회성 장애 수당: 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 9 급 장애 9 개월 임금, 10 급 장애 7 개월 임금.