혼전 임신은 출산휴가를 할 수 있습니까? 미혼 선임이란 여성이 결혼 등록 절차를 이행하지 않은 남녀 간에 성행위가 발생해 임신하는 현상을 말한다. 이것은 혼외 성행위의 직접적인 결과 중 하나이다. 그렇다면 이런 경우 임신 전에 출산휴가를 할 수 있을까?

임신 전에 출산휴가를 할 수 있나요? 1 임신 전에 출산 휴가를 받을 수 있습니까?

우리나라의 전통관념에서 미혼 선임은 일반적으로 대부분의 사람들이 받아들일 수 없는 것이지만, 지금은 사상이 더욱 개방됨에 따라 미혼선임도 보편화되고 있다. 미혼 임신의 경우 여성의 합법적 권익도 보장되고 출산휴가도 즐길 수 있다. 법률은 여성이 일단 출산이 필요하면 출산휴가를 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 직원의 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든, 그녀가 출산휴가를 요구하기만 하면, 소재처는 무조건 비준해야 한다. 하지만 미혼 선임은 우리나라의 가족계획 정책에 부합하지 않기 때문에 출산휴가를 할 수는 있지만 가족계획 정책에 부합하는 사람들처럼 출산기간 동안 의료비, 출산수당 등과 같은 다른 혜택을 받을 수는 없다.

중국 법에는 여성 근로자의 출산 휴가에 관한 규정이 있습니다.

1. 여직원이 받을 수 있는 출산 휴가는 90 일 이상이어야 한다.

2. 일반적으로 여성 근로자는 출산 휴가 98 일, 출산 전 15 일, 출산 후 다즐거움 15 일, 다둥이의 다즐거움 15 일, 다생아기 수에 따라 계산할 수 있다 아이를 한 명 더 낳을 때마다 그들은 65,438+05 일을 더 살 수 있다.

3. 기관 사업 단위 여직원이 관련 규정을 위반하여 자녀를 낳는 것은 개인의 발전과 평가에 영향을 미칠 것이며, 소재한 기관은 징계 처분이나 경고 처분을 줄 것이다. 그리고 출산 과정에서 출산휴가를 즐겼지만 각종 의료비, 간호비, 임금복지는 일어나지 않았다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

미혼임신기관이 출산휴가를 주지 않기 때문이라면 임산부 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 그들은 먼저 단위 인사 주관과 협상할 수 있다. 협상이 실패하면, 그들은 현지 관련 부서에 불만을 제기하고 신고할 수 있다. 마지막으로, 그들은 자신의 권익을 보호하기 위해 법적 도움을 구할 수 있다.

임신 전에 출산휴가를 할 수 있나요? 임신 전에 출산 휴가를 즐길 수 있습니까?

서주 결혼 가정 변호사는 여성이 출산휴가를 하는 것은 합법적이라고 대답했다. 출산이 가족계획 정책에 부합하든 그렇지 않든 기업은 직원의 출산 휴가 요청을 승인해야 한다. 그러나 혼외 출산이 가족계획 정책을 위반하기 때문에 가족계획 정책에 부합하는 근로자는 출산휴가 기간 동안 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 출산휴가 기간 동안의 출산수당 (출산휴가 임금) 과 같은 혜택을 받을 수 없다.

관련 법률 및 규정:

중화인민공화국 노동계약법 제 62 조: "여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다."

여직원 노동보호 특별규정 제 7 조: "여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이가 많으면 1 아기의 출산휴가가 많아져서 15 일의 출산휴가가 늘어난다. "

"베이징시 인구계획출산조례" 제 40 조: "기관, 사회단체, 기업사업단위의 직원들이 본 조례를 위반하여 출산을 한 경우, 그 기관이 행정이나 규율처분을 한다. 출산의 입원비, 의료비, 출산 휴가 기간 동안 임금 복지 정지 3 년 이내에 선진 개인으로 평가해서는 안 되고, 발탁해서는 안 되고, 한 번 취소해서는 안 된다. "

나는 미혼 임산부가 출산휴가를 즐길 수 있다는 것을 이해한다. 임산부의 가장 큰 관심사는 며칠 동안 쉴 수 있는가입니다. 그날 직장이 그들을 데려오지 못하게 하면 어떡하지? 위의 질문에 대하여 우리는 문답의 형식으로 당신에게 해답을 줄 것입니다.

질문 1: 혼전 임신은 혼내 임신처럼 출산휴가를 받을 수 있나요?

답: 혼전 임신, 여직자는 법정 출산휴가를 받을 수 있지만 출산휴가 대우는 받을 수 없습니다. 예를 들어 임산부가 근무하는 회사에서는 여직원이 98 일 출산휴가를 받도록 규정하고 있으며, 미혼임신도 98 일 출산휴가를 즐기며 지역마다 출산휴가 대우가 다르다. 현지 인적자원과 사회보장센터에 직접 가서 상담할 것을 건의합니다.

질문 2: 회사는 미혼임신직 출산휴가를 허용하지 않거나 미혼임신직 해고를 하면 어떻게 합니까?

답: 혼전 임신은 국가 가족계획 정책을 위반하는데, 회사는 이를 이유로 당신과 노동계약을 해지할 수 없습니다. 회사가 자신의 의견을 고집한다면 노동중재를 신청하여 자신의 합법적 권익을 보호하고 해고경제보상을 받을 수 있다.

미혼임신 여성 근로자는 합법적인 권익이 훼손될 때 이렇게 할 수 있다. 예를 들면 출산 휴가는 평소대로 쉴 수 없다.

1. 관련 법규를 숙지하고, 회사 HR 과 소통하며, 쌍방의 협상을 통해 처리하려고 합니다.

2. 현지 노동감사팀에 신고신고를 합니다.

미혼 임산부는 출산휴가를 할 수 있습니까? 3 미혼 임산부는 규정에 따라 출산 휴가를 허용하지 않으면 어떻게 합니까?

1. 관련 법규를 숙지하고, 회사 HR 과 소통하며, 쌍방의 협상을 통해 처리하려고 합니다.

2, 지역 노동 감독 (대형) 팀에 불만;

3. 법률 원조를 구하고 미혼 임신 변호사의 도움을 구하다.

출산 휴가 기간 동안의 임금은 어떻게 계산합니까?

첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.

출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.

둘째, 출산 전 휴가, 임금의 80% 를 가지고 있다.

임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

셋째, 출산 휴가 및 출산 수당.

출산 휴가는 98 일 +30 일 (만육)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:

1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원을 지급할 수 있으며 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.

넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.

여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.