(1) 도시 초등학교 국어교사 120 명

(2) 도시 초등학교 수학 교사 1 10 명

(3) 농촌 초등학교 영어 교사 10 명;

(4) 도시 유치원 교사 30 명;

(5) 농촌 유치원 교사 30 명;

(6) 시내 고등학교 일본어 교사 3 명.

둘째, 채용 조건

(1) 기본 조건:

1, 정치적 자질이 좋고, 교육사업을 사랑하고, 품행이 단정하고, 규율과 법을 준수한다.

2. 심신 건강으로 일자리 설치 지역의 근무생활 환경에 적응할 수 있어 교사의 직업과 직위의 신체조건에 부합한다.

3. 채용직에 필요한 학력, 전공, 기술을 갖추고 있습니다. 수험생은 자격 재심 전에 해당 직위의 졸업장, 학위증, 교사 자격증 또는 교사 자격시험 합격증을 받아야 한다. 일본어 교사 직위에 응시한 수험생은 2022 년 8 월 3 1 일 이전에 일본어 교사 자격증 취득을 연기할 수 있다.

4. 초등학교 일자리에 응시한 수험생은 느릅나무 시 호적을 제한하고, 유치원 교사 직위에 응시한 수험생은 유양구 호적을 제한한다. 호적은 202 1 년 7 월 2 일 이전에 정착한 것으로, 옥림고교, 공공취업서비스센터 등 집단호적을 포함하지 않는다. 일본어 교사 직위에 응시하는 수험생은 호적을 제한하지 않는다.

5. 나이는 만 30 세 이하입니다 (199 1 년 7 월 2 일 이후 출생).

(2) 기관 및 전문 조건

도시와 농촌 초중고교, 도시 유치원 교사 직위는 일반 전일제 대학 본과 이상 학력 (학사 이상 학위) 및 해당 전공 학생으로 제한된다. 전회 고교 졸업생, 전문전문전문전문전문은 구체적인 전공에 구애받지 않고 교사 자격증으로 초등학교 국어나 수학 교사직에 응시할 수 있다. 농촌 유치원학과 교사직은 대학전문과 이상 학력을 가진 일반 전일제 일반대학 졸업생으로 제한되며 음악예술학과 이상 학력 (본과 이상) 을 가진 대학 졸업생도 응시할 수 있다. 일본어 교사, 일본에서 유학하고 학사 이상 또는 학사 이상 학위를 취득하는 비일본어 전공도 신청할 수 있습니다.

(c) 신청자가 신청할 수없는 주요 상황.

1, 범죄로 형사처벌을 받았거나 해고된 적이 있습니다. 입건 심사 기간, 또는 당기 정기 처분이 아직 해제되지 않은 경우;

2. 기관 사업 단위 공개 채용에서 사기 등 심각한 위법 행위가 발견돼 입입 금지 기간에 처해 있다.

3. 현역 군인과 비 202 1 전일제 일반 대학 졸업생 및 비 202 1 전일제 일반 대학 졸업생, 이전 학력 등록

풀뿌리 프로젝트 서비스 기간이 만료되지 않았습니다.

Yuyang 지구 공공 기관 직원;

믿을 수 없는 사람;

법이 고용을 금지하는 기타 상황.

셋째, 채용 프로세스

이번 채용은 공고, 온라인 등록 및 자격 초심, 필기시험, 자격재심, 면접심사, 신체검사, 공시, 고용 등을 통해 진행된다.

(a) 채용 공고를 발표하다

유양구 인적자원서비스유한공사는 유림시 유양구 인민정부 사이트 (www.yuyang.gov.cn) 에 채용 공고를 발표했다.

(b) 온라인 등록 및 자격 1 심

이번 채용은 온라인 등록을 해서 현장 신청을 받지 않는다. 각 수험생 제한 1 개 직위. 응시생은 자신의 실제에 따라 응시조건을 참고하여 관련 정보를 상세히 기입한다. 인터넷 자격 초심은 확인하지 않고, 본인의 실수로 인한 결과는 수험생이 스스로 부담한다. 초심을 통과한 후에는 응시 정보를 변경할 수 없습니다. 이번 시험은 유료로 하지 않습니다.

1. 등록 시간: 202 1 7 월 9 일 ~ 7 월 2 일 18.

2. 등록 사이트: wsbm.yuyang.gov.cn

3. 수험증 인쇄시간: 7 월 15 ~ 7 월 16.

(3) 시험의 비율.

이번 채용 직위의 개시험 비율은 원칙적으로 1:3 이상이어야 한다. 지원자 수나 자격심사인원이 부족하면 초등학교 유치원의 학과 교사 직위는 1:2 로, 중학교의 일본어 직위는 1: 1.5 로 낮출 수 있다. 일자리가 여전히 이 비율에 미치지 못한다면, 해당 직위의 채용 계획 수를 조정하거나 줄일 수 있다.

(d) 필기 시험

필기시험 과목은 교육 이론 지식과 학과 전문지식 두 과목으로 나뉜다.

1, 교육 이론 지식. 주로 교육정책법규에 대한 이해와 운용, 신시기 교사의 직업도덕의 기본 요구 사항, 교육학, 교육심리학, 새로운 교과 과정 이념을 고찰한다. 100 의 만점.

2. 학과 전문 지식. 주로 신고직의 학과와 전문 지식을 고찰하다. 100 의 만점.

(e) 자격 심사

각 학과 필기시험 성적에 근거하여 높은 점수에서 낮은 점수까지 자격 재심 대상을 확정하였다. 단과 성적이 0 인 사람은 자격 심사 대상으로 등재할 수 없다.

자격 심사는 현장 심사 방식을 채택하여 진행한다. 수험생은 신분증, 호적본, 졸업장, 학위증, 교사 자격증 (또는 초중고등학교, 유치원 교사 자격증) 원본 및 사본을 휴대하고 학생학력 온라인 검증 보고서 (Xuexin.com, Degree.com 다운로드, 전문학력은 학력온라인 검증 보고서를 제공하지 않음) 를 제공해야 한다 자격재심의 불합격이나 자발적 포기로 인한 일자리 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다. 자격 심사 시간, 장소 및 관련 사항은 별도로 통지한다.

(6) 면접 평가

면접 평가는 교육 목표와 내용, 과정과 방법, 기본 교육 기술을 기초로 한다. 초중고 수험생 면접 방식은 교실 수업 위주로 조직되며 수험생은 심사위원에게 8 분짜리 간단한 수업을 한다. 유치원 취업 면접은 강의와 재능전시 두 가지 방식으로 진행된다. 총 시간 12 분. 수험생 면접 준비 시간은 60 분입니다. 면접 장소 및 관련 사항은 별도로 통지한다.

(7) 결과 요약

필기시험과 면접 성적은 6:4 로 계산되며, 총 성적은 [필기시험 성적 (교육이론지식+학과전문지식) ⊏ 2] × 60%+면접 성적 ×40% 입니다.

같은 직위 그룹 면접은 가중 평균법 계산을 통해 최종 면접 성적을 확정한다. 가중 평균법은 본직 수험생의 원래 면접 성적의 총 평균 점수를 본직 각 면접실 수험생의 원래 면접 성적의 평균 점수로 나누어 각 면접실의 가중 계수 (면접실의 가중 계수, 즉 본직 모든 수험생의 총 평균 점수를 본 시험장 수험생의 평균 점수로 나눈 것) 를 계산한다. 각 면접 시험장의 가중 계수에 해당 시험장에서 해당 수험생의 원래 면접 성적을 곱하면 그 수험생의 가중 면접 성적이 됩니다.

총 성적, 원필기시험 성적, 면접 성적, 직무 평균, 가중 계수, 가중 면접 성적, 환산 필기시험 성적은 모두 초등학교 마지막 두 자리 (반올림 없음) 를 유지한다.

(8) 결과 결정

수험생의 총 성적에 따라 채용 계획 수 1: 1 발표 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사, 시찰원을 확정한다. 원래 면접 성적이 60 점 이하인 사람은 신체검사와 시찰에 들어갈 수 없다. 각 학과별 일자리 채용 계획의 마지막 총 성적이 나란히 나와 신체검사와 시찰 대상으로 확정됐다.

(9) 신체 검사 및 조사

신체검사: 신체검사 기준은' 산시 () 성 교사 자격 신청자 신체검사 기준과 방법 (시행)' 및 관련 규정을 참고하며, 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. 신체검사 결과에 이의가 있는 수험생은 신체검사 결과를 알게 된 지 2 일 (영업일 기준) 이내에 재시험을 신청할 수 있으며, 재시험은 단 한 번만 진행할 수 있다. 신체 검사 결론은 검토 결과를 기준으로 한다. 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 수험생은 자동 포기로 간주된다. 신체검사 불합격자는 실격한다.

시찰: 수험생의 사상 표현, 도덕적 품질, 무범죄 기록 증명, 개인 신용 보고 등을 중점적으로 고찰하다. 불합격자를 시찰하여 실격하다.

수험생이 자발적으로 포기하거나 신체검사 불합격으로 인한 일자리 공석은 해당 직위 수험생의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.

(10) 홍보

채용인원을 구청 홈페이지에 공시하기로 했다.

넷. 고용 및 관리

(1) 채용 인원은 구 인적자원 서비스 유한회사의 학과 교사로, 사업 단위 편성 관리에 포함되지 않는다. 채용인원은 각 학교의 직무 요구에 따라 무작위 표본 추출 방식을 취하여 교직학교를 확정한다.

(2) 임용자는 느릅나무림시 유양구 인적자원서비스유한회사와 임용계약을 체결했다. 최초 고용 기간은 5 년 (수습 기간은 1 년), 고용 기간은 1 년에 한 번입니다. 채용 기간 연간 심사는 합격 이상으로 평가되고, 고용 계약을 갱신하며, 연간 심사에 불합격한 것은 갱신하지 않는다. 다른 사업단위나 공무원에 합격하면 해고 수속을 밟아야 한다. 취업한 지 5 년이 되면, 업무 요구에 따라 동종 학교 간에 조제할 수 있다.

(3) 채용인원은 재직 교사 심사상벌과 일치하여 학기 심사와 연간 심사를 실시한다. 연간 심사는 사업 단위 직원을 참고하여 진행하며, 학교는 심사 관리를 책임진다.

(4) 고용인의 임금 대우 (구 연간 근무평가보너스 3 년 후에야 즐길 수 있음), 직명 심사, 상벌 평가, 우수 교사 평가 등 대우는 현직 교사와 동등하게 대우되며, 구 인적자원 서비스 회사는 학교 심사 상황에 따라 현직 교사 배정 방법과 시간을 참고하여 통일적으로 지급한다.

(5) 초빙인원이 직급 심사 조건을 충족하는 경우, 교직학교 재직 교사와 동평하며, 사회인재에 따라 직급 심사 초빙에 참가하며, 관련 규정에 따라 직위를 승진한다.

(6) 농촌에서 채용된 학과 교사는 유양구 농촌 교사가 도시로 전교하는 조건에 부합하며, 시험 (또는 시험 면제) 을 통해 도시로 전교할 수 있다.

(7) 구 인적자원서비스회사는 직원들에게 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 주택적립금을 납부한다.

동사 (verb 의 약어) 관련 요구 사항

(a) 전염병 예방·통제 요구 사항. 정상화 전염병 예방·통제 를 엄격히 실시하여 수험생 의 생명 안전 과 신체 건강 을 보장하기 위해 수험생 은 방역 지식 학습 을 강화하고, 자각적 으로 자신의 건강 을 관리하고, 전염병 고위험 지역 을 피하며, 외출 과 불필요한 집합 을 줄여 주동적으로 줄여야 한다. 수험생은 반드시' 산시위생코드', 유효신분증, 수험증을 가지고 동시에 시험에 참가해야 한다. 자료가 규범적이지 않은 수험생은 시험점에 들어갈 수 없다. 수험생은 스스로 스캔, 온도 측정, 마스크 착용 등 전염병 예방·통제 규정을 준수해야 한다. 산시건강코드' 는 녹색코드로 시험 전 현장에서 측정한 온도가 37.3 C 미만이다. 스캔 코드에 맞춰 온도를 측정하지 않고 마스크를 쓰지 않는 수험생은 시험점에 들어갈 수 없다. 시험을 볼 때 수험생은 마스크를 쓰지 않도록 선택할 수 있다.

느릅나무림시 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 유양구 인적자원회사는 적시에 전염병 예방·통제 조치, 시험점 설정, 채용 방법 및 시험 시간을 조정할 권리가 있다. 전염병 예방·통제 상황에 따르면 필기시험 전 전염병 예방·통제 부서에는 다른 요구 사항이 있어 별도로 통지한다.

(2) 징계 요구 사항. 수험생이 온라인 등록, 자격 초심, 현장 자격 재심, 면접, 신체검사, 고찰에서 제출한 관련 정보와 자료는 포괄적이고 정확하며 효과적이며 정보 및 자료의 진실성에 대한 책임을 져야 한다. 공개 채용 중 규율 위반 행위는' 사업단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' 및 관련 법규 집행을 참조한다.

여섯째, 중요한 힌트

(1) 수험생은 유림시 유양구 인민정부 웹 사이트 (www.yuyang.gov.cn) 의 관련 통지 정보를 제때에 주시하고 관련 시간 노드의 채용 업무를 놓치지 않도록 원활한 통신을 유지해야 한다.

(2) 시험은 교재와 과외용 책을 지정하지 않고, 어떤 기관이나 개인에게 시험 과외훈련 기관을 개최하거나 위탁하지 않는다.

정책 자문 전화: 09 12-354524 1 (근무 시간).

기술 자문 사서함: ylyyrs @ 163.com.

202 1 유양구 공개 채용 학과 교사 명단

Yulin Yuyang 지구 인적 자원 서비스 유한 회사

202 1 7 월 2 일