1, 노동 계약 체결 정보
반드시 노동계약서에 서명해야 합니다. 노동계약은 법적으로 당신과 기업과의 노동관계를 인정할 것이며, 고용인 단위는 따를 수 없습니다. 우리 나라도 사실노동계약을 인정하고 있다. 즉 서면 계약을 체결하지 않지만 실제로 고용관계가 있다는 것이다.
참고: 실제 노동 계약 근로자는 채용 면접 명부, 취업 증명서, 카드, 임금 지급 증명서, 사회보험 납부, 출석 기록 등 근로자 기록과 같은 증거를 제공해야 한다.
2. 노동 계약 체결 정보 2
만약 기업이 너와 노동계약을 체결하지 않는다면. 입사 1 개월 이내에 당신과 서면 노동계약을 체결하는 것은 불법이 아닙니다. 근로자가 1 개월 내에 계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 노동계약을 해지하고 배상금을 지불하지 않을 수 있다. 직원이 1 개월 이상 계약하지 않은 경우 월급의 두 배인 1 1 개월로 지급됩니다. 취업 후 1 개월 시작, 계약 전 종료. 근로자가 서명하지 않은 사람은 배상금을 해제하고 지불해야 한다. 직원이 입사한 지 1 년 이상, 기업이 서명하지 않은 경우, 직원이 입사한 지 만 1 개월 후 만 1 년, 월급이 두 배이다. 1 년 후 고정 기간 노동 계약이 없는 것으로 간주된다.
노동 계약 서명에 관하여 iii
고용 기관은 채용할 때 어떤 형태로도 이윤을 낼 수 없고, 신분증을 담보할 수 없고, 보증금이나 보증금을 받을 수 없다. 근로자도 자신의 상황을 사실대로 설명해야 한다. 노동계약을 체결할 때, 고용인 단위는 근로자에게 회사의 정관과 규칙을 설명해야 하며, 근로자가 서명하도록 하고, 자신이 알고 있다는 것을 증명하고, 배운 적이 있다는 것을 증명하는 것이 가장 좋다. 그렇지 않으면 근로자들은 회사 헌장을 모른다는 이유로 회사 정관을 위반하면 결국 패소할 가능성이 높다.
4. 노동 계약은 무효입니다.
법률, 행정법규 강제성 규정을 위반한 노동계약은 무효이다. 사기, 협박의 수단이나 인심을 타고 진실에 어긋나는 상황에서 체결하거나 변경하는 노동계약. 예를 들어, 노동자들이 가짜 졸업장을 사용하는 것은 사기이다. 용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 노동 계약이다. 이미 이행한 것은 실제 노동관계에 따라 처리해야 하며, 이미 지불한 단위도 취득해야 한다.
수습 기간 정보
노동 계약은 일반적으로 시용 기간이 있다. 수습 기간만 약속한 것은 직접 계약 기간으로 간주된다. 계약 기간은 3 개월에서 1 년까지이며 수습 기간은 1 개월을 초과하지 않습니다. 1 3 년, 2 개월 이하 ： 3 년 이상 고정기한이 없는 사람은 6 개월을 초과할 수 없다. 수습기간 내에 노동계약을 해지하는 근로자는 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다. 고용주는 해산 이유를 설명해야 한다. 노동 계약을 재계약하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
6. 서비스 기간 정보
노동 계약에는 서비스 기간이 있을 수 있다. 쌍방은 고용주가 전문 교육 혜택을 제공하기로 약속하고, 근로자는 합의 기간 내에 고용주를 위해 봉사한 후 일방적으로 서비스를 해지해서는 안 된다. 근로자가 법을 어기면 위약금을 지불해야 하며 위약금은 훈련비를 초과해서는 안 된다.
7. 경쟁 제한 정보
시간은 2 년이다. 기업이 너에게 2 년의 보수를 지불할 것이다. 네가 재직할 때의 임금을 기초로 한다. 위반하면 위약 책임을 져야 한다.
8. 노동계약 해지와 관련하여 기업이 너를 해고할 것이다.
만약 근로자가 잘못이 있다면, 구체적으로 적용 기간 내에 불합격 (당신의 성과는 기업 채용의 요구에 미치지 못함) 으로 나타난다. 그 근로자는 규율을 심각하게 위반한다. 직공은 심각한 실직, 부정행위, 부대에 중대한 손실 (심각한 실직+부대에 중대한 손실 발생) 을 초래한다. 근로자는 동시에 다른 부서와 노동관계를 맺어 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미친다. 근로자는 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. 용인 단위는 법에 따라 미리 통지하지 않고 즉시 노동 계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상 문제는 없다.
근로자는 잘못이 없다: 근로자가 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료기간 (병휴기간이 아니라 나중에 법률 개념을 설명할 수 있음) 이후에는 원래의 업무나 다른 안배를 할 수 없다. 근로자는 본업을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 감당할 수 없다 (반드시 훈련이나 조정을 거쳐야 한다).
9. 해고 보상
만약 상술한 노동자들이 잘못이 있다면, 배상은 없다! 노동자의 잘못이 아니라면. 다음: 이직할 때 근무 1 년마다 1 개월 (1 개월), 6 개월에서 1 년, 6 개월 미만은 반개월로 계산됩니다. 최대 보상은 12 년을 초과하지 않습니다. 직공 임금은 시 평균 임금보다 3 배 높으며, 3 배로 계산한다. 최저 임금보다 낮은 것은 최저 임금에 따라 집행된다. 사원 임금은 관계 해제 전 12 개월 평균 임금입니다. 근로자의 임금에는 상여금, 수당, 보조금이 포함된다.
10, 보상 정보
배상액은 배상금의 두 배이고, 기업은 배상금을 지불하고, 배상금은 더 이상 지불하지 않는다. 배상 신청은 다음과 같습니다. 배상을 지불하지 않는 사람은 관련 부서에서 기한 내에 지불하고, 기업은 여전히 지불하지 않으며, 미지급액의 50% 에서 100% 까지 추가 배상을 합니다. 기업은 종업원이 노조에 참가하여 노동계약을 해지해서는 안 된다. 법을 어기면 노동관계를 회복하고 부당한 계약 해지로 인해 손실된 임금을 재발급해야 한다.
1 1. 근무 시간 정보
국가법에 따르면 근로자들이 하루 밤과 일주일 안에 일을 마치는 데 걸리는 시간.
참고: 생산 또는 작업 전에 필요한 준비 및 작업이 끝날 때의 정리 시간을 포함합니다. 고용주에 의한 대기 시간; 업무와 직접적으로 관련된 법적 의무적 성격의 직업훈련과 교육시간에 참가한다. 지속적인 유해 건강 작업 간격; 여직원 모유 수유 왕복 시간과 임신 검사 시간.
12. 우리나라의 현재 근로 시간 계산 방법에 대하여:
표준 근무 시간 (하루 8 시간, 주 44 시간, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것이 대부분의 사람들이 출근할 때의 관행이다)
조각 근무 시간 (노동 보수는 근로자가 일정 수의 자격을 갖춘 제품이나 일정 수의 일을 완수하고, 일주일에 40 시간 일하며, 매일 유연한 근무 시간에 의해 결정됨)
근로시간을 단축하다 (특수한 조건 하에서 일하거나 특수한 상황이 있는 직원, 육체노동 과잉을 포함한다. 야간 근무 시간 단축1h; 여직원 수유기 하루 1 시간 감소 18 세 이하, 8 시간 미만)
근무 시간은 고정 시간에 구애받지 않는다. 기업 임원, 외근, 판촉 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 기업 장거리 운송인) 종합계산근무제도 (일부 업종은 비교적 특수해서 도로 시공, 건설공사 등 일 단위로 계산할 수 없는 주, 월, 분기, 년, 년, 주, 월, 분기, 년, 년, 년, 년, 년, 월, 월, 년, 월 계절적 또는 자연적 조건에 따라 비정규근무제는 연간 최대 근무 시간과 초과근무 시간 계산도 준수해야 한다.
13, 모유 수유 정보
출산 후 1 년, 출산 휴가 포함
14, 병가 정보
생리 개념은 사실 치료 시간이 필요하다. 병가 임금.
15, 의료 기간 정보
직공이 병으로 혹은 업무 부상으로 일을 중단하는 법정 기한. 법률은 이 기간 동안 당신이 계속 진찰을 받고 출근하지 않으면 기업이 당신을 종료할 수 있다고 규정하고 있습니다!
16, 초과 근무 정보
기업 안배만이 초과근무를 할 수 있고, 기업은 안배하지 않는다. 네가 거기서 자발적으로 야근을 하면 야근도 아니고 초과근무 수당도 없다. 보통 하루 1 시간을 초과하지 않고, 특수업계는 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않는다.
17, 당직
당직은 정상 근무 시간이 아니라 근무 시간입니다. 당직은 보수가 있는 것이 아니라 보수가 있다. 당직은 일반적으로 본업과 무관한 비생산적인 작업이다. 예를 들면 밤에 너를 데리고 공장을 보는 것과 같다.
18, 임금 정보
고용인 단위는 법정과 약속한 기준에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 지급한다. 시간급, 성과급, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금을 포함한다. 포함되지 않음: 사회보험 대우: 외동 자녀 수당, 보조금, 장례수당 보상 비용: 여행 경비, 식사 보충, 근무 이동 여행 경비; 노동 보수를 반영하지 않는 기타 소득.
19, 초과근무 수당 정보
전제 조건: 고용주가 배정하다
표준 근무 시간 초과 근무 (즉, 매일 초과 근무): 65438+ 월급의 050%.
휴일을 보충할 수 없다: 200%; 법정 공휴일, 300%
참고: 2 년 내 (노동 분쟁) 과 2 년 이상 (민사 분쟁) 의 초과근무 수당은 근로자가 입증해야 한다. 초과근무 수당은 표준임금을 기준으로 하며 초과근무 수당은 포함되지 않는다.
20. 휴일 임금
법정 휴가: 유급
연가: 유급
혼상휴가: 유급
세 가지 질문: 지불
휴가: 발급되지 않았습니다
병가: 병가 급여
국가 또는 사회적 의무 이행 기간 동안의 임금: 선거, 증언 등과 같은 기관이 지급한다.
학습 훈련 기간 동안의 임금 대우: 고용주가 추천하거나 인정하고 그에 따라 지급한다. 단위는 통신 학습에 동의하여 평소와 같이 발급한다. 성인 교육에 동의하여 평소대로 배포하다.
질문이 있으시면,
팁:
민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #